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餐饮业工作总结

l***i

贡献于2020-02-03

字数:3171

 餐饮业工作总结

篇餐馆理员年终总结 转眼间入职xxx公司工作已年根公司理工作安排负责餐厅楼面日常运作部门培训工作现X年度工作情况作总结汇报X年工作算作简概述 厅面现场理 1礼节礼貌求天例会反复练员工见客礼貌语特前台收银区域位服务员求做呼便应求礼节礼貌应工作中点滴员工间相互监督进步 2班前坚持仪容仪表检查仪容仪表合格者求整理合格方岗岗发现仪容问题立指正监督客礼仪礼貌运员工养成种良态度 3严抓定岗定位服务意识提高服务效率针服务员餐高峰期时候进行合理调配领班助长中心时支援忙档区域员负责明确工作容进行分工合作 4提倡效率服务求员工客需服务立进行客服务 5物品理件物品件物品客损者然损坏事求做章循查执行督单总结 6卫生理公区域求保洁员异物者脏物必须马清洁区域卫生求沙发表面四周餐桌面尘水渍摆放整齐倾斜7餐时段客店较集中会出现客排队现象客会表现出耐烦时需领班组长员作接高峰前接准备减少客等候时间时应注意桌位确保误做解释工作缩短等候时间认真接桌客做忙乱 8助餐餐厅厅新开项目进部提升助餐服务质量制定助餐服务整体实操方案进步规范助餐服务操作流程服务标准 9建立餐厅案例收集制度减少顾客投诉率 收集餐厅顾客服务质量品质等方面投诉作改善日常理服务提供重餐厅员收集案例进行分析总结针问题出解决方案日常服务更具针性减少顾客投诉率 二员工日常理 1新员工作餐厅员重组成部分否快速融入团队调整转型心态直接影响服务质量团队建设根新员工特点入职情况开展专题培训目调整新员工心态正视角色转化认识餐饮行业特点新员工心理作充分思想准备缓解角色转变适应造成满情绪加快融入餐饮团队步伐 2注重员工成长时刻关注员工心态求保持良工作状态定期组织员工进行学员工进行考核检查培训效果发现足处时弥补培训计划加改进月定期找员工谈心做思想工作解期工作情况中发现问题解决问题 3结合工作实际加强培训目提高工作效率理更加规范效结合日常餐厅案例分析形式进行剖析员员日常服务全新认识理解日常服务意识形成致 三工作中存足 1工作程中够细节化工作安排合理工作较情况次分明 2部门间欠缺沟通常常出事发现问题存 3培训程中互动环节减少生气活力 篇二食堂理工作总结 时间真快茫茫碌碌中已年末转眼间接食堂时间年 回顾天作名食堂理员深感责重工作压力沉重事工作质量会影响全体职工身心健康扬长避短工作干更现年工作情况总结: 第作食堂然离开饮食食堂生活中缺少部分假离开吃东西生存作单位食堂重作食堂理员更应饮食着想保证位学生身心健康考虑 第二作集体食堂 食品卫生安全关系位学生身体健康事首先求位食堂工作员岗前进行岗前体检体检合格者於岗食堂学生餐方疾病敏感方全体职工心情舒畅放心餐作食堂工作员责义务搞食堂卫生工作定期工作员进行思想教育贯彻落实食品卫生法求等通学提高工作员工作中服务质量意识切实做食堂食品卫生餐具洗二三消毒工作工作台做清周厨房次清扫发现工作中位处立指出勒令改正时位全体工作员够认真做职工作明确职责司职服分配保证职工工作正常运转 第三天空闲厨房巡视食堂员取沟通联系食堂工作方面需足作详细解周时作调控卫生情况:餐数前段时期食堂员定家身心疲惫时没够时彻底卫生扫干净物品摆放够整齐时调整工作员心态改变前状况亲出谋划策亲厨房指挥配合起工作天花板墙壁灶台蒸箱等焕然新面库房等尘染厨房明显改观良工作环境全体工作员更加心情舒畅干劲更足样良餐饮环境餐员带愉悦 第三住食品进货非常重百餐需常外出采购种食品:肉菜蛋禽副食等采购员采购严没检疫证食品卫生许证食品律采购存放时间长变质变味统统拒门外严防食物重毒事件发生切实保证位职工身体健康期间食堂餐员职工发生肠道疾病食物中毒事食品卫生方面做长期存放蔬菜食品日采购长期存放食品定期采购 第四年接餐计十余次时准确利完成餐接工作级领导留良印象时确保职工正常餐 篇三餐饮部理工作总结 培养员工服务意识提高员工综合素质 培养员工服务意识提高综合素质年度开展餐饮服务意识培训员工心态训练服务员五项修炼员工礼仪礼貌酒水知识等培训培训课程基层服务员服务意识服务心态专业服务形象餐饮专业知识等方面增强年四月份历次力 资源组织检查中没出现员工违纪现象 3开展服务技培训提高贵宾房服务水 提高贵宾房服务接力开展贵宾房服务接技培训餐厅点菜技巧培训案例分析演示形式服务接中出现问题进行分析说明标准化服务推销技巧性化服务进行实操演示提升贵宾房服务质量 4调整学员转型心态快速容入餐饮团队 实生作餐饮部员重组成部分否快速融入团队调整转型心态直接影响餐饮服务质量团队建设根实生特点入职情况年度开展三场校园转化企业专题培训目调整学员心态正视角色转化认识餐饮行业特点该课程设置学员心理作充分思想准备缓解角色转变适应造成满情绪加快融入餐饮团队步伐 5结合工作实际开发实课程 培训目提高工作效率理更加规范效7月份根餐厅理层执行位现象开发执行力课程理员根认识
制度执行力结合餐厅执行力够具体表现行业先进企业执行力贯彻案例分析形式进行剖析理者认识没执行力没竞争力重道理级理员执行力全新认识理解理思想形成致

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