劳 动 合
甲 方：
址：
乙 方 性
身份证号：
家庭址：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合确立劳动关系遵守履行：
合期限
第条 甲乙双方选择第___ 种形式确定合期限：
（）固定期限：合期限 年____ 年__ 月__ 日起____年__月__日止中试期____ 年__月__日起____年__ 月_ 日止
（二）固定期限：____ 年__月__日起法解终止劳动合时止
二工作容
第二条 乙方意服甲方工作需事 岗位（工种）工作
第三条 甲乙双方致意：根甲方营组织理需甲方乙方工作力表现综合考评甲方调整变更乙方职务岗位相关薪资乙方时服
(1)乙方应甲方规定期限甲方指定岗位职乙方甲方规定期限职视动离职
(2)乙方职务岗位变动原职务岗位相关薪资包括津贴奖金力金等调整变更
第四条 乙方工作务职责具体容记载甲方制定关职务岗位工作求职责相关规定已形成项规章制度中乙方签订合时知悉意受规定制度约束
三工作时间
第五条 天工作8时甲方生产营需法定情形调整乙方休假日工作时间安排乙方加班加点安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资甲方商场理工作特殊性全体职工实行周末固定休息制度实行轮休制度
四劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训甲方国家规定组织乙方进行健康检查甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全服务质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
五劳动报酬
第七条 甲方遵循劳分配原制定工资制度试期月满勤工资 元（含加班费）试期满月满勤工资 元（含加班费）种奖金津贴补贴工龄工资等项目计入加班费计算基数正常工作时间工资东莞市政府颁布低工资标准执行加班费正常工作时间工资计算基数月满勤28天（部门实际出勤休息现行制度执行）
第八条 乙方工资甲方核算民币通现金支付月25日发放月工资遇节假日休息日提前工作日支付
第九条 甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法律规
定支付加班工资安排补休
六劳动纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律时完成甲方规定工作务济指标服甲方理求擅离职守保守甲方业务技术关文件秘密乙方事甲方业务范围相似第二职业者直接参行业单位工作乙方利掌握资料信息甲方挖走商户散布甲方利谣言信息甲方工作求心工作积极参加甲方组织培训提高身素质
第九条 乙方违反劳动纪律规章制度服务规范甲方规章制度劳动纪律予纪律处分严重违反法解合乙方胜工作认真履行职责利职务便牟取私利者玩忽职守者违反规章制度行甲方权调整乙方岗位解合
第十条 乙方服理违反安全操作规范操作规程甲方规章制度予相应处分造成甲方济损失乙方须承担赔偿损失责造成重事构成犯罪刑法关规定追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
七劳动合解终止
第十二条 劳动合解终止劳动合法规定执行乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十三条 乙方辞职必须提前30天前通知甲方甲方意规定办理交接手续乙方应甲方资料物品甲方乙方办理正式离职手续双方解劳动关系乙方没交掌握甲方重机密文件资料造成甲方济损失应法承担损失赔偿责
八服务期违约责
第十四条 甲方出资培训招接收员应遵守约定服务期果服务期未满提前离职应甲方赔偿培训费招接收费服务期赔偿标准参教育培训协议书
九保密约定竞业限制条款
第十五条 乙方义务保守职期间知悉持商业秘密信息非甲方书面意泄露告知交付移转外发表出版行前述机密信息包括日常工作事务商户信息均甲方外者单位讲述泄露保密事项范围公司相关制度相关文件准
第十六条 乙方违反述保密义务甲方权时解劳动合造成甲方济商誉等损害乙方应承担赔偿责损失法计算乙方年度工资五倍准违反刑法法追究责刑事责
第十七条 乙方属高级理员高级技术员负保密义务员解者终止劳动合二年东莞市（包括镇区）周边区单位营类产品事类业务竞争关系单位职者开业营类产品事类业务违反条规定乙方应支付相离职前年工资总额五倍违约金甲方造成济损失乙方应承担赔偿责
十劳动争议处理
第十八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
第十九条 乙方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资加班工资标准等问题提出求
第二十条 签订劳动合前乙方必须明确单位没劳动关系否相关法律果责均乙方承担甲方法律规定需承担责甲方权乙方追偿
第二十条 乙方应实提供合法真实准确年龄身份家庭住址学历专业技术资质业资质证件资料甲方求提供相关证件劳动合直接相关基情况乙方违反条规定导致劳动合效甲方法辞退乙方法律果责乙方承担
第二十二条 列文件规定合附件合具等效力：
(1) 员工守
(2)
甲方（盖章）： 乙方（签名）
代表：
年 月 日 年 月 日
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根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关规定甲乙双方等愿协商致基础订立劳动合确立劳动关系遵守履行：
合期限
第条 甲乙双方选择第___ 种形式确定合期限：
（）固定期限：合期限 年____ 年__ 月__ 日起____年__月__日止中试期____ 年__月__日起____年__ 月_ 日止
（二）固定期限：____ 年__月__日起法解终止劳动合时止
二工作容
第二条 乙方意服甲方工作需事 岗位（工种）工作
第三条 甲乙双方致意：根甲方营组织理需甲方乙方工作力表现综合考评甲方调整变更乙方职务岗位相关薪资乙方时服
(1)乙方应甲方规定期限甲方指定岗位职乙方甲方规定期限职视动离职
(2)乙方职务岗位变动原职务岗位相关薪资包括津贴奖金力金等调整变更
第四条 乙方工作务职责具体容记载甲方制定关职务岗位工作求职责相关规定已形成项规章制度中乙方签订合时知悉意受规定制度约束
三工作时间
第五条 天工作8时甲方生产营需法定情形调整乙方休假日工作时间安排乙方加班加点安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资甲方商场理工作特殊性全体职工实行周末固定休息制度实行轮休制度
四劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训甲方国家规定组织乙方进行健康检查甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全服务质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
五劳动报酬
第七条 甲方遵循劳分配原制定工资制度试期月满勤工资 元（含加班费）试期满月满勤工资 元（含加班费）种奖金津贴补贴工龄工资等项目计入加班费计算基数正常工作时间工资东莞市政府颁布低工资标准执行加班费正常工作时间工资计算基数月满勤28天（部门实际出勤休息现行制度执行）
第八条 乙方工资甲方核算民币通现金支付月25日发放月工资遇节假日休息日提前工作日支付
第九条 甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法律规
定支付加班工资安排补休
六劳动纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律时完成甲方规定工作务济指标服甲方理求擅离职守保守甲方业务技术关文件秘密乙方事甲方业务范围相似第二职业者直接参行业单位工作乙方利掌握资料信息甲方挖走商户散布甲方利谣言信息甲方工作求心工作积极参加甲方组织培训提高身素质
第九条 乙方违反劳动纪律规章制度服务规范甲方规章制度劳动纪律予纪律处分严重违反法解合乙方胜工作认真履行职责利职务便牟取私利者玩忽职守者违反规章制度行甲方权调整乙方岗位解合
第十条 乙方服理违反安全操作规范操作规程甲方规章制度予相应处分造成甲方济损失乙方须承担赔偿损失责造成重事构成犯罪刑法关规定追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
七劳动合解终止
第十二条 劳动合解终止劳动合法规定执行乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前30日书面形式通知乙方解合
第十三条 乙方辞职必须提前30天前通知甲方甲方意规定办理交接手续乙方应甲方资料物品甲方乙方办理正式离职手续双方解劳动关系乙方没交掌握甲方重机密文件资料造成甲方济损失应法承担损失赔偿责
八服务期违约责
第十四条 甲方出资培训招接收员应遵守约定服务期果服务期未满提前离职应甲方赔偿培训费招接收费服务期赔偿标准参教育培训协议书
九保密约定竞业限制条款
第十五条 乙方义务保守职期间知悉持商业秘密信息非甲方书面意泄露告知交付移转外发表出版行前述机密信息包括日常工作事务商户信息均甲方外者单位讲述泄露保密事项范围公司相关制度相关文件准
第十六条 乙方违反述保密义务甲方权时解劳动合造成甲方济商誉等损害乙方应承担赔偿责损失法计算乙方年度工资五倍准违反刑法法追究责刑事责
第十七条 乙方属高级理员高级技术员负保密义务员解者终止劳动合二年东莞市（包括镇区）周边区单位营类产品事类业务竞争关系单位职者开业营类产品事类业务违反条规定乙方应支付相离职前年工资总额五倍违约金甲方造成济损失乙方应承担赔偿责
十劳动争议处理
第十八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
十
第十九条 乙方合约定工时工作制度劳动报酬标准异议保证合解终止时月工资加班工资标准等问题提出求
第二十条 签订劳动合前乙方必须明确单位没劳动关系否相关法律果责均乙方承担甲方法律规定需承担责甲方权乙方追偿
第二十条 乙方应实提供合法真实准确年龄身份家庭住址学历专业技术资质业资质证件资料甲方求提供相关证件劳动合直接相关基情况乙方违反条规定导致劳动合效甲方法辞退乙方法律果责乙方承担
第二十二条 列文件规定合附件合具等效力：
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