尊敬组织:
前干部队伍建设问题做员干部认适应新形势新务需积极探索建立干部队伍建设新机制培养造高素质干部队伍目前级委需着力解决重课题构建四长效机制入手进行积极探索 构建日常教育长效机制解决想干事问题想想干事首先责意识问题必须通加基层干部勤政教育力度着力解决部分基层干部事业心责意识强政绩观端正服务意识强等问题方面南县做法坚持常性教育制度勤政教育作领导干部教育培训项重容坚持谈话活动制度预防纠正领导干部消极畏难情绪坚持提醒警示制度规范领导干部勤政行
构建干部培训长效机制解决干事问题干事说底力水问题南县重视抓干部培训工作断提高基层干部善谋发展干事创业力水
整合资源突出干部培训专业性针全县干部培训资源相短缺实际整合校师资力量社会师资力量干部培训专业性保障
二创新模式突出干部培训灵活性干部培训岗位实践锻炼结合起实施县乡镇干部换岗锻炼尝试村干部乡镇岗位锻炼级干部综合素质实际力提高
三建立制度突出干部培训规范性建立健全目标考核学考试持证岗学档案考促学等五制度干部培训工作走制度化规范化轨道
构建选拔长效机制解决干成事问题干干成事干部干事创业良氛围直接关联南县坚持干事创业作选贤前提条件胆选拔确干实绩突出干部鼓励激励干部干实事事真正想干事机会干事舞台干成事位
探索建立*荐机制努力实现推荐干部领导干部参干部群众参考察干部听取干部意见时听取干部群众意见转变
二探索建立干部识机制注意握干部思想作风学风工作作风领导作风等方面表现注重握干部政绩踏踏实实勤勤恳恳心做事老黄牛重
三探索建立干部考核机制研制出套完整符合实际绩效理评估体系完善干部考核体系奠定基础
构建约束防范长效机制解决出事问题防范出事解决廉洁政问题南县构建教育防范监督三机制入手坚持制度法律规范权力运行约束政行确保干事干部出事完善风廉政教育机制营造崇廉倡廉社会氛围
时通违纪违法反面典型现身说法筑牢思想道德防线二完善财务理机制源头预防治理****三完善监督制约机制加强重点环节重点部位权力行监督强化*监督监督外监督组织监督法律监督专门机关监督*监督机结合起形成监督合力提高监督整体效
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