领导严治方面存问题整改措施篇二
前落实严治责存问题
治国必先治 治务必严 十八 中央严治提升新高度 落实严治责方面存着较严重问题
1 治意识增强
存业副业现象 基层组织济建设中心 存片面理解 认济工作中心 工作包括建设副业 基层委书记认抓住济发展见 摸着 短时间容易出成绩 抓建工作显山 露水 时难出效果 认风政风 政治生态优化受环境影响 域力难扭转 济工作思考 出场 建工作谋划少 抓少 露面少
二存职务成政治荣誉现象 单位行政领导 忘记职务职责 重行政职务 说搞业务 履行建工作职责等开会讲话 发文签字 活动露脸 岗双责 没落实处
三存压力层层递减现象基层组织惯传达 满足抄搬 级布置什完成什 开展建工作创新动性原创力够 赖级部门布置推动 出现头热 头冷 现象
2 考责评责体系完善
考核重偏轻 方然建工作考核纳入方委 政府年度综合目标考核体系 占权重太 抓建工作激励作明显 甚产生负面影响
二考核容偏虚 基层建工作项目 抓产业 搞工程等工作 法物化 难量化 致考核容成立领导组没 发文没 开展活动没 费解决没作指标 难客观公正反映建工作实际成效 甚会定程度造成文牍义 形式义
三考核方式偏单 注重年终集中考核忽视时监督检查民意调查 组织 纪检 宣传 统战考核政 分考核 综合评定建工作成效
四结果运偏空 建工作考核评价机制尚完善 建工作考核结果合理缺乏配套相关制度条规 观努力运考核结果 实践中难免力心 导致考核考核 考核考核结果运形成两张皮 没真挂钩 真兑现 考核结果运仅体现精神物质层面 员干部关心政治遇 升降留相关性强 员干部起普遍激励作
3 敢敢严力度加
缺乏敢抓底气 基层组织负责身干净 违法乱纪行起腰杆硬 底气足怕拔出萝卜带出泥 务工作者怕执行规定严 会束缚干部手脚 落影响干部积极性方济社会发展罪名
二缺乏严抓性 基层组织员干部存圈子文化义思想 违规违纪现象员时睁眼闭眼存失宽 失软问题
三缺乏常抓韧劲 建工作级重视基层重视 开展活动紧阵 开展活动松阵 时紧时松 缺乏持恒韧劲
四缺乏细抓定力 苗头性 倾性问题重视够 该提醒提醒 该批评批评 该约谈约谈 严治 思想没真正贯彻落实
二 新形势加强落实严治责策探讨
加强落实严治责 五方面拧紧责链条 强化责担 努力营造敬法畏纪 风清气正政治生态
1 增强责意识
面新情况新问题新挑战 落实 严治务时候更繁重 更紧迫 抓济工作 项目建设样抓建 引导级组织书记牢固树立抓建失职 抓建渎职 理念 强化第责唯性 增强动意识 业意识 角意识 责意识 切实建设作政绩抓
2 健全责体系
建工作影响力深 覆盖面广 工作量 明确职责 司职 通力合作 富成效 取实效 全面落实 全员落实 全程落实岗双责 制度 着力健全完善三体系 底层级责体系 横边齐抓体系定推进落实体系 积极构建级抓级 级带级 级促级 层层抓落实建工作格局 肩务 心中压力
3 狠抓责落实
落实严治 落实处 落点子 落具体事情 找准载体实处劲 找准切口细处力 找准问题严处较真 坚持建工作中心工作起谋划起部署 起推进 条战线 领域 环节建工作抓具体 抓深入 切实做真真严 敢敢严 长长严 尤级组织书记切实履行第责职责 动体责放心 扛肩 抓手 切实做重工作亲部署 重问题亲问 重点环节亲协调 重案件亲督办 步脚印推动严治责落生根
4 完善责考核
考核形指挥棒 考核导 直接影响干部努力方 细化量化考核指标 明确项指标数量时间 标准 求 化抽象具体 化形形 加考核权重尤级部门委(组) 书记考核 首先抓建实效形成抓建政绩 导 改进考核方式 尊重时检查考核 尊重群众建工作评价 整合考核项目 分散委部门考核合起 便单位建工作状况作出全面评价 注重考核结果运 评先评优 选拔真挂钩 真运
5 严格责追究
严格责追究落实严治责道防线 守住防线 严治责会流形式 陷入空谈坚持纪律严 执行较真 效果戒示 加快建立严格刚性责追究制度 严重失职渎职 造成良影响严重果 章 纪律处分条例 等相关规定严肃进行处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
前落实严治责存问题
治国必先治 治务必严 十八 中央严治提升新高度 落实严治责方面存着较严重问题
1 治意识增强
存业副业现象 基层组织济建设中心 存片面理解 认济工作中心 工作包括建设副业 基层委书记认抓住济发展见 摸着 短时间容易出成绩 抓建工作显山 露水 时难出效果 认风政风 政治生态优化受环境影响 域力难扭转 济工作思考 出场 建工作谋划少 抓少 露面少
二存职务成政治荣誉现象 单位行政领导 忘记职务职责 重行政职务 说搞业务 履行建工作职责等开会讲话 发文签字 活动露脸 岗双责 没落实处
三存压力层层递减现象基层组织惯传达 满足抄搬 级布置什完成什 开展建工作创新动性原创力够 赖级部门布置推动 出现头热 头冷 现象
2 考责评责体系完善
考核重偏轻 方然建工作考核纳入方委 政府年度综合目标考核体系 占权重太 抓建工作激励作明显 甚产生负面影响
二考核容偏虚 基层建工作项目 抓产业 搞工程等工作 法物化 难量化 致考核容成立领导组没 发文没 开展活动没 费解决没作指标 难客观公正反映建工作实际成效 甚会定程度造成文牍义 形式义
三考核方式偏单 注重年终集中考核忽视时监督检查民意调查 组织 纪检 宣传 统战考核政 分考核 综合评定建工作成效
四结果运偏空 建工作考核评价机制尚完善 建工作考核结果合理缺乏配套相关制度条规 观努力运考核结果 实践中难免力心 导致考核考核 考核考核结果运形成两张皮 没真挂钩 真兑现 考核结果运仅体现精神物质层面 员干部关心政治遇 升降留相关性强 员干部起普遍激励作
3 敢敢严力度加
缺乏敢抓底气 基层组织负责身干净 违法乱纪行起腰杆硬 底气足怕拔出萝卜带出泥 务工作者怕执行规定严 会束缚干部手脚 落影响干部积极性方济社会发展罪名
二缺乏严抓性 基层组织员干部存圈子文化义思想 违规违纪现象员时睁眼闭眼存失宽 失软问题
三缺乏常抓韧劲 建工作级重视基层重视 开展活动紧阵 开展活动松阵 时紧时松 缺乏持恒韧劲
四缺乏细抓定力 苗头性 倾性问题重视够 该提醒提醒 该批评批评 该约谈约谈 严治 思想没真正贯彻落实
二 新形势加强落实严治责策探讨
加强落实严治责 五方面拧紧责链条 强化责担 努力营造敬法畏纪 风清气正政治生态
1 增强责意识
面新情况新问题新挑战 落实 严治务时候更繁重 更紧迫 抓济工作 项目建设样抓建 引导级组织书记牢固树立抓建失职 抓建渎职 理念 强化第责唯性 增强动意识 业意识 角意识 责意识 切实建设作政绩抓
2 健全责体系
建工作影响力深 覆盖面广 工作量 明确职责 司职 通力合作 富成效 取实效 全面落实 全员落实 全程落实岗双责 制度 着力健全完善三体系 底层级责体系 横边齐抓体系定推进落实体系 积极构建级抓级 级带级 级促级 层层抓落实建工作格局 肩务 心中压力
3 狠抓责落实
落实严治 落实处 落点子 落具体事情 找准载体实处劲 找准切口细处力 找准问题严处较真 坚持建工作中心工作起谋划起部署 起推进 条战线 领域 环节建工作抓具体 抓深入 切实做真真严 敢敢严 长长严 尤级组织书记切实履行第责职责 动体责放心 扛肩 抓手 切实做重工作亲部署 重问题亲问 重点环节亲协调 重案件亲督办 步脚印推动严治责落生根
4 完善责考核
考核形指挥棒 考核导 直接影响干部努力方 细化量化考核指标 明确项指标数量时间 标准 求 化抽象具体 化形形 加考核权重尤级部门委(组) 书记考核 首先抓建实效形成抓建政绩 导 改进考核方式 尊重时检查考核 尊重群众建工作评价 整合考核项目 分散委部门考核合起 便单位建工作状况作出全面评价 注重考核结果运 评先评优 选拔真挂钩 真运
5 严格责追究
严格责追究落实严治责道防线 守住防线 严治责会流形式 陷入空谈坚持纪律严 执行较真 效果戒示 加快建立严格刚性责追究制度 严重失职渎职 造成良影响严重果 章 纪律处分条例 等相关规定严肃进行处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档