劳 务 合
甲方（单位名称）
乙方（劳动者）
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排 （工作点）事 （岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间 1标准工时制日工作 8 时（超8时）周工作 40 时（超40时）周少休息日 2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制 3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行（：月加班超36时）
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
（）乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三） 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续： 1合期满2乙方开始法享受基养老保险遇 3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 4甲方法宣告破产 5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散 6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日
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劳 务 合
甲方（单位名称）
乙方（劳动者）
身份证号码：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条 合期限
合期限 年 月 日 年 月 日中试期两月 年 月 日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条 工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排 （工作点）事 （岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间 1标准工时制日工作 8 时（超8时）周工作 40 时（超40时）周少休息日 2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制 3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行（：月加班超36时）
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条 劳动报酬
（）乙方试期基工资标准 元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月 10 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条 劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三） 列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续： 1合期满2乙方开始法享受基养老保险遇 3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 4甲方法宣告破产 5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散 6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前 天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条 双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲 方：（签章） 乙 方：（签章）
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