2019年生活垃圾分类督导员理实施规范细
根市相关文件求扎实效推进县生活垃圾分类工作结合县垃圾分类工作实际现县督导员理实施细明确：
招聘条件
（）垃圾分类督导员须身体健康务实严谨承受定工作压力具备强烈责意识敬业精神沟通力强热爱环保事业会智手机微信等媒介
（二）垃圾分类督导员县统招聘统安排乡镇监督理考核胜岗位工作县予解聘
（三）严格市相关文件：XX户配备1名督导员标准全县须配备XXX名垃圾分类督导员男性XX周岁（含）女性XX周岁（含）（截止XX年X月X日）
（四）县统垃圾分类督导员购买团体意外保险
二工作职责
督导员需履行职责：
（）垃圾分类督导员必须天督导时间准时岗现场检查居民分类情况指导居民垃圾分类相关求做记录分类工作推进提供基础资料
（二）发现居民没求分类投放时进行指导分拣验收做登记入户宣传做信息收集
（三）垃圾分类督导员必须引导片县居民参垃圾分类活动记录户居民投放情况针性进行入户宣传提高居民知晓率参率分类投放准确率
（四）垃圾分类督导员必须收集居民分类情况分析存问题提出解决建议定期乡镇反馈便研究讨信息报规定参加培训提高业务力沟通协调力
（五）垃圾分类督导员必须认真负责范围垃圾桶摆放情况时物业协调确保垃圾桶正确摆放分析居民投放情况时协调物业做垃圾桶配置例避免居民桶投放
（六）协助乡镇物业督促垃圾收集员做垃圾分类收集工作防止垃圾分类垃圾混装收集运输时协调垃圾收运单位做毒害垃圾门收集工作
（七）承担垃圾分类关工作
三考核标准
督导员履职情况劳务报酬基补贴XXX绩效补贴（XXX）挂钩督导员工作成效考核采取百分制考核工作督导员属乡镇负责组织实施乡镇垃圾分类专职理员督导员工作情况进行定期定期检查做出工作评分市县暗访抽查作参考考核分类情况宣传情况记录情况履职情况四项目考核项目权重分值详见文项目月分高权重分值月统计督导员工作成效分考核95100分予绩效补贴XX元9094分予绩效补贴XX元8589分予绩效补贴XX元8084分予绩效补贴XX元7579分予绩效补贴XX元7074分予绩效补贴XX元6069分予绩效补贴XX元低60分绩效补贴
（）出勤情况（月计算单位）
1工作时间：
午600800午18002000（夏令时）18：3020：30（冬令时）天督导时间4时根工作需适增加月超150时
2迟早退：
①班时间5分钟达视迟班时间5分钟前离开视早退迟早退超05时视旷工
②月计算单位第次迟早退扣罚基工资X元第二次迟早退次扣罚基工资XX元第三次迟早退次扣罚基工资XX元累计翻倍增加
③迟早退情节严重屡教改者予通报批评直解劳务协议处理
3请假：
①请事假员工必须提前天书面申请（天遇预测紧急情况法准时岗需乡镇垃圾分类专职理员报告事补交书面申请）否旷工处理
②事假日工资标准（日X时）扣
③员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理需先乡镇垃圾分类专职理员报告说明缘事补交书面申请
4旷工：
①未乡镇垃圾分类专职理员书面申请批准者未规范请假均视旷工
②旷工日者次扣罚基工资XX元累计旷工二日者次扣罚基工资
XX元累计旷工三日者次扣罚基工资XX元累计旷工超三日者予辞退
（二）工作成效（满分100分）
1分类情况（70分）
①分类投放准确率（项分40分）市民投放准确率低85少1扣1分扣完止分类投放准确率抽检垃圾桶应投垃圾量抽检垃圾桶收集垃圾总量
②参率（项分10分）市民参率低95少1扣1分扣完止参率单位时间参垃圾分类投放记录数抽查数
③垃圾分类桶满溢落（项分10分）发现垃圾桶数量（容量）足应时乡镇相关员报告规定加调整未采取措施导致垃圾满溢发现次扣2分扣完止
④分类桶设置点规范（项分10分）分类垃圾桶摆放杂乱桶身脏臭残缺破损密闭应时乡镇相关员报告规定加调整未采取措施发现次扣2分扣完止
2宣传情况（20分）
①入户宣传（项分10分）分类完成情况良（知晓率达100参率达95）需入户项满分反规定周必须入户宣传引导5户居民少户扣1分扣完止
②知晓率（项分10分）市民知晓率达100少1扣1分扣完止知晓率知晓数抽查数
3记录情况（5分）
①求填写督导员日工作记录表检查符合次扣1分
②督导员日工作记录表记录容包括天工作开展情况存问题居民分类投放（参率准确率）分类转运情况记录素全容完整例扣1分
两项合计分5分扣完止
4履职情况（5分）
①督导员岗佩戴胸牌袖标马甲佩戴次扣1分脱岗次扣1分
②督导员身职责明确配合位垃圾分类设施设备理位
县住户垃圾分类情况垃圾分类方法求熟悉履职责情况良机抽问发现未求履职扣1分
③督导期间耐心指导居民准确分类投放态度良讲解细致发现居民询问耐烦敷衍事等次扣1分
三项合计分5分扣完止
四奖惩规定
（）市暗访评该点位督导员原补贴基础奖励XX元
市暗访中评予奖励
市暗访差评该点位督导员原补贴基础罚扣XX元
（二）县暗访评该点位督导员原补贴基础奖励XX元
县暗访中评予奖励
县暗访差评该点位督导员原补贴基础罚扣XX元
（三）县暗访查未督导员职责相关督导员工作成效总分基础做适浮动扣分（浮动115分）
（四）省市县等相关权威媒体台通报表扬级分奖励XX元XX元XX元XX元督导员事例分级媒体通报表扬高奖励标准执行
（五）市县等媒体台通报批评居民投诉累计三次市县暗访差评二次该点位督导员予辞退
（六）年底根日常绩效理分值高低督导员总数8例表彰优秀督导员予奖励XX元
XXX县委办
2019年11月17日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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根市相关文件求扎实效推进县生活垃圾分类工作结合县垃圾分类工作实际现县督导员理实施细明确：
招聘条件
（）垃圾分类督导员须身体健康务实严谨承受定工作压力具备强烈责意识敬业精神沟通力强热爱环保事业会智手机微信等媒介
（二）垃圾分类督导员县统招聘统安排乡镇监督理考核胜岗位工作县予解聘
（三）严格市相关文件：XX户配备1名督导员标准全县须配备XXX名垃圾分类督导员男性XX周岁（含）女性XX周岁（含）（截止XX年X月X日）
（四）县统垃圾分类督导员购买团体意外保险
二工作职责
督导员需履行职责：
（）垃圾分类督导员必须天督导时间准时岗现场检查居民分类情况指导居民垃圾分类相关求做记录分类工作推进提供基础资料
（二）发现居民没求分类投放时进行指导分拣验收做登记入户宣传做信息收集
（三）垃圾分类督导员必须引导片县居民参垃圾分类活动记录户居民投放情况针性进行入户宣传提高居民知晓率参率分类投放准确率
（四）垃圾分类督导员必须收集居民分类情况分析存问题提出解决建议定期乡镇反馈便研究讨信息报规定参加培训提高业务力沟通协调力
（五）垃圾分类督导员必须认真负责范围垃圾桶摆放情况时物业协调确保垃圾桶正确摆放分析居民投放情况时协调物业做垃圾桶配置例避免居民桶投放
（六）协助乡镇物业督促垃圾收集员做垃圾分类收集工作防止垃圾分类垃圾混装收集运输时协调垃圾收运单位做毒害垃圾门收集工作
（七）承担垃圾分类关工作
三考核标准
督导员履职情况劳务报酬基补贴XXX绩效补贴（XXX）挂钩督导员工作成效考核采取百分制考核工作督导员属乡镇负责组织实施乡镇垃圾分类专职理员督导员工作情况进行定期定期检查做出工作评分市县暗访抽查作参考考核分类情况宣传情况记录情况履职情况四项目考核项目权重分值详见文项目月分高权重分值月统计督导员工作成效分考核95100分予绩效补贴XX元9094分予绩效补贴XX元8589分予绩效补贴XX元8084分予绩效补贴XX元7579分予绩效补贴XX元7074分予绩效补贴XX元6069分予绩效补贴XX元低60分绩效补贴
（）出勤情况（月计算单位）
1工作时间：
午600800午18002000（夏令时）18：3020：30（冬令时）天督导时间4时根工作需适增加月超150时
2迟早退：
①班时间5分钟达视迟班时间5分钟前离开视早退迟早退超05时视旷工
②月计算单位第次迟早退扣罚基工资X元第二次迟早退次扣罚基工资XX元第三次迟早退次扣罚基工资XX元累计翻倍增加
③迟早退情节严重屡教改者予通报批评直解劳务协议处理
3请假：
①请事假员工必须提前天书面申请（天遇预测紧急情况法准时岗需乡镇垃圾分类专职理员报告事补交书面申请）否旷工处理
②事假日工资标准（日X时）扣
③员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理需先乡镇垃圾分类专职理员报告说明缘事补交书面申请
4旷工：
①未乡镇垃圾分类专职理员书面申请批准者未规范请假均视旷工
②旷工日者次扣罚基工资XX元累计旷工二日者次扣罚基工资
XX元累计旷工三日者次扣罚基工资XX元累计旷工超三日者予辞退
（二）工作成效（满分100分）
1分类情况（70分）
①分类投放准确率（项分40分）市民投放准确率低85少1扣1分扣完止分类投放准确率抽检垃圾桶应投垃圾量抽检垃圾桶收集垃圾总量
②参率（项分10分）市民参率低95少1扣1分扣完止参率单位时间参垃圾分类投放记录数抽查数
③垃圾分类桶满溢落（项分10分）发现垃圾桶数量（容量）足应时乡镇相关员报告规定加调整未采取措施导致垃圾满溢发现次扣2分扣完止
④分类桶设置点规范（项分10分）分类垃圾桶摆放杂乱桶身脏臭残缺破损密闭应时乡镇相关员报告规定加调整未采取措施发现次扣2分扣完止
2宣传情况（20分）
①入户宣传（项分10分）分类完成情况良（知晓率达100参率达95）需入户项满分反规定周必须入户宣传引导5户居民少户扣1分扣完止
②知晓率（项分10分）市民知晓率达100少1扣1分扣完止知晓率知晓数抽查数
3记录情况（5分）
①求填写督导员日工作记录表检查符合次扣1分
②督导员日工作记录表记录容包括天工作开展情况存问题居民分类投放（参率准确率）分类转运情况记录素全容完整例扣1分
两项合计分5分扣完止
4履职情况（5分）
①督导员岗佩戴胸牌袖标马甲佩戴次扣1分脱岗次扣1分
②督导员身职责明确配合位垃圾分类设施设备理位
县住户垃圾分类情况垃圾分类方法求熟悉履职责情况良机抽问发现未求履职扣1分
③督导期间耐心指导居民准确分类投放态度良讲解细致发现居民询问耐烦敷衍事等次扣1分
三项合计分5分扣完止
四奖惩规定
（）市暗访评该点位督导员原补贴基础奖励XX元
市暗访中评予奖励
市暗访差评该点位督导员原补贴基础罚扣XX元
（二）县暗访评该点位督导员原补贴基础奖励XX元
县暗访中评予奖励
县暗访差评该点位督导员原补贴基础罚扣XX元
（三）县暗访查未督导员职责相关督导员工作成效总分基础做适浮动扣分（浮动115分）
（四）省市县等相关权威媒体台通报表扬级分奖励XX元XX元XX元XX元督导员事例分级媒体通报表扬高奖励标准执行
（五）市县等媒体台通报批评居民投诉累计三次市县暗访差评二次该点位督导员予辞退
（六）年底根日常绩效理分值高低督导员总数8例表彰优秀督导员予奖励XX元
XXX县委办
2019年11月17日
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