2010年办公室2004年半年总结
办公室2004年半年总结
办公室作公司综合性行政部门担负着协调公司部门间关系务保障部门灵活高效运转起传达传达枢纽作出意提建议参谋作结起参政务协调业务处理事务工作坏直接影响着公司目标计划贯彻执行直接关系部门工作开展
办公室繁事杂事事工作具事务性突发性特点难系统条理纳办公室工作情况结合公司年初工作意见根级关部门指示精神办公室半年完成件工作：
加强领导充分发挥员先锋模范作
公司支部现员28部门岗位负责班组长体现产先进性时效性办公室坚持月组织次员学学马列义毛泽东思想邓理三代表重思想学关规章制度纪律制度学阶段时期路线方针政策解公司月营运作工程建设总长期加强坚持学思想宣传提高认识加深解坚持懈调动积极性日常工作中勤奋劳作忠职守全体员工树立榜样
二 培养积极分子支部输送新鲜血液
企业建设需源源断需觉悟高勇创新志年公司支部坚持成熟发展原搞突击宁缺勿滥2001年没发展积极分子没停止培养价值员工进行引导教育年学教育年确定陈佩珍等7位志入积极分子展开年培养考察期否终列发展象年考察情况
三 解员工关心员工员工公司家属感
企业发展需员工努力优越企业文化员工凝聚力加强巩固营造企业家感觉办公室责旁贷务特样员五湖四海企业定期定期找员工谈心闲聊者探访解公司法意见建议解家属学生活状况时知道需提供帮助感受公司关心感受企业工作外真实情义然方面工作做够深入细致较片面值改进提高
四 广贤纳士壮公司员队伍
满足年部门员需求确保足够力开展工作年11月开始通学校挑选录参加招聘会社会招收行引荐等方式吸收类员62中燃气相关专业科生7专生2中专生16计算机专业专4营销专业科生1财务电算化专业4岗位28员基位工作程中普遍反映良
五 改善员工膳食水工作环境员工精神抖擞投入工作
良膳食水工作环境保证员工工作舒畅前提条件着员增物价指数升原伙食保障已满足需4月份开始改变部门饭堂伙食补助方式原餐数变数补助样饭堂更灵活根身实际进行开支提高膳食质量方面员工更广阔空间进行工作年底开始公司综合楼四五六楼进行改建装修重新粉刷综合楼焕然新部门安排合理序提高综合楼率
六 关培训
手原年培训工作较薄弱配合安技科进行新员工岗前安全教育培训服务岗位员工培训外派参加级燃气协会学（10次35）
七 进步完善公司贯分配奖励机制年初员工工资收入作适调整员工岗位进行重新定位岗位级拉开权责利分明分配公开
新工资发放制度变化改变原岗薪实行岗薪样做处真正体现功行赏予员工晋升机会员工通勤奋工作获工作表现技术程度贡献相符劳动报酬奖励拉开差距建立竞争机智
八 清理档案理档案理迈出第步
档案问题直公司顽疾年实行专理专负责碰巧转制需档案收集整理鉴定保等进行清理发现存问题乱缺根目前档案状况进行分类整理鉴定存放进步理完善档案理走出重第步
九 建立职工医疗保险职工健康提供保障
着生活质数提高国家项社会保障体系正逐步健全年7月南海企业医疗保障体系启动员工健康保障45月份该体系启动做前期工作确保员工资料误员工姓名身份证户籍等进行重新校根社会收入水确定申报额度维持保证员工原医疗水
十 积极利电脑资源进步扩信息化理
公司适应竞争需十镇设立配送中心专瓶户档案专瓶实行计算机理半年配送中心配置计算机 台占年总购电脑
时进步提高网工程理信息系统利率办公室该版进行全面升级前期调研 工作已完成实质阶段修改估计 完成
半年计划点：
制定2004年毕业生实计划利稳度三月适应期快投入工作
二 加强员工培训半年重点包括理法律制度认知职业道德等方面
三 公司宣传画册员工手册关制度进行修编
四 策划组织公司成立10周年纪念晚会围绕10周年展开系列活动半年重点重点
五 继续理档案理做档案收集整理鉴定保外应提升档案理工作统计检索编研提供利档案工作逐步程序化科学化
六 加强办公室部学提高办公室员综合力技素质
七 处理协调部门关系
八 完成领导交办务
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办公室2004年半年总结
办公室作公司综合性行政部门担负着协调公司部门间关系务保障部门灵活高效运转起传达传达枢纽作出意提建议参谋作结起参政务协调业务处理事务工作坏直接影响着公司目标计划贯彻执行直接关系部门工作开展
办公室繁事杂事事工作具事务性突发性特点难系统条理纳办公室工作情况结合公司年初工作意见根级关部门指示精神办公室半年完成件工作：
加强领导充分发挥员先锋模范作
公司支部现员28部门岗位负责班组长体现产先进性时效性办公室坚持月组织次员学学马列义毛泽东思想邓理三代表重思想学关规章制度纪律制度学阶段时期路线方针政策解公司月营运作工程建设总长期加强坚持学思想宣传提高认识加深解坚持懈调动积极性日常工作中勤奋劳作忠职守全体员工树立榜样
二 培养积极分子支部输送新鲜血液
企业建设需源源断需觉悟高勇创新志年公司支部坚持成熟发展原搞突击宁缺勿滥2001年没发展积极分子没停止培养价值员工进行引导教育年学教育年确定陈佩珍等7位志入积极分子展开年培养考察期否终列发展象年考察情况
三 解员工关心员工员工公司家属感
企业发展需员工努力优越企业文化员工凝聚力加强巩固营造企业家感觉办公室责旁贷务特样员五湖四海企业定期定期找员工谈心闲聊者探访解公司法意见建议解家属学生活状况时知道需提供帮助感受公司关心感受企业工作外真实情义然方面工作做够深入细致较片面值改进提高
四 广贤纳士壮公司员队伍
满足年部门员需求确保足够力开展工作年11月开始通学校挑选录参加招聘会社会招收行引荐等方式吸收类员62中燃气相关专业科生7专生2中专生16计算机专业专4营销专业科生1财务电算化专业4岗位28员基位工作程中普遍反映良
五 改善员工膳食水工作环境员工精神抖擞投入工作
良膳食水工作环境保证员工工作舒畅前提条件着员增物价指数升原伙食保障已满足需4月份开始改变部门饭堂伙食补助方式原餐数变数补助样饭堂更灵活根身实际进行开支提高膳食质量方面员工更广阔空间进行工作年底开始公司综合楼四五六楼进行改建装修重新粉刷综合楼焕然新部门安排合理序提高综合楼率
六 关培训
手原年培训工作较薄弱配合安技科进行新员工岗前安全教育培训服务岗位员工培训外派参加级燃气协会学（10次35）
七 进步完善公司贯分配奖励机制年初员工工资收入作适调整员工岗位进行重新定位岗位级拉开权责利分明分配公开
新工资发放制度变化改变原岗薪实行岗薪样做处真正体现功行赏予员工晋升机会员工通勤奋工作获工作表现技术程度贡献相符劳动报酬奖励拉开差距建立竞争机智
八 清理档案理档案理迈出第步
档案问题直公司顽疾年实行专理专负责碰巧转制需档案收集整理鉴定保等进行清理发现存问题乱缺根目前档案状况进行分类整理鉴定存放进步理完善档案理走出重第步
九 建立职工医疗保险职工健康提供保障
着生活质数提高国家项社会保障体系正逐步健全年7月南海企业医疗保障体系启动员工健康保障45月份该体系启动做前期工作确保员工资料误员工姓名身份证户籍等进行重新校根社会收入水确定申报额度维持保证员工原医疗水
十 积极利电脑资源进步扩信息化理
公司适应竞争需十镇设立配送中心专瓶户档案专瓶实行计算机理半年配送中心配置计算机 台占年总购电脑
时进步提高网工程理信息系统利率办公室该版进行全面升级前期调研 工作已完成实质阶段修改估计 完成
半年计划点：
制定2004年毕业生实计划利稳度三月适应期快投入工作
二 加强员工培训半年重点包括理法律制度认知职业道德等方面
三 公司宣传画册员工手册关制度进行修编
四 策划组织公司成立10周年纪念晚会围绕10周年展开系列活动半年重点重点
五 继续理档案理做档案收集整理鉴定保外应提升档案理工作统计检索编研提供利档案工作逐步程序化科学化
六 加强办公室部学提高办公室员综合力技素质
七 处理协调部门关系
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