XX县XX镇镇属事业单位专业技术岗位职条件实施方案（试行）
镇属事业单位：
规范事业单位高中初级专业技术岗位聘工作根中XX县委办公室 XX县民政府办公室关转发通知（X办字2009XX号）文件规定结合镇专业技术队伍实际制定实施方案
初级专业技术岗位等级
XX镇初级专业技术岗位分3等级助理级十级十二级员级十三级
二岗位职条件
（）类岗位基职条件
1遵守宪法法律
2具良品行
3具岗位需专业力技条件
4具适应岗位求身体条件
（二）理岗位职条件
事业单位具领导职责理岗位机构编制部门确定单位领导职数设机构领导职数干部事理权限关规定确定
（三）专业技术岗位职条件
专业技术岗位采取职条件百分制量化分根分情况择优聘形式
1资格条件
助理级十级十二级岗位必须具初级专业技术职务资格已受聘初级专业技术岗位编岗员中：十级岗位必须受聘初级专业技术职务岗位满3周年员级十三级通考核认定晋升助理级
受聘时间中断剔中断时间累积计算
2资历奖励处罚等条件
（1）受聘相应等级专业技术职务岗位时间：40分满25周年满分
（2）年龄：25分男志高级专业技术岗位员满60周年满分中级初级专业技术岗位女志满55周年满分
（3）工龄：25分满42周年满分
（4）获奖励情况：10分累积计算封顶10分
（5）受处分员受处分期间专业技术职务岗位时间必须受聘时间中剔
工龄年龄时间2014年工资改革时县事部门认定时间准受聘相应等级专业技术职务岗位时间聘书载明时间准受聘时间剔中断时间受处分期时间累积计算时间均采取月计算满月计1分足月月计算例换算成相应分数（保留数点二位）出现分相年龄分高低进行排序
获奖励情况指受聘现专业技术职务岗位获级表彰奖励中：
④事社会理类岗位员（会计师统计师济师等）类岗位没专业技术奖项工作奖项（先进先进工作者优秀员优秀务工作者等）计分获镇级单位奖励03分获县级部门奖励05分获省部门处（室站）奖励1分获省厅（市委市政府）奖励3分获部奖励5分获中中央国务院奖励限奖项类律10分奖励年份奖励累积计分年类奖项中高级计分（：某某年获市级县级局级先进3分）具专业技术社会理岗位双重身份重复计分
受聘时间年龄时间工龄时间获奖时间受处分时间计算截止进行量化分月
XX镇事业单位专业技术员量化分明细：
XX：1966年出生1984年参加工作1996年获助理统计师资格2016年受警告处分2017年未晋级（1）受聘专业技术员23年÷25周年（计满分）×40分（总分额）37分（2）年龄53周岁÷60周年（计满分）×25（总分额）
22分（3）工龄35周年÷42周年（计满分）×25总分额）21分（4）奖励（计）（5）受处分年扣2分计分值78分
XX：1979年出生1997年参加工作1998年获助理会计师资格（1）受聘专业技术员21年÷25周年（计满分）×40分（总分额）34分（2）年龄40周岁÷55周年（计满分）×25（总分额）18分（3）工龄22周年÷42周年（计满分）×25（总分额）13分（4）奖励（计）（5）未受处分计分值65分
XX：1988年出生2013年参加工作2016年获助理工程师资格（1）受聘专业技术员3年÷25周年（计满分）×40分（总分额）5分（2）年龄31周岁÷60周年（计满分）×25（总分额）13分（3）工龄6周年÷42周年（计满分）×25（总分额）4分（4）奖励（计）（5）未受处分计分值22分
姓名
职称
受聘时间计分
年龄计分
工龄计分
获奖加分
处分扣分
合计分值
XX
助理统计师
37
22
21
2
78
XX
助理会计师
34
18
13
65
XX
助理工程师
5
13
4
22
三申报审批程序
申报审批程序办理：
1专业技术员应XX镇民政府申报
2岗位设置理工作组应聘员资格条件进行初审通初审应聘员进行量化分根结果择优提出入围拟聘员名单建议原入围拟聘员数应应聘岗位
3镇领导班子集体讨决定受聘员
4镇公示7日
5公示异议报县关部门核准正式聘
6专业技术岗位聘县社局年核准次
五组织机构
保证次事业单位岗位设置理工作利进行成立镇岗位设置理工作组组长：高志良(XX镇民政府镇长）副组长：XX（XX镇民政府副席） 成员：XXXXXXXX（XX镇事业单位
7)工作组镇领导班子领导开展工作
六
实施方案已镇系统全体专业技术员征求意见报镇领导班子会审核批准实施程中作更改出现新问题记录备案作次修改意见
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镇属事业单位：
规范事业单位高中初级专业技术岗位聘工作根中XX县委办公室 XX县民政府办公室关转发
初级专业技术岗位等级
XX镇初级专业技术岗位分3等级助理级十级十二级员级十三级
二岗位职条件
（）类岗位基职条件
1遵守宪法法律
2具良品行
3具岗位需专业力技条件
4具适应岗位求身体条件
（二）理岗位职条件
事业单位具领导职责理岗位机构编制部门确定单位领导职数设机构领导职数干部事理权限关规定确定
（三）专业技术岗位职条件
专业技术岗位采取职条件百分制量化分根分情况择优聘形式
1资格条件
助理级十级十二级岗位必须具初级专业技术职务资格已受聘初级专业技术岗位编岗员中：十级岗位必须受聘初级专业技术职务岗位满3周年员级十三级通考核认定晋升助理级
受聘时间中断剔中断时间累积计算
2资历奖励处罚等条件
（1）受聘相应等级专业技术职务岗位时间：40分满25周年满分
（2）年龄：25分男志高级专业技术岗位员满60周年满分中级初级专业技术岗位女志满55周年满分
（3）工龄：25分满42周年满分
（4）获奖励情况：10分累积计算封顶10分
（5）受处分员受处分期间专业技术职务岗位时间必须受聘时间中剔
工龄年龄时间2014年工资改革时县事部门认定时间准受聘相应等级专业技术职务岗位时间聘书载明时间准受聘时间剔中断时间受处分期时间累积计算时间均采取月计算满月计1分足月月计算例换算成相应分数（保留数点二位）出现分相年龄分高低进行排序
获奖励情况指受聘现专业技术职务岗位获级表彰奖励中：
④事社会理类岗位员（会计师统计师济师等）类岗位没专业技术奖项工作奖项（先进先进工作者优秀员优秀务工作者等）计分获镇级单位奖励03分获县级部门奖励05分获省部门处（室站）奖励1分获省厅（市委市政府）奖励3分获部奖励5分获中中央国务院奖励限奖项类律10分奖励年份奖励累积计分年类奖项中高级计分（：某某年获市级县级局级先进3分）具专业技术社会理岗位双重身份重复计分
受聘时间年龄时间工龄时间获奖时间受处分时间计算截止进行量化分月
XX镇事业单位专业技术员量化分明细：
XX：1966年出生1984年参加工作1996年获助理统计师资格2016年受警告处分2017年未晋级（1）受聘专业技术员23年÷25周年（计满分）×40分（总分额）37分（2）年龄53周岁÷60周年（计满分）×25（总分额）
22分（3）工龄35周年÷42周年（计满分）×25总分额）21分（4）奖励（计）（5）受处分年扣2分计分值78分
XX：1979年出生1997年参加工作1998年获助理会计师资格（1）受聘专业技术员21年÷25周年（计满分）×40分（总分额）34分（2）年龄40周岁÷55周年（计满分）×25（总分额）18分（3）工龄22周年÷42周年（计满分）×25（总分额）13分（4）奖励（计）（5）未受处分计分值65分
XX：1988年出生2013年参加工作2016年获助理工程师资格（1）受聘专业技术员3年÷25周年（计满分）×40分（总分额）5分（2）年龄31周岁÷60周年（计满分）×25（总分额）13分（3）工龄6周年÷42周年（计满分）×25（总分额）4分（4）奖励（计）（5）未受处分计分值22分
姓名
职称
受聘时间计分
年龄计分
工龄计分
获奖加分
处分扣分
合计分值
XX
助理统计师
37
22
21
2
78
XX
助理会计师
34
18
13
65
XX
助理工程师
5
13
4
22
三申报审批程序
申报审批程序办理：
1专业技术员应XX镇民政府申报
2岗位设置理工作组应聘员资格条件进行初审通初审应聘员进行量化分根结果择优提出入围拟聘员名单建议原入围拟聘员数应应聘岗位
3镇领导班子集体讨决定受聘员
4镇公示7日
5公示异议报县关部门核准正式聘
6专业技术岗位聘县社局年核准次
五组织机构
保证次事业单位岗位设置理工作利进行成立镇岗位设置理工作组组长：高志良(XX镇民政府镇长）副组长：XX（XX镇民政府副席） 成员：XXXXXXXX（XX镇事业单位
7)工作组镇领导班子领导开展工作
六
实施方案已镇系统全体专业技术员征求意见报镇领导班子会审核批准实施程中作更改出现新问题记录备案作次修改意见
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