乡镇干部调研报告

乡镇干部调研报告
　　前乡镇干部队伍教育理现状
　　()文化程度全面提高
　　200*年开始***县分配***余名学中专毕业生乡镇工作200*年县批次毕业学生中招录员安置转业退伍军400余进入乡镇干部队伍目前全县1341名职乡镇干部中专学历1104占总数82量高学历注入效改变乡镇干部文化素质低现状乡镇干部干想少逐渐转化理思考付诸实践少基层工作带定负面影响
　　(二)年龄结构更加合理
　　前县乡镇领导***中45岁领导***占乡镇领导总数***45岁乡镇干部(含乡镇领导)***占乡镇干部总数90绝数乡镇干部年富力强处青壮年时期年龄结构成长环境等原影响前较乡镇干部没农村生活历农村生活时间较短表现出岸指挥俯身子干事少眼光心系群众少农民村社干部思想沟通存定问题
　　(三)工作认真程度够
　　干部乡镇工作时间较长认劳苦功高年龄偏总想日换岗位县级部门轻闲年青干部认具年龄优势文化程度较高乡镇工作点曲感觉总会导致部分乡镇干部正确估价处理工作关系抱做天尚撞天钟昏昏沉沉混日子态度工作热心心细心心安心乡镇干部深入基层开展调查研究较少工作方法简单
干部群众反映问题避重轻思考够采取策措施少时处置干部然身基层心机关村社开展工作总走马观花根深入农户农民解实情指导工作点子汇报
　　工作长篇推进工作力度
　　二乡镇干部精细化理存问题
　　乡镇干部队伍文化素质全面提高年龄结构更加合理遇断涨格局乡镇干部教育乡镇理工作出现更加复杂格局细细分析问题存原：观某乡镇干部学够服务意识淡化创新力强关客观乡镇工作转型乡镇干部理弱化乡镇领导素质力强等息息相关表现五方面：
　　()乡镇工作转型部分干部会干事
　　干部普遍认乡镇工作群众交道稀泥搓汤圆工作没技术含量懂学会根没认识乡镇工作艰巨性复杂性乡镇干部观客观放松学技提高特着济社会断发展乡镇工作容七十年代指导生产八十年代催粮催款刮宫引产九十年代引企业谋发展构建谐讲科学发展工作已理服务转变民作民作转变微观宏观转变取予转变硬软转变巨转型部分乡镇干部感老办法新办法成致工作找方处手劲
　　(二)激励机制缺少部分干部愿干事
　　受领导职数干部选体制限制乡镇干部发展空间极限县乡镇建制调整时27乡镇13乡镇干部领导职数减少年乡镇干部换届选举全县仅10名乡镇般干部走领导岗位基百里挑时洋博士领导空降兵领导断增加身素质优良乡镇干部较长时间努力时常面年龄学历等诸素制约走县领导岗位更凤毛麟角导致乡镇干部政治前景变短暂脆弱政治前途渺茫运济手段推动工作办法取消名利两利空素影响部分乡镇年青干部干事创业热情骤减时部分乡镇领导般干部间交流少谈心少导致领导般干部间貌合神离根法做感情激励事业吸引表率感染更干部工作表现出种
　　谓甚放流消极态度部分组织纪律较强觉性较高志进入良心办事兴趣办事波逐流状态
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