| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

体能考核严标准,基层任职打基础

无***🌟

贡献于2019-10-09

字数:660

体考核严标准基层职基础
排长体素质夯实新排长岗位职基础提升新排长组训力2019年9月11号午新排长集训队利考带训考促训方式组织场严格正规严谨序体测试力资源科科长杨炎辉全程考考核结束新排长做出指示
开生面三公里单杠练双杠二练30米*2蛇形跑仰卧起坐组织序生龙活虎三公里考核场着陈勇男指导员声哨响志奋勇争先追赶凸显学赶帮超劲头名志全力赴优异成绩完成考核单杠场直直提高标准学员表现宁少做浪精神切实严格考核落实底更温振岭志三十骄成绩双杠场志通刻苦训练破刚时记录30米*2蛇形场志敏捷机动灵活身法利通蛇形障碍更邢华志17秒18破集训队记录仰卧起坐场严格考核标准双肩贴双手挨膝代晖志110良成绩破记录
力资源科杨炎辉科长做出指示:严格考核标准提出取中希志通严格训练提高二激励家求利集训时间培养怕苦二怕死两怕精神努力提升身力素质
语重心长易志听备受鼓舞更加坚定学领强练素质决心严格标准更职基础工作效率更高起事半功倍效果赵晨说


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

军人通用体能标准

“军人通用体能标准”和地方生“入伍训练体能标准”序号项 目“军人通用体能标准”地方生“入伍训练体能标准”1体型(千克)男[身高-105]±10%[身高-105]±10%女[身高-108]±10%[身高-108]±10%2俯卧撑男40次/2分钟35次/2分钟女10次/2分钟8次/2分钟3仰卧起坐男45次

工***单 4年前 上传6010   0

体能考核心得

体能考核心得  通过一周时间,选培办对06、07、08三个年级的国防生进行了考核,对09级国防生进行了体能测试,并进行了量化评分。在此次考核中,绝大多数国防生能够认真执行各项规定,严肃考风考纪。考核的分数基本反映了国防生的体能素质,达到了预期的目的。  量化考核更加规范  在此次考核中,各项模块都有严格的评分细则,这样便于对每名国防生的基本情况有一个客观公正的评价。由我校国防生自主研

e***a 8年前 上传708   0

体能考核心得

体能考核心得第一篇:体能考核心得通过一周时间,选培办对06、07、08三个年级的国防生进行了考核,对09级国防生进行了体能测试,并进行了量化评分。在此次考核中,绝大多数国防生能够认真执行各项规定,严肃考风考纪。考核的分数基本反映了国防生的体能素质,达到了预期的目的。量化考核更加规范在此次考核中,各项模块都有严格的评分细则,这样便于对每名国防生的基本情况有一个客观公正的评价。由我校

京***城 10年前 上传459   0

任职资格标准

 一、 工作关联 部门内 有日常性工作往来的人员, 部门间 有日常性工作往来的人员或部门 公司外 作为公司外部接口,为完成工作需要对外联系的单位 二、 任职资格要求 纬度 要求 学历要求 ***以上 专业要求 *****或相关****类专业 知识要求 了解*******知识、掌握*******等方面知识,熟练掌握企业管理的技能知识(管理类需要)。了解国家***

b***j 9年前 上传2915   0

岗位任职资格标准

岗位任职资格标准说明前言 任职资格是现代人力资源管理体系的一个核心内容,任职资格详细规定了公司所需要的知识、技能、价值观和工作经验。通过这四个层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、价值观、工作经验四者之间是有严密的内在逻辑关系的。首先,知识是人才发挥作用的基础要求,没有良好的知识底蕴,专业化的程度会大大降低,这就是我们在工作中经常看见的有些人满腔热情,但是

l***i 4年前 上传1853   0

CNC技术任职资格标准

CNC类技术任职资格标准(试行) 第一部分 概 述 一、目的 1、为CNC类技术人员提供清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范CNC类技术人员的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予

d***y 11年前 上传22297   0

火花机任职资格标准

火花机操作技工任职资格标准(试行) 第一部分 概 述 一、目的 1、建立火花机操作技工清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范火花机操作技工的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予考评

r***7 14年前 上传30001   0

2010年总结理任职标准

2010年总结理任职标准总经理任职标准1、基本素质:⑴ 品格优秀、性格开朗、心理健康、情商较高、品德高尚、适应能力强、团队意识强。⑵ 自觉的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法令,在政治上思想上与党中央保持高度一致。⑶ 掌握本岗位工作需要的生产管理、经营管理等方面企业管理知识,并熟悉领导科学和现代化管理理论及主要方法;⑷ 肯钻研学习,有很强的进取性、事业心和责

王***焕 13年前 上传510   0

火花机任职资格标准

火花机操作技工任职资格标准〔试行〕 第一局部 概 述一、目的1、建立火花机操作技工清晰的职业开展路线图,标准人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改良和提高2、牵引、标准火花机操作技工的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予考评和鼓励,不断

天***猩 1个月前 上传90   0

超详细的幼儿园体能测试项目及标准

体能测查是幼儿园健康教育的一部分,测评内容为制定幼儿健康活动的目的、方法、内容提供了科学依据,对促进幼儿体质发展有积极的指导作用。幼儿体能测查的四大作用:1、了解幼儿目前的体能状况。2、提供个人化运动处方的依据。3、可针对较弱的体能进行强化。4、评估运动前后的效果与进步情形。项目一:坐位体前屈测查要求:双腿伸直,脚跟并拢,脚尖自然分开,双臂并拢平伸,上体前屈,双手中指指尖推动游标

A***手 2年前 上传2721   0

体能考核工作汇报(共4篇)

体能考核工作汇报(共4篇) 第1篇:体能考核心得通过一周时间,选培办对06、07、08三个年级的国防生进行了考核,对09级国防生进行了体能测试,并进行了量化评分。在此次考核中,绝大多数国防生能够认真执行各项规定,严肃考风考纪。考核的分数基本反映了国防生的体能素质,达到了预期的目的。量化考核更加规范在此次考核中,各项模块都有严格的评分细则,这样便于对每名国防生的基本情况有一个客观公正的

和***6 3年前 上传668   0

基层工作检查标准及考核办法

基层工作检查标准及考核办法    为进一步推动司法行政基层工作,落实“创建人民群众满意的司法所”活动,经局领导批准,市局将对各县(市、区)司法行政基层工作进行检查,现将有关检查标准及考核办法明确如下: 一、检查标准 (一)司法所建设工作(20分) 1、按要求完成司法所办公用房建设,并按期投入使用,得5分。 2、司法所由3名以上全供在编人员组成,其中司法所长须是公务员),司法所应悬挂统

筱***舍 10年前 上传8684   0

打基础 聚合力 促脱贫

脱贫攻坚工作开展以来,**镇在县委、县政府的坚强领导下,以“扶人扶智扶精神,脱贫脱困脱俗气”为指导思想,本着想干事、能干事、干成事的工作态度始终把打赢脱贫攻坚战作为最大的政治任务和最为紧要的民生工程。近年来,全镇共稳定脱贫1162户3342人,贫困发生率由9.98%降到4.47%。

C***o 5年前 上传884   0

考核标准

园区员工考核标准一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由部门领班对员工每天工作表现考核评分一次,部门经理每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 (二) 考核内容以考核标准为依据,包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员

工***单 4年前 上传1193   0

CAM工程师任职资格标准

CAM工程师任职资格标准(讨论稿) 第一部分 概 述 一、目的 1、建立CNC编程人员清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范CNC编程人员的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予考评和激励

春***候 13年前 上传24529   0

线切割类技术任职资格标准

 线切割类技术任职资格标准(讨论稿) 第一部分 概 述 一、目的 1、建立线切割类技术人员清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范线切割类技术人员的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,

c***h 11年前 上传5916   0

修模类技术任职资格标准

修模技工(技师)任职资格标准(讨论稿) 第一部分 概 述 一、目的 1、建立修模技工(技师)清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高 2、牵引、规范修模技工(技师)的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予考

银***练 11年前 上传7781   0

冠东公司计量与试验员任职资格标准

冠东公司计量与试验员(一级)行为标准 1 产品试验并出具试验报告 1.1 会使用简单的计量检验设备; 1.2 根据检验规程进行简单的产品试验。 1.3 根据检验结果出具检验报告,给出试验结论。 2 计量检测设备管理 2.1 了解质量体系中关于计量检测设备的管理程序。 2.2 能对计量检测设备进行简单的日常管理。 3 培训重要设备的操作者 3.1 了解重要检测

小***毛 12年前 上传4488   0

管理岗位任职资格标准

干部(管理类)任职资格标准(第一版)XX集团股份有限公司二零一二年目 录第一部分 概述 第二部分 级别描述第三部分 基本标准第四部分 核心标准模型第五部分 行为标准一、三级管理者行为标准

l***i 3年前 上传806   0

管理者的任职资格行为标准

三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为,提升公司的整体核心竞争力,促进公司的持续与稳定发展。任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼,它指引任职者高效率去获取成功,因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。 对中基层管理者任职状况评价的核心要求为

l***i 4年前 上传727   0

4-任职资格标准开发过程

任职资格标准开发过程 第一步:主管访谈 目的: 1、明确本职种相关业务的发展规划与变革趋势。 2、明确本职种专业人员管理的难点和问题。 3、明确本职种专业人员能力状况及未来的发展方向与目标。 4、宣贯高层对任职资格标准的期望。 成果一:提炼指导思想 1、通过访谈明确对于该职种来说,企业需要什么样的专业人员? 2、找出目前该职种专业人员队伍存在的主要问题是什么?为了解决这些问题

c***9 8年前 上传23061   0

基层党委班子成员落实全面从严治党责任到位标准

履行全面从严治党第一责任人职责,主持党委工作,发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用,确保党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署得到有效贯彻落实

x***2 3年前 上传1367   0

到村任职选聘生进考核

**县深入相关乡镇对到村任职选聘生进行2012年度工作情况考核  **县为加强对到村任职选聘生的管理,激发到村任职选聘生工作积极性、主动性和创造性,客观、公正地评价到村任职选聘生的工作实绩。近日,由组织、人社和民政三家单位抽人组成四个考核组分别深入各相关乡镇,对2012年底在岗的40名大学生村官工作情况进行了考核。 四个考核小组分别由1名副科级担任小组长,带领2-5名工作人员分别深入19个相

引***办 11年前 上传9926   0

干部任职试用期满考核鉴定

干部任职试用期满考核鉴定 一年来,在院办行政科副科长的岗位上,在院办领导的正确领导下,在同志们的关心和支持下,我不断学习,扎实工作,坚持唯实、求实、务实的工作精神,较好地完成了自己的工作任务,在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步,为以后进一步的工作和学习打下坚实的基础。现任职试用期满,特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定: 一、加强学习,不断增强思想政治修养。认真学习马列主义、毛泽东思

银***河 14年前 上传21569   0

营养素与体能

      营养素与体能                       专业:12对外汉语                                           学号:2124080749                                            姓名:** 随着人们生活水平的不断提升,人们对生活质量与品质的追求

小***拉 5年前 上传1189   0