公司劳动合模板20XX
公司劳动合模板20XX
根中华民国劳动法甲乙双方等协
商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方（部门）担时岗位工作合 期限年年 月 日年 月 日二乙方工作容（需填写）
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资日元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职 责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作 务（二）享受合规定工资遇
（三） 签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提
前30天书面形式通知：
履行合差完成工作务考核合格
甲方撤减缩编制需减员双方协商调整 岗位达成协议
患病非工负伤国家规定医疗期满 关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈4订立合客观情况发生重变化事协商 变更合达成协议（二）乙方列情况甲方时解合：
严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位 济权益造成严重果严重违背职业道德单位造 成极坏影响连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超 三十天
理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影 响工作秩序社会秩序4贪污盗窃赌博营私舞弊 情节严重违反工作规定操作规程发生责事造成严 重济损失
伪造成绩单学历健康证明正手段 欺骗甲方
开劳教判刑法追究刑事责违反国家学校甲方规定
（三）乙方列情况甲方乙方解合 ：
患病非工负伤国家规定医疗期
工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧 失工作力
实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位 遇岗定
（四） 合期乙方求违约解合应提前30 天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五）列情况乙方时通知甲方解 合：
甲方未规定支付劳动报酬
甲方***监禁等非法手段强迫乙方工作
（六）列情况合行终止：
合期限届满
合期乙方死亡
乙方国家规定应征入伍
法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合 解合条件单方解合承担违约责解合 甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效 关仲裁机构申诉七
合双方签字生效合式二份甲乙
双方执份
甲方（盖章）乙方（签名）
年 月曰年 月曰
二
（甲方）招（聘） （乙方）职工双方根中华民国 劳动法广东省劳动合理规定等法律法规 等愿协商致基础订立合建立劳动关系 遵守履行合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定
合期限：
固定期限： 年月日起
年月日止合期限 年
固定期限： 年月日起法
定合约定终止条件出现时止
完成定工作期限： 年月
日起工作务完成时止 工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前 月试
期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）：
（二）乙方工作务职责：
乙方
必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动报酬
（） 乙方试期间工资标准： 元
月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定
乙方执行第种工资形式：
计时工资：乙方工资部分组成：
Z乙
方正常工作情况低工资标准 元月
计件工资：乙方正常工作情况基础工资
元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
岗位工资：乙方岗位工资标准 元月
乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
工资形式具体办法合第十二条中明确
（三） 甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十 四条规定支付乙方工资四社会保险福利遇
（）社会保险
甲乙双方国家省市关社会保险规定 参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳 社会保险金乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结
工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期 间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方 规定执行乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚 恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴 供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机 构甲方分计发(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇
五劳动保护劳动条件
工作时间
甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行 工作时间制度：
标准工作时间：乙方天工作 时周工
作天周总工作时间超 40时具体工作时间
甲方统安排
定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作 岗位职责求灵活安排
综合计算工作时间：乙方工作时间 月
年综合计算天总工作时间超11时
合期乙方工作岗位法变更新工 作岗位确定乙方工作时间甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十 条规定执行
休息休假
甲方保证乙方周少休息天
乙方法享法定节日假公休日假年休假
探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
甲方工作日休息日安排乙方加班加点予 乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方 提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙 方生产工作中安全健康（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识 法规教育操作规程培训业务技术培训实行持 证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关 安全法规规章制度操作规程（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理 员漠视乙方安全健康行权提出批评关部 门检举控告六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方 法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教 育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促 奖惩七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化 者乙方原求变更合条款必须提前七 天书面通知方双方协商致变更合相 关容变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面 变更合相关条款：合订立时法律法规已修改失效
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
试期证明符合录条件
严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符 合开名辞退条件严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利 益造成重损害
法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必 须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合 手续：合订立时客观情况发生重变化致
合法履行乙方协商变更合达成协 议
乙方患病非工负伤医疗期满事原
工作事甲方行安排工作
乙方胜工作培训调整工作岗位 胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发 生严重困难确需裁减职工乙方解合必须 国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行（七）乙方列情况甲方第
（五）（六）项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失 部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
女职工孕期产期哺乳期
符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
试期
甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙 方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应 提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合 手续乙方前款规定解合甲方造成济损失 应赔偿甲方济损失：1
2
3
（十）符合列条件合告终止（固定期
限合外）
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公司劳动合模板20XX
根中华民国劳动法甲乙双方等协
商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方（部门）担时岗位工作合 期限年年 月 日年 月 日二乙方工作容（需填写）
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资日元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职 责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作 务（二）享受合规定工资遇
（三） 签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提
前30天书面形式通知：
履行合差完成工作务考核合格
甲方撤减缩编制需减员双方协商调整 岗位达成协议
患病非工负伤国家规定医疗期满 关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈4订立合客观情况发生重变化事协商 变更合达成协议（二）乙方列情况甲方时解合：
严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位 济权益造成严重果严重违背职业道德单位造 成极坏影响连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超 三十天
理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影 响工作秩序社会秩序4贪污盗窃赌博营私舞弊 情节严重违反工作规定操作规程发生责事造成严 重济损失
伪造成绩单学历健康证明正手段 欺骗甲方
开劳教判刑法追究刑事责违反国家学校甲方规定
（三）乙方列情况甲方乙方解合 ：
患病非工负伤国家规定医疗期
工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧 失工作力
实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位 遇岗定
（四） 合期乙方求违约解合应提前30 天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五）列情况乙方时通知甲方解 合：
甲方未规定支付劳动报酬
甲方***监禁等非法手段强迫乙方工作
（六）列情况合行终止：
合期限届满
合期乙方死亡
乙方国家规定应征入伍
法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合 解合条件单方解合承担违约责解合 甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效 关仲裁机构申诉七
合双方签字生效合式二份甲乙
双方执份
甲方（盖章）乙方（签名）
年 月曰年 月曰
二
（甲方）招（聘） （乙方）职工双方根中华民国 劳动法广东省劳动合理规定等法律法规 等愿协商致基础订立合建立劳动关系 遵守履行合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定
合期限：
固定期限： 年月日起
年月日止合期限 年
固定期限： 年月日起法
定合约定终止条件出现时止
完成定工作期限： 年月
日起工作务完成时止 工作务完成终止合标志
（二）双方意合效期前 月试
期
二工作容
（）乙方工作岗位（点部门工种职务）：
（二）乙方工作务职责：
乙方
必须质量完成甲方正常安排生产（工作）务
三劳动报酬
（） 乙方试期间工资标准： 元
月
（二）试期满甲方根单位工资制度确定
乙方执行第种工资形式：
计时工资：乙方工资部分组成：
Z乙
方正常工作情况低工资标准 元月
计件工资：乙方正常工作情况基础工资
元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
岗位工资：乙方岗位工资标准 元月
乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
工资形式具体办法合第十二条中明确
（三） 甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月日
（四）甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十 四条规定支付乙方工资四社会保险福利遇
（）社会保险
甲乙双方国家省市关社会保险规定 参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳 社会保险金乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结
工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期 间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方 规定执行乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚 恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴 供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机 构甲方分计发(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇
五劳动保护劳动条件
工作时间
甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行 工作时间制度：
标准工作时间：乙方天工作 时周工
作天周总工作时间超 40时具体工作时间
甲方统安排
定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作 岗位职责求灵活安排
综合计算工作时间：乙方工作时间 月
年综合计算天总工作时间超11时
合期乙方工作岗位法变更新工 作岗位确定乙方工作时间甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十 条规定执行
休息休假
甲方保证乙方周少休息天
乙方法享法定节日假公休日假年休假
探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
甲方工作日休息日安排乙方加班加点予 乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
三）甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方 提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙 方生产工作中安全健康（四）甲方国家关规定乙方进行安全生产知识 法规教育操作规程培训业务技术培训实行持 证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关 安全法规规章制度操作规程（五）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理 员漠视乙方安全健康行权提出批评关部 门检举控告六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方 法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教 育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促 奖惩七劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化 者乙方原求变更合条款必须提前七 天书面通知方双方协商致变更合相 关容变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（二）列情况符合条件方单方面 变更合相关条款：合订立时法律法规已修改失效
（三）甲乙双方协商致解合
（四）乙方列情况甲方解合
试期证明符合录条件
严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符 合开名辞退条件严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利 益造成重损害
法追究刑事责
（五）列情况甲方权解合必 须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合 手续：合订立时客观情况发生重变化致
合法履行乙方协商变更合达成协 议
乙方患病非工负伤医疗期满事原
工作事甲方行安排工作
乙方胜工作培训调整工作岗位 胜
（六）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发 生严重困难确需裁减职工乙方解合必须 国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行（七）乙方列情况甲方第
（五）（六）项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失 部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
女职工孕期产期哺乳期
符合法律法规规定情况
（八）列情况乙方时解合：
试期
甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙 方劳动
（九）述第（八）项规定外乙方解合应 提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合 手续乙方前款规定解合甲方造成济损失 应赔偿甲方济损失：1
2
3
（十）符合列条件合告终止（固定期
限合外）
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