新国家开放学电科劳动社会保障法形考务1试题答案
形考务1
单项选择题（题2分40分）
题目1
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（ ）
选择项：
A 国际劳工章程
B 国际劳工条约
C 国际劳工宪章
D 国际劳工标准
题目2
列关劳动关系说法中错误（ ）
选择项：
A 劳动法调整国家进行劳动力理中关系
B 承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
C 劳动法调整狭义劳动关系
D 劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系
题目3
列体中属中华民国劳动法适范围（ ）
选择项：
A 国公民境外设立独资企业
B 国境体济组织
C 国境设立外商独资企业
D 国境设立企业派驻境外劳动者
题目4
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预（ ）
选择项：
A 传统济法中独立出
B 传统民法中独立出
C 传统社会保障法中独立出
题目5
劳动法基原法律渊源（）
选择项：
A 行政法规
B 部门规章
C 宪法
D 方性法规
题目6
特殊业群体员包括( )
选择项：
A 童
B 残疾
C 妇女
D 少数民族员
题目7
国业促进法规定业方针（ ）
选择项：
A 独立实行政府促进业方针
B 独立实行劳动者择业方针
C 劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
D 独立实行市场调节业方针
题目8
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括（ ）
选择项：
A 行障碍歧视
B 传染病病原携带歧视
C 视听障碍歧视
D 传染病歧视
题目9
列关劳动合说法中错误（ ）
选择项：
A 劳动合实践性合
B 劳动合具属性
C 劳动合双务合
D 劳动合涉第三物质利益关系
题目10
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件（ ）
选择项：
A 低集体合规定
B 事约定
C 低集体合规定
D 劳动行政部门规定
题目11
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（ ）订立书面劳动合
选择项：
A 1月
B 2月
C 6月
D 3月
题目12
非全日制工计酬方式（ ）
选择项：
A 月计酬
B 件计酬
C 时计酬
D 天计酬
题目13
项中关工会性质表述正确（）
选择项：
A 群众性
B 阶级性
C 组织性
D 愿性
题目14
国企业职工民理基形式（ ）
选择项：
A 工会
B 董事会会议
C 监事会
D 职工代表会
题目15
国法律规定职工代表会少（ ）
选择项：
A 半年召开二次
B 半年召开次
C 常召开
D 年召开次
题目16
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限（ ）期满双方约定终止条件出现行终止
选择项：
A 13年
B 5年
C 6月
D 4年
题目17
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（ ）
选择项：
A 职工福利费
B 计件工资
C 计时工资
D 加班工资
题目18
恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )
选择项：
A 150工资报酬
B 100工资报酬
C 200工资报酬
D 300工资报酬
题目19
属特殊情况工资（ ）
选择项：
A 奖金
B 科研津贴
C 高温补贴
D 婚丧假工资
题目20
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（ ）
选择项：
A 政府高级公务员
B 国务院认定特殊贡献专家
C 企业营者
D 企业高级技术员
二项选择题（题2分40分）
题目21
狭义国际劳动立法指（ ）
选择项项：
A 国际劳工组织章程
B 国际劳工宪章
C 国际劳工公约
D 国际劳工建议书
题目22
劳动法调整象般包括（ ）
选择项项：
A 业关系密切联系社会关系
B 雇佣关系
C 劳动关系
D 劳动关系密切联系社会关系
题目23
劳动法成独立法律部门原（ ）
选择项项：
A 劳动法特定调整象
B 劳动法独立容体系
C 劳动法特定调整方法
D 劳动法特定体
题目24
列关劳动法民法区正确（ ）
选择项项：
A 劳动法民法调整象
B 劳动法民法调整原完全相
C 劳动法民法体相体权利义务
D 劳动法民法体相
题目25
列劳动法劳动业理解正确（ ）
选择项项：
A 劳动业体必须具劳动权利力
B 劳动业体必须具劳动行力
C 公民劳动权利力劳动行力时会出现致情况
D 劳动业必须出公民愿
题目26
公业服务机构劳动者免费提供列服务（ ）
选择项项：
A 办理业登记失业登记等事务
B 职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
C 业政策法规咨询职业指导职业介绍
D 业困难员实施业援助
题目27
设立职业中介机构应具备条件（ ）
选择项项：
A 开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
B 定数量具备相应职业资格专职工作员
C 法律法规规定条件
D 明确章程理制度
题目28
国目前职业培训种类（ ）
选择项项：
A 学校教育培训
B 学徒培训
C 职业培训机构培训
D 劳动预备制度培训
题目29
劳动合期限劳动合分（ ）
选择项项：
A 固定期限劳动合
B 完成定工作务期限劳动合
C 短期劳动合
D 固定期限劳动合
题目30
竞业限制员限（ ）
选择项项：
A 单位高级理员
B 单位员工
C 负保密义务员
D 高级技术员
题目31
权确认劳动合效机构（ ）
选择项项：
A 劳动争议仲裁委员会
B 民法院
C 劳动争议调解委员会
D 劳动理部门
题目32
劳动合法规定劳务派遣般实施（）
选择项项：
A 固定性工作岗位
B 辅助性工作岗位
C 代性工作岗位
D 时性工作岗位
题目33
工会性质般认具（ ）
选择项项：
A 全民性
B 阶级性
C 群众性
D 愿性
题目34
国工会组织法律位表现（ ）
选择项项：
A 具法资格
B 代表性
C 合法性
D 独立性
题目35
集体协商般阶段（ ）
选择项项：
A 进入谈判准备阶段
B 集体协商提出协商代表资格确定
C 正式进行谈判阶段
D 签订集体合
题目36
根集体合签订程序划分（ ）
选择项项：
A 合
B 揽子合
C 强制合
D 专门合
题目37
目前国工资形式包括（ ）
选择项项：
A 计时工资
B 津贴
C 奖金
D 计件工资
题目38
津贴具体作（ ）
选择项项：
A 补偿作
B 奖励作
C 调节作
D 激励作
题目39
特殊情况工资（ ）
选择项项：
A 履行国家社会义务期间工资
B 加班加点工资
C 休假期间工资
D 低工资
题目40
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括（ ）
选择项项：
A 法定工作时间法参加社会活动期间
B 劳动者法享受带薪年休假
C 劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
D 劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
三案例分析题（20分）
题目41
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
答：
1．需说明理（2分）
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理（3分）
2．单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
3．单位应予刘某济补偿金（2分）
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定（3分）
4．刘某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
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形考务1
单项选择题（题2分40分）
题目1
国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（ ）
选择项：
A 国际劳工章程
B 国际劳工条约
C 国际劳工宪章
D 国际劳工标准
题目2
列关劳动关系说法中错误（ ）
选择项：
A 劳动法调整国家进行劳动力理中关系
B 承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
C 劳动法调整狭义劳动关系
D 劳动法调整象包括劳动关系包括劳动关系密切联系社会关系
题目3
列体中属中华民国劳动法适范围（ ）
选择项：
A 国公民境外设立独资企业
B 国境体济组织
C 国境设立外商独资企业
D 国境设立企业派驻境外劳动者
题目4
劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预（ ）
选择项：
A 传统济法中独立出
B 传统民法中独立出
C 传统社会保障法中独立出
题目5
劳动法基原法律渊源（）
选择项：
A 行政法规
B 部门规章
C 宪法
D 方性法规
题目6
特殊业群体员包括( )
选择项：
A 童
B 残疾
C 妇女
D 少数民族员
题目7
国业促进法规定业方针（ ）
选择项：
A 独立实行政府促进业方针
B 独立实行劳动者择业方针
C 劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
D 独立实行市场调节业方针
题目8
国法律禁止健康歧视残疾歧视包括（ ）
选择项：
A 行障碍歧视
B 传染病病原携带歧视
C 视听障碍歧视
D 传染病歧视
题目9
列关劳动合说法中错误（ ）
选择项：
A 劳动合实践性合
B 劳动合具属性
C 劳动合双务合
D 劳动合涉第三物质利益关系
题目10
劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件（ ）
选择项：
A 低集体合规定
B 事约定
C 低集体合规定
D 劳动行政部门规定
题目11
单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（ ）订立书面劳动合
选择项：
A 1月
B 2月
C 6月
D 3月
题目12
非全日制工计酬方式（ ）
选择项：
A 月计酬
B 件计酬
C 时计酬
D 天计酬
题目13
项中关工会性质表述正确（）
选择项：
A 群众性
B 阶级性
C 组织性
D 愿性
题目14
国企业职工民理基形式（ ）
选择项：
A 工会
B 董事会会议
C 监事会
D 职工代表会
题目15
国法律规定职工代表会少（ ）
选择项：
A 半年召开二次
B 半年召开次
C 常召开
D 年召开次
题目16
集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限（ ）期满双方约定终止条件出现行终止
选择项：
A 13年
B 5年
C 6月
D 4年
题目17
根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（ ）
选择项：
A 职工福利费
B 计件工资
C 计时工资
D 加班工资
题目18
恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准( )
选择项：
A 150工资报酬
B 100工资报酬
C 200工资报酬
D 300工资报酬
题目19
属特殊情况工资（ ）
选择项：
A 奖金
B 科研津贴
C 高温补贴
D 婚丧假工资
题目20
国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（ ）
选择项：
A 政府高级公务员
B 国务院认定特殊贡献专家
C 企业营者
D 企业高级技术员
二项选择题（题2分40分）
题目21
狭义国际劳动立法指（ ）
选择项项：
A 国际劳工组织章程
B 国际劳工宪章
C 国际劳工公约
D 国际劳工建议书
题目22
劳动法调整象般包括（ ）
选择项项：
A 业关系密切联系社会关系
B 雇佣关系
C 劳动关系
D 劳动关系密切联系社会关系
题目23
劳动法成独立法律部门原（ ）
选择项项：
A 劳动法特定调整象
B 劳动法独立容体系
C 劳动法特定调整方法
D 劳动法特定体
题目24
列关劳动法民法区正确（ ）
选择项项：
A 劳动法民法调整象
B 劳动法民法调整原完全相
C 劳动法民法体相体权利义务
D 劳动法民法体相
题目25
列劳动法劳动业理解正确（ ）
选择项项：
A 劳动业体必须具劳动权利力
B 劳动业体必须具劳动行力
C 公民劳动权利力劳动行力时会出现致情况
D 劳动业必须出公民愿
题目26
公业服务机构劳动者免费提供列服务（ ）
选择项项：
A 办理业登记失业登记等事务
B 职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
C 业政策法规咨询职业指导职业介绍
D 业困难员实施业援助
题目27
设立职业中介机构应具备条件（ ）
选择项项：
A 开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
B 定数量具备相应职业资格专职工作员
C 法律法规规定条件
D 明确章程理制度
题目28
国目前职业培训种类（ ）
选择项项：
A 学校教育培训
B 学徒培训
C 职业培训机构培训
D 劳动预备制度培训
题目29
劳动合期限劳动合分（ ）
选择项项：
A 固定期限劳动合
B 完成定工作务期限劳动合
C 短期劳动合
D 固定期限劳动合
题目30
竞业限制员限（ ）
选择项项：
A 单位高级理员
B 单位员工
C 负保密义务员
D 高级技术员
题目31
权确认劳动合效机构（ ）
选择项项：
A 劳动争议仲裁委员会
B 民法院
C 劳动争议调解委员会
D 劳动理部门
题目32
劳动合法规定劳务派遣般实施（）
选择项项：
A 固定性工作岗位
B 辅助性工作岗位
C 代性工作岗位
D 时性工作岗位
题目33
工会性质般认具（ ）
选择项项：
A 全民性
B 阶级性
C 群众性
D 愿性
题目34
国工会组织法律位表现（ ）
选择项项：
A 具法资格
B 代表性
C 合法性
D 独立性
题目35
集体协商般阶段（ ）
选择项项：
A 进入谈判准备阶段
B 集体协商提出协商代表资格确定
C 正式进行谈判阶段
D 签订集体合
题目36
根集体合签订程序划分（ ）
选择项项：
A 合
B 揽子合
C 强制合
D 专门合
题目37
目前国工资形式包括（ ）
选择项项：
A 计时工资
B 津贴
C 奖金
D 计件工资
题目38
津贴具体作（ ）
选择项项：
A 补偿作
B 奖励作
C 调节作
D 激励作
题目39
特殊情况工资（ ）
选择项项：
A 履行国家社会义务期间工资
B 加班加点工资
C 休假期间工资
D 低工资
题目40
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括（ ）
选择项项：
A 法定工作时间法参加社会活动期间
B 劳动者法享受带薪年休假
C 劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
D 劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
三案例分析题（20分）
题目41
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
答：
1．需说明理（2分）
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理（3分）
2．单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
3．单位应予刘某济补偿金（2分）
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定（3分）
4．刘某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
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