论兼职中的劳动法律关系

兼职中劳动法律关系
案例简介：两高薪白领边某公司做翻译工作班某洗浴中心做摩跳舞兼职工作某日公司老板遇见公司老板兼职影响公司形象辞退二二遂提出劳动仲裁希恢复工作时中兼职程中滑倒腿摔折洗浴中心间没合时工没劳动合没保险试期拒绝支付医疗费
根中华民国劳动合法第三十九条 单位单方解劳动合（失性辞退）劳动者列情形单位解劳动合：（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（六）法追究刑事责中华民国劳动合法第六十九条 非全日制工劳动合非全日制工双方事订立口头协议事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
公司老板辞退两女生理合法二者做兼职非全日制工洗浴中心工作原公司翻译工作存联系影响单位工作务违反竞业禁止违反单位规章制度二者劳动合尚未期做兼职工作属合法行单位违法解劳动合应该承担果1强制继续履行继续履行合指违反合单位否已承担赔偿金违约金责必须根员工求够改选条件原合未履行部分继续求履行2济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金果劳动者单位违法解情况求继续履行实际法继续履行选择单位提出支付赔偿金求支付标准济补偿标准二倍果赔偿金济补偿竞合时应支付赔偿金第三十九条第二款说严重违反单位规章制度应具备条件：1单位制定明确规章制度述规定违反国家法律法规司法解释2单位制定修改者决定关劳动纪律等直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时应职工代表会者全体职工讨予公示告知劳动者公示劳动纪律规章制度劳动者必须遵守3劳动者行造成良果影响恶劣等4劳动者行认定劳动合约定达解标准单位规章制度规定达解条件时应劳动合约定作判断否达成严重违反规章制度标准
洗浴中心出理非全日制工需定签订书面劳动合订立口头协议二已兼职定时间形成事实关系根中华民国劳动合法第七十条 非全日制工双方事约定试期时工许约定试期根劳动社会保障部关非全日制工干问题意见第12条中规定：单位应国家关规定建立劳动关系非全日制劳动者缴纳工伤保险费事非全日制工作劳动者发生工伤法享受工伤保险遇洗浴中心应工伤保险未缴纳发生工伤应洗浴中心负责洗浴中心承担骨折医药费
现法律规定工伤保险国家唯强制单位非全日制业员参加社会保险（单位非全日制业员单独缴纳工伤保险费）唯项重劳动关系（包括全日制职工非全日制业员）重参加社会保险目限度分散单位工风险保护劳动者工伤权益
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