员批评批评工作反思总结学校员民生活会发言提纲合集
学校员民生活会发言提纲
第条 切实履行国资产出资职责维护者权益落实国资保值增值责建立效激励约束机制根中华民国企业国资产法企业国资产监督理暂行条例北京市国国控股企业负责营业绩考核暂行办法等关法律法规结合区实际情况制定办法
第二条 办法称国国控股企业指谷区民政府国资产监督理委员会(简称区国资委)属级监企业
二级企业负责考核属级企业制定办法组织实施考核奖惩结果报区国资委备案
第三条 办法考核企业负责指区国资委履行出资职责国国控股企业法定代表(含专职书记组织配置总理)
国国控股企业副职员适办法
国国控股企业领导班子二线员适办法(包括正职副职二线员)
第四条 区国资委负责组织实施国国控股企业负责业绩考核
第五条 营业绩考核实行年度考核期考核行制定办法考核结果奖惩相挂钩遵循原：
()法考核原国资保值增值资收益化持续发展求法考核企业负责营业绩
(二)分类考核原企业处行业类型营业务特点实事求公开公正实行科学分类考核
(三)考核激励约束机制相结合原权责利相统求建立企业负责营业绩激励约束机制相结合考核制度
第二章 企业分类
第六条 根企业营性质社会责营业务情况企业划分三类投融资建设类民生服务类市场竞争类
第七条 投融资建设类企业指执行政府投融资政策承担政府投融资项目搭建投融资台时兼具定资营性服务营性特点企业包括北京谷财国资产营公司北京绿基础设施限责公司北京倚基土开发限责公司
第八条 民生服务类企业指营产品提供服务兼具公益性垄断性营性企业包括北京绿供水限责公司北京绿供暖限责公司
第九条 市场竞争类企业指非垄断行业中生产营型企业包括北京市谷区方铁路局北京宏佳源工贸公司北京星宇昊济技术发展中心北京绿畅达科技发展限责公司北京市谷区供销合作社北京金谷科工贸集团北京谷区液化石油气公司北京绿沃奇农业科技限公司北京谷龙国际航空投资限公司
第三章 指标确定
第十条 营业绩考核指标包括基指标分类指标综合评价
第十条 投融资建设类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率融资务完成率融资成降低率类投资增长率应收款项回收率
分类指标：包括重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第十二条 民生服务类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率净资产收益率应收款项回收率
分类指标：包括客户数量指标客户满意度指标重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第十三条 市场竞争类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率净资产收益率应收款项回收率
分类指标：包括重点工作指标重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第四章 指标核算说明
第十四条 基指标核算方法说明：
1国资保值增值率：指企业考核期末扣客观素国家者权益考核期初国家者权益率计算公式：
保值增值率考核期末扣客观素国家者权益考核期初国家者权益*100
客观素区国资委根国家关规定具体审核确定
国资保值增值结果区国资委确认结果准
2收入增长率：指企业年度收入增长额年度收入总额率计算公式：
收入增长率年度收入增长额年度收入总额*100
收入总额包括企业考核期实现销售(营业)收入业务收入投资收益补贴收入总
3净利润增长率：指企业年度净利润增长额年度净利润率计算公式：
净利润增长率年度净利润增长额年度净利润*100
4职工收入增长率：指企业年度职工收入增长额年度职工收入总额率计算公式：
职工收入增长率年度职工收入增长额年度职工收入总额*100
职工收入包括职工应发工资数种福利节费奖金等收入单位负担缴存住房公积金数支付项保险数
项指标企业岗职工全年均数
5融资务完成率：指企业年度融资数量年度融资务率计算公式：
融资务完成率年度融资数量年度融资务*100
融资务指区政府国资委达公司融资计划
6融资成降低率：指企业年度单位(万元)融资成降低额年度单位(万元)融资成率计算公式：
融资成降低率年度单位(万元)融资成降低额年度单位(万元)融资成*100
融资成包括融资费资金费融资费企业融资程中发生种费资金费指企业资金提供者支付报酬股票融资股东支付股息红利发行债券款支付利息资产支付租金等
7净资产收益率：指企业考核期净利润均净资产率计算公式：
净资产收益率净利润均净资产*100
均净资产(年初者权益+年末者权益)2
8类投资增长率：指年度类投资增长额年度类投资总额率计算公式：
类投资增长率年度类投资增长额年度类投资总额*100
类投资指政府交办基础设施进行投入产业发展进行投入
9应收款项回收率：指年度收回前年度应收款项总额年度末应收款项总额率计算公式：
应收款项回收率年度收回前年度应收款项总额年度末应收款项总额*100
应收款项包括应收账款应收款
第十五条 分类指标说明：
客户数量指标：指企业服务客户总量提供服务区域面积
客户满意度指标：指企业现客户企业提供服务满意程度通设立投诉箱形式进行考核
重点工作指标：指企业实现身发展目标做重工作
重点项目指标：指企业承接政府折子工程国资委立项重项目企业身中长期发展设立相关项目
安全生产指标：指企业生产营活动中保证业员身安全保证生产营活动利进行做相关工作
务维稳指标：指企业领导班子建设风廉政建设纪检维稳工作
重事项报指标：指企业贯彻落实区国资委重事项报制度情况
第五章 业绩考核
第十六条 企业负责营业绩考核年初签订营业绩目标责书实行年度考核
年度营业绩考核期限年1月1日起12月31日止
第十七条 营业绩目标责书包括列容：
()签约双方名称姓名
(二)考核容指标
(三)考核奖惩
(四)责书变更解终止
(五)需约定事项
第十八条 考核指标评价指标实际完成值目标值进行较根指标完成情况应权重计算分值
第十九条 营业绩目标责书列程序签订：
()确定营业绩考核目标值
区国资委根企业前三年考核指标实际完成值均值确定企业负责营业绩考核目标值目标责书中明确
(二)签署营业绩目标责书
区国资委(授权代表)企业法定代表(授权代表)签订营业绩目标责书
(三)考核指标调整
考核期国家市区重政策战略规划调整清产核资工作调动抗力等原导致企业负责考核指标发生变化区国资委根具体情况变更目标责书相关容
第二十条 区国资委营业绩目标责书执行情况实施动态监督
()企业负责半年目标责书执行情况报区国资委区国资委目标责书执行情况进行动态踪
(二)企业发生重安全生产事质量事重济损失重投融资重担保事项资产重组等重情况时关规定区国资委报告
第二十条 区国资委建立必预警制度加强程监督营运中突出问题发出警示通知单督促企业采取应措施
第二十二条 营业绩目标责书完成情况列程序进行考核：
()企业负责年度营业绩考核期满30日审计企业财务决算数年度业绩考核目标完成情况进行总结分析区国资委报告
(二)区国资委审计审核企业财务决算报告审查统计数结合企业负责总结分析报告听取方面企业评价结果形成企业负责营业绩考核奖惩意见
(三)营业绩考核指标完成情况区国资委根需委托社会中介机构审计组织专项稽核检查
第六章 奖 惩
第二十三条 企业负责奖励年度薪酬奖励中长期激励具体办法区国资委行制定
第二十四条 企业负责年度薪酬分基薪绩效年薪两部分基薪确定企业规模贡献企业性质国资委核定企业负责住房公积金项社会保险费应承担部分企业基薪中代扣代缴应企业承担部分企业支付绩效年薪目标责书中年度营业绩考核结果企业利润总额挂钩公务员事业身份员基薪原工资发放渠道标准领取绩效年薪该办法企业领取须扣财政发放年终奖金企业负责年薪税前收入应法缴纳税未区国资委意企业负责企业领取年度薪酬方案列收入外货币性收入
考核结果100分时利润总额500万元(含500万元)企业绩效年薪基薪100利润总额500万元1000万元绩效年薪基薪150利润总额1000万元(含1000万元)绩效年薪基薪200
考核结果达100分超100分时绩效年薪100分时相应绩效年薪标准相应分百分系数
考核结果低60分时没绩效年薪
第二十五条 企业法定代表专职书记组织配置总理绩效年薪基薪分配系数1担副职企业负责分配系数应根责贡献企业领导班子0705间加确定
第二十六条 完成国资产收益收缴务企业负责方兑现绩效年薪企业负责绩效年薪企业预交区国资委区国资委统负责发放绩效年薪年度审计结束参审计结果予发放
重贡献企业负责予特殊嘉奖连续3年利润总额排行倒数第企业予企业领导通报批评建议区委调离工作岗位
第二十七条 企业虚报瞒报财务状况关部门中华民国会计法企业会计准等关法律法规规章处理外酌情扣发企业法定代表相关负责绩效年薪
第二十八条 企业法定代表相关负责违反国家法律法规规章导致重决策失误重安全质量责事严重环境污染事重违纪事件重稳定事件企业造成重良影响造成国资产流失损失关部门法处理外酌情扣发绩效年薪
员批评批评工作反思总结
20XX年入已三年段时间成长程中重历程三年时间里支部志帮助支持学收获已越越成长名合格中员赖学校单位提供台心深处学校单位表示感激时知道存足认真学总书记十九重讲话精神积极响应开展三提升工作号召进行深入剖析反思充分意识意识找出问题更解决问题认身问题集中方面：
１政治学够深入精细存定程度实义倾理学够勤奋
二深入思考够细节握足时相关容学属浅层次理解记忆没认真思考背蕴含重意义没深层次理解握加指导实际工作
２理指导实践够做职工作总说思想认识行动觉性优秀员干部存相差距学专业理知识政治理知识等时实际工作中具体行动难准确握没完全做工作实践紧密结合时学善学理观点方法指导推动工作
３思维方式够科学认识问题偏颇形势政策关心较少敏锐性强觉解全面局势掌握外界动态制定方针政策仅仅层建筑事做起没意识普通员应该发挥光热缺乏局意识忧患意识种思想落片面说明成熟
工作中定进步改进工作作风努力做善克服消极思维破暴躁情绪
加强身建设努力学职工作需专业知识业务技精益求精工作手段工作方式加压始终保持积极精神状态高标准严求做职工作
首先进步加强政治业务学提高身素质坚持理联系实际实事求加强身思想改造时俱进开拓创新强化服务观念
次进步解放思想适应工作需求新思维发现解决工作中遇种问题工作中学载体注意思想解放观念创新断创新工作思路方式方法适应工作需求
加强身建设严格求始终保持积极昂扬奋进精神状态重省警励工作中觉服服务局觉工作整体联系起坚持高标准严求努力做职工作
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学校员民生活会发言提纲
第条 切实履行国资产出资职责维护者权益落实国资保值增值责建立效激励约束机制根中华民国企业国资产法企业国资产监督理暂行条例北京市国国控股企业负责营业绩考核暂行办法等关法律法规结合区实际情况制定办法
第二条 办法称国国控股企业指谷区民政府国资产监督理委员会(简称区国资委)属级监企业
二级企业负责考核属级企业制定办法组织实施考核奖惩结果报区国资委备案
第三条 办法考核企业负责指区国资委履行出资职责国国控股企业法定代表(含专职书记组织配置总理)
国国控股企业副职员适办法
国国控股企业领导班子二线员适办法(包括正职副职二线员)
第四条 区国资委负责组织实施国国控股企业负责业绩考核
第五条 营业绩考核实行年度考核期考核行制定办法考核结果奖惩相挂钩遵循原：
()法考核原国资保值增值资收益化持续发展求法考核企业负责营业绩
(二)分类考核原企业处行业类型营业务特点实事求公开公正实行科学分类考核
(三)考核激励约束机制相结合原权责利相统求建立企业负责营业绩激励约束机制相结合考核制度
第二章 企业分类
第六条 根企业营性质社会责营业务情况企业划分三类投融资建设类民生服务类市场竞争类
第七条 投融资建设类企业指执行政府投融资政策承担政府投融资项目搭建投融资台时兼具定资营性服务营性特点企业包括北京谷财国资产营公司北京绿基础设施限责公司北京倚基土开发限责公司
第八条 民生服务类企业指营产品提供服务兼具公益性垄断性营性企业包括北京绿供水限责公司北京绿供暖限责公司
第九条 市场竞争类企业指非垄断行业中生产营型企业包括北京市谷区方铁路局北京宏佳源工贸公司北京星宇昊济技术发展中心北京绿畅达科技发展限责公司北京市谷区供销合作社北京金谷科工贸集团北京谷区液化石油气公司北京绿沃奇农业科技限公司北京谷龙国际航空投资限公司
第三章 指标确定
第十条 营业绩考核指标包括基指标分类指标综合评价
第十条 投融资建设类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率融资务完成率融资成降低率类投资增长率应收款项回收率
分类指标：包括重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第十二条 民生服务类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率净资产收益率应收款项回收率
分类指标：包括客户数量指标客户满意度指标重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第十三条 市场竞争类企业考核指标包括：
基指标：包括国资保值增值率收入增长率净利润增长率职工收入增长率净资产收益率应收款项回收率
分类指标：包括重点工作指标重点项目指标安全生产指标务维稳指标重事项报指标
综合评价：指区国资委根企业全年工作表现予综合评分
第四章 指标核算说明
第十四条 基指标核算方法说明：
1国资保值增值率：指企业考核期末扣客观素国家者权益考核期初国家者权益率计算公式：
保值增值率考核期末扣客观素国家者权益考核期初国家者权益*100
客观素区国资委根国家关规定具体审核确定
国资保值增值结果区国资委确认结果准
2收入增长率：指企业年度收入增长额年度收入总额率计算公式：
收入增长率年度收入增长额年度收入总额*100
收入总额包括企业考核期实现销售(营业)收入业务收入投资收益补贴收入总
3净利润增长率：指企业年度净利润增长额年度净利润率计算公式：
净利润增长率年度净利润增长额年度净利润*100
4职工收入增长率：指企业年度职工收入增长额年度职工收入总额率计算公式：
职工收入增长率年度职工收入增长额年度职工收入总额*100
职工收入包括职工应发工资数种福利节费奖金等收入单位负担缴存住房公积金数支付项保险数
项指标企业岗职工全年均数
5融资务完成率：指企业年度融资数量年度融资务率计算公式：
融资务完成率年度融资数量年度融资务*100
融资务指区政府国资委达公司融资计划
6融资成降低率：指企业年度单位(万元)融资成降低额年度单位(万元)融资成率计算公式：
融资成降低率年度单位(万元)融资成降低额年度单位(万元)融资成*100
融资成包括融资费资金费融资费企业融资程中发生种费资金费指企业资金提供者支付报酬股票融资股东支付股息红利发行债券款支付利息资产支付租金等
7净资产收益率：指企业考核期净利润均净资产率计算公式：
净资产收益率净利润均净资产*100
均净资产(年初者权益+年末者权益)2
8类投资增长率：指年度类投资增长额年度类投资总额率计算公式：
类投资增长率年度类投资增长额年度类投资总额*100
类投资指政府交办基础设施进行投入产业发展进行投入
9应收款项回收率：指年度收回前年度应收款项总额年度末应收款项总额率计算公式：
应收款项回收率年度收回前年度应收款项总额年度末应收款项总额*100
应收款项包括应收账款应收款
第十五条 分类指标说明：
客户数量指标：指企业服务客户总量提供服务区域面积
客户满意度指标：指企业现客户企业提供服务满意程度通设立投诉箱形式进行考核
重点工作指标：指企业实现身发展目标做重工作
重点项目指标：指企业承接政府折子工程国资委立项重项目企业身中长期发展设立相关项目
安全生产指标：指企业生产营活动中保证业员身安全保证生产营活动利进行做相关工作
务维稳指标：指企业领导班子建设风廉政建设纪检维稳工作
重事项报指标：指企业贯彻落实区国资委重事项报制度情况
第五章 业绩考核
第十六条 企业负责营业绩考核年初签订营业绩目标责书实行年度考核
年度营业绩考核期限年1月1日起12月31日止
第十七条 营业绩目标责书包括列容：
()签约双方名称姓名
(二)考核容指标
(三)考核奖惩
(四)责书变更解终止
(五)需约定事项
第十八条 考核指标评价指标实际完成值目标值进行较根指标完成情况应权重计算分值
第十九条 营业绩目标责书列程序签订：
()确定营业绩考核目标值
区国资委根企业前三年考核指标实际完成值均值确定企业负责营业绩考核目标值目标责书中明确
(二)签署营业绩目标责书
区国资委(授权代表)企业法定代表(授权代表)签订营业绩目标责书
(三)考核指标调整
考核期国家市区重政策战略规划调整清产核资工作调动抗力等原导致企业负责考核指标发生变化区国资委根具体情况变更目标责书相关容
第二十条 区国资委营业绩目标责书执行情况实施动态监督
()企业负责半年目标责书执行情况报区国资委区国资委目标责书执行情况进行动态踪
(二)企业发生重安全生产事质量事重济损失重投融资重担保事项资产重组等重情况时关规定区国资委报告
第二十条 区国资委建立必预警制度加强程监督营运中突出问题发出警示通知单督促企业采取应措施
第二十二条 营业绩目标责书完成情况列程序进行考核：
()企业负责年度营业绩考核期满30日审计企业财务决算数年度业绩考核目标完成情况进行总结分析区国资委报告
(二)区国资委审计审核企业财务决算报告审查统计数结合企业负责总结分析报告听取方面企业评价结果形成企业负责营业绩考核奖惩意见
(三)营业绩考核指标完成情况区国资委根需委托社会中介机构审计组织专项稽核检查
第六章 奖 惩
第二十三条 企业负责奖励年度薪酬奖励中长期激励具体办法区国资委行制定
第二十四条 企业负责年度薪酬分基薪绩效年薪两部分基薪确定企业规模贡献企业性质国资委核定企业负责住房公积金项社会保险费应承担部分企业基薪中代扣代缴应企业承担部分企业支付绩效年薪目标责书中年度营业绩考核结果企业利润总额挂钩公务员事业身份员基薪原工资发放渠道标准领取绩效年薪该办法企业领取须扣财政发放年终奖金企业负责年薪税前收入应法缴纳税未区国资委意企业负责企业领取年度薪酬方案列收入外货币性收入
考核结果100分时利润总额500万元(含500万元)企业绩效年薪基薪100利润总额500万元1000万元绩效年薪基薪150利润总额1000万元(含1000万元)绩效年薪基薪200
考核结果达100分超100分时绩效年薪100分时相应绩效年薪标准相应分百分系数
考核结果低60分时没绩效年薪
第二十五条 企业法定代表专职书记组织配置总理绩效年薪基薪分配系数1担副职企业负责分配系数应根责贡献企业领导班子0705间加确定
第二十六条 完成国资产收益收缴务企业负责方兑现绩效年薪企业负责绩效年薪企业预交区国资委区国资委统负责发放绩效年薪年度审计结束参审计结果予发放
重贡献企业负责予特殊嘉奖连续3年利润总额排行倒数第企业予企业领导通报批评建议区委调离工作岗位
第二十七条 企业虚报瞒报财务状况关部门中华民国会计法企业会计准等关法律法规规章处理外酌情扣发企业法定代表相关负责绩效年薪
第二十八条 企业法定代表相关负责违反国家法律法规规章导致重决策失误重安全质量责事严重环境污染事重违纪事件重稳定事件企业造成重良影响造成国资产流失损失关部门法处理外酌情扣发绩效年薪
员批评批评工作反思总结
20XX年入已三年段时间成长程中重历程三年时间里支部志帮助支持学收获已越越成长名合格中员赖学校单位提供台心深处学校单位表示感激时知道存足认真学总书记十九重讲话精神积极响应开展三提升工作号召进行深入剖析反思充分意识意识找出问题更解决问题认身问题集中方面：
１政治学够深入精细存定程度实义倾理学够勤奋
二深入思考够细节握足时相关容学属浅层次理解记忆没认真思考背蕴含重意义没深层次理解握加指导实际工作
２理指导实践够做职工作总说思想认识行动觉性优秀员干部存相差距学专业理知识政治理知识等时实际工作中具体行动难准确握没完全做工作实践紧密结合时学善学理观点方法指导推动工作
３思维方式够科学认识问题偏颇形势政策关心较少敏锐性强觉解全面局势掌握外界动态制定方针政策仅仅层建筑事做起没意识普通员应该发挥光热缺乏局意识忧患意识种思想落片面说明成熟
工作中定进步改进工作作风努力做善克服消极思维破暴躁情绪
加强身建设努力学职工作需专业知识业务技精益求精工作手段工作方式加压始终保持积极精神状态高标准严求做职工作
首先进步加强政治业务学提高身素质坚持理联系实际实事求加强身思想改造时俱进开拓创新强化服务观念
次进步解放思想适应工作需求新思维发现解决工作中遇种问题工作中学载体注意思想解放观念创新断创新工作思路方式方法适应工作需求
加强身建设严格求始终保持积极昂扬奋进精神状态重省警励工作中觉服服务局觉工作整体联系起坚持高标准严求努力做职工作
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