领导干部思想道德素质考察工作调研(精选篇)
第篇：领导干部思想道德素质考察工作调研
德者国家基医医德师师德艺艺德行业行业道德社会社会公德官应官德官德政德做报国必备素质官德官魂加强领导干部思想道德官德建设仅社会义精神文明建设重容直接关系整风关系社会义现代化事业兴衰成败考察识干部官德优劣德行高尚提拔领导岗位加强领导班子建设提高领导干部整体素质推动全社会精神文明建设具重作
领导干部思想道德素质考察中存问题难点
笔者认前领导干部思想道德素质考察存五方面问题难点：
第认识清位弱化干部考察中领导干部思想道德素质考察位作重性缺乏认识普遍存四种思想误区：模糊认思想道德素质考察软务软指标必认真考察象违法违纪怕思想道德素质问题计较二淡化认现考察干部实绩谁成绩政绩美遮百丑思想道德素质方面求已重逐渐淡化三时认现济建设中心特现中国加入wto考察干部发展济事耐考察思想道德素质做法早时四代张实绩考核代思想道德素质考察否取济效益代思想道德情况分析更甚者干部思想道德素质考察视左做法
第二方法单手段简单干部思想道德素质种综合素质需通科学深入考察解清楚然许方思想道德素质考察较普遍存着手段健全完善问题存许片面性简单化倾考察中定性分析定量分析少影响考察结果科学性群众参程度高谈话民测评班子成员考察干部级干部中进行干部某种利害关系心存顾虑难做知言言重视集中性考察忽视常性考察集中性考察时间较仓促谈话象愿意敢讲真话短时间里难干部思想道德素质情况解清楚实绩考察硬重视程度高思想道德素质考察软缺乏深度广度力度
第三综合分析少结确切方干部未完全政领导干部选拔暂行条例办事考察解范围窄程度浅群众反映思想道德素质问题做深入调查解缺乏认真综合分析时找立做出没问题结形成考察材料普遍存干部思想道德素质评价千篇律概念化倾样
份考察材料张三适换李四样适难反映出干部性特点加目前撰写考察材料时某群众反映难认定问题采取回避办法写干部缺点时斟酌斟酌抽象抽象反映材料仅剩句话干部思想道德素质考察结千面相般性结概括评定级类领导干部思想道德素质样考察材料难出干部思想道德素质优劣
第四标准异评价干部思想道德素质考察缺乏系统规范考察办法考察标准易掌握考察象仁者见仁智者见智时甚出现相反观点思想道德素质范围讲应该包括道德品行思想素质政治素养等方面目前注重基政治素质考察文革期间1989年政治风波中表现考察基道德品行考察注意够年干部犯错误情况恰恰道德品行方面引发错误例高贪污腐败分子方面反基路线放松思想素质道德情操修养成民罪早已道德败坏五毒书记张二江包二奶养情妇早已妻妾成群已公开秘密领导反认身体素质应予提拔重提拔干部树立面旗帜种考察干部偏概全局部代整体倾仅导致失误形成错误导造成干部忽视思想道德素质修养等系列严重问题
第五研究乏力难点颇长时期领导干部思想道德素质考察中存问题研究少研究深新思想道德素质考察方法验途径措施均缺乏应研究感思想道德素质概念清底包括方面没权威说法缺乏规范考核标准操作握考察者验进行较粗放考察难解干部思想道德素质全面情况意性较思想道德素质考察中难题考察容难量化
考察难操作考察象难握考察结果难定考察水难提高未效解决
二考察领导干部思想道德素质应处理五关系
笔者认领导干部思想道德素质通具体领导活动日常生活表现出表现形式样复杂具客观抽象性塑性真实解领导干部思想道德素质情况应运辩证历史发展观点处理领导干部思想道德素质考察中关系：
第德关系正确认识德辩证统关系德等等德两者区密分德者帅德行远道德品质道德作风败坏难具建设社会义高度物质文明精神文明真实学样没真领肯努力学道德素质优良思想境界高尚
第二德绩关系实绩干部思想道德素质力综合反映简单实绩思想道德素质划等号领导干部实绩辩证观点孤立时事否正确处理物质文明建设精神文明建设眼前利益长远效益部门利益全局利益客观条件观努力集体作贡献利益集体利益关系果急功利邻壑违犯政策法纪创造谓政绩仅说思想道德素质高恰恰相反正说明思想道德素质高甚差
第三领导意见群众意见关系领导干部总生活定范围群众中思想道德素质群众清楚考察领导干部思想道德素质听级部门级领导介绍级组织群众作考察倾听方面群众反映意见法更应注意听取意见认真搞清事实真相基础作出公正评价偏听偏信方意见更听领导意见群众意见放边必须两方面意见结合起进行考察
第四定性定量关系干部思想道德素质考察定性容易定量难定量难等说定量应通考察项目分解逐步做思想道德素质考察定量化实行定性考察定量考察相结合提高领导干部思想道德素质考察质量效果
第五历史现实关系考察干部思想道德素质全面考察历史现实表现表现现实表现发展结合考察表现基础尤注重考察现实表现
三抓五结合切实改进完善领导干部思想道德素质考察
全面准确考察干部思想道德素质防止失察失误迫切需关系否确保级领导权牢牢掌握忠马克思义手中关系事业成败笔者认领导干部思想道德考察应根容特点表现形式出发层次角度进行立体化考察具体应抓五结合：
1考察思想道德素质考察政绩相结合领导干部思想道德素质究竟政绩定程度反映出政绩表现身思想道德素质中勤政直接结果思想道德素质决定着干部政绩政绩思想道德素质具反作考察中应防止二者割裂开克服片面性坚持考察思想道德素质考察实绩统果单独思想道德素质考评分高实际中二绩样道德政治素质高空政绩力结合起思想道德素质虚变实真正分出考察结果具说服力考察领导干部思想道德素质实际中分析考察发展济提高民群众生活水实际中分析考察领导干部取实绩中出中够较坚持两手抓两手硬方针遇突发事件亲坐阵亲指挥统领导果断处置表现出较高道德素质领导干部政绩通
弄虚作假搞花架子形式义行造出考察时定通核查数字核事实政绩挤水份种弄虚作假虚情实报骗取荣誉实现野心干部政绩反映出德行正决委重
2考察时表现考察关键时刻表现相结合深入解干部全部历史全部熟悉整程中道德思想作风生活变化情况解分析全面表现注意时点点滴滴积累保证考察连续性例通解干部官念意识否官欲强烈跑官官问题发生否具正确权力观专权玩权弄权民掌权时样处理家属子女亲属朋友出国招生招工转干农转非等方面问题中观察干部公心私心时注意考察关键时刻表现领导干部道德立场道德方等深层次问题时容易显露出涉切身利益问题等关键时刻考验容易加掩饰直接表现出职务升迁工资调整交流等问题中分析表现注意分析类涉切身利益问题心思想变化干部否坚定性观念纪律观念正确权力观名利观荣辱观特换届选举派锻炼退休等期间干部思想行表现更容易准确识出干部思想道德素质
3听言观行相结合领导干部思想道德素质表现常常具两面性应该肯定数领导干部言行致确少数领导干部面套背套甚极少数领导干部暗里支持容非法活动充黑社会保护伞造成极危害实践检验真理标准言心声行显志听言观行更应行实际行动检验言语真实信程度切言取阵慷慨陈词左右迷惑考察中通找谈话见微知著察色洞察心世界中解干部性情种场合表态发言非问题旗帜鲜明态度暧昧信念坚定半信半疑观行否积极投身民事业具体表现否措施否力坚决服组织安排勇第线做艰苦推倭躲闪回避矛盾动履行岗位职责做单位稳定麻木仁袖手旁观领导干表态行动综合起真正思想道德素质识出
4社会公领导评价相结合干部领导心目中印象群众中形象时定反差味领导评价干部者简单群众意见干部全面领导干部思想政治素质评价道德素质理素质方面考虑群众思想素质作风等方面观察笔者认干部道德素质考察应握四关群众观部门关分领导关委集体关通层层关广泛听取意见深入分析情况达准确握评断考察领导干部思想道德素质注重公听取数群众意见忽视少数意见法问题进步做深入细致调查解取证保证领导干部思想道德素质评价全面正确防止思想道德素质高干部走领导岗位
5强化体建章立制相结合伯乐选伯乐首先应该考察员体身应该思想道德素质硬德兼备试想果伯乐身正衡量呢？伯乐应具备德民忠诚民事业重公道正派坚持原唯贤爱心护胆伯乐具备应该具茫茫海中识辩选力独具慧眼德兼备选拔出做点求考察员认真努力学仅学干部路线方针政策理干部选拔业务知识学济文学历史哲学法律心理学现代科技知识提高考察体识水时注意验加强制度建设制度保证领导干部思想道德素质考察效实施防止克服考察意性盲目性通完善建立干考察责制考察预告制公示制试期制票决制执纪执法部门联审制等干部思想道德素质考察更加规范化制度化
第二篇：领导干部思想道德素质考察工作调研
德者国家基医医德师师德艺艺德行业行业道德社会社会公德官应官德官德政德做报国必备素质官德官魂加强领导干部思想道德官德建设仅社会义精神文明建设重容直接关系整风关系社会义现代化事业兴衰成败考察识干部官德优劣
德行高尚提拔领导岗位加强领导班子建设提高领导干部整体素质推动全社会精神文明建设具重作
领导干部思想道德素质考察工作中存问题难点
笔者认前领导干部思想道德素质考察存五方面问题难点：
第认识清位弱化干部考察工作中领导干部思想道德素质考察位作重性缺乏认识普遍存四种思想误区：模糊认思想道德素质考察软务软指标必认真考察象违法违纪怕思想道德素质问题计较二淡化认现考察干部实绩谁成绩政绩美遮百丑思想道德素质方面求已重逐渐淡化三时认现济建设中心特现中国加入wto考察干部发展济事耐考察思想道德素质做法早时四代张实绩考核代思想道德素质考察否取济效益代思想道德情况分析更甚者干部思想道德素质考察视左做法
第二方法单手段简单干部思想道德素质种综合素质需通科学深入考察解清楚然许方思想道德素质考察较普遍存着手段健全完善问题存许片面性简单化倾考察中定性分析定量分析少影响考察
结果科学性群众参程度高谈话民测评班子成员考察干部级干部中进行干部某种利害关系心存顾虑难做知言言重视集中性考察忽视常性考察集中性考察时间较仓促谈话象愿意敢讲真话短时间里难干部思想道德素质情况解清楚实绩考察硬重视程度高思想道德素质考察软缺乏深度广度力度
第三综合分析少结确切直接观察法
直接观察解重途径直接观察法指特定情境中通某行表现等方面进行考察分析评价道德素质
（二）交谈法
交谈法指通方发表种问题法采取态度握道德素质情况
（三）民测评法
群众眼睛雪亮想考察者道德素质客观公正评价必须充分征求广群众意见法法利防止出现片面性局限性考察结考察者解群众基础工作效果
（四）模拟测试法
模拟考察法通模拟品德产生生活情境激发考察者心理活动表露心真实世界展露监督没群体压力情境中通场景模拟方法观察考察者道德行相应系列道德心理活动测试素质
考察方法包括实绩考察法领导评价法延伸考察法等等
三前领导干部道德素质考察方法存问题
实践中考察方法选拔道德素质较低员担级领导干部国家事业带危害例子少甚出现带病提拔边贪边升边腐边提升更腐等现象总代领导干部道德素质考察方法存点问题
（）重现象轻质
然两年中央提出加强领导干部工作八时外表现情况考察囿方法手段局限难深入彻底解深考察结简单作出实质性定
（二）重定性轻定量
目前领导干部道德素质考察工作中具突击性批量性特点较短段时间完成批量考察务样领导干部德素质优缺点考察定性分析评价考察结果满意合格少区性差异性定程度滋长领导干部面考核懈怠心理
（三）重形式轻容
形式化调查评议重形式重容然法考察出实质性东西终考察工作作种形式草草收场法领导干部选拔工作提供效信息材料
四提高领导干部道德素质考察方法效性基途径
想根解决痼疾采取种方法相结合效途径全面深入准确考察领导干部道德素质考察工作发挥更效 进实现准确考察选拔优秀领导干部目提高领导干部选拔中道德素质考察方法效性基途径
（）定性考察定量考察相结合
张通验定性——抽象定量——定性定量综合分析程序领导干部道德素质进行考察定性考察基础重视深入具体定量考察制定具体考察指标方法真实反映领导干部道德素质状况
（二）时表现考察关键时刻表现考察相结合
作选拔象领导干部道德素质考察时表现关键时刻表现相结合领导者日常工作中善伪装修饰质事业心命感表现出极强烈积极进取态度处事表现出胸怀宽广正义阿面工作清正廉洁两袖清风关键时刻住物质诱惑应该说字变成民利益抛脑滑腐败深渊
（三）领导评价民测评相结合
领导干部道德素质水群众目睹发言权否拓展知情渠道广泛听取方面群众意见成决定考察结果否真实信关键考察领导干部道德素质听级部门级领导介绍级组织群众作考察倾听方面群众反映意见
参考文献：
[1]琪政领导干部思想道德素质测评容方法[j]湖北学学报哲学社会科学版2014
[2]郑日昌领导素质测评[m]海华东师范学出版社2014
[3]申明中式领导力[m]北京企业理出版社2014
第五篇：换届工作中切实做领导干部政治素质考察工作
换届工作中采取效措施考实考准
领导干部政治素质
换届工作开展###区直政治素质强作选首标准采取细化考察指标拓宽考察途径等措施提高考察质量考实考准领导干部政治素质
坚持考察标准细化考察指标政领导干部选拔工作条例政领导干部考核工作暂行规定德兼备标准建立领导干部政治素质评价体系条例规定干部六方面基条件做领导干部基政治素质考察反映领导干部德勤 状况工作实绩做领导干部政治素质高低考察 政治素质考察指标细化考察理水局观念等八方面理水考察方针政策掌握情况联系实际指导工作情况考察方法坚持定性定量相结合定量原量化量量化象参加中心组学次数读少资料心笔记发表文章等二坚持群众公认原群众评价做重标准绩效评价实绩分析民推荐测评谈话等考察结果干部时表现等情况相互印证综合分析作出客观公正评价三群众公认度干部条例规定选拔政领导干部必须民推荐提出考察象时规定
干部考察中民测评称职票超三分组织考核认定称职应免现职条例免两方面群众公认提出求理应成干部考察性求纳入指标体系
二拓宽考察领导干部政治素质途径通测试检验核查评价认定领导干部理知识水工作实绩指标直接认定增强考察结客观
性真实性考察组正面综合运考察预告谈话查阅档案民测评考察象面谈等基途径结合侧面谈话民评议查阅领导干部关工作会议等材料考察领导干部否具群众基础坚持群众路线采取查阅种记录设计问卷考察领导干部种问题法重决策中发表意见起什样作辨析政治立场观点解决实际问题力
三民测评容更具针性7方面领导干部维护社会稳定工作中表现进行民测评：前维稳工作中否级委保持高度致否胆表明正确立场态度观点否敢站出揭批民族分裂分子罪行否理直气壮做群众宣传教育思想政治工作听谣信谣传谣造谣现象否做民族团结否说（做)利民族团结话（事）否具正确政治方政治觉悟事关国家高利益民族根利益
非问题否做认识含糊态度暧昧行动动摇始终做旗帜鲜明立场坚定等作考察评价领导干部政治素质重标准
四强化考察监督实行责追究中央5严禁17准5律关规定建立考察责追究制考察员考察中坚持性原造成干部考察失真失察规定追究责纪检委派出督查组全程监督指导考察工作时社会公开承诺接受群众监督
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第篇：领导干部思想道德素质考察工作调研
德者国家基医医德师师德艺艺德行业行业道德社会社会公德官应官德官德政德做报国必备素质官德官魂加强领导干部思想道德官德建设仅社会义精神文明建设重容直接关系整风关系社会义现代化事业兴衰成败考察识干部官德优劣德行高尚提拔领导岗位加强领导班子建设提高领导干部整体素质推动全社会精神文明建设具重作
领导干部思想道德素质考察中存问题难点
笔者认前领导干部思想道德素质考察存五方面问题难点：
第认识清位弱化干部考察中领导干部思想道德素质考察位作重性缺乏认识普遍存四种思想误区：模糊认思想道德素质考察软务软指标必认真考察象违法违纪怕思想道德素质问题计较二淡化认现考察干部实绩谁成绩政绩美遮百丑思想道德素质方面求已重逐渐淡化三时认现济建设中心特现中国加入wto考察干部发展济事耐考察思想道德素质做法早时四代张实绩考核代思想道德素质考察否取济效益代思想道德情况分析更甚者干部思想道德素质考察视左做法
第二方法单手段简单干部思想道德素质种综合素质需通科学深入考察解清楚然许方思想道德素质考察较普遍存着手段健全完善问题存许片面性简单化倾考察中定性分析定量分析少影响考察结果科学性群众参程度高谈话民测评班子成员考察干部级干部中进行干部某种利害关系心存顾虑难做知言言重视集中性考察忽视常性考察集中性考察时间较仓促谈话象愿意敢讲真话短时间里难干部思想道德素质情况解清楚实绩考察硬重视程度高思想道德素质考察软缺乏深度广度力度
第三综合分析少结确切方干部未完全政领导干部选拔暂行条例办事考察解范围窄程度浅群众反映思想道德素质问题做深入调查解缺乏认真综合分析时找立做出没问题结形成考察材料普遍存干部思想道德素质评价千篇律概念化倾样
份考察材料张三适换李四样适难反映出干部性特点加目前撰写考察材料时某群众反映难认定问题采取回避办法写干部缺点时斟酌斟酌抽象抽象反映材料仅剩句话干部思想道德素质考察结千面相般性结概括评定级类领导干部思想道德素质样考察材料难出干部思想道德素质优劣
第四标准异评价干部思想道德素质考察缺乏系统规范考察办法考察标准易掌握考察象仁者见仁智者见智时甚出现相反观点思想道德素质范围讲应该包括道德品行思想素质政治素养等方面目前注重基政治素质考察文革期间1989年政治风波中表现考察基道德品行考察注意够年干部犯错误情况恰恰道德品行方面引发错误例高贪污腐败分子方面反基路线放松思想素质道德情操修养成民罪早已道德败坏五毒书记张二江包二奶养情妇早已妻妾成群已公开秘密领导反认身体素质应予提拔重提拔干部树立面旗帜种考察干部偏概全局部代整体倾仅导致失误形成错误导造成干部忽视思想道德素质修养等系列严重问题
第五研究乏力难点颇长时期领导干部思想道德素质考察中存问题研究少研究深新思想道德素质考察方法验途径措施均缺乏应研究感思想道德素质概念清底包括方面没权威说法缺乏规范考核标准操作握考察者验进行较粗放考察难解干部思想道德素质全面情况意性较思想道德素质考察中难题考察容难量化
考察难操作考察象难握考察结果难定考察水难提高未效解决
二考察领导干部思想道德素质应处理五关系
笔者认领导干部思想道德素质通具体领导活动日常生活表现出表现形式样复杂具客观抽象性塑性真实解领导干部思想道德素质情况应运辩证历史发展观点处理领导干部思想道德素质考察中关系：
第德关系正确认识德辩证统关系德等等德两者区密分德者帅德行远道德品质道德作风败坏难具建设社会义高度物质文明精神文明真实学样没真领肯努力学道德素质优良思想境界高尚
第二德绩关系实绩干部思想道德素质力综合反映简单实绩思想道德素质划等号领导干部实绩辩证观点孤立时事否正确处理物质文明建设精神文明建设眼前利益长远效益部门利益全局利益客观条件观努力集体作贡献利益集体利益关系果急功利邻壑违犯政策法纪创造谓政绩仅说思想道德素质高恰恰相反正说明思想道德素质高甚差
第三领导意见群众意见关系领导干部总生活定范围群众中思想道德素质群众清楚考察领导干部思想道德素质听级部门级领导介绍级组织群众作考察倾听方面群众反映意见法更应注意听取意见认真搞清事实真相基础作出公正评价偏听偏信方意见更听领导意见群众意见放边必须两方面意见结合起进行考察
第四定性定量关系干部思想道德素质考察定性容易定量难定量难等说定量应通考察项目分解逐步做思想道德素质考察定量化实行定性考察定量考察相结合提高领导干部思想道德素质考察质量效果
第五历史现实关系考察干部思想道德素质全面考察历史现实表现表现现实表现发展结合考察表现基础尤注重考察现实表现
三抓五结合切实改进完善领导干部思想道德素质考察
全面准确考察干部思想道德素质防止失察失误迫切需关系否确保级领导权牢牢掌握忠马克思义手中关系事业成败笔者认领导干部思想道德考察应根容特点表现形式出发层次角度进行立体化考察具体应抓五结合：
1考察思想道德素质考察政绩相结合领导干部思想道德素质究竟政绩定程度反映出政绩表现身思想道德素质中勤政直接结果思想道德素质决定着干部政绩政绩思想道德素质具反作考察中应防止二者割裂开克服片面性坚持考察思想道德素质考察实绩统果单独思想道德素质考评分高实际中二绩样道德政治素质高空政绩力结合起思想道德素质虚变实真正分出考察结果具说服力考察领导干部思想道德素质实际中分析考察发展济提高民群众生活水实际中分析考察领导干部取实绩中出中够较坚持两手抓两手硬方针遇突发事件亲坐阵亲指挥统领导果断处置表现出较高道德素质领导干部政绩通
弄虚作假搞花架子形式义行造出考察时定通核查数字核事实政绩挤水份种弄虚作假虚情实报骗取荣誉实现野心干部政绩反映出德行正决委重
2考察时表现考察关键时刻表现相结合深入解干部全部历史全部熟悉整程中道德思想作风生活变化情况解分析全面表现注意时点点滴滴积累保证考察连续性例通解干部官念意识否官欲强烈跑官官问题发生否具正确权力观专权玩权弄权民掌权时样处理家属子女亲属朋友出国招生招工转干农转非等方面问题中观察干部公心私心时注意考察关键时刻表现领导干部道德立场道德方等深层次问题时容易显露出涉切身利益问题等关键时刻考验容易加掩饰直接表现出职务升迁工资调整交流等问题中分析表现注意分析类涉切身利益问题心思想变化干部否坚定性观念纪律观念正确权力观名利观荣辱观特换届选举派锻炼退休等期间干部思想行表现更容易准确识出干部思想道德素质
3听言观行相结合领导干部思想道德素质表现常常具两面性应该肯定数领导干部言行致确少数领导干部面套背套甚极少数领导干部暗里支持容非法活动充黑社会保护伞造成极危害实践检验真理标准言心声行显志听言观行更应行实际行动检验言语真实信程度切言取阵慷慨陈词左右迷惑考察中通找谈话见微知著察色洞察心世界中解干部性情种场合表态发言非问题旗帜鲜明态度暧昧信念坚定半信半疑观行否积极投身民事业具体表现否措施否力坚决服组织安排勇第线做艰苦推倭躲闪回避矛盾动履行岗位职责做单位稳定麻木仁袖手旁观领导干表态行动综合起真正思想道德素质识出
4社会公领导评价相结合干部领导心目中印象群众中形象时定反差味领导评价干部者简单群众意见干部全面领导干部思想政治素质评价道德素质理素质方面考虑群众思想素质作风等方面观察笔者认干部道德素质考察应握四关群众观部门关分领导关委集体关通层层关广泛听取意见深入分析情况达准确握评断考察领导干部思想道德素质注重公听取数群众意见忽视少数意见法问题进步做深入细致调查解取证保证领导干部思想道德素质评价全面正确防止思想道德素质高干部走领导岗位
5强化体建章立制相结合伯乐选伯乐首先应该考察员体身应该思想道德素质硬德兼备试想果伯乐身正衡量呢？伯乐应具备德民忠诚民事业重公道正派坚持原唯贤爱心护胆伯乐具备应该具茫茫海中识辩选力独具慧眼德兼备选拔出做点求考察员认真努力学仅学干部路线方针政策理干部选拔业务知识学济文学历史哲学法律心理学现代科技知识提高考察体识水时注意验加强制度建设制度保证领导干部思想道德素质考察效实施防止克服考察意性盲目性通完善建立干考察责制考察预告制公示制试期制票决制执纪执法部门联审制等干部思想道德素质考察更加规范化制度化
第二篇：领导干部思想道德素质考察工作调研
德者国家基医医德师师德艺艺德行业行业道德社会社会公德官应官德官德政德做报国必备素质官德官魂加强领导干部思想道德官德建设仅社会义精神文明建设重容直接关系整风关系社会义现代化事业兴衰成败考察识干部官德优劣
德行高尚提拔领导岗位加强领导班子建设提高领导干部整体素质推动全社会精神文明建设具重作
领导干部思想道德素质考察工作中存问题难点
笔者认前领导干部思想道德素质考察存五方面问题难点：
第认识清位弱化干部考察工作中领导干部思想道德素质考察位作重性缺乏认识普遍存四种思想误区：模糊认思想道德素质考察软务软指标必认真考察象违法违纪怕思想道德素质问题计较二淡化认现考察干部实绩谁成绩政绩美遮百丑思想道德素质方面求已重逐渐淡化三时认现济建设中心特现中国加入wto考察干部发展济事耐考察思想道德素质做法早时四代张实绩考核代思想道德素质考察否取济效益代思想道德情况分析更甚者干部思想道德素质考察视左做法
第二方法单手段简单干部思想道德素质种综合素质需通科学深入考察解清楚然许方思想道德素质考察较普遍存着手段健全完善问题存许片面性简单化倾考察中定性分析定量分析少影响考察
结果科学性群众参程度高谈话民测评班子成员考察干部级干部中进行干部某种利害关系心存顾虑难做知言言重视集中性考察忽视常性考察集中性考察时间较仓促谈话象愿意敢讲真话短时间里难干部思想道德素质情况解清楚实绩考察硬重视程度高思想道德素质考察软缺乏深度广度力度
第三综合分析少结确切直接观察法
直接观察解重途径直接观察法指特定情境中通某行表现等方面进行考察分析评价道德素质
（二）交谈法
交谈法指通方发表种问题法采取态度握道德素质情况
（三）民测评法
群众眼睛雪亮想考察者道德素质客观公正评价必须充分征求广群众意见法法利防止出现片面性局限性考察结考察者解群众基础工作效果
（四）模拟测试法
模拟考察法通模拟品德产生生活情境激发考察者心理活动表露心真实世界展露监督没群体压力情境中通场景模拟方法观察考察者道德行相应系列道德心理活动测试素质
考察方法包括实绩考察法领导评价法延伸考察法等等
三前领导干部道德素质考察方法存问题
实践中考察方法选拔道德素质较低员担级领导干部国家事业带危害例子少甚出现带病提拔边贪边升边腐边提升更腐等现象总代领导干部道德素质考察方法存点问题
（）重现象轻质
然两年中央提出加强领导干部工作八时外表现情况考察囿方法手段局限难深入彻底解深考察结简单作出实质性定
（二）重定性轻定量
目前领导干部道德素质考察工作中具突击性批量性特点较短段时间完成批量考察务样领导干部德素质优缺点考察定性分析评价考察结果满意合格少区性差异性定程度滋长领导干部面考核懈怠心理
（三）重形式轻容
形式化调查评议重形式重容然法考察出实质性东西终考察工作作种形式草草收场法领导干部选拔工作提供效信息材料
四提高领导干部道德素质考察方法效性基途径
想根解决痼疾采取种方法相结合效途径全面深入准确考察领导干部道德素质考察工作发挥更效 进实现准确考察选拔优秀领导干部目提高领导干部选拔中道德素质考察方法效性基途径
（）定性考察定量考察相结合
张通验定性——抽象定量——定性定量综合分析程序领导干部道德素质进行考察定性考察基础重视深入具体定量考察制定具体考察指标方法真实反映领导干部道德素质状况
（二）时表现考察关键时刻表现考察相结合
作选拔象领导干部道德素质考察时表现关键时刻表现相结合领导者日常工作中善伪装修饰质事业心命感表现出极强烈积极进取态度处事表现出胸怀宽广正义阿面工作清正廉洁两袖清风关键时刻住物质诱惑应该说字变成民利益抛脑滑腐败深渊
（三）领导评价民测评相结合
领导干部道德素质水群众目睹发言权否拓展知情渠道广泛听取方面群众意见成决定考察结果否真实信关键考察领导干部道德素质听级部门级领导介绍级组织群众作考察倾听方面群众反映意见
参考文献：
[1]琪政领导干部思想道德素质测评容方法[j]湖北学学报哲学社会科学版2014
[2]郑日昌领导素质测评[m]海华东师范学出版社2014
[3]申明中式领导力[m]北京企业理出版社2014
第五篇：换届工作中切实做领导干部政治素质考察工作
换届工作中采取效措施考实考准
领导干部政治素质
换届工作开展###区直政治素质强作选首标准采取细化考察指标拓宽考察途径等措施提高考察质量考实考准领导干部政治素质
坚持考察标准细化考察指标政领导干部选拔工作条例政领导干部考核工作暂行规定德兼备标准建立领导干部政治素质评价体系条例规定干部六方面基条件做领导干部基政治素质考察反映领导干部德勤 状况工作实绩做领导干部政治素质高低考察 政治素质考察指标细化考察理水局观念等八方面理水考察方针政策掌握情况联系实际指导工作情况考察方法坚持定性定量相结合定量原量化量量化象参加中心组学次数读少资料心笔记发表文章等二坚持群众公认原群众评价做重标准绩效评价实绩分析民推荐测评谈话等考察结果干部时表现等情况相互印证综合分析作出客观公正评价三群众公认度干部条例规定选拔政领导干部必须民推荐提出考察象时规定
干部考察中民测评称职票超三分组织考核认定称职应免现职条例免两方面群众公认提出求理应成干部考察性求纳入指标体系
二拓宽考察领导干部政治素质途径通测试检验核查评价认定领导干部理知识水工作实绩指标直接认定增强考察结客观
性真实性考察组正面综合运考察预告谈话查阅档案民测评考察象面谈等基途径结合侧面谈话民评议查阅领导干部关工作会议等材料考察领导干部否具群众基础坚持群众路线采取查阅种记录设计问卷考察领导干部种问题法重决策中发表意见起什样作辨析政治立场观点解决实际问题力
三民测评容更具针性7方面领导干部维护社会稳定工作中表现进行民测评：前维稳工作中否级委保持高度致否胆表明正确立场态度观点否敢站出揭批民族分裂分子罪行否理直气壮做群众宣传教育思想政治工作听谣信谣传谣造谣现象否做民族团结否说（做)利民族团结话（事）否具正确政治方政治觉悟事关国家高利益民族根利益
非问题否做认识含糊态度暧昧行动动摇始终做旗帜鲜明立场坚定等作考察评价领导干部政治素质重标准
四强化考察监督实行责追究中央5严禁17准5律关规定建立考察责追究制考察员考察中坚持性原造成干部考察失真失察规定追究责纪检委派出督查组全程监督指导考察工作时社会公开承诺接受群众监督
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