劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合确立劳动关系
劳动合期限
（）甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
（二）试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期____月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)：
(二)乙方工作务职责：
(三)乙方工作点： 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务
)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元／月(日)试期满工资 元／月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业力资源营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业力资源复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家力资源规定医疗期甲方应国家力资源关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()劳动合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家力资源方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家力资源关劳动保护规定提供符合国家力资源劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家力资源关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业力资源法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解劳动合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合thldlorgcn需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业力资源破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业力资源转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方劳动合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
（九）劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止劳动合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家力资源关工伤保险规定执行
（十） 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
（十）劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
（）乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
（二）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（三）乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（五）甲方违约解者终止劳动合应劳动合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（六）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行劳动合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
（）双方前签订劳动合劳动合致应劳动合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
（二）乙方保证甲方签订劳动合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解劳动合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议劳动合组成部分
（五）甲方企业力资源公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家力资源法律法规协议相突否视劳动合效附件
（六）劳动合未事宜劳动合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（七）劳动合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
委托代理）
20 年 月 日 20 年 月 日
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劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合确立劳动关系
劳动合期限
（）甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
（二）试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期____月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)：
(二)乙方工作务职责：
(三)乙方工作点： 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务
)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元／月(日)试期满工资 元／月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业力资源营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业力资源复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家力资源规定医疗期甲方应国家力资源关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()劳动合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家力资源方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家力资源关劳动保护规定提供符合国家力资源劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家力资源关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业力资源法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解劳动合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合thldlorgcn需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业力资源破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业力资源转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方劳动合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
（九）劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止劳动合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家力资源关工伤保险规定执行
（十） 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
（十）劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
（）乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
（二）乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
（三）乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
（五）甲方违约解者终止劳动合应劳动合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
（六）方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行劳动合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
（）双方前签订劳动合劳动合致应劳动合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
（二）乙方保证甲方签订劳动合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解劳动合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续（包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续）
（四）甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议劳动合组成部分
（五）甲方企业力资源公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家力资源法律法规协议相突否视劳动合效附件
（六）劳动合未事宜劳动合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
（七）劳动合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：（盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
委托代理）
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