XXXX公司
劳动纪律理制度
第章 总
第条 规范员工劳动纪律理完善公司福利政策规范类假期理根国家相关法律法规集团公司实际情况特制定制度
第二条 制度适集团公司部（室）员工（含调派遣员工）属子公司参考制度精神根实际情况制定劳动纪律理制度
第三条 集团公司办公室劳动理纪律职部门定期集团公司总部属子公司劳动纪律进行监督检查集团公司部（室）制度组织实施进行日常理
第二章 考勤规定工作时间
第四条 公司实行脸识指纹卡考勤制全体职工班必须严格规定进行卡脸指纹法识考勤机障停电等情况未时卡须班前班办公室进行签（签表详见附件5）
第五条 卡时间（冬季8：3011：3014：3017：30夏季8：3011：3014：3017：50）天时班卡计四次
第六条 迟早退旷工忘卡等规定
（） 迟：超卡时间未岗视迟发生迟时职工应实际岗时间进行卡卡否事假半天处理
（二） 早退：擅提前（10分钟）离岗早退超30分钟视事假半日
（三） 旷工：列情况者计旷工：
1 请假手续请假未准擅休假
2 单次迟早退脱岗超60分钟
3 超批准假期未时返岗
4 伪造涂改病历休假证明
5 服职位调动教育岗者
6 未办理完离职手续考勤卡记录者
7 违纪违规行造成缺勤
（四） 忘卡：职工正常班忘班卡班卡月累计3次（含）者扣发月工资100元
第三章 考勤审批权限日常理
第八条 职工请假加班休假调休出差等均需履行相关手续程序部（室）职工少提前工作日填写申请单（详见附件1附件4）职工请假加班休假调休出差等12天需提交申请单部（室）负责审批35天需分领导审批生效5天需提交集团公司董事长审批方生效分领导部（室）负责子公司负责考勤申请单均需集团公司董事长审批类考勤申请单审批需时提交集团公司办公室报备免影响工资核算职工遇特殊紧急情况法提前填写申请单短信电话级领导申请返岗补齐相关手续
第九条 集团公司办公室负责签表请假申请单加班申请单出差申请单考勤机卡记录等汇总工作部（室）负责负责监督理部（室）职工考勤
第四章 加班值班调休出差等规定
第十条 加班值班
部（室）应充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班确工作需安排双休日法定节假日加班值班应事先填写加班值班申请单（详见附件3）特殊情况事先填写加班申请应先通电话征部（室）负责分领导意加班3工作日补办相关手续否律予核算加班值班工资
加班值班原需正常卡记录考勤否予核算（特殊情况外）
加班值班工资计发标准集团公司工资制度执行
第十条 调休
职工双休日法定节假日加班值班月次月申请调休调休抵加班值班行核算加班值班工资
第十二条 出差
职工外出工作1天出省须提前填写出差申请单（详见附件2）出差单作出差报销费附件
第五章 假期理
第十三条 假期类型包括：事假病假婚假丧假产检假产假护理假哺乳假幼护理假工伤假年休假探亲假等职工休假前均应规定第八条提前履行相关程序手续（法定节假日外）
第十四条 法定节假日
职工年均享国家规定11天法定带薪假期元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天女员工妇女节（3月8日）享受半天带薪年休假（周六周日外)
第十五条 事假
职工原提交事假申请单（详见附件1）事假请假单位半天职工次事假超1月重特殊情况适延长职工请事假超3月须预先缴纳请假期间五险金应缴费总额集团办公室财审部确认方休假未完成相关手续请假视效
第十六条 病假
职工患病非工负伤需停止工作治疗提供住院证明三甲医院休假诊断证明（盖公章）提出病假申请批准予定医疗期
第十七条 婚假
符合中华民国婚姻法员工入职领取结婚证书享婚假3天婚假需领取结婚证1年（发证日期准）次性休完
第十八条 丧假
员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡时丧假3天外直系亲属死亡时需赴外料理丧事根路程远路程假路程费理非直系亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹）世丧假1天
第十九条 产检假产假护理假哺乳假等
符合生育政策女职工医院休假诊断证明享产检假次产前检查应控制半日作跨月累计
女职工准生证生育登记证明享受158天产假中产前休假15天难产增加产假15天胞生育生育婴增加产假15天怀孕两月(含两月)流产予15天产假怀孕四月(含四月)流产予30天产假怀孕四月流产予42天产假女职工产假期间遇国家相关规定执行
男职工享受护理假15天
女职工满周岁婴出生证享天1时哺乳假胞胎生育女职工哺乳婴增加30分钟
须接送孩幼园学职工（孩8周岁）应说明情况接送时间（天次30分钟）报部（室）负责分领导批准集团办公备案
第二十条 工伤假
职工工作期间公受伤须时医保定点医院诊24时报集团办公室部（室）备案职工需配合办公室提交相关材料便工伤保险机构办理工伤认定职工工伤认定书国家工伤保险条例享受工伤期间遇
疗养假期旧伤复发疗养假期三甲医院出具证明批准予工伤假
治疗终结关部门确定致残国家关文件规定办理
第二十条 年休假
根国务院职工带薪年休假实施办法职工累计工作年限超年者享受带薪年休假
职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定假日休息日计入年休假假期
职工列情况者享受年度带薪年休假：
（） 职工请事假累计20天单位规定扣工资
（二） 累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（三） 累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（四） 累计工作满20年职工请病假累计4月
年休假核定周期然年年1月1日12月31日年休假原应年休完确工作需未安排职工休年休假职工申请公司酌情安排职工延期次年补休完毕规定支付年休假工资报酬
职工应工作重年休假应避免部（室）员重叠休假情况者服公司统休假时间安排部（室）负责合理安排部（室）员休假时间
职工年度未动提出年休假申请公司已统筹安排年休假员工年休假申请已获批非工作原未休视动放弃年休假
第二十二条 探亲假
累计工作年限满年职工工作点配偶父母分两距离500公里规定享受探亲假 职工探亲假期：
（） 职工探配偶年予方探亲假次假期30天
（二） 未婚职工探父母原年假次假期20天果工作需单位年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期45天
（三） 已婚职工探父母四年假次假期20天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间根实际需予路程假述假期均包含公休日法定节日
第六章 劳动纪律
第二十三条 集团公司全体员工必须严格遵守考勤纪律时班迟早退旷工工作时间坚守岗位擅离岗串岗玩游戏电影网炒股串岗聊天等工作关娱乐性活动服工作安排认真履行岗位职责时质量完成项工作务
第二十四条 劳动纪律集团公司办公室负责牵头组织部门协助实施集团办公室部（室）负责负责检查检查容包括职工出勤情况缺勤员原请（休）假制度执行情况工作纪律执行情况违章违纪现象
第二十五条 扣款
（） 迟早退
职工迟早退部门予批评教育月累计迟早退次扣发月工资50元常迟早退追究部（室）负责理责
（二） 旷工
职工旷工视旷工情形者月累计扣款旷工工资扣发标准＝月度应发工资总额÷2175×实际旷工天数全年累计旷工710天（工作日）扣月基工资基绩效全年累计旷工11天（工作日）扣三月基工资绩效工资
职工班期间擅离岗串岗玩游戏电影网炒股串岗聊天等工作关娱乐性活动予批评教育情节严重视严重违纪旷工半日扣罚
（三） 病假
病假天扣发月日绩效工资病假工资扣发标准＝月度绩效工资总额÷2175×实际病假天数×20天数扣发年终奖
（四） 事假
事假天数月累计事假工资扣发标准＝月度应发工资总额÷2175×实际事假天数事假1月（含）3月者事假期间遇参考低工资标准70发放事假3月（含）者扣发长假期全部工资绩效工资福利请假者支付单位五险金
第七章 附
第二十六条 制度集团公司办公室负责解释
第二十七条 制度发文日起执行遇国家政策调整国家相关规定执行相关附件
附件1：XXXX公司职工请假申请单
附件2：XXXX公司职工出差申请单
附件3：XXXX公司职工加班值班申请单
附件4：XXXX公司职工调休申请单
附件5：XXXX公司职工签表
附件1
XXXX公司职工请假申请单
请假
部门
时间
请假事
请假时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
请假
天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
备注：请假事需说明请假类型事假病假婚假丧假产检假产假护理假哺乳假工伤假年休假探亲假等
附件2：
XXXX公司职工出差申请单
部室： 年 月 日
出差员姓名
职级
出差点
数
出差事
计划出差时间
月 日 月 日
实际出差时间
月 日 月 日
单位否派车
£ £
办
部（室）负责
分领导
附件3：
XXXX公司职工加班值班申请单
加班值班员
部门
时间
加班值班事
加班值班时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
加班
天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
附件4：
XXXX公司职工调休申请单
调休员
部门
时间
调休事
调休时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
调休
天数
抵加班时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
抵加班天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
附件5：
XXXX公司职工签表
序号
姓名
签日期
签时间
原
部（室）负责
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
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劳动纪律理制度
第章 总
第条 规范员工劳动纪律理完善公司福利政策规范类假期理根国家相关法律法规集团公司实际情况特制定制度
第二条 制度适集团公司部（室）员工（含调派遣员工）属子公司参考制度精神根实际情况制定劳动纪律理制度
第三条 集团公司办公室劳动理纪律职部门定期集团公司总部属子公司劳动纪律进行监督检查集团公司部（室）制度组织实施进行日常理
第二章 考勤规定工作时间
第四条 公司实行脸识指纹卡考勤制全体职工班必须严格规定进行卡脸指纹法识考勤机障停电等情况未时卡须班前班办公室进行签（签表详见附件5）
第五条 卡时间（冬季8：3011：3014：3017：30夏季8：3011：3014：3017：50）天时班卡计四次
第六条 迟早退旷工忘卡等规定
（） 迟：超卡时间未岗视迟发生迟时职工应实际岗时间进行卡卡否事假半天处理
（二） 早退：擅提前（10分钟）离岗早退超30分钟视事假半日
（三） 旷工：列情况者计旷工：
1 请假手续请假未准擅休假
2 单次迟早退脱岗超60分钟
3 超批准假期未时返岗
4 伪造涂改病历休假证明
5 服职位调动教育岗者
6 未办理完离职手续考勤卡记录者
7 违纪违规行造成缺勤
（四） 忘卡：职工正常班忘班卡班卡月累计3次（含）者扣发月工资100元
第三章 考勤审批权限日常理
第八条 职工请假加班休假调休出差等均需履行相关手续程序部（室）职工少提前工作日填写申请单（详见附件1附件4）职工请假加班休假调休出差等12天需提交申请单部（室）负责审批35天需分领导审批生效5天需提交集团公司董事长审批方生效分领导部（室）负责子公司负责考勤申请单均需集团公司董事长审批类考勤申请单审批需时提交集团公司办公室报备免影响工资核算职工遇特殊紧急情况法提前填写申请单短信电话级领导申请返岗补齐相关手续
第九条 集团公司办公室负责签表请假申请单加班申请单出差申请单考勤机卡记录等汇总工作部（室）负责负责监督理部（室）职工考勤
第四章 加班值班调休出差等规定
第十条 加班值班
部（室）应充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班确工作需安排双休日法定节假日加班值班应事先填写加班值班申请单（详见附件3）特殊情况事先填写加班申请应先通电话征部（室）负责分领导意加班3工作日补办相关手续否律予核算加班值班工资
加班值班原需正常卡记录考勤否予核算（特殊情况外）
加班值班工资计发标准集团公司工资制度执行
第十条 调休
职工双休日法定节假日加班值班月次月申请调休调休抵加班值班行核算加班值班工资
第十二条 出差
职工外出工作1天出省须提前填写出差申请单（详见附件2）出差单作出差报销费附件
第五章 假期理
第十三条 假期类型包括：事假病假婚假丧假产检假产假护理假哺乳假幼护理假工伤假年休假探亲假等职工休假前均应规定第八条提前履行相关程序手续（法定节假日外）
第十四条 法定节假日
职工年均享国家规定11天法定带薪假期元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天女员工妇女节（3月8日）享受半天带薪年休假（周六周日外)
第十五条 事假
职工原提交事假申请单（详见附件1）事假请假单位半天职工次事假超1月重特殊情况适延长职工请事假超3月须预先缴纳请假期间五险金应缴费总额集团办公室财审部确认方休假未完成相关手续请假视效
第十六条 病假
职工患病非工负伤需停止工作治疗提供住院证明三甲医院休假诊断证明（盖公章）提出病假申请批准予定医疗期
第十七条 婚假
符合中华民国婚姻法员工入职领取结婚证书享婚假3天婚假需领取结婚证1年（发证日期准）次性休完
第十八条 丧假
员工直系亲属（父母配偶子女）配偶父母死亡时丧假3天外直系亲属死亡时需赴外料理丧事根路程远路程假路程费理非直系亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹）世丧假1天
第十九条 产检假产假护理假哺乳假等
符合生育政策女职工医院休假诊断证明享产检假次产前检查应控制半日作跨月累计
女职工准生证生育登记证明享受158天产假中产前休假15天难产增加产假15天胞生育生育婴增加产假15天怀孕两月(含两月)流产予15天产假怀孕四月(含四月)流产予30天产假怀孕四月流产予42天产假女职工产假期间遇国家相关规定执行
男职工享受护理假15天
女职工满周岁婴出生证享天1时哺乳假胞胎生育女职工哺乳婴增加30分钟
须接送孩幼园学职工（孩8周岁）应说明情况接送时间（天次30分钟）报部（室）负责分领导批准集团办公备案
第二十条 工伤假
职工工作期间公受伤须时医保定点医院诊24时报集团办公室部（室）备案职工需配合办公室提交相关材料便工伤保险机构办理工伤认定职工工伤认定书国家工伤保险条例享受工伤期间遇
疗养假期旧伤复发疗养假期三甲医院出具证明批准予工伤假
治疗终结关部门确定致残国家关文件规定办理
第二十条 年休假
根国务院职工带薪年休假实施办法职工累计工作年限超年者享受带薪年休假
职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定假日休息日计入年休假假期
职工列情况者享受年度带薪年休假：
（） 职工请事假累计20天单位规定扣工资
（二） 累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（三） 累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（四） 累计工作满20年职工请病假累计4月
年休假核定周期然年年1月1日12月31日年休假原应年休完确工作需未安排职工休年休假职工申请公司酌情安排职工延期次年补休完毕规定支付年休假工资报酬
职工应工作重年休假应避免部（室）员重叠休假情况者服公司统休假时间安排部（室）负责合理安排部（室）员休假时间
职工年度未动提出年休假申请公司已统筹安排年休假员工年休假申请已获批非工作原未休视动放弃年休假
第二十二条 探亲假
累计工作年限满年职工工作点配偶父母分两距离500公里规定享受探亲假 职工探亲假期：
（） 职工探配偶年予方探亲假次假期30天
（二） 未婚职工探父母原年假次假期20天果工作需单位年予假期者职工愿两年探亲次两年假次假期45天
（三） 已婚职工探父母四年假次假期20天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间根实际需予路程假述假期均包含公休日法定节日
第六章 劳动纪律
第二十三条 集团公司全体员工必须严格遵守考勤纪律时班迟早退旷工工作时间坚守岗位擅离岗串岗玩游戏电影网炒股串岗聊天等工作关娱乐性活动服工作安排认真履行岗位职责时质量完成项工作务
第二十四条 劳动纪律集团公司办公室负责牵头组织部门协助实施集团办公室部（室）负责负责检查检查容包括职工出勤情况缺勤员原请（休）假制度执行情况工作纪律执行情况违章违纪现象
第二十五条 扣款
（） 迟早退
职工迟早退部门予批评教育月累计迟早退次扣发月工资50元常迟早退追究部（室）负责理责
（二） 旷工
职工旷工视旷工情形者月累计扣款旷工工资扣发标准＝月度应发工资总额÷2175×实际旷工天数全年累计旷工710天（工作日）扣月基工资基绩效全年累计旷工11天（工作日）扣三月基工资绩效工资
职工班期间擅离岗串岗玩游戏电影网炒股串岗聊天等工作关娱乐性活动予批评教育情节严重视严重违纪旷工半日扣罚
（三） 病假
病假天扣发月日绩效工资病假工资扣发标准＝月度绩效工资总额÷2175×实际病假天数×20天数扣发年终奖
（四） 事假
事假天数月累计事假工资扣发标准＝月度应发工资总额÷2175×实际事假天数事假1月（含）3月者事假期间遇参考低工资标准70发放事假3月（含）者扣发长假期全部工资绩效工资福利请假者支付单位五险金
第七章 附
第二十六条 制度集团公司办公室负责解释
第二十七条 制度发文日起执行遇国家政策调整国家相关规定执行相关附件
附件1：XXXX公司职工请假申请单
附件2：XXXX公司职工出差申请单
附件3：XXXX公司职工加班值班申请单
附件4：XXXX公司职工调休申请单
附件5：XXXX公司职工签表
附件1
XXXX公司职工请假申请单
请假
部门
时间
请假事
请假时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
请假
天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
备注：请假事需说明请假类型事假病假婚假丧假产检假产假护理假哺乳假工伤假年休假探亲假等
附件2：
XXXX公司职工出差申请单
部室： 年 月 日
出差员姓名
职级
出差点
数
出差事
计划出差时间
月 日 月 日
实际出差时间
月 日 月 日
单位否派车
£ £
办
部（室）负责
分领导
附件3：
XXXX公司职工加班值班申请单
加班值班员
部门
时间
加班值班事
加班值班时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
加班
天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
附件4：
XXXX公司职工调休申请单
调休员
部门
时间
调休事
调休时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
调休
天数
抵加班时间
____年___月___日___时____分
____年___月___日___时____分
抵加班天数
批准
部（室）负责意见
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
附件5：
XXXX公司职工签表
序号
姓名
签日期
签时间
原
部（室）负责
分领导审核
分事领导审核
董事长
审批
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