县委组织部干部科工作总结
2011年前三季度干部科工作全市组织工作会议精神围绕全市组织工作重点年初部里确定总体工作安排政府机构改革契机切实加强级领导班子建设干部队伍建设线提高干部队伍整体素质目标断探索干部选拔工作新途径扩干部工作中民建立完善干部工作制度强化干部基础性工作县委干部选拔工作提供准确力保障具体做方面工作：
1配合市委组织部利完成县县处级备干部集中调整年初配合市委组织部全市县处级备干部集中调整工作方案关做县（处）级备干部集中调整工作通知求做县处级备干部推荐考察工作15位志确定副处级备干部
2深化干部事制度改革圆满完成县乡镇委书记公推直选试点工作探索创新干部选拔制度整体推进基层民建设坚持贯彻政领导干部选拔工作条例统揽坚持德兼备德先群众公认注重实绩公开公公正择优原开展公推直选乡镇委书记试点工作素测试民推荐全委会票决竞职演说直接选举等程序选拔出两名乡镇委书记推进干部民化进程激发广干部学实践争先创优热情提高群众干部选工作满意度
3落实2011年度科学发展观评价考核工作根淮阳县2011年度乡科级领导班子领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细抽调组织部纪检会事局招商办责部门员60组成10考核组全县19乡镇77县直单位25市驻淮单位领导班子领导干部进行2011年度综合考核时通报考核结果县
委基础2011年度落实科学发展观考核评价工作中确定5优秀乡镇11良乡镇15县直优秀单位4县直优秀部门5服务淮阳济社会发展先进单位进行表彰予奖励认真研究制定淮阳县2011年度乡科级领导班子领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细根实施细确定2011年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标制定签发单位2011年度目标责书
4加强科级领导班子领导干部队伍建设根省市政府机构改革关文件精神市政府批复淮阳县民政府机构改革实施意见结合县县直乡镇领导班子建设实际情况着整体稳定调整先位理先运转完善原县直部分单位乡镇领导班子进行调整次调整涉科级干部96中龄改非领导职务65调整改职务31
项工作中重点做方面工作：
（1）创新初始提名补充调整6名缺职乡镇长年未提拔干部根乡镇县直手调整情况空缺6乡镇长先县委常委会组成员42周岁现委副书记（包括女干部少数民族干部）40周岁县直正科级干部中民推荐产生8名志（中两名列差额）作考察象进入考察环节组织考察民推荐基础根工作实绩职历学历年度考核等情况进行资格评价综合排序交全委会票决产生6名乡镇长选
（2）搞审计监督中河南省委办公厅豫办[XX]21号文件精神委托审计局新调整24位领导干部实行离济责审计加强审计监督
（3）兑现奖惩措施根淮发[XX]11号关组建专业招商队伍强力推进招商引资工作意
见年度考核完成务招商工作队员张凌军杨勇时开宇志落实正副科级遇根县委十届第37次常委会议纪精神年没发生安全生产责事非法生产事鲁台镇政府两名志落实正副科级遇
（4）落实改干部遇根干部理权限周组发[2011]15号文件精神结合县实际次机构改革龄年龄等原已改级非领导职务尚未达退休年龄副科级干部进行澄底审查抽调组织部纪检会15名员组成5考察组中副科级领导职务满13年员进行考察县委常委会研究决定中符合条件51名副科级干部享受正科级遇
5提高素质重点加强年轻干部培养锻炼
（1）建设高素质选调生队伍1999年省委组织部分配县工作选调生14名1参加公选项城市团市委书记1调郑州市工作外现选调生12建设高素质选调生队伍通基层锻炼岗位锻炼等形式强化教育培训等手段实施压担子培养断提高选调生政治素质工作力数选调生现已成单位业务骨干
（2）加挂派干部培养力度进步加强年轻干部培养锻炼建设高素质备干部队伍政领导班子备干部规定规定加强年轻干部挂派工作市直机关4名科级年轻干部派县挂职已4月份圆满完成挂职务县4名志市委组织部统安排已年8月份挂市直单位
6干部规范化理目标提高干部基础性工作水
（1）规范干部档案理县委组织部理全县科级干部档案外年规范干部档案理工作属群口般公务员档案统理起干部档案理工作进步正规化科学化规范化
（2）澄清退居二线干部底子年查阅档案关备案材料彻底澄清已退居二线尚未达退休年龄科级干部情况详细底子做干部稳定退休工作良基础
（3）加强科级干部出境理工资办理工作
7配合完成县委交办工作
（1）参招聘乡镇巡防队员干部科报名笔试面试体检政审全程参全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作
（2）参城市建设评议工作抽调县委办组织部纪检会12名员全程参城市建设评议工作
存问题
1工作创新力度够等思想
2工作中责意识够进步加强
3工作制度够健全进步完善
4深入基层调查研究够特实践科学发展观联系点联系较少
步算
1加强领导班子思想政治建设认真落实全省加强改进领导班子思想政治建设26条具体措施研究制定2011―2013年全县领导班子建设规划纲出台县关进步加强改进领导班子思想政治建设实施意见提高领导班子解决身问题力
2进步推进完善干部事制度改革
探索建立干部选拔提名制度群众推荐组织推荐领导干部推荐干部荐等种形式结合起切实增强民推荐民测评科学性真实性完善差额选拔干部办法推行差额推荐差额考察差额酝酿差额票决等制度推进干部事制度改革科学化民化进程探索综合考核选拔干部法建立融政绩考核民测评资历学历考评等体科学考核选拔机制
3加培养选拔优秀年轻干部力度研究制定2011―2020年全县政领导班子备干部队伍建设规划关做培养选拔年轻干部工作意见建立数量充足素质优良结构合理备干部队伍加培养选拔年轻干部力度做培养选拔女干部少数民族干部外干部工作
4坚持严理干部认真落实关进步严理干部意见加强干部常性教育日常理开展谈心谈话制度干部存苗头性问题勤观察提醒早告诫敢批评严格执行断完善员领导干部述职述廉诫勉谈话函询等制度完善员干部重事项报告等制度
5完成市县部领导交办工作务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2011年前三季度干部科工作全市组织工作会议精神围绕全市组织工作重点年初部里确定总体工作安排政府机构改革契机切实加强级领导班子建设干部队伍建设线提高干部队伍整体素质目标断探索干部选拔工作新途径扩干部工作中民建立完善干部工作制度强化干部基础性工作县委干部选拔工作提供准确力保障具体做方面工作：
1配合市委组织部利完成县县处级备干部集中调整年初配合市委组织部全市县处级备干部集中调整工作方案关做县（处）级备干部集中调整工作通知求做县处级备干部推荐考察工作15位志确定副处级备干部
2深化干部事制度改革圆满完成县乡镇委书记公推直选试点工作探索创新干部选拔制度整体推进基层民建设坚持贯彻政领导干部选拔工作条例统揽坚持德兼备德先群众公认注重实绩公开公公正择优原开展公推直选乡镇委书记试点工作素测试民推荐全委会票决竞职演说直接选举等程序选拔出两名乡镇委书记推进干部民化进程激发广干部学实践争先创优热情提高群众干部选工作满意度
3落实2011年度科学发展观评价考核工作根淮阳县2011年度乡科级领导班子领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细抽调组织部纪检会事局招商办责部门员60组成10考核组全县19乡镇77县直单位25市驻淮单位领导班子领导干部进行2011年度综合考核时通报考核结果县
委基础2011年度落实科学发展观考核评价工作中确定5优秀乡镇11良乡镇15县直优秀单位4县直优秀部门5服务淮阳济社会发展先进单位进行表彰予奖励认真研究制定淮阳县2011年度乡科级领导班子领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细根实施细确定2011年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标制定签发单位2011年度目标责书
4加强科级领导班子领导干部队伍建设根省市政府机构改革关文件精神市政府批复淮阳县民政府机构改革实施意见结合县县直乡镇领导班子建设实际情况着整体稳定调整先位理先运转完善原县直部分单位乡镇领导班子进行调整次调整涉科级干部96中龄改非领导职务65调整改职务31
项工作中重点做方面工作：
（1）创新初始提名补充调整6名缺职乡镇长年未提拔干部根乡镇县直手调整情况空缺6乡镇长先县委常委会组成员42周岁现委副书记（包括女干部少数民族干部）40周岁县直正科级干部中民推荐产生8名志（中两名列差额）作考察象进入考察环节组织考察民推荐基础根工作实绩职历学历年度考核等情况进行资格评价综合排序交全委会票决产生6名乡镇长选
（2）搞审计监督中河南省委办公厅豫办[XX]21号文件精神委托审计局新调整24位领导干部实行离济责审计加强审计监督
（3）兑现奖惩措施根淮发[XX]11号关组建专业招商队伍强力推进招商引资工作意
见年度考核完成务招商工作队员张凌军杨勇时开宇志落实正副科级遇根县委十届第37次常委会议纪精神年没发生安全生产责事非法生产事鲁台镇政府两名志落实正副科级遇
（4）落实改干部遇根干部理权限周组发[2011]15号文件精神结合县实际次机构改革龄年龄等原已改级非领导职务尚未达退休年龄副科级干部进行澄底审查抽调组织部纪检会15名员组成5考察组中副科级领导职务满13年员进行考察县委常委会研究决定中符合条件51名副科级干部享受正科级遇
5提高素质重点加强年轻干部培养锻炼
（1）建设高素质选调生队伍1999年省委组织部分配县工作选调生14名1参加公选项城市团市委书记1调郑州市工作外现选调生12建设高素质选调生队伍通基层锻炼岗位锻炼等形式强化教育培训等手段实施压担子培养断提高选调生政治素质工作力数选调生现已成单位业务骨干
（2）加挂派干部培养力度进步加强年轻干部培养锻炼建设高素质备干部队伍政领导班子备干部规定规定加强年轻干部挂派工作市直机关4名科级年轻干部派县挂职已4月份圆满完成挂职务县4名志市委组织部统安排已年8月份挂市直单位
6干部规范化理目标提高干部基础性工作水
（1）规范干部档案理县委组织部理全县科级干部档案外年规范干部档案理工作属群口般公务员档案统理起干部档案理工作进步正规化科学化规范化
（2）澄清退居二线干部底子年查阅档案关备案材料彻底澄清已退居二线尚未达退休年龄科级干部情况详细底子做干部稳定退休工作良基础
（3）加强科级干部出境理工资办理工作
7配合完成县委交办工作
（1）参招聘乡镇巡防队员干部科报名笔试面试体检政审全程参全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作
（2）参城市建设评议工作抽调县委办组织部纪检会12名员全程参城市建设评议工作
存问题
1工作创新力度够等思想
2工作中责意识够进步加强
3工作制度够健全进步完善
4深入基层调查研究够特实践科学发展观联系点联系较少
步算
1加强领导班子思想政治建设认真落实全省加强改进领导班子思想政治建设26条具体措施研究制定2011―2013年全县领导班子建设规划纲出台县关进步加强改进领导班子思想政治建设实施意见提高领导班子解决身问题力
2进步推进完善干部事制度改革
探索建立干部选拔提名制度群众推荐组织推荐领导干部推荐干部荐等种形式结合起切实增强民推荐民测评科学性真实性完善差额选拔干部办法推行差额推荐差额考察差额酝酿差额票决等制度推进干部事制度改革科学化民化进程探索综合考核选拔干部法建立融政绩考核民测评资历学历考评等体科学考核选拔机制
3加培养选拔优秀年轻干部力度研究制定2011―2020年全县政领导班子备干部队伍建设规划关做培养选拔年轻干部工作意见建立数量充足素质优良结构合理备干部队伍加培养选拔年轻干部力度做培养选拔女干部少数民族干部外干部工作
4坚持严理干部认真落实关进步严理干部意见加强干部常性教育日常理开展谈心谈话制度干部存苗头性问题勤观察提醒早告诫敢批评严格执行断完善员领导干部述职述廉诫勉谈话函询等制度完善员干部重事项报告等制度
5完成市县部领导交办工作务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档