青年教师培训方案

青年教师培训方案
　
教育质量教育改革发展永恒题学校发展生命线教师学校教育动资源学校持续发展根创办流名校必须建立支高素质教师队伍提高教师素养时代广教师提出迫切求青年教师已成校教育改革生力军久成教育教学力军提高青年教师业务水快适应教学工作需拓展教师发展空间激发教师积极性动性学校采取系列措施努力教师发展搭建台创造机会特制订培训方案学校教师持续发展奠定基础
培训目标：
1引导青年教师解校历史进步完善做德兼备优秀教育工作者
2规范青年教师教学行提升教师教书育质量通培训慢慢熟悉教育教学工作→胜教育教学工作→合格教师→良师→名师
3通培训造支强力教师队伍提升校生誉成农村中学先进校奠定坚实基础
二培训范围：
1）思想素质：教师角色意识礼仪修养教师职业道德规范等
2）理素质：教育思想境界教育教学基理知识科研基
础理知识等
3）业务素质：教育教学基技现代教育技术应教育教学艺术班工作理等方面
4）身心素质：通教育学心理学分析等方面学反思形成教师健康积极心态
三培训求
培训工作学校班子领导教务处具体执行确保培训利开展效果特做求：
1．青年教师应提高培训认识思想行动保持学校高度致积极动参培训
2．教五年（含五年）青年教师必须参加培训教师根工作需愿参加相关容培训
3．参加培训教师应全程参培训工作觉遵守纪律相关规划认真听课做记录
4．参加培训教师应学校求完成项培训务提交学心
四培训方式容
坚持集中培训学相结合专题辅导合作研讨相结合理学实际应相结合
1讲座：请校外资深教师学科带头教学骨干等进行讲座
学校项规章制度教学教研工作常规教书育艺术方
法师德师风教育班工作验规律等鼓励学优秀教师校优秀教师齐树立定模范榜样意识争先进开展学生体促进学生全面发展教学活动时听取优秀教师工作验方面介绍
2观摩：青年教师提供校优秀教师讲课请相关学科验丰富教师进行课堂分析帮助青年教师快掌握课堂教学环节组织青年教师外校听课
3研讨：（剖析等）通座谈会开展广泛验交流相互批评批评交流探讨教学实践中失体会业绩
4优化深化师徒合作环节：教师拜师结制度落实处
青年教师聘请师德高尚验丰富中老年教师担指导教师学校组织签定协议指导教师着热情关心细心指点严格求原帮助青年教师握授学科课标教学原教材体系传授教学验指导青年教师学现代教学理引导青年教师形成良教学惯指导教师定期听青年教师课课点评青年教师听指导老师课周2节课听课做记录进行认真反思
五评价标准：
1出席情况（5分）
2作业完成数量质量交否时（10分）
3课堂教学质量
（1）公开课——青年教师汇报课（20分）
（2）时课（20分）
4教学常规材料
（1）教案求规范化详案（10分）
（2）听课数量质量（10分）
（3）记分册成绩记录（10分）
5师德表现（10分）
6学生评价老师成绩（10分）
7参加级类获奖者加分（10分）
六奖惩措施
坚持学期评选优秀青年教师优秀者评优晋级时优先特出色青年教师学校破格启

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