劳动合
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 （部门）担时岗位工作合期限 年 年 月 日 年 月 日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资月 元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1．履行合差完成工作务考核合格
2．甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3．患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4．订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解合：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2．连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反国家学校甲方规定
（三） 乙方列情况甲方乙方解合：
1．患病非工负伤国家规定医疗期
2．工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3．实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4．符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
（四）合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五） 列情况乙方时通知甲方解合：
1．甲方未规定支付劳动报酬
2．甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（六） 列情况合行终止：
1．合期限届满
2．合期乙方死亡
3．乙方国家规定应征入伍
4．法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲 方（盖章） 乙 方（签名）
年 月 日 年 月 日
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甲方：
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根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 （部门）担时岗位工作合期限 年 年 月 日 年 月 日
二乙方工作容(需填写)
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资月 元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1．履行合差完成工作务考核合格
2．甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3．患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4．订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解合：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2．连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反国家学校甲方规定
（三） 乙方列情况甲方乙方解合：
1．患病非工负伤国家规定医疗期
2．工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3．实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4．符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
（四）合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五） 列情况乙方时通知甲方解合：
1．甲方未规定支付劳动报酬
2．甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（六） 列情况合行终止：
1．合期限届满
2．合期乙方死亡
3．乙方国家规定应征入伍
4．法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
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甲 方（盖章） 乙 方（签名）
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