劳动局两年工作总结
取成绩：
1工资宏观理低工资标准执行情况
劳动法颁布实施根职认真贯彻落实劳分配原督促指导企业实行工酬企业工资进行总量调控国企业（电力局）实行工资总额济效益挂钩办法企业够根单位生产营特点济效益情况法确定工资分配形式增资降薪办法时督促指导企业法支付企业工工资年工50单位没低国家规定低工资标准
2力推进劳动合制度年级规定全县企业推行劳动合制度企业实行分类理国集体企业律实行全员合制企业部破工资界限较具规模体私营企业实行劳动合制度督导企业劳动者必须签定劳动合时积极工商行政理部门联系工8体私营企业领取营业执时必须劳动者签订劳动合年县劳动合鉴定直保持95
3职业技鉴定新突破年局积极努力断开展企业职工培训工作基础进步加强企业职工技等级鉴定工作首先积极省申报国家技鉴定填补全县鉴定机构空白次成立鉴定基础宣传发动申报审批五民办培训学校全县技培训工作奠定组织基础形成职校电民办培训机构组成培训网络企业部培训机构机结合起优势互补第三技等级鉴定工作迈新台阶县职工技等级工作项空白需等级证书需市里办现断努力县技等级鉴定工种已基
满足社会求鉴定数逐年提高时企业提高技鉴定工作重性认识动鉴定变动申请鉴定特津西钢铁公司项工作认识足现积极性高通等级鉴定工作开展提高该公司员工学技术学技积极性两年指导企业培训职工6527次鉴定技等级3122次
4政策规定做企业职工退休审批工作原县办国集体企业生产景气加企业产权制度改革断深入县职工已达接退休年龄中部分职工已解身份千方百计想挤进退休领取养老保险金行列坚持规定办事严格执行退休政策严档案审核执行政策偏倚做政策面前等维护退休政策严肃性时顾老弱病职工维护正常生活局领导亲省市联系取支持XX年前未办理病退情况年争取30病退指标（县1015名）职工解决实际问题办实事年办理病退260名
5劳动法规定指导企业国家规定范围取工形式
6全县改制工作积极稳妥进行积极参项工作重点解身份员档案予审核济补偿金予审批工作中负责态度严格职工档案中记载参加工作时间出生年月职工身份等予审核认定通审核认定避免三龄审定失误纠正错误维护职工利益保持政策连续性年审核企业职工档案7698份办理解劳动关系手4368
二存问题：
1劳动法相关法律法规宣传够企业法特体私营企业老板涉劳动法相关法律认识足实践中配合劳动部门工作
2劳动合鉴定情况存偏差表现：行业特餐饮服务业员流动性业劳动者愿鉴定劳动合二劳动合容规范存强意性体现等愿协商致原特矿山企业普遍存霸王条款三劳动合理规范合期终止解变更等时办理相应手续
3职业技鉴定工作发展衡县职业技鉴定工作发展衡县职业技鉴定工作少数农民通社会培训机构鉴定技等级外津西等中型企业开展项工作绝数体私营企业均未开展项工作造成国家规定业准入制度难执行技术岗位工证岗
三步算建议：
1健全劳动合理制度制订劳动合三年工作计划
进步建立健全全县劳动合理制度规范企业劳动工法维护劳资双方权益决定全县推行劳动合三年工作行动计划：XX年2008年三年时间实现类企业劳动者普遍法签订劳动合容：（）劳动合制度普遍建立XX年底国国控股企业劳动合签订率达100非公制企业劳动合签订率达90农民工灵活业员餐饮服务建筑矿山业劳动合签订率达80XX年年底非公制企业劳动合签订率达95农民工灵活业员餐饮服务建筑矿山业劳动合签订率达802008年底全市城镇企业劳动合签订率达全覆盖（二）劳动合制度基础理体系进步健全2008年底百规模企业劳动合理基础台帐建立率达80实行劳动合微机化理达60（三）企业劳动合理规章制度进步规范2008年底百规模企业制定劳动合理规章制度达70劳动合理制度容程序合法
2进步推进劳动关系谐企业创建活动
深入贯彻十六届四中五中全会省市创建劳动关系谐企业会议精神建立协调稳定劳动关系促进济发展构建谐迁西进步深入推进劳动关系谐企业创建活动统思想充分认识开展 劳动谐企业创建活动重性创建劳动关系企业构建谐迁西重基础适应济关系劳动关系变化迫切需促进企业稳定发展宏观求推进迁西更快更发展重保障二加强组织领导成立县委政府分领导组长工会事劳动社会保障局企业家协会等部门成员领导组组成专门机构具体负责创建劳动关系谐企业活动日常工作具体运作三严格标准省市规定
拟定县劳动关系谐企业具体标准四建立约束机制获省市县三级劳动关系谐企业称号予精神物质奖励
3进步加强职业技鉴定工作
现社会培训机构基础扩办学规模完善办学条件加强教学理时继续完善工准入制度国家规定持证岗工种进行资格等级鉴定争取三年需持证岗工种鉴定率达90
4继续参予全县企业改制工作
进步做企业职工解劳动关系审核审批项工作中重点做政策咨询解答改制企业解劳动关系员档案项遇进行严格审核审批程中
严肃认真丝苟严格关徇私情坚持尺子量维护国家利益前提职工该部分切实维护职工利益改制政策严肃性
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取成绩：
1工资宏观理低工资标准执行情况
劳动法颁布实施根职认真贯彻落实劳分配原督促指导企业实行工酬企业工资进行总量调控国企业（电力局）实行工资总额济效益挂钩办法企业够根单位生产营特点济效益情况法确定工资分配形式增资降薪办法时督促指导企业法支付企业工工资年工50单位没低国家规定低工资标准
2力推进劳动合制度年级规定全县企业推行劳动合制度企业实行分类理国集体企业律实行全员合制企业部破工资界限较具规模体私营企业实行劳动合制度督导企业劳动者必须签定劳动合时积极工商行政理部门联系工8体私营企业领取营业执时必须劳动者签订劳动合年县劳动合鉴定直保持95
3职业技鉴定新突破年局积极努力断开展企业职工培训工作基础进步加强企业职工技等级鉴定工作首先积极省申报国家技鉴定填补全县鉴定机构空白次成立鉴定基础宣传发动申报审批五民办培训学校全县技培训工作奠定组织基础形成职校电民办培训机构组成培训网络企业部培训机构机结合起优势互补第三技等级鉴定工作迈新台阶县职工技等级工作项空白需等级证书需市里办现断努力县技等级鉴定工种已基
满足社会求鉴定数逐年提高时企业提高技鉴定工作重性认识动鉴定变动申请鉴定特津西钢铁公司项工作认识足现积极性高通等级鉴定工作开展提高该公司员工学技术学技积极性两年指导企业培训职工6527次鉴定技等级3122次
4政策规定做企业职工退休审批工作原县办国集体企业生产景气加企业产权制度改革断深入县职工已达接退休年龄中部分职工已解身份千方百计想挤进退休领取养老保险金行列坚持规定办事严格执行退休政策严档案审核执行政策偏倚做政策面前等维护退休政策严肃性时顾老弱病职工维护正常生活局领导亲省市联系取支持XX年前未办理病退情况年争取30病退指标（县1015名）职工解决实际问题办实事年办理病退260名
5劳动法规定指导企业国家规定范围取工形式
6全县改制工作积极稳妥进行积极参项工作重点解身份员档案予审核济补偿金予审批工作中负责态度严格职工档案中记载参加工作时间出生年月职工身份等予审核认定通审核认定避免三龄审定失误纠正错误维护职工利益保持政策连续性年审核企业职工档案7698份办理解劳动关系手4368
二存问题：
1劳动法相关法律法规宣传够企业法特体私营企业老板涉劳动法相关法律认识足实践中配合劳动部门工作
2劳动合鉴定情况存偏差表现：行业特餐饮服务业员流动性业劳动者愿鉴定劳动合二劳动合容规范存强意性体现等愿协商致原特矿山企业普遍存霸王条款三劳动合理规范合期终止解变更等时办理相应手续
3职业技鉴定工作发展衡县职业技鉴定工作发展衡县职业技鉴定工作少数农民通社会培训机构鉴定技等级外津西等中型企业开展项工作绝数体私营企业均未开展项工作造成国家规定业准入制度难执行技术岗位工证岗
三步算建议：
1健全劳动合理制度制订劳动合三年工作计划
进步建立健全全县劳动合理制度规范企业劳动工法维护劳资双方权益决定全县推行劳动合三年工作行动计划：XX年2008年三年时间实现类企业劳动者普遍法签订劳动合容：（）劳动合制度普遍建立XX年底国国控股企业劳动合签订率达100非公制企业劳动合签订率达90农民工灵活业员餐饮服务建筑矿山业劳动合签订率达80XX年年底非公制企业劳动合签订率达95农民工灵活业员餐饮服务建筑矿山业劳动合签订率达802008年底全市城镇企业劳动合签订率达全覆盖（二）劳动合制度基础理体系进步健全2008年底百规模企业劳动合理基础台帐建立率达80实行劳动合微机化理达60（三）企业劳动合理规章制度进步规范2008年底百规模企业制定劳动合理规章制度达70劳动合理制度容程序合法
2进步推进劳动关系谐企业创建活动
深入贯彻十六届四中五中全会省市创建劳动关系谐企业会议精神建立协调稳定劳动关系促进济发展构建谐迁西进步深入推进劳动关系谐企业创建活动统思想充分认识开展 劳动谐企业创建活动重性创建劳动关系企业构建谐迁西重基础适应济关系劳动关系变化迫切需促进企业稳定发展宏观求推进迁西更快更发展重保障二加强组织领导成立县委政府分领导组长工会事劳动社会保障局企业家协会等部门成员领导组组成专门机构具体负责创建劳动关系谐企业活动日常工作具体运作三严格标准省市规定
拟定县劳动关系谐企业具体标准四建立约束机制获省市县三级劳动关系谐企业称号予精神物质奖励
3进步加强职业技鉴定工作
现社会培训机构基础扩办学规模完善办学条件加强教学理时继续完善工准入制度国家规定持证岗工种进行资格等级鉴定争取三年需持证岗工种鉴定率达90
4继续参予全县企业改制工作
进步做企业职工解劳动关系审核审批项工作中重点做政策咨询解答改制企业解劳动关系员档案项遇进行严格审核审批程中
严肃认真丝苟严格关徇私情坚持尺子量维护国家利益前提职工该部分切实维护职工利益改制政策严肃性
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