国家开放学培养模式改革开放教育
行政理专业毕业文
浅企业行政理位影响
作 者：
学 校：
专 业：
年 级：
学 号：
指导老师：
答辩日期：
成 绩：
目 录
容摘………………………………………………………………………2
关键词…………………………………………………………………………2
行政理企业中位影响………………………………………2
（）企业行政理政府行政理区………………………………2
（二）行政理企业理中位………………………………………2
（三）行政理企业理中影响………………………………………3
二企业行政理中存弊端………………………………………4
（）企业行政理工作中游击作风………………………………4
（二）企业行政理中存机关作风 …………………………………4
（三）行政理体系缺位 ………………………………………………4
三改善企业行政理效率方法…………………………………………5
（）完善企业规章制度建设……………………………………………5
（二）推进干部事制度改革………………………………………………5
（三）断加强企业行政理方式………………………………………5
（四）建立现代企业激励机制………………………………………………6
（五）鉴国外先进企业行政理新模式……………………………6
参考文献………………………………………………………………………8
浅企业行政理位影响
容摘：行政理企业中位影响越越显著企业行政理效率关甚关系企业未状况企业行政理需进步全面化篇文介绍行政理企业理中位影响发现行政理企业理中存弊端讨企业行政理办法
关键词：企业 行政理 弊端 办法
着社会发展法律意识断增强行政理企业理中位作逐渐变重行政理然企业核心支配着企业企业发展着关重作全面解行政理工作企业理中位作着关键意义行政理深度关联着企业行政理深度涉许局外难想象细微末节行政理重领导部门众员工间桥梁现企业普遍感难解决行政理重没专门解研究篇文章篇幅较少仅中两问题做出分析希改变
行政理企业中位影响
()企业行政理政府行政理区
两者工作容范围样企业行政理工作容包括行政事务理办公事务理力资源理具体包括相关制度制定执行推动日常办公事务理办公物品理文书资料理档案理会议理涉外事务理生活福利车辆安全卫生等
政府行政理职容涉政府行政系统国家政治济社会事务进行理全部活动诸外交国防公安财政金融工业农业商业文化教育科技等构成政府行政理工作范围
（二）行政理企业理中位
伴着市场济发展代企业关注盈利绝部分重点放企业理企业行政理企业重组成部分说企业中枢神系统总理高领导行政副总分工负责专门行政部门组织实施操作触角深入企业部门分支机构方方面面完整系统网络时通协调公司部部门间关系协调企业社会企业社会机构政府部门非业务关系发展社会关单位友交缓解矛盾突企业争取生存环境
现代企业中行政部门企业重理部门营者提高企业理水关键点
企业行政理企业稳健康发展企业行政理企业理中存企业发展密切关系企业发展中定会遇难题挫折外分析员工思想矛盾解员工思维发展正确引导员工思想企业营造良部环境行政理重职责
（三）行政理企业理中影响
行政理企业更适应代发展改革开放中国便取飞快发展综合国力竞争实力提高许促进中国更快更发展许重战略思想战略务提出思想务仅代社会发展重影响企业深刻教训企业果想实现战略思想战略务指导促进企业取更发展必须通企业行政理实现样企业更适应形势发展需
企业行政部门担负着协调公司部关系重企业行政部门企部门间务关系配合协调根执行计划考虑未结果分配计划实施期间行政理部门根执行情况适时进行调整企业原定计划更实施外需注意日常事务中部门执行计划中避免产生矛盾果产生矛盾时发现解决维持企业稳定正常运行企业行政理外需做协调务协调企业企业社会机构政府部门非业务关系种关系非业务企业运行部门明确分工基础健康稳定进行容维护企业基权益基础发展社会关单位友交缓解矛盾突企业争取生存环境
行政理够保证企业稳序健康发展企业发展程中企业发展中会碰困难企业职工会存思想实际问题素利企业稳定健康发展素企业果想争取额外资金项目话需政府理部门交流企业行政理务积极政府部门交道企业营造外部环境通更途径解决企业部员工思想问题企业面障碍企业发展造更部环境样保证企业稳序健康发展
说企业行政理企业理中企业行政理企业理中具重位作许企业行政理中存样样问题分析企业行政理中存问题探讨提高企业行政理效率策意义
二企业行政理中存弊端
（）企业行政理中存游击作风
目前公司行政理然存观意愿进行办事游击作风问题子公司规章制度较混乱没形成完整制度体系造成分工明确没完整逐级理工作程序造成工作中章循章实际办事程中完全领导想法决定事项造成决策具备科学性严谨性决策正确错误完全运气样时造成领导权力集中级负责形虚设问题容易影响公司效率员工工作热情终导致企业种资源巨浪费
（二）企业行政理中存衙门气
许企业行政部门机关作风较重企业理少考虑企业基需求理特点完全参政机关行政理方式会做表面功夫做形式义东西表现：繁文缛节部班清规戒律条条框框文牍义官样文章公文旅行笔墨官司纸谈兵咬文嚼字高高颐指气脱离实际讲实效果采样理方式仅浪费精力会浪费时间力钱财哗众取宠华实僵化死板情企业行政理部门变成旧时代衙门样造成极浪费降低工作效率员工士气影响企业效益
（三）行政理体系缺位
前部分公司工作员行政理工作中然带较明显计划济色彩部分工作重点放总务勤理办公室理等具体事务中限制行政理活动企业行政理研究集中事务性活动中正企业行政理工作围绕具体事务企业行政理体系缺位
三提高企业行政理效率策
（）完善企业规章制度建设
企业规章制度企业虚拟法律样企业员工劳动程理中严格遵循企业规章制度完善化企业理者够进行科学化理想化理样员工工作中极激发员工工作热情实现企业生产效率提高济利益增长断加快企业迅速健康发展
企业规章制度企业日常运行行准绳企业制度会成变应该根企业身条件身发展求努力实现持续断改善样话避免企业中断出现游击作风时企业应该忘记企业行政理质工作服务千万避免末倒臵企业行政理搞成股机关气样话员工士气积极性会降低降低公司利益
（二）推进干部事制度改革
行政事务根底通行政机构中行政员贯彻执行现代企业行政理员时代相适应般素质力知识结构说优秀行政理现代企业理制胜法宝相应需通改革创新形成套科学合理选拔录培训升降等事干部制度实现制度出效率企业行政理工作性质决定理员天必须面繁琐起眼事务企业调研员企业宣传员充着企业服务员信息员等角色求思想素质心理素质身体素质力素质专业知识素质等五方面严格求
（三）断优化企业行政理方式方法
企业行政理程中断规范企业行政理模式具十分重意义企业行政理模式 方面够更规范企业行政理行时够防止企业理混乱企业发展奠定重基础目前国企业行政理中游击作风乱仗现象应力反种现象反映实质企业理体系混乱改变种现状企业行政理核心应该设置合理效行政理规章制度结构体制部门岗位行政理工作协调处良运作状态
（四）建立现代企业激励机制
资料表明果没激励力发挥2030果加激励发挥8090企业想做行政理工作积极提高企业行政理效率前企业实际情况企业理提出层次重点样企业提供服务重点会企业实际出发通充分利合理调配企业力工作 追求社会总体效率提高调动广员工积极性动性创造性采取积极效措施断提高企业济效益加快企业发展步伐促进企业健康序发展
（五）鉴国外先进企业行政理新模式
公司企业行政理工作闭关守走出鉴学国外先进企业行政理新模式引入科学化理绩效考核目标理成控制等目前公司行政效率理方法较陈旧关注行政命令调动行政理员积极性现代化企业行政理必须效率考核成控制引入行政理工作中样增强理者责感便衡量理者工作业绩提高企业行政理效率
具体做法面方法做起：
1．行政理层次提出重点求层行政机关重点领导方式决策程序组织结构信息反馈协调监督等方面改进工作提高效率中层行政理根层领导意图公司发展战略做层联络沟通工作级工作务进步分解做计划时做部门项工作指挥指导协调监督理提高身职作基层理者制定计划进步实施指引激励沟通营造氛围工作够影响员工行促努力完成组织目标
2理技术工具提高行政效率种物质基础发挥观动作固然提高行政效率重素现代企业理中技术作忽视前世界科学技术迅猛发展信息空前膨胀果运电子计算机信息系统准确时决策果断迅速执行创造效条件电子计算机处理公文传递信息存贮信息提高办公速度质量果长期关心理技术工具改进喜欢陈旧手工式抄写传递量行政员陷文牍事务中数字准传递时信息利率低效率提高显然受影响提高效率行政单位国国情出发根身力量逐步现代化理技术手段逐步走办公动化计算机决策支持系统建立十分重决策支持系统通理信息系统基础发展起特注意理信息系统决策功通处理企业部外部种信息通数学模型知识模型效结合起行政理员解决半结构化非结构化决策问题提供信息决策支持
3建立学型企业实施绩效理企业行政理员必须善学模范通学断提高身素质力水断提高企业中部门部门团队团队员工员工员工理者间沟通会谐进行企业类绩效目标够利实现绩效理行政运着重点事聘理员选拔方面绩效评价体系建立推动企业选拔理者改革企业中力贡献评价激励机制正逐步形成引入力资激励理念力贡献实施分配薪酬构成简单分配差距拉企业未现金流增长做出贡献员工参企业剩余价值索取价值创造者贡献度价值分配权
综述企业行政理企业生存发展重影响素企业行政理效率高低直接影响企业项工作开展前国企业行政理存着机构庞臃肿权力集中缺乏制约企业行政理员观念陈旧保守运转灵效率低员素质良莠齐等问题问题产生缺乏济效益观念行政法律体制健全旧观念束缚等原造成实践中充分运先进企业行政理方法量适应企业员工需特点顾社会素方面影响获佳理效果行政理企业理中着极重位作企业行政理发挥作必须建立健全企业规章制度提高企业行政理员素质做表面文章时学鉴国外企业行政新模式规范企业行政理断进步社会企业济发展更畅
参考文献
①黄津孚 王建军企业理现代化六趋势[J]福建坛·文社会科学版2010年第3期
②柴安东关提高企业行政理效率思考[J]济技术协作信息2010年第13期
张志坚中国行政理体制机构改革[M]北京中国百科全书出版社2004
④宋占魁企业行政理工作特殊性考核[N]胜利油田校学报2003年第05期
星星改革政府――20世纪末政治旋风[M]北京济理出版社2008
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
国家开放学培养模式改革开放教育
行政理专业毕业文
浅企业行政理位影响
作 者：
学 校：
专 业：
年 级：
学 号：
指导老师：
答辩日期：
成 绩：
目 录
容摘………………………………………………………………………2
关键词…………………………………………………………………………2
行政理企业中位影响………………………………………2
（）企业行政理政府行政理区………………………………2
（二）行政理企业理中位………………………………………2
（三）行政理企业理中影响………………………………………3
二企业行政理中存弊端………………………………………4
（）企业行政理工作中游击作风………………………………4
（二）企业行政理中存机关作风 …………………………………4
（三）行政理体系缺位 ………………………………………………4
三改善企业行政理效率方法…………………………………………5
（）完善企业规章制度建设……………………………………………5
（二）推进干部事制度改革………………………………………………5
（三）断加强企业行政理方式………………………………………5
（四）建立现代企业激励机制………………………………………………6
（五）鉴国外先进企业行政理新模式……………………………6
参考文献………………………………………………………………………8
浅企业行政理位影响
容摘：行政理企业中位影响越越显著企业行政理效率关甚关系企业未状况企业行政理需进步全面化篇文介绍行政理企业理中位影响发现行政理企业理中存弊端讨企业行政理办法
关键词：企业 行政理 弊端 办法
着社会发展法律意识断增强行政理企业理中位作逐渐变重行政理然企业核心支配着企业企业发展着关重作全面解行政理工作企业理中位作着关键意义行政理深度关联着企业行政理深度涉许局外难想象细微末节行政理重领导部门众员工间桥梁现企业普遍感难解决行政理重没专门解研究篇文章篇幅较少仅中两问题做出分析希改变
行政理企业中位影响
()企业行政理政府行政理区
两者工作容范围样企业行政理工作容包括行政事务理办公事务理力资源理具体包括相关制度制定执行推动日常办公事务理办公物品理文书资料理档案理会议理涉外事务理生活福利车辆安全卫生等
政府行政理职容涉政府行政系统国家政治济社会事务进行理全部活动诸外交国防公安财政金融工业农业商业文化教育科技等构成政府行政理工作范围
（二）行政理企业理中位
伴着市场济发展代企业关注盈利绝部分重点放企业理企业行政理企业重组成部分说企业中枢神系统总理高领导行政副总分工负责专门行政部门组织实施操作触角深入企业部门分支机构方方面面完整系统网络时通协调公司部部门间关系协调企业社会企业社会机构政府部门非业务关系发展社会关单位友交缓解矛盾突企业争取生存环境
现代企业中行政部门企业重理部门营者提高企业理水关键点
企业行政理企业稳健康发展企业行政理企业理中存企业发展密切关系企业发展中定会遇难题挫折外分析员工思想矛盾解员工思维发展正确引导员工思想企业营造良部环境行政理重职责
（三）行政理企业理中影响
行政理企业更适应代发展改革开放中国便取飞快发展综合国力竞争实力提高许促进中国更快更发展许重战略思想战略务提出思想务仅代社会发展重影响企业深刻教训企业果想实现战略思想战略务指导促进企业取更发展必须通企业行政理实现样企业更适应形势发展需
企业行政部门担负着协调公司部关系重企业行政部门企部门间务关系配合协调根执行计划考虑未结果分配计划实施期间行政理部门根执行情况适时进行调整企业原定计划更实施外需注意日常事务中部门执行计划中避免产生矛盾果产生矛盾时发现解决维持企业稳定正常运行企业行政理外需做协调务协调企业企业社会机构政府部门非业务关系种关系非业务企业运行部门明确分工基础健康稳定进行容维护企业基权益基础发展社会关单位友交缓解矛盾突企业争取生存环境
行政理够保证企业稳序健康发展企业发展程中企业发展中会碰困难企业职工会存思想实际问题素利企业稳定健康发展素企业果想争取额外资金项目话需政府理部门交流企业行政理务积极政府部门交道企业营造外部环境通更途径解决企业部员工思想问题企业面障碍企业发展造更部环境样保证企业稳序健康发展
说企业行政理企业理中企业行政理企业理中具重位作许企业行政理中存样样问题分析企业行政理中存问题探讨提高企业行政理效率策意义
二企业行政理中存弊端
（）企业行政理中存游击作风
目前公司行政理然存观意愿进行办事游击作风问题子公司规章制度较混乱没形成完整制度体系造成分工明确没完整逐级理工作程序造成工作中章循章实际办事程中完全领导想法决定事项造成决策具备科学性严谨性决策正确错误完全运气样时造成领导权力集中级负责形虚设问题容易影响公司效率员工工作热情终导致企业种资源巨浪费
（二）企业行政理中存衙门气
许企业行政部门机关作风较重企业理少考虑企业基需求理特点完全参政机关行政理方式会做表面功夫做形式义东西表现：繁文缛节部班清规戒律条条框框文牍义官样文章公文旅行笔墨官司纸谈兵咬文嚼字高高颐指气脱离实际讲实效果采样理方式仅浪费精力会浪费时间力钱财哗众取宠华实僵化死板情企业行政理部门变成旧时代衙门样造成极浪费降低工作效率员工士气影响企业效益
（三）行政理体系缺位
前部分公司工作员行政理工作中然带较明显计划济色彩部分工作重点放总务勤理办公室理等具体事务中限制行政理活动企业行政理研究集中事务性活动中正企业行政理工作围绕具体事务企业行政理体系缺位
三提高企业行政理效率策
（）完善企业规章制度建设
企业规章制度企业虚拟法律样企业员工劳动程理中严格遵循企业规章制度完善化企业理者够进行科学化理想化理样员工工作中极激发员工工作热情实现企业生产效率提高济利益增长断加快企业迅速健康发展
企业规章制度企业日常运行行准绳企业制度会成变应该根企业身条件身发展求努力实现持续断改善样话避免企业中断出现游击作风时企业应该忘记企业行政理质工作服务千万避免末倒臵企业行政理搞成股机关气样话员工士气积极性会降低降低公司利益
（二）推进干部事制度改革
行政事务根底通行政机构中行政员贯彻执行现代企业行政理员时代相适应般素质力知识结构说优秀行政理现代企业理制胜法宝相应需通改革创新形成套科学合理选拔录培训升降等事干部制度实现制度出效率企业行政理工作性质决定理员天必须面繁琐起眼事务企业调研员企业宣传员充着企业服务员信息员等角色求思想素质心理素质身体素质力素质专业知识素质等五方面严格求
（三）断优化企业行政理方式方法
企业行政理程中断规范企业行政理模式具十分重意义企业行政理模式 方面够更规范企业行政理行时够防止企业理混乱企业发展奠定重基础目前国企业行政理中游击作风乱仗现象应力反种现象反映实质企业理体系混乱改变种现状企业行政理核心应该设置合理效行政理规章制度结构体制部门岗位行政理工作协调处良运作状态
（四）建立现代企业激励机制
资料表明果没激励力发挥2030果加激励发挥8090企业想做行政理工作积极提高企业行政理效率前企业实际情况企业理提出层次重点样企业提供服务重点会企业实际出发通充分利合理调配企业力工作 追求社会总体效率提高调动广员工积极性动性创造性采取积极效措施断提高企业济效益加快企业发展步伐促进企业健康序发展
（五）鉴国外先进企业行政理新模式
公司企业行政理工作闭关守走出鉴学国外先进企业行政理新模式引入科学化理绩效考核目标理成控制等目前公司行政效率理方法较陈旧关注行政命令调动行政理员积极性现代化企业行政理必须效率考核成控制引入行政理工作中样增强理者责感便衡量理者工作业绩提高企业行政理效率
具体做法面方法做起：
1．行政理层次提出重点求层行政机关重点领导方式决策程序组织结构信息反馈协调监督等方面改进工作提高效率中层行政理根层领导意图公司发展战略做层联络沟通工作级工作务进步分解做计划时做部门项工作指挥指导协调监督理提高身职作基层理者制定计划进步实施指引激励沟通营造氛围工作够影响员工行促努力完成组织目标
2理技术工具提高行政效率种物质基础发挥观动作固然提高行政效率重素现代企业理中技术作忽视前世界科学技术迅猛发展信息空前膨胀果运电子计算机信息系统准确时决策果断迅速执行创造效条件电子计算机处理公文传递信息存贮信息提高办公速度质量果长期关心理技术工具改进喜欢陈旧手工式抄写传递量行政员陷文牍事务中数字准传递时信息利率低效率提高显然受影响提高效率行政单位国国情出发根身力量逐步现代化理技术手段逐步走办公动化计算机决策支持系统建立十分重决策支持系统通理信息系统基础发展起特注意理信息系统决策功通处理企业部外部种信息通数学模型知识模型效结合起行政理员解决半结构化非结构化决策问题提供信息决策支持
3建立学型企业实施绩效理企业行政理员必须善学模范通学断提高身素质力水断提高企业中部门部门团队团队员工员工员工理者间沟通会谐进行企业类绩效目标够利实现绩效理行政运着重点事聘理员选拔方面绩效评价体系建立推动企业选拔理者改革企业中力贡献评价激励机制正逐步形成引入力资激励理念力贡献实施分配薪酬构成简单分配差距拉企业未现金流增长做出贡献员工参企业剩余价值索取价值创造者贡献度价值分配权
综述企业行政理企业生存发展重影响素企业行政理效率高低直接影响企业项工作开展前国企业行政理存着机构庞臃肿权力集中缺乏制约企业行政理员观念陈旧保守运转灵效率低员素质良莠齐等问题问题产生缺乏济效益观念行政法律体制健全旧观念束缚等原造成实践中充分运先进企业行政理方法量适应企业员工需特点顾社会素方面影响获佳理效果行政理企业理中着极重位作企业行政理发挥作必须建立健全企业规章制度提高企业行政理员素质做表面文章时学鉴国外企业行政新模式规范企业行政理断进步社会企业济发展更畅
参考文献
①黄津孚 王建军企业理现代化六趋势[J]福建坛·文社会科学版2010年第3期
②柴安东关提高企业行政理效率思考[J]济技术协作信息2010年第13期
张志坚中国行政理体制机构改革[M]北京中国百科全书出版社2004
④宋占魁企业行政理工作特殊性考核[N]胜利油田校学报2003年第05期
星星改革政府――20世纪末政治旋风[M]北京济理出版社2008
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档