| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

关于行政应急性原则纳入行政法基本原则的讨论

B***D

贡献于2020-06-29

字数:2272

关行政应急性原纳入行政法基原讨

行政应急行伴着危公利益突发事件生致突发事件分:然灾害事灾难公卫生事件社会安全事件直法学界行政应急没足够重视忽视法治建设中位非典危机凸显公应急法制加强场生命攸关SARS危机政府决策医务员敬业精神足远够需民理解配合立持需动员全社会资源力量.特全体民社会责感坚强意志效化解突发事件带社会危机关重国国家均然年具体法律方面进步补足具体措施面原问题没确定始终没行政应急合法性合理性保险仅执行方面含糊清会影响行政机关应急行理解认
概念界定
行政应急行行政体发生者已发生危害公利益事件作出预测监督控制协调处理期效预防处理消危机减少损失关举措行政机关种情况出控制事态减少损失初衷通常需享突破常规法律规范行政权力种行政权力衡重公利益行政相根利益间关系遵循原行政应急性原
适领域方面行政应急应突发紧急事件突发事件应法中较科学分类然灾害事灾难公卫生事件社会安全事件四种事件理应包括试阶段方面应急性原适非常态事中应涵方面限制公民权利做出否法律行样常态行政机关活动法行政尤公民权益实质影响法律行更法律应急时候采常态状况宜采手段限缩公民权利必然问题关键应急原非常态情况建立种法治秩序行政机关采种非常态手段应急种非常态手段运然规定动作然法治框架允许动作
二 理基础
行政应急性原指行政体保障重公利益公民根利益维护济社会秩序保障社会稳定协调发展面重突发事件等紧急情况实施行政应急措施中包括具行政作具体规定行包括没具体法律规范甚停止某宪法权利法律权利中断某宪法法律条款实施行防止行政恣意滥权力现代行政法治行政紧急行提出现实性专属性程序性适性求行政应急性原运需相应法律救济机制作保障
表面面重突发事件等紧急情况实施行政应急措施中包括没具体法律甚暂停某宪法权利法律权利中断某法律规范实施行似违背法治原实际政府国家社会全体公民长远根利益作理性选择符合实质法治义求利弊危机理举措终目通化解危机素恢复维持公权力公民权利间良性互动关系正式公民身利益受损情况会行政行产生怀疑配合行行政应急性原纳入行政法原里行政法合理性原合法性原进行探究行政应急行合理性合法性确认
时面突发情况时行政机关必然会促成行政权力扩张集中探究行政权力应急情况扩张方力度变十分必避免行政权力利益损害需原源头进行约束
三 具体体现
面突发事件造成破坏快恢复社会秩序行政应急性原直观体现行政权急剧膨胀 行政权身集中国家权力扩张破常态权力制约造成种种限制二行政权市民治领域扩张体现公民享权利范围受限制应急状态实现公权力部衡政府权力维护公民权利限制公民权利衡两问题解决构成行政应急性原表现形式
首先实现公权力机关部衡需行政机关合理权利机关司法机关职应急状态情况紧急限时段开会国家立法机关法胜立法务立法机关势必部分立法权授予行政机关制定应急性法律应危机然立法程序毕竟相繁琐时难满足现实急迫需求行政机关制定项紧急命令指示样意味着立法机关立法权力转移行政机关外基突发事件中应急处置裁量性法院般会高度尊重行政机关决定客观种司法权衡
应急状态行政权种类增加包括紧急立法权特立法程序 紧急财政权增加财政拨款预算变更 应急状态行政措施特行政程序 公民身特强制措施公民财产限制征 警察力量特军队力量投入条件指挥等应急状态行政权常态相具更高裁量性强制性效率性
行政应急性原否够合理性合法性原起成行政法基原商榷关行政应急行原研究确实需深入研究指导国法制建设完善

四 参考文献

[1]刘莘行政应急性原基础理念[J]法学杂志201233(9)713
[2]莫川公危机理行政法治现实课题[J]法学家20031(4)115125

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

结婚择日的基本原则

结婚择日的基本原则  很多人自问并不迷信,但说到婚姻大事,都禁不住要找个结婚吉日,为求婚姻生活有个好开始。但如果您深信「吉人自有天相」,决定自己找个宜嫁娶的吉时吉日,可以参考以下一些广泛流传的择日基本原则。  大吉之年份  双春  指在年头及年尾有两个「立春」之年。由于春有一年之始及开枝散叶的象征意义,所以被认为特别宜嫁娶。  闰月  指该年在农历中有闰月,即共有十三个月

s***2 11年前 上传527   0

公文处理的基本原则

公文处理的基本原则  公文处理的基本原则实事求是的原则  面都达到高的质量,效率才能真正有保证。否则,只是片面的强调速度,强调快,强调客观设备条件、物质条件是否具备,就有可能“欲速则不达”,出现只重物而不重人的倾向。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

p***i 12年前 上传1167   0

组织设置的基本原则

组织设立的基本原则:1. 因事设职与因人设职相结合:a. 首先考虑“事事有人做”,而不是“人人有事做”b. 在保证“事事有人做”的同时,保证“有能力的人有机会去做他真正胜任的工作”2. 责、权、利一致a. 权小责大,管理者不能完成职责,不能发挥其创意b. 权大责小,造成滥用权力c. 责小利小,不能调动管理者积极性d. 责小利大,意味着风险小,收益大,势必造成员工对

c***g 9年前 上传986   0

职权设计基本原则及方法

制度名 职权设计基本原则及方法 电子文件编码 GLZD005 页码 1-1 第一条 维护统一指挥 1.实行首脑负责制。企业及其每一个部门,都必须也只能确定一个人负总责并实行全权指挥。 2.正职领导副职。 3.直接上级是唯一的。每个部门和每个人都只接受一个直接上级的领导,并仅对该上级负责和报告工作,其他上级领导的指令对该部门和个人是无效的。 4.一级管一级。实行逐级指挥和

a***9 15年前 上传5262   0

软件设计基本原则

软件基本设计原则l 友好、简洁的界面设计l 结构、导向清晰,符合国际标准l 强大的综合查询l 信息数据共享l 方便及时的信息交流板块l 准确、可逆的科技工作流模块支持l 良好的开放性和可扩展性l 方案生命周期长设计原则:设计时考虑的总体原则是:它必须满足设计目标中的要求,并充分考虑本网站的基本约定,建立完善的系统设计方案。信息系统的实施作为信息化规划的实践和实现,必须遵循信

文***品 11个月前 上传384   0

着装的5大基本原则

着装的5大基本原则  得体的穿着,不仅可以显得更加美丽,还可以体现出一个现代文明人良好的修养和独到的品位。作为一个成功的职场人,必须掌握如下职业着装的基本原则:  场合原则:衣着要与场合协调。与顾客会谈、参加正式会议等,衣着应庄重考究;听音乐会或看芭蕾舞,则应按惯例着正装;出席正式宴会时,则应穿中国的传统旗袍或西方的长裙晚礼服;而在朋友聚会、郊游等场合,着装应轻便舒适。试想一下,如果大家

x***4 9年前 上传730   0

《沟通基本原则》

《沟通基本原则》 言谈:正确地表达自己,使对方明白。 1、 正确地表达: (1) 内容的准确性: 讲话起决定性的应该是内容而非形式。 例:买相机,漂亮的售货小姐:“你们放心买吧,我们这里是卖傻瓜机的,谁都会用。”问起其相机的有关专业知识,一无所知,顾客不敢买,走了。到其它店无适合中意的,但一位小伙子介绍另一型机,专业介绍得非常详细,顾客便买了。 (2) 概念的准确性:

h***5 12年前 上传10063   0

县级人大监督工作应遵循五项基本原则

县级人大监督工作应遵循五项基本原则思想是行动的先导。人大监督“一府两院“的工作,是人民代表大会制度的内在要求和制度安排,体现了国家一切权力属于人民的宪法原则。如何准确把握人大监督工作的基本遵循,做到不越权,不失职,既是一个老问题,又是一个新问题。特别是地方人大,如何理解和认识,是做好新时期人大监督工作的重要前提条件。具体工作实践中,县级人大监督工作须遵循以下五条基本原则:1.坚持党的领导。人

d***0 2年前 上传415   0

门店营业员用语的基本原则

门店营业员用语的基本原则2007-05-30 14:31:34大中小 说出去的话,泼出去的水。这句话形象地说明了语言对人所产生的重要影响。作为经常与顾客打交道的促销员,必须掌握必要的语言艺术,以避免由于言语不慎给顾客及销售业务带来不利的影响。   各种职业都有不少具有职业特点的语言,例如外交家有外交语言,戏剧家习惯运用舞台语言,教师有课堂语言等。促销员用语的基

赵***爹 11年前 上传554   0

涉外礼仪的基本原则

涉外礼仪的基本原则  讲究仪表与衣帽整洁,面、手、衣履要洁净。男子的头发、胡须不宜过长,应修剪整齐。指甲要经常修剪,一般与指尖等长,不留污垢,保持手部清洁,若手部有疾症或疤痕要戴手套。衣着要整洁笔挺,不能有褶皱,钮扣均应整齐,裤扣不能在室外或公共场合整理。衬衣一般为白色硬领,袖与下摆不露出外套,并放入裤内。要按交际场所或交际需要着装。礼服、领带或领花应结好,佩戴端正,并备洁净手绢与梳子。皮鞋

y***1 12年前 上传560   0

社交礼仪的基本原则

社交礼仪的基本原则  现在社交礼仪的基本原则包括,真诚相待,互相尊重:真诚是对人对事的一种实事求是的态度,是待人真心真意的友善表现,对人不说谎、不虚伪、不骗人、不侮辱人,所谓:“骗人一次,终身无友”。其实表现为对他人的正确认识,相信他人,尊重他人,   所谓心底无私天地宽,真诚的奉献,才有丰硕的收获,只有真诚尊重方能使双方心心相印,友谊地久天长。本文档由香当网(https://www.x

z***n 10年前 上传554   0

公文处理的三大基本原则

公文处理的三大基本原则  (一)实事求是的原则   公文处理工作必须要发扬深入实际、联系群众、调查研究、认真负责的工作作风,因为公文的出发点和最后的目的就是要解决实际的问题,它是公务活动面对实际问题必须借助的方法、工具之一。如果不深入实际,调查全面真实的情况,只是闭门造车,必然陷入官僚主义、形式主义和文牍主义的泥沼,使公文成为脱离实际,堆满了官话、套话、空话、假话、大话的垃圾堆,使浮夸虚

u***s 9年前 上传503   0

岗位研究的基本原则和方法

岗位研究的基本原则和方法  一、岗位研究的对象  岗位研究作为企业劳动人事治理学的重要组成部分,其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事治理学一致,但侧重点有所不同。现代企业劳动人事治理学的研究对象是在企业劳动过程及其组织中,人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系。它的基本任务是:在深入研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系,把握其发展变化规律的基础上,为劳动

Z***6 9年前 上传560   0

岗位研究的基本原则和方法

岗位研究的基本原则和方法 一、 岗位研究的对象岗位研究作为企业劳动人事管理学的重要组成部分,其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事管理学一致,但侧重点有所不同。现代企业劳动人事管理学的研究对象是在企业劳动过程及其组织中,人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系。它的基本任务是:在深入研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系,掌握其发展变化规律的基础上,为劳动

田***英 10年前 上传539   0

员工训练的基本原则

员工训练的基本原则  所谓安排新进员工的人事及教育,也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。  然后,在分配的工作部门中,由第一线的管理者、监督者来负责OJT(on the job training=工作场所教育)。  但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说,要全身心地教导新进员工是不可能的。事实

l***g 12年前 上传533   0

员工训练的基本原则与方法

员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育,也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。教育训练不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 然后,在分配的工作部门中,由第一线的管理者、监督者来负责OJT(on the job training=工作场所教育)。 但是对工作忙碌的第一线管理者或监督者来说,要全身心地教导新进员工

1***0 15年前 上传20938   0

试论宪法的基本原则

说明:1190国开电大行政管理本科《中国当代政治制度》期末纸质考试论述题。答:(一)人民主权原则:主权是指一个国家所拥有的独立自主地处理其内外事务的最高权力。人民主权原则指的是国家中的绝大多数人拥有国家的最高权力,或者说国家的一切权力属于人民。

h***s 2年前 上传812   0

英文履历书写的基本原则

英文履历书写的基本原则和一般中文履历的表现方式稍有不同,就整体来说,一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。        不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人,过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。           那么,英文履历的书写有哪些基本原则呢?   1.勇于表现个人风格,不要拘泥形式   英文履历没有所谓的固定形式,你

c***u 10年前 上传590   0

试述宪法的基本原则

试述宪法的基本原则。答:宪法的基本原则是贯穿于宪法规范始终,集中体现宪法的基本精神,统率宪法的基本内容,对宪法的制定、修改、实施、遵

b***0 2年前 上传2310   0

岗位研究的基本原则和方法

岗位研究的根本原那么和方法一、 岗位研究的对象岗位研究作为企业劳动人事管理学的重要组成局部,其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事管理学一致,但侧重点有所不同。现代企业劳动人事管理学的研究对象是在企业劳动过程及其组织中,人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系。它的根本任务是:在深入研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系,掌握其开展变化规律的根底上,为劳动组织的

天***猩 6天前 上传49   0

费用索赔处理的基本原则

费用索赔处理的基本原则在工程施工索赔中,业主和承包商双方产生的费用纠纷,一般都集中反映在“该不该提出索赔要求”和“索赔费用金额是否合理”两项问题上,即“索赔资格”和“索赔数量”的确定上。实际工作中,对索赔数量的认定难度大大超过对索赔资格的认定难度。这是由承包商对索赔事件的识别能力、对索赔事件的处理态度以及对证据资料收集的完整性等方面决定的。事实上,承包商在提交索赔报告时,常常将索赔费用夸大数

j***b 10年前 上传486   0

岗位研究的基本原则和方法

岗位研究的基本原则和方法 一、 岗位研究的对象 岗位研究作为企业劳动人事管理学的重要组成部分,其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事管理学一致,但侧重点有所不同。现代企业劳动人事管理学的研究对象是在企业劳动过程及其组织中,人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系。它的基本任务是:在深入研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系,掌握其发展变化规律的基础上,为劳动组

c***f 15年前 上传12548   0

做人的基本原则(看完终身受益)

做人的基本原则(看完终身受益) 一个人不管有多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得如何去做人、做事,那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术,更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为,那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。 每一个人生活在现实社会中,都渴望着成功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付出了很多,然而得到的却很少,这个问题不能不引起人们的深思:你不能说他们

南***子 9年前 上传8725   0

定岗定编一些基本原则

人力资源咨询工程中难免会牵涉到定岗定编的问题,现把定岗定编的根本原那么总结如下,供各位HR经理参考。  一、定岗的原那么  1、因事设岗原那么。设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼于企业开展。按照企业各部门职责范围划定岗位,而不应因人设岗;岗位和人应该是设置和配置的关系,而不能颠倒。往往很多企业都是因人设岗,如果没有适宜的人才,宁愿不设岗位,这是非常错误的,因为岗位的缺失,导致职能缺失或者职

天***猩 4周前 上传66   0

论文选题及开题报告基本原则

论文选题及开题报告基本原则  研究生学位论文选题一般应在课程学习基本结束之前即开始准备。选题要考虑本学科的发展与实际应用相结合,围绕研究课题,广泛查阅有关国内外文献,分析文献资料,撰写文献综述。在完成文献查阅和最终确定科研立题的基础上,做好预实验,并在导师(指导小组)指导下独立完成科研设计。在选题过程中,指导教师应充分了解硕士生的专长和不足,结合硕士生在某方面的特长和兴趣指导选题。积极鼓励由

周***波 11年前 上传538   0