劳 动 合
（通 ）
甲方（单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
合文供单位建立劳动关系劳动者签订劳动合时
二单位应招劳动者工日起月法订立书面劳动合劳动合容协商致
三单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字代签劳动合双方执份交劳动者单位代保
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称 证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第 种方式确定劳动合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期工日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止中试期工日起 年 月 日止
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容工作点
第二条 乙方工作岗位 岗位职责 乙方工作点
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点甲方安排乙方执行第
种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时周工作时间超40时生产营需法协商延长工作时间般日超1时特殊原日超3时月超36时甲方强迫者变相强迫乙方加班加点
2法实行 周期综合计算工时工作制综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
3法实行定时工作制甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资
第五条 乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬
第六条甲方采第 种方式乙方货币形式支付工资月 日前足额支付：
1月工资 元
2计件工资计件单价 甲方应合理制定劳动定额保证乙方提供正常劳动情况获合理劳动报酬
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 元绩效工资计发办法
4双方约定方式
第七条 乙方试期期间工资计发标准
元
第八条 甲方应合理调整乙方工资遇乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
五社会保险福利遇
第九条 甲乙双方法参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
第十条 甲方法执行国家关福利遇规定
第十条 乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行乙方患病非工负伤关遇国家关规定甲方法制定关规章制度执行
六职业培训劳动保护
第十二条 甲方应乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方组织培训提高职业技
第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品努力改善劳动条件减少职业危害乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十四条 乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第十五条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第十六条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第十七条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十八条 甲方应解终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八双方约定事项
第十九条 乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第二十条 甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第二十条 双方约定事项：
九劳动争议处理
第二十二条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第二十三条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十四条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十五条 合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件1
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第 种方式确定续订合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件2
变更劳动合
甲乙双方协商意 年 月 日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合
（劳务派遣）
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
合文供劳务派遣单位派遣劳动者签订劳动合时
二劳务派遣单位应劳动者出具法取劳务派遣营许证
三劳务派遣单位派遣劳动者签订完成定务期限劳动合非全日制工形式招派遣劳动者
四劳务派遣单位应工单位签订劳务派遣协议容告知劳动者劳务派遣单位派遣劳动者收取费
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合劳务派遣单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理应签字盖章派遣劳动者应签字代签劳动合交劳动者劳务派遣单位工单位代保
甲方（劳务派遣单位）：
统社会信代码：
劳务派遣许证编号：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称 证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方约定列第 种方式确定劳动合期限：
1二年固定期限合： 年 月 日起 年
月 日止中试期工日起 年 月 日止
2固定期限劳动合： 年 月 日起法解终止劳动合止中试期工日起 年 月
日止
试期约定次
二工作容工作点
第二条乙方意甲方派遣 （工单位名称）工作工单位注册 工单位法定代表负责 派遣期限 年 月 日起 年 月 日止乙方工作点
第三条 乙方意工单位 岗位工作属时性辅助性代性工作岗位岗位职责
第四条 乙方意服甲方工单位理遵守甲方工单位法制定劳动规章制度工单位安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达相应质量求
三工作时间休息休假
第五条 乙方意根工单位工作岗位执行列第 种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时均周工作时间超40时周少休息1天
2法实行 周期综合计算工时工作制
3法实行定时工作制
第六条 甲方应求工单位严格遵守关工作时间法律规定保证乙方休息权利身心健康确工作需安排乙方加班加点法协商延长工作时间法安排乙方补休支付加班工资
第七条乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬福利遇
第八条 甲方工单位商定甲方采第 种方式乙方货币形式支付工资月 日前足额支付：
1月工资 元
2计件工资计件单价
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 元绩效工资计发办法
4约定方式
第九条 乙方试期期间工资计发标准
元
第十条 甲方克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
第十条 甲方未安排乙方工作者工单位退回期间甲方应低甲方低工资标准月乙方支付报酬
第十二条 甲方应求工单位乙方实行工单位类岗位劳动者相劳动报酬分配办法乙方提供工作岗位相关福利遇工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第十三条 甲方应求工单位合理确定乙方劳动定额工单位连续工甲方应求工单位乙方实行正常工资调整机制
五社会保险
第十四条 甲乙双方法工单位参加社会保险甲方应月缴纳社会保险费情况告知乙方乙方法享受社会保险遇提供帮助
第十五条 乙方发生工伤事甲方应会工单位时救治规定时间力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤遇履行必义务甲方未规定提出工伤认定申请乙方者亲属工会组织事伤害发生日者乙方诊断鉴定职业病日起1年直接甲方力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请
六职业培训劳动保护
第十六条 甲方应乙方提供必需职业力培训乙方劳务派遣期间督促工单位乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方工单位组织培训提高职业技
第十七条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品落实国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方劳务派遣期间督促工单位执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
第十八条 甲方派遣乙方产生职业危害岗位应事先告知乙方甲方应督促工单位法告知乙方工作程中产生职业病危害果乙方进行劳动安全卫生教育培训提供必职业危害防护措施遇预防劳动程中事减少职业危害劳动者建立职业健康监护档案乙方岗前派遣期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十九条 乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第二十条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第二十条 乙方派遣期满出现法定情形工单位退回甲方甲方重新派遣符合法律法规规定情形甲方法乙方解劳动合乙方意重新派遣双方应协商派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容书面形式变更合相关容乙方意重新派遣法律法规关规定执行
第二十二条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十三条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
八劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
第二十五条 工单位乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
九
第二十六条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十七条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十八条 劳动合式（ ）份双方少执份签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第 种方式确定续订合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意 年 月 日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
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（通 ）
甲方（单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
合文供单位建立劳动关系劳动者签订劳动合时
二单位应招劳动者工日起月法订立书面劳动合劳动合容协商致
三单位应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
四法签订劳动合具法律效力双方应劳动合约定全面履行义务
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理签字盖章劳动者应签字代签劳动合双方执份交劳动者单位代保
甲方（单位）：
统社会信代码：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称 证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方工日起建立劳动关系双方约定列第 种方式确定劳动合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期工日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止中试期工日起 年 月 日止
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止甲方应书面形式通知乙方工作务完成
二工作容工作点
第二条 乙方工作岗位 岗位职责 乙方工作点
乙方应爱岗敬业诚实守信保守甲方商业秘密遵守甲方法制定劳动规章制度认真履行岗位职责时保质完成工作务乙方违反劳动纪律甲方法制定劳动规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条根乙方工作岗位特点甲方安排乙方执行第
种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时周工作时间超40时生产营需法协商延长工作时间般日超1时特殊原日超3时月超36时甲方强迫者变相强迫乙方加班加点
2法实行 周期综合计算工时工作制综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
3法实行定时工作制甲方应采取适方式保障乙方休息休假权利
第四条甲方安排乙方加班应法安排补休支付加班工资
第五条 乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬
第六条甲方采第 种方式乙方货币形式支付工资月 日前足额支付：
1月工资 元
2计件工资计件单价 甲方应合理制定劳动定额保证乙方提供正常劳动情况获合理劳动报酬
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 元绩效工资计发办法
4双方约定方式
第七条 乙方试期期间工资计发标准
元
第八条 甲方应合理调整乙方工资遇乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
五社会保险福利遇
第九条 甲乙双方法参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
第十条 甲方法执行国家关福利遇规定
第十条 乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行乙方患病非工负伤关遇国家关规定甲方法制定关规章制度执行
六职业培训劳动保护
第十二条 甲方应乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方组织培训提高职业技
第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定落实国家关女职工未成年工特殊保护规定建立健全劳动安全卫生制度乙方进行劳动安全卫生教育操作规程培训乙方提供必安全防护设施劳动保护品努力改善劳动条件减少职业危害乙方事接触职业病危害作业甲方应法告知乙方工作程中产生职业病危害果提供职业病防护措施乙方岗前岗期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十四条 乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第十五条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第十六条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行
第十七条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十八条 甲方应解终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八双方约定事项
第十九条 乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
第二十条 甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方约定服务期应征乙方意签订协议明确双方权利义务
第二十条 双方约定事项：
九劳动争议处理
第二十二条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
十
第二十三条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十四条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十五条 合双方执份双方签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件1
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第 种方式确定续订合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
附件2
变更劳动合
甲乙双方协商意 年 月 日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合
（劳务派遣）
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
注 意 事 项
合文供劳务派遣单位派遣劳动者签订劳动合时
二劳务派遣单位应劳动者出具法取劳务派遣营许证
三劳务派遣单位派遣劳动者签订完成定务期限劳动合非全日制工形式招派遣劳动者
四劳务派遣单位应工单位签订劳务派遣协议容告知劳动者劳务派遣单位派遣劳动者收取费
五劳动合应蓝黑钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改确需涂改双方应涂改处签字盖章确认
六签订劳动合劳务派遣单位应加盖公章法定代表（负责）委托代理应签字盖章派遣劳动者应签字代签劳动合交劳动者劳务派遣单位工单位代保
甲方（劳务派遣单位）：
统社会信代码：
劳务派遣许证编号：
法定代表（负责）委托代理：
注 册 ：
营 ：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（效证件名称 证件号： ）
户籍址：
常居住（通讯址）：
联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规政策规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条甲乙双方约定列第 种方式确定劳动合期限：
1二年固定期限合： 年 月 日起 年
月 日止中试期工日起 年 月 日止
2固定期限劳动合： 年 月 日起法解终止劳动合止中试期工日起 年 月
日止
试期约定次
二工作容工作点
第二条乙方意甲方派遣 （工单位名称）工作工单位注册 工单位法定代表负责 派遣期限 年 月 日起 年 月 日止乙方工作点
第三条 乙方意工单位 岗位工作属时性辅助性代性工作岗位岗位职责
第四条 乙方意服甲方工单位理遵守甲方工单位法制定劳动规章制度工单位安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达相应质量求
三工作时间休息休假
第五条 乙方意根工单位工作岗位执行列第 种工时制度：
1标准工时工作制日工作时间超8时均周工作时间超40时周少休息1天
2法实行 周期综合计算工时工作制
3法实行定时工作制
第六条 甲方应求工单位严格遵守关工作时间法律规定保证乙方休息权利身心健康确工作需安排乙方加班加点法协商延长工作时间法安排乙方补休支付加班工资
第七条乙方法享法定节假日带薪年休假婚丧假产假等假期
四劳动报酬福利遇
第八条 甲方工单位商定甲方采第 种方式乙方货币形式支付工资月 日前足额支付：
1月工资 元
2计件工资计件单价
3基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 元绩效工资计发办法
4约定方式
第九条 乙方试期期间工资计发标准
元
第十条 甲方克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬乙方甲方获工资法承担税甲方工资中代扣代缴
第十条 甲方未安排乙方工作者工单位退回期间甲方应低甲方低工资标准月乙方支付报酬
第十二条 甲方应求工单位乙方实行工单位类岗位劳动者相劳动报酬分配办法乙方提供工作岗位相关福利遇工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第十三条 甲方应求工单位合理确定乙方劳动定额工单位连续工甲方应求工单位乙方实行正常工资调整机制
五社会保险
第十四条 甲乙双方法工单位参加社会保险甲方应月缴纳社会保险费情况告知乙方乙方法享受社会保险遇提供帮助
第十五条 乙方发生工伤事甲方应会工单位时救治规定时间力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤遇履行必义务甲方未规定提出工伤认定申请乙方者亲属工会组织事伤害发生日者乙方诊断鉴定职业病日起1年直接甲方力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请
六职业培训劳动保护
第十六条 甲方应乙方提供必需职业力培训乙方劳务派遣期间督促工单位乙方进行工作岗位必需培训乙方应动学积极参加甲方工单位组织培训提高职业技
第十七条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品落实国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方劳务派遣期间督促工单位执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
第十八条 甲方派遣乙方产生职业危害岗位应事先告知乙方甲方应督促工单位法告知乙方工作程中产生职业病危害果乙方进行劳动安全卫生教育培训提供必职业危害防护措施遇预防劳动程中事减少职业危害劳动者建立职业健康监护档案乙方岗前派遣期间离岗时乙方进行职业健康检查
第十九条 乙方应严格遵守安全操作规程违章作业乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
七劳动合变更解终止
第二十条 甲乙双方应法变更劳动合采取书面形式
第二十条 乙方派遣期满出现法定情形工单位退回甲方甲方重新派遣符合法律法规规定情形甲方法乙方解劳动合乙方意重新派遣双方应协商派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容书面形式变更合相关容乙方意重新派遣法律法规关规定执行
第二十二条 甲乙双方解终止合应法律法规规定执行甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十三条 甲乙双方解终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
八劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方合发生劳动争议时法律法规规定进行协商申请调解仲裁仲裁裁决服法辖权民法院提起诉讼
第二十五条 工单位乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
九
第二十六条 合中记载乙方联系电话通讯址劳动合期通知相关事项送达书面文书联系方式送达址发生变化乙方应时告知甲方
第二十七条 双方确认：均已详细阅读理解合容清楚权利义务合未事宜关法律法规政策规定执行
第二十八条 劳动合式（ ）份双方少执份签字（盖章）日起生效双方应严格遵执行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
续订劳动合
甲乙双方协商意续订合
甲乙双方第 种方式确定续订合期限：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法解终止劳动合时止
二双方关事项约定：
1
2
3
三约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
变更劳动合
甲乙双方协商意 年 月 日起合作变更：
1
2
3
二约定事项外事项双方 年 月
日签订劳动合中约定继续履行
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
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