办公室制度汇编
年 月 编
第章 行政制度
目 录
第章 行政制度 2
XX公司董事会议事规（试行） 4
XX公司总理办公会议事规（试行） 15
XX公司三公费理办法（试行） 26
XX公司印信理制度（试行） 42
XX公司档案工作理办法（试行） 52
XX公司办公品理制度（试行） 62
XX公司5S理规范（试行） 69
第二章 事制度 75
XX公司招聘录理办法（试行） 76
XX公司考勤休假理办法（试行） 92
XX公司加班理办法（试行） 104
XX公司事档案理办法（试行） 108
XX公司劳动合理办法（试行） 113
XX公司离职理办法（试行） 139
XX公司事异动理办法（试行） 154
XX公司员工福利理办法（试行） 162
XX公司岗位回避规定（试行） 164
XX公司培训理办法（试行） 168
XX公司入职培训理办法（试行） 178
XX公司董事会议事规（试行）
第章 总
第条 规范***公司（简称公司）董事会议事方式决策程序明确董事会职责权限保障董事会法独立规范效行职权根中华民国公司法（简称公司法）***公司章程（简称公司章程）关法律法规规范性文件规定制定规
第二章 董事会机构设置
第二条 董事会公司决策机构公司股东负责公司股东报告工作
第三条 办公室董事会日常办事机构包括仅限负责办理股东董事会日常事务董事长交办事宜
第三章 董事会职权
第四条 董事长公司章程行职权：
（）股东报告工作
（二）召集持董事会会议
（三）组织执行股东决定
（四）组织检查股东决定实施情况
（五）外签署公司关文件协议
（六）股东董事会赋予职权
第五条 董事会股东负责行权利：
（）股东报告工作
（二）执行股东决定
（三）制订公司章程修改方案
（四）制订公司部理机构设置
（五）根xx意决定聘者解聘公司总理根总理提名决定聘者解聘公司副总理财务总监等高级理员
（六）制订董事会议事规
（七）审议批准总理办公会议事规公司基理制度
规规定外董事会应审批公司基理制度中规定应提交董事会审批事项
第六条 董事届期三年连选连董事期日起计算届董事会期届满时止董事期届满未时改选者董事期辞职导致董事会成员低公司章程规定数改选出董事前原董事应继续履行董事职务
第七条 公司董事年连续两次未亲出席委托董事出席董事会会议董事会应建议公司股东会予撤换
第四章 董事会议题
第八条 董事会审议事项应议题方式提出
第九条 公司总理总理办公会公司董事作提议提出议题
第十条 公司科室需提交董事会研究事项应根审核权限通提议提出
第十条 提议应通办公室提交书面议题载明事项：
（）议题名称
（二）提议部门
（三）议题理否履行相关程序征分领导意
（四）建设性结
（五）建议议案相关列席
（六）提议联系方式提议日期
提议容应属公司章程规定董事会职权范围事项议题关材料应提交
第十二条 办公室董事会议题进行初步审查
第十三条 办公室认容明确具体关材料充分者规范前置审批流程完善时权求提议进行修改补充
合规议案报送董事长审核议案申报董事长审批列入董事会议程
第五章 董事会召集通知
第十四条 董事会会议董事长召集持董事长特殊原履行职务履行职务时半数董事推举名董事召集持
第十五条 董事会会议原应会议召开3日前发出通知召开形式采取现场会议视频等方式董事会议案会议通知应董事长审批发出
第十六条 董事会会议通知应少包括容：
（）会议时间点
（二）会议召开方式
（三）会议议题议案
（四）参会员
（五）董事应亲出席委托董事代出席会议求
第十七条 董事会会议通知发出果需变更会议时间点等事项者增加变更取消会议议题应事先征求全体会董事认方变更
第六章 董事会会议召开表决
第十八条 董事会会议应董事出席董事出席视放弃该次会议表决权
第十九条 监事列席董事会会议
第二十条 列席会议非董事成员董事会审议事项没表决权
第二十条 董事会表决意分意意弃权
第二十二条 董事会决议采取纸质签署线签署
第二十三条 董事会会议实行事表决票制
第二十四条 董事会办公室应董事会会议书面决议进行记录董事会会议文件记录应制作日起少保留十五年
第二十五条 董事会会议记录包括容：
（）会议届次召开时间点方式
（二）会议通知发出情况
（三）董事亲出席受托出席情况
（四）董事发言点
（五）决议事项表决方式结果（表决结果应载明赞成反弃权票数）
（六）会董事认应载明事项
第二十六条 董事应董事会决议承担责董事会决议违反关法律法规章程规定致公司遭受严重损失参决议董事应承担相应责证明董事表决时表明异议记载会议记录该董事免责
第二十七条 出席会议董事监事应妥善保会议文件会议关决议容外正式披露前董事监事会议列席员会议文件会议审议全部容负保密责义务
第七章 董事会决议执行监督
第二十八条 董事会作出决议属总理职责范畴董事会授权总理办理事项总理组织贯彻实施执行情况董事会报告
第二十九条 董事会决议指定董事执行者监督执行指定董事应执行结果报告董事会
第三十条 董事长应督促关员落实董事会决议检查决议实施情况董事会会议通报已形成决议执行情况
第八章 附
第三十条 规法律法规部门规章公司公司章程突法律法规部门规章公司公司章程规定准
第三十二条 规办公室负责解释
第三十三条 规股东批准执行
附件：1董事会会议议程
2董事会董事会议案申报表
3董事会会议议案
4董事会决议
5董事会决议签发表
附件1
***公司
***会会议议程
会议时间： 年 月 日 时 时
二会议点：******会议室
三会议持：****职务 姓名
四参会员：****
五提请审议议案：
（）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
（二）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
附件2
***公司
董事会议案申报表
申报科室
申报时间
议案名称
议案容
申报科室意见
申报科室分领导意见
相关科室意见
（选填）
风控专员意见
（选填）
办公室意见
总理意见
备注
附件3
关提请审议***议案
公司董事会：
……（议案目原意义）根……（议案合理性行性）提出（拟订）……（建议措施制度等）现汇报：
……（背景情况原方案等）
二……（建议措施制度等具体容）
三……（相关科室意见）
四提请审议事项：
1建议意××××××
2建议意××××××
事宜现提请董事会审议
附件：1xxxxxxx
2xxxxxxx
*****科室
年 月 日
附件4
*****限公司
董事会决议
*******公司办公室 ****年**月**日
******限公司
第**董事会第*次会议决议
时 间： 年 月 日
点： ***会议室
持 ：
出席董事：
请假员：****（请填写请删）
记 录：
年 月 日（时间）****限公司召开第*届董事会第*次会议审议关提请董事会审议***议案审议意*票反*票弃权*票表决结果通该议案形成决议：
意：
附件5
***公司董事会决议签发表
年 月 日
标题：***公司***届***年***次董事会决议（）
关提请审议****议案
董事
意∕意∕弃权
签字
***
***
***
***
***
XX公司总理办公会议事规（试行）
第章 总
第条 促进XX限公司规范运作健康发展完善法治理体系提高营班子决策水工作效率根中华民国公司法（简称公司法）XX公司章程（简称公司章程）XX公司董事会议事规关法律法规规范性文件规定制定规
第二条 总理办公会公司营理日常决策形式职责贯彻落实董事会决策部署审议董事会提出决策建议方案研究决定日常营理中重事项
第三条 总理办公会实行总理负责制总理办公会董事会负责
第二章 总理办公会会员
第四条 总理办公会总理召集持总理特殊原出席时委托营班子成员召集持
第五条 总理办公会出席员：总理副总理财务总监公司高根会议讨议题需召集指定会议列席员
第六条 会成员出席会议时会前应总理请假事先提交议题意见建议
第三章 总理办公会议事范围
第七条 总理办公会行职权：
（）持公司生产营理工作组织实施董事会决议
（二）召集持总理办公会会议
（三）组织实施公司年度营计划投资方案
（四）拟订公司部理机构设置方案
（五）拟订公司总理办公会议事规公司基理制度
（六）制定公司具体规章
（七）提请聘者解聘公司副总理财务总监等高级理员
（八）公司章程董事会授予职权
第四章 议事规
第八条 总理办公会总理意根公司业务需求组织召开
第九条 总理办公会议题般通方式提出确定：
（）董事长总理认需总理办公会研究事项直接列议题容
（二）副总理财务总监公司高认需提交总理办公会研究事项总理审定列议题容
（三）科室需提交总理办公会审议事项相关科室提出报分领导总理审定列议题容
第十条 总理办公会议题需材料应相关科室负责准备会议召开前提交
总理办公会议题材料应充分证分析明确决策建议
第十条 提交总理办公会审议议题提前需议题汇报部门提前办公室提交提请总理办公会审议议题议案表载明事项：
（）议题名称
（二）提议部门
（三）议题理否履行相关程序（部门审议通）征分领导意
（四）建设性结
（五）建议议案相关列席
（六）提议联系方式提议日期
时附议案详细请示方案分领导审核总理审批列正式议题
第十二条 会议议题参会员范围总理审定应会议召开前1日通知参会员会议通知应包括：会议召开时间点会议召开方式会议议题参会员等关容
第十三条 总理办公会实行集体决策总理负责制提交总理办公会研究事项首先提出议题科室作简说明列席会议关科室作必汇报全体参会员听取汇报应进行充分讨发表终意见总理根细第十四条作出决策
关出席会议员总理办公会研究事项直接间接利害关系时该员应总理办公会申请回避总理办公会会议记录应事予记录
第十四条 总理办公会审议决定事项方式处理执行：
（）需董事会讨议定事项总理办公会会议形成审议意见提交董事会审议审议意见应书面材料包括证分析明确决策建议
（二）总理办公会确定决议事项会议纪形式作出会议持签发办公室督促检查会议议定事项落实根执行中出现关问题提出解决建议落实进展情况总理报告
第十五条 总理办公会已议定事项执行中出现重问题情况变化具备成功实施条件应原决议进行复议
第十六条 办公室负责总理办公会组织筹备会议通知做会议记录形成会议纪会议纪总理审定印发
第十七条 出席列席总理办公会会议员须严格遵守保密制度会议研究决定事项程容意外泄露
第五章 附
第十八条 工作细未事宜国家关法律法规公司章程规定执行工作细国家日颁布法律法规合法程序修改公司章程董事会议事规相抵触时国家相关法律法规公司章程董事会议事规规定执行修订报董事会审议通
第十九条 规办公室负责解释
第二十条 规印发日起执行
附件：1议会议程
2总理办公会议案申报表
3总理办公会会议议案
4总理办公会会议纪
5总理办公会会议纪签发表
附件1
***公司
***会会议议程
会议时间： 年 月 日 时 时
二会议点：******会议室
三会议持：****职务 姓名
四参会员：****
五提请审议议案：
（）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
（二）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
附件2
***公司
总理办公会议案申报表
申报科室
申报时间
议案名称
议案容
申报科室意见
申报科室分领导意见
相关科室意见
（选填）
风控专员意见
（选填）
办公室意见
总理意见
备注
附件3
关提请审议***议案
公司总理办公会：
……（议案目原意义）根……（议案合理性行性）提出（拟订）……（建议措施制度等）现汇报：
……（背景情况原方案等）
二……（建议措施制度等具体容）
三……（相关科室意见）
四提请审议事项：
1建议意××××××
2建议意××××××
事宜现提请总理办公会审议
附件：1xxxxxxx
2xxxxxxx
*****科室
年 月 日
附件4
部文件
外传
****公司
总理办公会会议纪
*******公司办公室 ****年**月**日
*******公司
****年第**次会议纪
会议时间： 年 月 日
会议点：***会议室
持 ：***
参会员：
请假员：****（请填写请删）
列席员：
记 录：
年 月 日10：00***会议室总理***持召开***年第**次总理办公会关审议*********议案进行研究讨形成纪：
会议通∕意*****
会议求***（请纪中写明）
流程报董事会审批（需董事会审批事项请载明该项）
附件5
***公司总理办公会会议纪签发表
年 月 日
标题：***公司***届***年***次总理办公会会议纪（）
关提请审议****议案
总办会
意∕意∕弃权
签字
***
***
***
***
***
XX公司三公费理办法（试行）
第章 总
第条 效控制压缩非生产性费开支进步规范公出差费公务车费公务接费（简称三公费）理切实降低企业运行成推进三公费理长期化规范化制度化根公司实际特制定办法
第二条 三公费指公务车费公务接费差旅费
第三条 三公费理实行年度预算控制科室口理原部门应严格执行预算审批制度严控实质容明确目差旅活动厉行节约控制成
第二章 差旅理
第四条 出差审批
公司员工出差需填报出差申请单程序报领导审核意方出差
第五条 员工公出差应着保证工作需坚持勤俭节约原坚持标准住宿选住酒店套房
第六条 差旅费范围包括公司员工出差住宿费返交通费伙食补助费公杂费等
第七条 差旅费报销应严格标准控制执行项费开支超出办法限额标准
第八条 参加级单位统安排会议公司组织会议住宿费实际发生费予报销
第九条 出差住宿费具体标准：
（）国：
职 务
住宿费标准
备 注
市州级城市
直辖市省会城市
公司领导
超400元天
超600元天
员
超300元天
超500元天
（二）国境外（港澳台区）：
职 务
般标准
备 注
公司领导
超1200元天
特殊情况超标准需公司分领导批准
员
超1000元天
第十条 出差交通费具体标准：
交通费包括长途交通费交通费补贴（公杂费）
（） 长途交通费票限额报销公司安排出差车报销长途交通费坐交通工具等级见表：
类 型
职 务
标 准
飞机票
全体员工
济舱
轮船票
公司领导
二等舱
员
二等舱
火车票
公司领导
软席（软座软卧）高铁动车高等座全列软席列车等软座
员
高铁动车高二等座全列软席列车高二等软座
（二）国国境外（港澳台区）交通补贴标准：
省
省 外
省市外
市州级城市
直辖市省会城市
50元天
60元天
80元天
（三）国境外（港澳台区）出差交通费票限额报销标准：
职 务
般标准
备 注
公司领导
超 300 元天
特殊情况超标准需公司分领导批准
员
超 200 元天
第十条 出差期间伙食补贴标准：
省
省 外
省出差
市州级城市
直辖市省会城市
港澳台区
80元天
140元天
160元天
300天
第十二条 赴港澳台区出差期间港币台币等结算费统报销月月初民银行公布中间牌价进行折算事项参国出差标准执行
第三章 业务招费
第十三条 理原
业务招费实行服务营预算理厉行节约控制原
（）服务营：业务招费应促进公司生产营业务合作企业理起积极作
（二）预算控制：部门公司达年度招费预算总额限额部门负责部门业务招费控制直接责
第十四条 控标准
根接事项接象公司业务招费餐超160元标准执行中包括酒水费
第十五条 控求
（）公司业务接遵循等接原安排应科室接求公司名义接决策层业务接办公室统负责安排
（二）业务招酒水原办公室统采购办公室统采购酒水应填制入出库单登记收发台帐
第十六条 审批流程
（）事前审批流程：办填制接申请单接物资领单→部门负责审核→部门分领导审批→总理审定
（二）工作外出原法填写申报单时办员需电话请示相关领导批准方实施接招事项完成需时补填审批手续领导已电话请示意需申请单中注明已电话请示意领导回补签完善相关手续
第十七条 审批责界定
（）报销报销项目真实性准确性时性负责单附件应合法完整求粘贴整齐
（二）科室负责分领导负责审查报销项目真实性合理性报销容否符合关标准
（三）财务科负责审核单合法性真实性报销金额否控制预算范围报销项目审批手续否完整
第四章 公务车理
第十八条 工勤员理
（）未设立专职工勤员设置兼职公车理员工勤员公车理员均隶属公司办公室负责公司车辆安全行驶配合公司车辆合理调度保养等公车理工作
（二）车辆原公司工勤员驾驶员工作需驾驶车辆需办公室意
（三）公司工勤员口理驾驶车辆负责驾车辆安全维护理
（四）班时间工勤员未派出车应时公司等候出车离岗事需离开需报办公室负责批准出车结束应立办公室负责报告
（五） 工勤员出车执行接务遇特殊情况时返回应时报告办公室负责说明原
（六）行驶证工勤员车保车辆手续综合理部（力资源部）统保
第十九条 车辆理
（）公司车辆钥匙统办公室保车辆严禁私出未允许公车私
（二）公司员工公外出车须提前少半天办公室提出申请填写工作车派车单科室负责批准办公室统调配派车
（三）办公室公司车辆进行立册登记理建立车辆档案月车辆情况工勤员进行统计月末填写车辆情况月报表次月第周报办公室审核
第二十条 车辆油理
（） 原车辆油采油卡支付月结算特殊情况报公司领导审批次加油时工勤员加油日期数量价格金额里程表公里数等数实记录
（二） 办公室负责车辆油进行监督控制财务部辅助配合监督理月末工勤员报月负责车辆百公里耗油汇总情况办公室审核
（三）办公室耗油量明显偏高百公里耗油例波动异常进行送检机械素工勤员必须作出合理解释超出该车油正常均值工勤员支付视情节予相应处罚
第二十条 车辆维修保养理
（）公司车辆办公室安排工勤员进行定定车保养维护车辆必须时保养时维修车辆正常保养期限时应工勤员提出逾期未提出保养时造成车辆损坏追究工勤员责
（二）车辆出行前工勤员必须检查车辆仪表指数否正常发现异常情况须时排报修
（三）工勤员月末填写车辆情况月报表实填报行车公里数
（四）公司车辆发现障应立汇报办公室进行修理严禁带障行驶
（五）综合课少月进行次公司车辆车容车况全面检查抽查车辆检查中发现三项合格日常中够发现未发现种障该车工勤员处100元次罚款
（六）公司车辆实行定点保养维修保养维修前必须履行车辆保修程序严禁先修（保）报情况出现车辆报修具体程序：
1工勤员根车辆情况填写车辆报修申请单明确报修项目
2车辆1000元维修应报办公室负责批准1000元报公司分领导审批
（七）意工勤员定点厂进行维修维修程中发现需新增维修项目应立办公室负责联系便进行补充核定更换单价500元（含500元）配件须办公室指定员厂审核认定方更换
车辆维修修理厂出具清单中必须注明维修科目换件部分品牌规格型号数量等
（八）车辆外突发障需维修办公室负责报告回公司补填车辆报修维护申请单
外出差期间车辆维修受损购买零部件须出差员证明方报销
（九）工勤员未程序报审擅进行维修费全部理
第二十二条 事处理制度
（）公司车辆发生交通事应先急救伤员 交警部门保险公司分报案立报告办公室负责
（二）事责属公司工勤员方员第三者失方应负责率分担公司驾驶员承担事赔偿金额超保险金额部分损害赔偿：公司驾驶员应负责济损失赔偿 30高赔偿限额 3000 元应负等责济损失赔偿 15高限额 2000 元应负次责济损失赔偿 10 高限额 1500 元
（三）交警部门判定方工勤员事责（方全责）应动协助事处理工作
（四）方工勤员发生全责事济损失5000 元(含)全年发生三次（含）公司视实际情况予相应处分
（五）发生擦挂工勤员行协商解决事 24 时事应办公室负责说明情况否处 100500 元罚款车辆发生单车责维修金额 1000 元（含 1000 元）公司行维修票报销公司驾驶员应承担责第（六）条执行
（六）保造成车辆损坏合理费责员承担 20造成车辆丢失该车辆现值扣减保险公司赔偿外差额部分责赔偿 50办公室应根事件性质责提出处理意见报批作相应处理
（七）工勤员违章造成罚款扣证等责负车辆扣时处 200500 元处罚
（八）发生机械责事责直接济损失 20进行处罚（高赔偿限额 3000 元）
（九）抗拒原造成车辆损毁非方责事驾驶员承担责
第五章 附
第二十三条 规办公室负责解释
第二十四条 办法印发日起执行
附件：1出差申请单
2接申请单
3物资领单
4工作车派车单
5车辆情况月报表
6车辆报修保养申请单
附件1
申请部门
申请
出差时间
出差点
出行数
出行员
部门负责意见：
部门分领导意见：
总理意见：
法意见：
出差申请单
附件2
接申请单
年 月 日
申请科室
办
接象
接时间
接数
陪数
接点
接标准
领物资
领数量
科室意见
分领导意见
总理意见
退回物资
退回数量
实际领物资
实际领数量
退库确认
注：申请单示三份综合部留存份（原件）库留存份（复印件）申请科室留存份（复印件）
附件3
接物资领单
年 月 日
领科室
领时间
物资名称
物资数量
（写）
接数
备 注
办
科室负责意见
分领导意见
总理意见
注：申请单示三份综合部留存份（原件）库留存份（复印件）申请科室留存份（复印件）
附件4
工作车派车单
申请时间：
车科室
申请
申请科室
负责
办公室
车日期
车型
驾驶员
车事
车行程
里程表始
里程表止
公里数
车签字
公里补助
( 元公里）
办公室
审核
附件5
车辆情况月报表
统计时间：
填表：
车辆牌号
车型
行驶里程油耗
总里程数
月行驶里程（公里）
月行驶总油耗（升）
汽油费（元）
路费（元）
洗车费（元）
停车费（元）
保养维修费（元）
费（元）
月费合计（元）
月保养维修容：
车辆目前状况：
备 注：
办公室负责：
附件6
车辆报修维护申请单
申请日期： 填表时间：
车牌号
行驶公里数
车型（品牌型号）
维护修点
申请维护维修容：
预计费：
办公室负责意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
XX公司印信理制度（试行）
第章 总
第条 维护公司印章介绍信合法性严肃性安全性维护公司利益特制定制度
第二条 制度指印章包括公司公章法定代表章财务专章
第三条 公司法定代表具公司印章决定权
第四条 公司授权科室公司印章统理：
授权办公室公司公章法定代表手签章名章进行统理指定专保
二授权财务科财务专章发票专章统理指定专保
第二章 印章保
第五条 印章理责科室指定专负责保规定印章印章日应入库保私保
第六条 印章理员离开工作岗位时间较长时必须事先报告印章理科室负责指定专暂时代代期间印章情况关记录时交接
第三章 印章
第八条 印章范围
公司公章法定代表章公司财务专章等公司外法定印章
二公司介绍信供公司员工外出办理公务时须加盖公司公章方效
第九条 公司科室需印章须求填写印章单具体审批流程：
公章
（）需法定代表审批：
1外级部门行文报送文件材料公司法定代表审批印
2授权书承诺书涉金额等重材料公司法定代表审批印
（二）法定代表授权公司总理审批：
1公司部发布通知授权公司总理审批印
2外提供般资料性文件（包括仅限投标质疑函银行提供项目融资资料等）授权公司总理审批印
3外提供营业执开户许证等资质证复印件加盖公章授权公司总理审批印
4涉月拨付工资纳税证明等日常业务授权公司总理审批印
5员工介绍信外出办理公务授权业务分领导审核出具
6提供职证明收入证明授权办公室分领导审批印
（三）：
1严禁空白合协议证明介绍信印
2严禁批准印
二法印鉴
公司法印鉴章原作银行预留印鉴银行预留印鉴月固定账单印法定代表授权公司总理审批印余情况需公司法定代表意予印
三财务印鉴
财务印鉴财务科参公司印理办法印做保印登记定期报办公室存档
第十条 涉法律等重事项需印章须公司风控审计部出具意见
第十条 外印章
公司印章原允许带出公司确工作需印章带出应事先填写外印章单载明章事监章章印起止时间印点公司法定代表批准两携带
第十二条 印章求
印章理员印前必须审核印否核准超越审核权限未审核印印章理员应拒绝印时级报告
二印章理员必须亲印章特殊情况代印加盖印章端正清晰
三允许未填写未填写完整材料加盖印章文超两页须加盖骑缝章
四印该印章单作印印章保留存定期进行整理档
第四章 印章报废
第十三条 印章列情况时办公室统安排销毁：
印章遗失时应申请报废
二次数字迹明脱落损毁时
三专属印章工作结束需变更时
第十四条 印章销毁
印章保员填写印章报废申请表印章申请审批流程完成审核报办公室办公室安排销毁印章销毁应通知风控审计部监督
第五章 责惩罚
第十八条 公司统刻制发放印章公司办公室负责定期组织进行鉴定印章保科室印章保员应常检查核印情况印章失效新增变更报废应时办理相应手续
第十九条 公司员必须严格办法规定程序印章未办法规定程序擅
第二十条 违反办法规定公司造成损失视性质情节予相应处理
第六章 附
第二十条 办法适公司印鉴理办公室负责解释
第二十二条 制度印发日起执行
附件：1印章申请表
2印章外申请表
3印章报废申请表
4印章登记表
5印章外带登记表
附件1
印章申请表
科室：
办：
时间： 年 月 日
印类型：□公章 □财务章 □法章 □签字章 □
数 量：（ ） （ ） （ ） （ ） （ ）
章事
注：事项中剩空格请空格处划
科室负责意见：
分领导意见：
总理意见：
董事长意见：（法章必须法意非授权）
附件2
印章外申请表
科室
办
监章
章
章时间
时间
章点
序号
印类型
印章名称
数量
章事：
科室意见：
分领导意见：
办公室负责意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
委书记意见：
董事长意见：
附件3
印章报废申请表
申请
科室
申请日期
报废时间
报废员
监督员
报废印章名称
报废印章印模
报废事
申请科室意见
分领导意见
办公室分领导意见
总理意见
委书记意见
（注：选填）
董事长意见
附件4
印章登记表
日期
科室
事项
备注
附件5
印章外带登记表
时间
印章名称
途
（签字）
科室
时间
印章保确认
XX公司档案工作理办法（试行）
第章 总
第条 进步加强公司档案收集整理档利工作促进公司档案更项工作服务结合公司档案理实际制定办法
第二条 办法称文件材料指公司建设运营理活动中形成种门类载体记录
档案指公司建设运营等营理活动中形成国家社会公司具保存利价值种文字图表声电子等形式文件材料
资料指属档范围文件材料属档范围提供份档外份文件材料
第三条 办法称档案工作指档案形成收集整理编目档保鉴定销毁统计检索编研利等档案理业务
档指办理完毕文件材料系统整理移交档案室保存程
第二章 理机构职责
第四条 办公室公司档案口理科室公司领导统部署集中统理公司类档案
第五条 公司科室配备兼职资料员公司档案理相关求切实担负起科室档案（资料）理责科室资料员调换需办公室报备接受公司办公室档案工作业务指导监督检查培训
第六条 兼职档案（资料）员应遵守纪律忠职守保守公司秘密维护档案安全
第七条 公司科室子公司负责工作范围文件材料进行收集整理公司档案理相关求办法第八条第十七条规定工作范围形成文件材料交资料员进行清理时办公室移交档
第三章 文件材料档范围保期限
第八条 公司文件材料档范围：
（）反映公司建设运营理活动中形成国家社会公司具保存利价值文件材料
（二）需贯彻执行关机关级单位文件材料非隶属关系单位发需执行查考文件材料
（三）关法律法规规定应档保存文件材料公司项活动具考查价值文件材料
第九条 公司应档纸质文件材料中重修改意见批示修改稿发文稿纸文件处理单应文件正定稿档
第十条 属公司档范围文件材料公司科室办法公司办公室移交实行集中统理科室拒绝档
第十条 公司类档案保期限定永久定期两种定期般分三十年十年
第四章 文件材料档理
第十二条 档求
（）档文件材料须反映公司建设运营等营理活动中形成原件材料副复制件科室行保确原件应具证作文件材料文件材料档更改
（二）档文件材料载体字迹应符合耐久性求
（三）档文件材料整理立卷应遵循文件材料形成规律保持机联系符合公司档案理标准规范求
（四）重纸质文件材料应电子文件步收集整理档非纸质文件材料应文字说明档
（五）档文件材料般式份重利频繁专门需适增加份数反映容形式文件材料应保持致性
第十三条 档时间
（）项目文件材料项目前期阶段（项目申报专家评审等）务完成告段落时阶段月完成终档
（二）招投标合协议竣工结算审核文件材料完结立档
（三）公司收发文应办理完毕次年三月底前档
（四）务宣传群团纪检监察事理中形成文件材料（包括声）般应办理完毕次年三月底前档重会议重活动文件材料结束月档
（五）会计档案工程财务竣工决算审计财务理部整理立卷统办公室档年形成会计档案会计年度终财务科时保年档移交办公室保
（六）办公室应求建立员工档案事理档案次年三月底前档
（七）奖状奖旗奖杯奖章证书等实物相关文件获取月档
（八）电子文件移交纸质文件实物时档
（九）列文件材料应时产生时档：
1产权变动程中形成文件材料
2部机构变动员工调动离岗时留部门手中文件材料
第十四条 档程序
（）公司科室兼职档案（资料）员应检查档文件材料齐全完整准确情况整理完毕编制移交清单文件存残缺等特殊情况文件材料移交时须编写档说明科室负责签字确认
（二）办公室档案员全面检查档文件材料质量符合档求退回整改直检查合格交接双方认真核移交清单履行签字手续移交清单式两份交接双方留份备查考
第五章 档案利理
第十五条 档案理科室应围绕公司职活动动提供档案信息项工作服务充分发挥档案资料信息作
第十六条 科室工作员科室负责意查阅科室业务工作范围档案资料需调阅非科室重文件密级档案应填写档案（资料）阅审批单批准办理登记手续方阅外单位员查阅档案必须持单位介绍信批准办理手续方查阅密级档案阅者应负责档案完整完私影印复制转
第十七条 查档员必须指定点阅览档案
第十八条 档案阅审批流程
阅者填写档案（资料）阅审批单需阅者科室分领导总理审核方阅规定时间档案档案理员处
第十九条 阅时间规定
阅者应期外档案工作需期原阅审批程序办理续手续
第二十条 阅求
（）档案采谁谁办理方式
（二）档案外期间阅者妥善保档案档案擅转带公场保证外档案安全
（三）调离员必须清退全部档案资料档案员签字方办理离职手续
（四）外单位员般予阅特定事项需阅机密档案资料须持单位介绍信效证件总理批准履行阅登记手续
第二十条 档案时档案理员核查误立档
第二十二条 者责
（）者应负责档案安全保密遗失污损严禁档案勾划涂改严禁裁剪篡改档案未准许拆散抽取转私复制档案意传播扩散档案信息
（二）公司档案仅开展工作需者作损害公司利益履行利规定员通报取消利资格
第六章 附
第二十三条 规范办公室负责解释
第二十四条 规范发文日起实行
附件：1档文件目录
2档案（资料）移交单
3档案（资料）阅审批单
附件1
档文件目录
序号
文号
档案名称
档日期
页数
备注
附件2
档案（资料）移交单
移交科室
接收科室
档案（资料）类
形成时间
档案（资料）目录
备注
数量（页册套）
原件
复印件
移交说明
接收意见
移交办：
科室负责：
移交时间：
接收办：
科室负责：
接收时间：
附件3
档案（资料）阅审批单
阅
科室
申请时间
时间
联系方式
档案名称
方式（勾选）
查阅○ 复制○ 原件出○ 电子文件拷贝○
目
科室负责
分领导
总理
续时间
预计时间
续
签字
续理
科室负责
分领导
总理
XX公司办公品理制度（试行）
第章 总
第条 规范公司办公品计划购买领维护等理特制定办法
第二条 办法适公司科室
第三条 办公室公司办公品口理科室负责科室办公品申购情况负责办公品采购发放理等工作
第四条 办公室做办公品出入库登记申购科室签字领取科室负责办公品日常维护理
第五条 办法指办公品包含办公家具办公设备低值易耗品等
第二章 办公品申购
第六条 科室根工作需编制办公品需求计划填写物品采购申请单交办公室
第七条 办公室统汇总整理科室采购申请核查库存状况填写物品采购计划表呈报总理审核意实施采购务
第八条 部门需采购时急需办公品科室负责填写物品采购申请单备注栏注明急需采购原报总理批准办公室负责实施采购务
第三章 物品入库
第九条 办公品入库前须进行验收符合规定求办公室登记入库符合求采购员负责办理调换退货手续
第十条 物品采购发票应办公室负责签字确认入库方报销
第四章 物品领
第十条 员工领办公物品应填写办公品领登记表
第十二条 严禁员工办公品带出公司挪作私
第十三条 员工离职时应办公品领登记表领物品退回（消耗品外）
第五章 办公品维修
第十四条 类办公品应遵循节约成重复利原属部门部门员工办公品应指定专负责保损坏应责价赔偿
第十五条 类办公品保养科室行负责办公室进行定期检查
第十六条 科室办公品日常中发现障损坏应时通知办公室安排维修
第六章 附
第十七条 属固定资产范围（价值2000元）办公品购置维护报废等相关制度执行
第十八条 办公品调动辞职时须办公室理员处办理手续
第十九条 规范办公室负责解释
第二十条 规范发文日起实行
附件：1物品采购计划表
2入库单
3出库单
4办公品领登记表
附件1
物品采购计划表
*****公司
序号
编号
物资名称
规格型号
技术
参数
属机设备
单位
数量
参考单价
合计
质量求
厂家信息
日期
备注
合计
000
总计划资金：
会计审核：
制表：
XX公司入库单
序号
日期
品名型号
源
单位
单价
金额
入库数
总库存
手
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
保： 入库单位： 入库单位负责：
附件2
附件3
XX公司出库单
序号
日期
品名型号
单位
单价
金额
出库数
剩余库存
手
领单位
途原
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
保： 领单位保： 领单位负责：
附件4
办公品领登记表
科室
时 间
领 物 品
单位
数量
单价
金额
领
合 计
XX公司5S理规范（试行）
第章 总
第条 创造整洁序办公环境推进公司日常工作规范化秩序化高效化提升公司形象员工素养特制订5S理规范
第二条 5S整理(Seiri)整顿(Seiton)清扫(Seiso)清洁(Seikeetsu)素养(Shitsuke)缩写
（）整理定期定期办公区域物品进行清理区分物品物品进行存放处置保留工作必需物品办公区域清爽整洁提供基础条件
（二）整顿区域必需品整齐序标准进行分区放置规范摆放达眼观清爽整洁实现物品减少寻找物品时间提高工作效率
（三）清扫区域场物品进行扫清垃圾污秽保持办公环境眼观干净提供安全健康卫生工作场提高工作愉悦度安全感
（四）清洁整理整顿清扫实施做法制度化规范化形成理规范建立长效机制
（五）素养促进章操作养成良行惯培养工作讲究认真工作作风
第二章 职 责
第三条 职责划分
办公室公司部5S理口理科室负责拟订理制度日常监督检查考核
安全稽查科公司5S理监督检查科室负责配合办公室参日常监督检查考核整工作开展情况进行监督严重违纪行提出处理意见
科室负责科室区域员5S日常理监督检查考核
员工负责岗位区域整理整顿清扫
第三章 5s理标准
第四条 公司办公区域摆放办公必需物品摆放物品物品分区摆放需物品资料妥善处理公司受控文件交办公室统处理
第五条 办公桌面摆放规范：
（）办公桌面摆放规范：
1原桌面摆放位置标准图规定摆放（根公司实际情况行规定）意改变物品位置：
（1资料架 2电脑 3杯子纸巾 4文件架）
2桌面资料架电话电脑水杯印机必须办公设备外摆放工作关物品
3办公文具整齐序放置处
4文件摆放工整文件架（框）排列整齐办事项传阅文件日常资料已处理资料分类整齐摆放
5正文件资料第层处理第二层未处理第三层已处理三类整齐放右侧文件架中做需文件资料快速找班统类
6屏风侧张贴电话清单便签条日历高度超屏风高度
7班需桌面整理整齐文件放入固定文件夹中重文件放入抽屉中
8物品应存放抽屉层时件物品应时存放工位方
9垃圾桶放置办公桌方
10离开办公工位超4时休息桌椅应完全推进工位方
11空闲办公桌应保持桌面干净杂物桌椅求整齐摆放
第六条 公区域整理规范
（）公区域立柜绿化外摆放物品
（二）严禁印机堆放废纸杂物
（三）办公区域道通畅占道放置物品
（四）面桌面保持整洁尘墙面清爽整洁窗户干净明亮
（五）公区域植物叶片干净时浇水养护
（六）公区域空调灯等办公设备设施完安全出现问题时维修
第七条 卫生间整理规范：
（）洗手间时刻保持干净整洁
（二）卫生间垃圾框杂物超垃圾筐3分2
第八条 档案室整理规范：
根档案理办法组卷档案年限组卷编号整齐序摆放档案阅时档
第九条 库房整理规范：
（）库房存放物品资料等应整齐序化区域分类存放低值易耗品宣传册常物质化定区域存放
（二）压重压轻物品堆放宜高
（三）频次频次高物品定位区域离库房门柜子频次较低定位里柜子
第四章 检查考核
第十条 检查
（）办公室安全稽查科组成5S检查组检查理规范落实情况
（二）周1次办公环境规范行规范抽查月1次定期全面检查
（三）检查合格提出整改求次合格者累计3次检查合格者现场拍公司范围公布提出批评
第十条 考核
（）检查合格科室进行通报长期合规范求提出绩效扣分建议
（二）年度开展1次考核评具体评结果奖惩年度评方案准
第五章 附
第十二条 规范办公室负责解释
第十三条 规范发文日起实行
第二章 事制度
XX公司招聘录理办法（试行）
第章 总
第条 进步规范公司员招聘录工作确保科室岗位时效补充做员配置促进公司更发展结合实际情况特制定办法
第二条 办法适公司员工中层理员
第二章 理机构
第三条 公司办公室招聘工作科室招聘职责权限：
（）制定完善招聘理制度规范招聘流程
（二）确定公司招聘计划制定匹配招聘策略
（三）负责公司招聘工作组织实施规范控制
（四）踪考察新聘员工试期工作表现时提出试期转正辞退等处理意见
第四条 公司纪检监察员负责招聘录环节进行全程监督纪律审查
第五条 科室应积极参配合做员招聘工作
第六条 公司总理办公会董事会执行董事员招聘录工作中分具权限：
（）总理办公会
审议决定公司员工中层理员招聘录事项
（二）董事会执行董事
审议决定公司总理办公会审议通提交公司中层理员招聘录事项
第三章 招聘方式
第七条 公司员招聘包括公开招聘部竞聘两种方式
第四章 招聘流程
第八条 招聘流程包括确定招聘需求发布招聘信息简历筛选笔试面试拟定选背景调查会议审定正式录办理入职等基环节
第九条 确定招聘需求
（）公司科室根公司发展战略年度营目标提前做年度力资源规划年12月底前次年科室年度招聘计划表报办公室审核
（二）办公室根公司年度力资源规划岗位需求数超公司员编制数原科室年度招聘计划表审核汇总形成公司年度招聘计划表提交总理办公会审定
（三）办公室公司年度招聘计划开展招聘工作属公司年度招聘计划表岗位招聘需求科室提出申请
（四）时超年度计划招聘员工调动离职退休晋升等情况造成计划外岗位空缺科室增补员需填报力需求申请表办公室审核分领导审批总理批准公司总理办公会审议组织开展招聘工作
第十条 发布招聘信息简历筛选
办公室根职位层级紧程度选择招聘渠道进行招聘信息发布
（）公开招聘办公室社会发布招聘信息招聘岗位职资格求应聘者简历进行筛选
（二）部竞聘办公室通公司网站公司公告栏发布竞聘公告根岗位求确定竞聘候选
第十条 笔试
笔试根岗位实际需求安排笔试笔试成绩作进入面试考核
第十二条 面试
（）根招聘方式岗位层级设置面试流程包括公司面试组面试总理面试董事长执行董事面试等环节公司面试组科室负责办公室负责科室分领导办公室分领导组成
（二）面试成员面试评价表容开展面试面试员予评分评价
（三）类招聘方式面试流程
1公开招聘：员工岗位需公司面试组总理面试中层理员岗位需公司面试组总理董事长执行董事面试
2部竞聘：公司组织召开部竞聘会竞聘工作方案公司竞聘工作领导组公司中层理岗位竞聘员进行集体评价形成竞聘结果
第十三条 拟定选
应聘员笔试面试完毕笔试成绩面试成绩46权重统计应聘员考核综合成绩根综合成绩推选拟录员开展背景调查
第十四条 背景调查
（）公开招聘：拟录员基础信息教育背景工作履历等信息进行调查核实填写背景调查表
（二）部竞聘中层理员应规定开展考察评价
第十五条 会议审定
背景调查考察评价办公室拟写员录议案员工录事项提交公司总理办公会审议中层理员录事项干部理权限提交公司总理办公会董事会执行董事审定
第十六条 正式录
员录议案通审议办公室发放录通知调动通知
第十七条 办理入职
入职流程办理入职手续收集相关资料资料全材料实体检结果符合岗位求者予办理
第五章 录试
第十八条 新录员试包括入职培训岗位试试考核批准转正等基环节
第十九条 入职培训
入职培训理办法组织新录员进行岗前培训
第二十条 岗位试
试期原3月入职手续办理完毕进入试阶段科室根试员表现情况申请提前转正延长试终止试提前转正试期低1月延长试期超3月
第二十条 试考核
试期结束前科室办公室试员工作态度力业绩等三方面进行考核鉴定
第二十二条 批准转正
试期考核合格填写员工转正申请表岗位层级报公司总理董事长执行董事审批予转正
第六章 招聘纪律
第二十三条 员工招聘实行亲回避制度公司职员工夫妻关系直系血亲关系姻亲关系应聘者应聘者间夫妻关系直系血亲关系姻亲关系应聘单位工作
第二十四条 招聘工作做信息公开程公开结果公开
（）列情形应聘员取消应聘资格已录员予辞退
1伪造涂改证件证明正手段获取报名资格条件
2资格审查笔试面试体检等程中作弊
（二）列情形工作员视情节轻重调离工作岗位予行政处分
1指容作弊参作弊
2意泄露考试题目
3违反规定私聘员科室工作
4违反办法情形
第七章 附
第二十五条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十六条 办法国家日颁布关法律法规规范性文件相抵触时国家关法律法规规范性文件执行时办法进行修订
第二十七条 办法办公室负责组织实施解释
第二十八条 办法印发日起实行
附件：1年度科室招聘计划表
2年度公司招聘计划汇总表
3力需求申请表
4面试评价表
5背景调查表
6事档案清单
7员工转正申请表
8员工转正评价表
附件1
XX年度科室招聘计划表
科 室：
科室负责：
编制数：
职数：
编制时间： 年 月 日
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
简述理
££
££
££
需求科室负责
意见
办公室意见
需求科室分领导意见
力资源分领导意见
总理审批
附件2
XX年度公司招聘计划汇总表
序号
科室
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
备注
££
££
££
££
££
££
办公室
分领导意见
总理审核
董事长执行董事审批
附件3
XX力需求申请表
科室：
科室负责：
编制数 ：
职数：
编制时间： 年 月 日
情况说明：
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
简述理
££
££
££
需求科室负责意见
办公室
意见
需求科室
分领导意见
力资源
分领导意见
总理审批
附件4
面试评价表
应聘 应聘职位 性 年 龄
工作年限 原工作单位 职 位：
面试 面试职务： 面试时间：
面试素
观察点
态度仪表
衣着扮体言行举止方体态度诚恳
语言沟通
清晰流畅表达观点逻辑性强
工作背景
丰富行业验解行业发展状况职业背景
工作验
工作验岗位求致
教育培训
接受岗位需系统培训教育背景
专业特长
具备定专业特长益岗位工作
现行薪资： 期薪资： 岗时间：
离职原：
综合评分（百分制）：
面试评价
面试签字： 日期：
附件5
背景调查表
姓 名：
拟聘科室：
拟聘职位：
科室负责：
招聘形式： □部招聘 □外部招聘
调查时间： 年 月 日
调查项目
调查
联系
调查联系
岗位
调查方式
调查结果简述
调查建议
调查
附件6
事档案清单
建立档案员（签字）：
建立档案日期：
序号
材料名称
材料形式
形成时间
（年月日）
页数
备注
纸质
电子档
面试资料
1
简历
2
笔试试卷
3
面试评价表
4
毕业证书学位证(扫描件复印件)
5
毕业证书学信网查询结果
6
录议案
入职资料
1
员工信息登记表
2
劳动者基情况
3
员工资料卡
4
干部免审批表
5
廉洁承诺书
6
工资卡信息登记表
7
工会入会申请书
8
工程项目员承诺书（）
9
身份证（扫描件复印件2张）
10
离职证明原单位廉洁证明（毕业生提供）
11
背景调查（毕业生提供）
12
体检报告（3月）
13
彩色白底寸二寸片4张（电子实物）
14
职称证书执业资格证书原件复印件（）
转正资料
1
新员工岗前培训考核表
2
转正评价表（填写）
3
转正申请表（员工填写）
4
转正申请书（）
离职资料
1
员工离职审批单
2
离职会签单
3
离职证明
资料
1
2
附件7
员工转正申请表
年 月 日
姓 名：
单位科室：
职 位：
学 历：
专 业：
入职日期：
申请书（附页）
1 转正岗位法意见建议？
2 否解门工作容流程？否解职位职务说明？
3 否时解公司理营发展规划？公司发展建议？
4 职业目标职业规划？
附件8
员工转正评价表
年 月 日
姓名
部门
职位
学历
专业
岗日期
试期间
年 月 日 年 月 日
素等级
优秀
良
般
差
工作品质力
决策
职业道德
沟通协调力
团队合作
工作业绩
服务
专业知识
考核总体评语
（直接级填写）
直接级
意见
1．期转正（ ）
2．延长试期 月（ 年 月 日止）
3．试期合格予聘（ ）
请选择标准括号√ 签字：
科室负责意见
签字：
科室分领导意见
签字：
办公室负责意见
签字：
办公室分领导意见
签字：
总理意见
签字：
董事长意见
签字：
签字
签字：
XX公司考勤休假理办法（试行）
第章 总
第条 加强公司劳动纪律休假理维护正常工作秩序保证公司营理工作利开展根国家关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司员工
第二章 考勤理
第三条 公司作息时间方案：XXXXX（行根实际请情况填写）
第四条 考勤周期然月计算作月计算员工薪资标准
第五条 办公室负责公司员工考勤理考勤监督协纪检科室月员工岗员工出勤情况进行适时检查定期通报
第六条 公司班实施考勤卡制度（确认考勤方式时间）
第七条 员工公私外出未正常卡应填写外出登记表报级审批确认未履行手续视旷工
第八条 员工迟早退
（）员工然月度3次10分钟迟免责机会该种情形外员工迟分钟单位扣工资（计算公式：应扣工资＝月度基工资÷2175÷8÷60×迟分钟数）迟超2时视旷工
（二）员工早退30分钟（含）扣月基工资100元早退30分钟记旷工1天
（三）遇极端天气交通制公交通系统障公司领导认定特殊情况造成迟办公室进行统处理计迟
第九条 员工旷工
员工然月旷工1天扣发3倍日基工资累计旷工2天停发月工资然月累计旷工3天（含）年累计旷工5天（含）视严重违反公司制度公司法解劳动合
第十条 公司组织会议活动培训类值班等均实行统考勤理出现迟早退缺席等情形办法执行
第十条 员工请假应遵循先批准实施原
员工请假单位半天请假前应填写员工请销假申请表请假逐级批准方执行
请假批准权限表
级
请假天数
批准
备案科室
科室员工
2天含
科室负责
办公室
2天
科室负责分领导
科室负责
2天含
分领导
2天
总理
副总理
总理助理
2天含
总理
2天
董事长执行董事
第十二条 员工请假未获批准前离开工作岗位未履行请假手续擅离开工作岗位员旷工处理
确病重急事事先履行书面请假手续通电话直接级请假事应提供病重急事证时补办请假手续补请假手续应假期结束2工作日完成
第十三条 员工时结束假期提前结束假期应时填写员工请销假申请表销假
员工需延假期应层级完善请假销假手续未批准擅延长假期旷工处理
第十四条 弄虚作假涂改伪造种假条证明查实旷工处理情节严重公司解劳动关系
第三章 国家法定节假日
第十五条 国家法定节假日休假时间服政府统安排变更国家法定节假日带薪假休假期间薪酬遇变
第四章 病 假
第十六条 病假指员工患病非工负伤需停止工作进行医疗者休养
第十七条 员工申请病假应持门诊病历市级医院出具医疗诊断书休假证明病假含节假日连续计算休病假期间必须科室保持联络未保持联络员工旷工处理
第十八条 带薪病假：
（）公司工作满1年满2年员工年带薪病假1天
（二）公司工作满2年满3年员工年带薪病假2天
（三）公司工作满3年满4年员工年带薪病假3天
（四）公司工作满4年满5年员工年带薪病假4天
（五）公司工作满5年员工年带薪病假5天
第十九条 带薪病假年（然年度）效延
第二十条 年病假累计超带薪病假天数超时限天扣减日工资30年病假累计超22工作日（含带薪病假）扣减相应年度绩效工资
第二十条 员工患病非工负伤需停止工作治疗根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期具体：
（）实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
（二）实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
（三）医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病时间计算24月30月累计病休时间计算
第二十二条 连续12月累计病休6月求复工员工必须持医院相关证明公司审核鉴定符合岗条件方正式岗
第二十三条 属情况公司权相关法律规定解劳动关系：
（）医疗期满法延长医疗期未治愈
（二）医疗期结束事原岗位工作事公司行安排岗位工作
第五章 事 假
第二十四条 事假指员工私事离开工作岗位申请假期
第二十五条 员工必须已休完年年休假确必须亲办理私事时方请假
第二十六条 申请事假110天（含）天扣发日工资事假半天请假单位10天22天（含）停发月应发工资月年度绩效工资（年度绩效工资÷12）连续请假超22天全年累计40天（含）停发事假期间薪资全年年度绩效工资时公司解劳动合
第六章 年休假
第二十七条 年休假指法律规定劳动者工作满定工作年限年享保留工作带薪连续休假
第二十八条 年休假天数
（）工作年限满1年满10年员工年休假5天
（二）工作年限满10年满20年员工年休假10天
（三）工作年限满20年员工年休假15天
第二十九条 工作年限截止休假次年3月31日止计算
第三十条 年休假休假规定
（）公司正式聘已转正员工方享受年休假
（二）年休假半天休假单位
（三）年休假时间员工选择应避免休假工作造成利影响
（四）员工应休假前办理审批手续提前休假审批沟通休假事宜确认休假期间工作代理
（五）年休假1年度集中安排休假分段安排休假员工年度年休假应量次年3月31日前休完员工确工作原未休完年休假公司领导批准结转年度休假员工原未休完假期动放弃处理
第三十条 员工情况享受年年休假（条中月30天计算包含节假日）：
（）累计工作满1年满10年员工请病假累计2月次年享受年休假
（二）累计工作满10年满20年员工请病假累计3月次年享受年休假
（三）累计工作满20年员工请病假累计4月次年享受年休假
第三十二条 年休假带薪假休假期间薪酬遇变国家法定节假日休息日计入年休假假期
第七章 婚 假
第三十三条 婚假指员工结婚法享假期
第三十四条 符合婚姻法规定初婚婚员工持结婚证享受3天婚假
第三十五条 婚假带薪假休假期间薪酬遇变婚假必须结婚登记日起年次性连续休完婚假含节假日连续计算
第八章 丧 假
第三十六条 丧假指员工亲属（父母配偶配偶父母直系兄弟姐妹子女祖父母外祖父母）亡时法享假期
第三十七条 丧假假期5天
第三十八条 丧假带薪假休假期间薪酬遇变丧假必须次性连续休完丧假含节假日连续计算
第九章 产假哺乳假
第三十九条 产假称生育假女员工生育期间享受休假男员工妻子生育享受护理假
第四十条 产假假期
（）女员工生育享产假假期158天
（二）难产刨腹产增加产假15天
（三）胞胎生育者胎增加15天
（四）母乳假30天（须医院开具母乳证明）
（五）怀孕女员工流产医疗科室提供流产证明批准孕期未满4月流产享受15天产假孕期4月享受42天产假
第四十条 产假带薪假休假期间薪酬遇变产假含节假日连续计算属违反国家关计划生育规定享受带薪产假
第四十二条 已婚男员工女方生育产假期间享受护理假20天
第四十三条 护理假带薪假休假期间薪酬遇变护理假含节假日连续计算
第四十四条 女员工怀孕期间医院相关证明申请产前检查假次请假时间原超半天
第四十五条 婴周岁班时间公司予女员工天时哺乳假直婴年满周岁胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加1时
第十章 工伤假
第四十六条 工伤指员工工作时间场工作原受事伤害班途中受机动车事伤害法律行政法规规定应认定工伤情形
第四十七条 发生工伤事应立通知科室负责分领导办公室负责
第四十八条 工伤需住院治疗康复持医生开具医疗诊断书休假证明方休工伤假工伤相关遇标准国家关规定执行
第四十九条 工伤假期间原薪酬变工伤评定伤残等级国家工伤保险条例相关法律法规享受伤残遇
第十章 调 休
第五十条 员工工作需加班须填写加班申请单履行审批手续（周末节假日公司组织会议培训活动员工私请假影响工作超时工作外）
第五十条 科室员工加班应量安排员工调休年度累计调休天数应第二年6月30日前休完
工作原法安排调休应调休天数未休完员工报公司领导批准办公室根实际情况计发员工加班工资
第十二章 附
第五十二条 办法国家日颁布关法律法规规范性文件相抵触时国家关法律法规规范性文件执行时办法进行修订
第五十三条 办法办公室负责修订解释
第五十四条 办法印发日起实行
附件：1外出登记表
附件1
XX公司外出登记表
日期
姓名
科室
外出点
外出事
外出时间
回时间
科室负责
备注
XX公司加班理办法（试行）
第章 总
第条 目
员工薪酬理办法规范公司员工加班理保障公司员工合法权益提高工作效率结合劳动法相关规定公司实际特制定理办法
第二条 适范围
办法适公司签订劳动合正式员工
第三条 机构职责
（）办公室口理部门负责加班工资年度总包编制加班工资情况检查分析等
（二）科室负责科室员工加班安排记录
第二章 加班理
第四条 加班审批
（）加班员应加班前填写加班审批表科室负责分领导总理签字方计入加班
（二）遇紧急情况加班加班员应加班第工作日填写加班呈报审批表科室负责分领导总理签字方计入加班
（三）全公司集体加班办公室填写加班呈报审批表总理审批方计入加班
（四）加班完成科室负责分领导总理签字方进行调休计加班工资
（五）完成审批加班呈报审批表加班结算表交综合行政科存档备案
第五条 补偿方式
科室根加班工资年度总包额度结合员工需确定加班补偿方式安排补休假支付加班工资
（）安排补休假计算办法
1 科室确定安排补休假加班计算休假天数参考勤休假理制度（试行）执行
2．安排补休假补假天数 半天
（二）支付加班工资计算方法
1．生产线员工（运行工安装工维修工）外余员工单独计算加班工资采补休假方式进行补偿国家法定节假日外
2．计算方式：加班工资＝计算基数×计算倍数×加班时数
（1）计算基数
计算基数月基工资÷2175÷8（月基工资原低低工资标准）
（2）计算倍数规定执行
①国家法定节假日加班计算倍数300
②公休日加班计算倍数200
③日常加班计算倍数150
（3）加班时数实际班时间确定加班低时数1时
第六条 加班工资支付
科室月21号前月发生加班时间进行统计造册 填写加班报审表科室负责审核确认报办公室制作工资表
第三章 附
第七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第八条 办法办公室负责解释
第九条 办法印发日起执行
附件：1加班审批表
附件1
加班审批表
年 月 日
加班姓名
属科室
职位
加班日期
预计加班时间
加班工作容
科室负责意见
分领导意见
总理意见
实际加班时间
否调休
科室负责意见
分领导意见
总理意见
XX公司事档案理办法（试行）
第章 总
第条 加强规范公司事档案理工作保证档案完整性保密性准确反映员工公司工作期间综合情况结合公司实际情况制定办法
第二条 档案理种类根相关规定事理工作特点劳动事工作形成诸材料整理分成员工档案专业技术档案文书资料档案三类
第三条 员工档案记载时期表现情况原始资料项工作力素质状况关背景材料等构成包括时期员工履历社会关系职务学历工资变动情况奖惩记录等表现鉴定
第四条 专业技术员档案记载技术状况原始材料考核评聘等关材料构成包括专业技术员技术职称（职务）工作总结单位鉴定评审委员会评审结果记录聘解聘书等变化记录评聘工作关资料
第五条 文书资料档案记载公司劳动事理活动程原始材料项重常劳动事政策规定目录摘劳动事系统岗位工作中产生类正式文书种劳动事统计报表关信息资料构成
第二章 事档案理
第六条 事档案理求
（）员工档案符合级科室规定档案理求新进公司员工办公室应建立档案员工档案建立标准档案资料进行统收集分类整理编号档
（二）专业技术员档案专业技术职称（职务）评聘理科室职科室（单位）提供职称（职务）评聘等关资料规定求进行分类整理编号档
（三）文书资料档案劳动事理科室（单位）提供事文书制度规定等资料设计求进行分类整理汇编成册编号档
第七条 事档案建立标准
（）员工档案够时准确完整提供反映成长工作情况
（二）专业技术员档案够时准确完整提供反映专业技术职称（职务）评聘情况
（三）文书资料档案够时准确提供劳动事理方面政策规定文号文件标题摘
第八条 事档案资料更新
（）新聘员工档案应报月完成
（二）专业技术员档案应专业技术职称（职务）评聘理科室岗位移交关材料月完成
（三）文书资料档案年4月前完成年度事文书资料档案整理分类编号装订编目摘录录入等工作
（四）档案资料完善应关岗位提供变更容月完成相关档案容增删修正补充
第九条 事档案查询阅
档案查询阅应严格执行公司档案工作理办法查询阅规定明确范围进行档案查询阅
第十条 事档案保维护
（）根安全保密便查找原求事档案应严格科学保员工事档案保办公室统理公司领导班子成员事档案国润水务办公室负责保理
（二）做档案日常维护更新时年少档案进行次整体维护包括收集整理分类编号装订编目录容增删订正录入等容重点增删订正补充
（三）严禁私保存复制事档案损坏档案资料违规篡改涂抹删减档案信息
（四）年办公室应公司事档案保维护工作进行次检查
第三章 附
第十条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十二条 办法办公室负责解释
第十三条 办法印发日起执行
附件：1流程图
附件1
XX公司劳动合理办法（试行）
第章 总
第条 规范劳动合理保障公司员工双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 劳动合公司员工遵循等愿协商致诚实信原确立劳动关系明确双方权利义务协议双方均须严格遵守劳动合中项条款
第四条 办法指劳动合劳动合文劳动合配套文件包括限保密协议等
第二章 劳动合订立合期限
第五条 员工签订劳动合前双方应劳动合书容充分解应保证方提供劳动合书关项信息真实效
第六条 公司员工遵循合法公等愿协商致诚实信原基础书面形式签订劳动合
第七条 劳动合书公司统制定公司推进劳动合书专业化理性化约定公司提供劳动合书般包括容：
（）公司名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）合类型期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动保护劳动条件职业危害防护
（七）劳动纪律
（八）劳动报酬
（九）保险福利遇
（十）劳动合变更解终止续订
（十）违反解劳动合责
（十二）双方需约定事项
（十三）劳动争议处理
（十四）
第八条 劳动合期限相关约定原进行：
（）员工订立劳动合期限分23年期固定期限固定期限两种
（二）劳动合期满公司考核决定否续签劳动合方意续签方强迫
（三）公司员工协商致订立固定期限劳动合列情形员工提出者意续订订立劳动合员工提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
1员工公司连续工作年限满10年（含10年）
2公司连续订立二次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
第九条 员工公司工作年限列原计算：
（）新进员工首次签订劳动合时间起算
（二）原股东公司系统子公司签订劳动合员工工作年限合计算公司工作年限
（三）工作需调整系统子公司职高级理员关键岗位理员工作年限计算公司工作年限
第十条 劳动合试期约定情况执行：
（）公司员工首次签订合均须约定试期
（二）劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月试期包括劳动合期限试期间相关遇薪酬理办法执行
第十条 劳动合式三份双方执份员工事档案存档份员工领取劳动合书应签字备查
第三章 劳动合履行变更
第十二条 公司允许员工时建立重劳动关系员工单位建立劳动关系视严重违反公司规章制度公司权解劳动合
第十三条 劳动合变更条件：
（）订立劳动合时法律法规规章政策发生变化应变更劳动合相关容
（二）订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商意变更劳动合相关容
（三）员工事胜原岗位工作双方协商意变更劳动合相关容
第十四条 提出变更劳动合方应书面形式通知方根办法第十四条第三款求变更劳动合双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文公司员工执份员工事档案存档份
第十五条 根公司工作安排工作岗位点等发生变化员工公司应签订解劳动合
第十六条 公司变更名称法定代表负责等事项影响劳动合履行公司发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第四章 劳动合解终止
第十七条 劳动合解终止条件中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例相关规定执行
第十八条 公司解劳动合情形：
（）公司权解劳动合予支付济补偿金：
1严重违反公司规章制度
2时单位建立劳动关系
3单位建立兼职关系（包括种全日制非全日制提成制代理者形式劳务关系）完成公司安排工作造成严重影响者公司提出拒改正
4员工提供信息资料实际情况相符
5法追究刑事责
（二）员工出现列情况公司解劳动合情形：
1员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作服工作调整
（三）公司理办法规定解劳动合情形
第十九条 公司单方解劳动合应事先理通知工会
第二十条 公司单方解终止劳动合应法解终止劳动合通知书送达员工员工单方解终止劳动合口头辞职应法书面通知公司
第二十条 中华民国劳动合法第四十四条第项终止劳动合情况公司应劳动合期限界满前30天通知员工
第二十二条 劳动合期满中华民国劳动合法第四十二条规定情形劳动合续延相应情形消失时终止中华民国劳动合法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力工伤员工劳动合终止支付济补偿外应国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
第五章 附
第二十三条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十四条 办法公司办公室负责解释
第二十五条 办法印发日起执行
附件：1岗位保密协议
2劳动合书
3劳动合续签意书
附件1
岗位保密协议
甲方： 身份证号：
乙方： 联系电话：
鉴乙方受聘甲方已（）知悉甲方商业秘密幕信息明确乙方保密义务效保护甲方商业秘密防止该商业秘密公开披露形式泄漏根中华民国合法中华民国劳动法中华民国反正竞争法四川省关规定甲乙双方着等愿公诚实信原签订保密协议
商业秘密范围
协议称商业秘密指公众知悉够甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取定保密措施技术秘密营秘密双方约定甲方部规定保密信息
协议称甲方商业秘密限甲方企业身商业秘密包括甲方法律规定关协议约定等外承担保密义务事项等具体包括限：
（）技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术资料等技术秘密
（二）涉营秘密业务函电投资计划合作计划客户资料营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略营方法招投标中标底标书容等
（三）法律规定关协议约定乙方应承担保密义务事项
二幕信息范围
协议称幕信息指涉甲方营财务者甲方产生较影响尚未公开信息包括限信息：
（）营方针营范围重变化
（二）重投资行重购置财产决定
（三）订立重合公司资产负债权益营产生重影响
（四）发生重债务未清偿期重债务违约情况
（五）发生重亏损者重损失
（六）生产营外部条件发生重变化
（七）董事三分监事者理发生变动
（八）持公司百分五股份股东者实际控制持股份者控制公司情况发生较变化
（九）减资合分立解散申请破产决定
（十）涉公司重诉讼股东会董事会执行董事决议法撤销者宣告效
（十）公司涉嫌犯罪司法机关立案调查公司董事监事高级理员涉嫌犯罪司法机关采取强制措施
（十二）分配股利者增资计划
（十三）股权结构重变化
（十四）债务担保重变更
（十五）营业资产抵押出售者报废次超该资产30
（十六）董事监事高级理员行法承担重损害赔偿责
（十七）涉公司收购关方案
（十八）法律法规规范性文件规定公司产生较影响事项
三乙方承诺
乙方承诺甲方职均会侵犯前受聘单位商业秘密会违反前受聘单位签订保密协议竞业限制协议乙方承诺实造成关单位追究甲方责甲方权时解乙方劳动合关系乙方支付补偿金乙方应甲方遭受损失承担全部责
四保密义务
（）乙方刺探非职工作需商业秘密幕信息
（二）非甲方许解掌握甲方商业秘密幕信息提供泄露第三方种提供泄露偿偿包括意失
（三）乙方允许协助承担相应保密义务第三方甲方商业秘密
（四）乙方亲属利益利甲方商业秘密幕信息网络关系等保密资源
（五）乙方利知悉甲方商业秘密事损甲方利益营交易等行
（六）乙方发现甲方商业秘密幕信息泄露者失泄露商业秘密幕信息应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
（七）乙方保守甲方商业秘密义务乙方调离辞职辞退开解
五保密载体返
时候甲方提出求乙方应立条件甲方全部商业秘密幕信息载体包括限载商业秘密幕信息文件资料物品全部复制件摘果该载体属形式已复制转录载体中应立销毁删
六保密期限
乙方甲方商业秘密幕信息保密期限：乙方接触该商业秘密幕信息日起直甲方宣布解密秘密信息实际已公开日止
七违约责
（）乙方应意侵犯企业商业秘密行失造成泄密果承担法律责
（二）乙方盈利目受指窃取甲方商业秘密提供出售第三方甲方权求乙方停止侵害赔偿损失追回非法严重甲方提交司法科室追究刑事责
（三）甲方违反协议行权采取措施：
1甲方规章制度部行政处理：扣发工资奖金降职降级直辞退开时求乙方赔偿济损失
2乙方提起违约侵权民事诉讼：否解劳动合关系甲方权法违约侵权乙方提起民事诉讼求承担相应民事责
（四）乙方未履行协议约定保密义务甲方造成损失乙方应承担甲方造成损失（包括直接损失间接损失）损失赔偿金额方法确定：
1甲方乙方违约行遭受实际济损失举证证明期利益损失
2甲乙双方协商损失赔偿金额低乙方违约行获全部利益者低甲方商业秘密许费标准确定
甲方调查追究乙方违约行支付合理费应包含损失赔偿额
八
（）协议作甲乙双方签劳动合附件劳动合具等效力
（二）甲乙双方协议产生争议协商成方均权甲方民法院解决
（三）协议式叁份甲方乙方执壹份员工事档案保存份均具等法律效力
（四）协议甲方盖章乙方签字生效双方确认签署协议前已详细审阅协议容完全解协议条款法律含义
甲方（签章）： 乙方（签字）：
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
附件2
劳动合编号：
劳 动 合 书
劳动者：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第章 合双方事基情况
第条 单位基情况：
单位名称： （简称甲方）
法代表（负责）委托代理：
注册址：
通讯址：
邮政编码：
第二条 劳动者基情况：
劳动者姓名： （简称乙方）
性 ：
文 化 程度：
居民身份证号码：
家庭址： 邮编：
户籍：
通讯址： 邮编：
联系方式： （固定电话） （移动电话）
紧急联系： 联系电话： 联系关系：
紧急联系通讯址： 邮编：
第二章 合类型期限
第三条 双方协商致意第 种方式确定合期限
（）固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止计 年期
中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：效期 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（三）完成定工作期限：效期 年 月 日起 工作完成时行终止
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需 科室事（担） 岗位（职务）工作甲方法制定规章制度根工作需乙方身体状况工作力工作表现乙方工作岗位工作点进行调整乙方应服甲方安排
第五条 乙方根甲方安排工作容求质量时完成务达规定质量标准
第六条 乙方应工作岗位认真履行工作职责乙方工作中严重失职甲方造成严重损失甲方权求乙方赔偿权解合
第七条 乙方工作点 （包括区县）甲方根工作需安排乙方出差
第四章 工作时间工作条件
第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时（根公司岗位情况更改）
第九条 甲方保留求乙方加班权利应受相应国家法律法规限制甲方应根国家法律法规甲方批准乙方加班时间支付加班工资
第十条 甲方应切根适国家法律法规规定乙方提供安全卫生工作环境提供适宜乙方开展职工作条件
第五章 劳动报酬
第十条 甲方根国家政策企业工资理制度相关规定确定乙方工资乙方试期基工资标准 元转正基工资标准乙方签字确认员工薪资调整通知单准
第十二条 果合期乙方工作岗位变动甲方应企业工资理制度相关规定支付乙方岗位相应工资
第十三条 甲方应货币形式月30日支付乙方工资甲方法制定规章制度根乙方工作力工作表现公司营状况进行工资调整
第十四条 甲方乙方工资性收入中税社会保险应乙方支付费税款甲方根相关政策规定代乙方扣缴纳相应机构
第六章 社会保险福利遇
第十五条 甲方应国家成市社会保险相关法律法规求乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
第十六条 甲方根生产营状况乙方提供适补充保险
第十七条 甲方法保证乙方休息权利乙方权相应国家法律法规甲方规定享受法定节日假年休假婚丧假生育假病假事假工伤假等假期乙方休假应根甲方相关规定执行
第七章 甲乙双方责权利
第十八条 甲方乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
第十九条 甲方劳分配效率优先兼顾公原支付乙方劳动报酬
第二十条 甲方乙方提供甲方规定福利遇劳动保护
第二十条 甲方求乙方遵守国家法律法规
第二十二条 甲方权乙方工作行奖励处罚
第二十三条 乙方具甲方诚实敬业工作义务
第二十四条 乙方必须遵守甲方项规章制度
第二十五条 乙方维护甲方声誉正利益
第二十六条 乙方享甲方规章制度规定享劳动报酬福利遇
第二十七条 乙方享国家方政府规定劳动安全劳动保护休假等权利
第八章 劳动纪律
第二十八条 甲方根国家关规定法制定项规章制度乙方应严格遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动纪律职业道德规范服甲方领导理完成相应劳动务
第二十九条 乙方权解熟悉甲方整规章制度体系乙方没书面提出异议视作乙方条件认甲方规章制度体系双方规章制度执行义务保障权利
第三十条 乙方工作成果甲方情况乙方利甲方提供工作条件事工作关活动
第三十条 乙方应维护甲方信誉办理甲方指定务外擅甲方名义事活动
第三十二条 合期离职乙方均外泄露窃取出卖甲方商业秘密（包括限甲方业务资料客户资料技术资料等）否造成损失甲方通法律手段追究责
第三十三条 合期未甲方书面意授权乙方受聘直接间接组织参商务营企业活动方面正事事甲方业务相竞争公司合作伙伴团体合资企业独资企业营实体等事甲方竞争业务行直接间接单独某种身份（作公司合作伙伴团体合资企业独资企业营实体顾问乙方合作负责等身份）事帮助协助支持事甲方业务相竞争商务理企业活动果乙方严重违反述规定甲方权利解合该行甲方造成损失乙方应予赔偿
第九章 变更解终止
第三十四条 列情形甲乙双方变更劳动合：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三）订立合法律法规规章发生变化
（四）合双方约定关条款进行变更
第三十五条 甲乙双方协商致合解合期乙方达退休年龄国家规定办理退休合动终止
第三十六条 乙方列情形甲方解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
第三十七条 列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第三十八条 乙方列情形甲方法第三十六条规定解合：
（）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者非工负伤处规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（五）法律行政法规规定情形
第三十九条 甲方情形乙方解合：
（）未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
第四十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第四十条 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第四十二条 乙方合中第三十九条外原解合乙方应提前月书面通知甲方果乙方甲方造成济损失尚未处理问题正审查期间乙方解劳动合
第四十三条 列情形合终止：
（）合期届满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十四条 合期满终止需续聘甲方应提前月通知乙方双方协商意办理续聘手续订立固定期限劳动合出现法定终止条件时合终止合终止续订劳动合乙方应甲方关规定办理完离职手续乙方原甲方造成济损失甲方权求乙方赔偿济损失济损失赔偿乙方工资中扣月扣部分超乙方月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
第十章 违约责济赔偿
第四十五条 乙方甲方事工作涉甲方商业秘密乙方保守秘密责义务果违反述规定乙方应承担违约责赔偿该违约行甲方造成济损失该损失包括甲方直接济损失预期间接损失相关费（包括限律师费诉讼仲裁费申请执行费交通费调查取证费等）
第四十六条 乙方违反国家法律法规甲方规定关规章制度甲方造成济损失应法承担相应补偿赔偿责
第四十七条 甲方违反国家劳动法律法规规定乙方造成济损失应法承担赔偿责
第四十八条 国家法律法规甲方需支付解劳动合济补偿金甲方标准乙方支付济补偿金甲方单位工作年限工作时间满年发乙方月工资济补偿金超十二月六月满年年计算满六月半年计算（济补偿金工资计算标准指企业正常营情况乙方解合前十二月月均工资）
乙方月工资高成市民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付
第十章 劳动争议
第四十九条 甲乙双方履行合发生争议应时协商解决协商达成致方均权法律规定申请仲裁仲裁结果异议提起诉讼
第十二章 条款
第五十条 甲方规章制度合配套文件均属合附件效力合条款等
第五十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第五十二条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文规定合致合准乙方保证甲方签约程中关乙方身体身份状况工作历等方面陈述完全真实果乙方签约程中做出真实陈述欺诈手段骗取甲方签订劳动合甲方解乙方间劳动合甲方造成损失乙方应予赔偿
第五十三条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章执行
第五十四条 乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时委托合首部紧急联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方委托联系通讯址联系电话发生变化须时书面形式报甲方乙方通讯障造成切果乙方承担
第五十五条 乙方承认保证乙方完全行力签订实施合乙方根合受聘违反合法定义务果乙方违反规定甲方解乙方间劳动合甲方造成损失乙方应予赔偿合期间工伤等情形造成乙方行力限制行力外
第五十六条 合文原件式三份甲乙方员工档案执份具等法律效力
第五十七条 劳动合 页关合条款修改补充变更需甲乙双方书面意
第五十八条 签订合前甲乙双方声明已认真阅读完全理解意完全遵守合条款条件
甲方：（盖章） 乙方：（签字盖章）
甲方法代表：（签字盖章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件3
劳动合续签意书
先生女士：
您
鉴您劳动合期公司您征询续签意见请您述意见括号钩 年 月 日 时前您签字意书返回办公室
慎重考虑决定公司续签劳动合 （ ）
慎重考虑决定公司续签劳动合（ ）
果您疑问 请办公室联系
联系： 电话：
署名：
年 月 日
XX公司离职理办法（试行）
第章 总
第条 完善公司理体系切实保障公司员工合法权益规范退出机制保证公司员工离职流程合法规范根中华民国劳动合法等相关法律法规结合公司实际情况制定办法
第二条 规定称离职指公司员工中华民国劳动合法约定条款法解终止劳动合
第三条 办法适公司全体职员工
第二章 辞 职
第四条 辞职指员工原提出解劳动合情况处理程序：
（）员工提前30天（试期提前3天）书面提出辞职申请科室负责分领导意报办公室需挽留员工科室应作进步面谈
（二）办公室员工解辞职原理做离职面谈确定离职意员工填写员工离职审批表离职会签单
（三）员工离职审批表相关流程审批：基层员工总理审批中层董事长执行董事批准离职员工5工作日根离职会签单列项目进行工作财务资料办公品等相关事宜交接
（四）职时签订保密协议应办理离职时公司办公室进行审核违约情况协议约定进行赔偿
（五）工作交接完毕公司离职员工签订解劳动合协议
第三章 法解劳动关系
第五条 员工胜工作岗位公司予培训调岗胜者公司法解劳动关系
第六条 严重违反公司规章制度国家相关法律法规者公司法解劳动关系处理程序：
（）直接级员工出现违反公司相关规章制度时应时公司办公室沟通解劳动关系证原始记录材料转交公司办公室
（二）公司办公室应时员工沟通解具体情况
（三）查员工违反公司规章制度情况属实办公室员工说明法解劳动关系理相关程序解劳动合
（四）余程序办法第四条三六点致
（五）符合失业金领取条件公司办公室应协助离职员成市业局提出失业金领取申请
第七条 劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商解劳动关系
第四章 动离职
第八条 动离职指员工未申请申请尚未批准行离开公司辞连续旷工超3天1年累计旷工五天公司解劳动合情况处理程序：
（）公司发现员工未岗工作日起办公室保存考勤原始记录材料设法联系员工解具体原
（二）员工月旷工3天1年累计旷工5天动离职程序认定履行离职报批手续
（三）联系该员工办公室通知该员工10工作日前领取解终止劳动合通知书办理离职手续
（四）法通知旷工员工前办理离职手续者该员工愿办理员工劳动合书中联系址解终止劳动合通知书快递方式送达该员工保留相关证
（五）办公室根离职会签单列项目清理动离职员工未公司交接相关物品账务审查劳动合配套文件需支付违约金赔偿金未发放工资中扣足支付通法律手段收回
第五章 劳动合终止
第九条 劳动合终止指合期满出现劳动合法规定终止条件公司员工方愿续签劳动合终止劳动合情况处理程序：
（）公司定期（月度）统计员工劳动合信息提前2月员工通告合期时间员工发出劳动合续签意书征求员工意见
（二）合终止日员工签订终止劳动合协议书办理离职手续
（三）员工愿续签应劳动合续签意书里写明原理公司办公室需挽留员工做进步面谈确定离职意员工填写员工离职审批表履行审批程序
（四）符合失业金领取条件公司应协助离职员成市业局提出失业金领取申请
第六章 离职移交说明
第十条 员工离职时持审批完成员工离职审批表科室办理移交手续项移交手续办理完毕离职会签单送办公室备案
第十条 工作物品移交说明
（）离职员工必须工作程中保账册文件公司制度文件员工手册技术资料图样等移交指定员科室离职移交清单中注明
（二）离职员工应已办未办结工作事项公司接手员交代清楚
（三）离职员工应领办公设备物品等交办公室员工交时已损坏丢失公司酌情求赔偿
第七章
第十二条 员工递交辞职申请未获批准期间应继续公司履行规定岗位职责遵守公司规章制度意缺勤意拖延工作进度职责公司带直接间接济损失公司权追究相关赔偿责
第十三条 员工离职时须办结离职手续否员工承担造成损失
第十四条 劳动合解终止时员工应公司相关规定办理工作交接手续
第十五条 公司解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明通知该员工时办理事档案社会保险关系转移手续住房公积金账户理手续团关系工会关系转移手续员工原造成损失承担果
第十六条 种移交手续办妥进行离职工资结算
第八章 附
第十七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十八条 办法公司办公室负责修订解释
第十九条 办法印发日起执行
附件：1员工离职审批表
2离职会签单
3解劳动合协议
4解终止劳动合通知书
5终止劳动合协议
附件1
XX公司员工离职审批表
科室： 申请日期： 年 月 日
姓名
性
出生日期
学历
入职日期
现岗位
身份证号码
效联系电话
手机：
座机：
效通讯址
申请离职日期
档案转移址
离职类
□辞职 □法解劳动关系辞退 □动离职 □合期续签
辞职须知：
离职员工应实完整填写述信息否造成切果离职负责
未公司批准批准办理离职手续动离岗造成切果离职负责
确保离职流程办理期间通讯通信畅通离职通讯通信问题造成切果辞职负责
离职须知已阅读签名确认：
科室负责意见
办公室意见
分领导意见
总理意见
董事长执行董事意见
附件2
XX公司离职会签单
填写日期： 年 月 日
姓名
性
科室
岗位
离职类
□辞职 □辞退 □动离职
□合期续签
申请
离职时间
工会意见
□意 □意 签字：
年 月 日
委意见
□意 □意 签字：
年 月 日
批准离职日期
年 月 日正式离职
事务移交情况（须全部完成办签名）
项目
移交情况说明
办签名
工作务移交
接手：
科室负责：
办公品
综合办公室办公
品负责：
财务
财务部办：
审计
部审计部负责：
劳动合配套文件审核出勤
综合办公室负责：
离职员工签名： 年 月 日
附件3
XX公司解劳动合协议
甲方：
乙方：
甲乙双方 年 月 日建立劳动合关系乙方甲方工作年限 年次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止乙方事 岗位工作
甲乙签劳动合书（简称劳动合）第 项原甲乙双方需解劳动合：
（）劳动者单位协商致
（二）劳动者提前30日书面形式通知单位
（三）劳动者试期提前3日通知单位
（四）单位劳动者协商致
（五）劳动者试期间证明符合录条件
（六）劳动者严重违反单位规章制度
（七）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（八）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（九）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（十）劳动者法追究刑事责
（十）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（十二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（十三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
（十四）单位企业破产法规定进行重整
（十五）单位生产营发生严重困难
（十六）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（十七）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（十八）劳动者工作调动需解劳动合
（十九）：
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定遵等愿协商致原甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方致意 年 月 日解劳动合
二事项：
（）社会保险缴存 年 月 日
（二）住房公积金缴存 年 月 日
（三）工资发放 年 月 日
（四）：
三甲乙双方致确认甲乙双方劳动合签订履行解存未解决争议
四协议式三份甲乙双方执份员工事档案存档份甲方签字盖章乙方签字日起生效
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表签章：
（委托代理签章）
年 月 日 年 月 日
附件4
XX公司解终止劳动合通知书
志：
您
您 年 月 日公司建立劳动合关系次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止 原公司 □解□终止劳动合
请您 天办理物品移交工作交接社会保险关系事档案转移工资结算解终止协议签署等手续
您原未通知求办理相关手续公司造成损失公司追究相关责
特通知
XX公司
年 月 日
附件5
XX公司终止劳动合协议
甲方：
乙方：
甲乙双方 年 月 日建立劳动合关系乙方甲方工作年限 年次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止乙方事 岗位工作
甲乙签劳动合书（简称劳动合）第 项原甲乙双方需终止劳动合：
（）劳动合期满劳动者愿意续签
（二）劳动合期满单位愿意续签
（三）劳动者达法定退休年龄
（四）完成定工作务期限劳动合务完成
（五）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（六）单位法宣告破产
（七）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（八）法律行政法规规定情形
劳动法劳动合法相关法律法规规定遵等愿协商致原甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方致意 年 月 日终止劳动合
二事项：
（）社会保险缴存 年 月 日
（二）住房公积金缴存 年 月 日
（三）工资发放 年 月 日
（四）：
三甲乙双方致确认甲乙双方劳动合签订履行终止存未解决争议
四协议式三份甲乙双方执份员工事档案存档份甲方签字盖章乙方签字日起生效
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表签章：
（委托代理签章）
年 月 日 年 月 日
XX公司事异动理办法（试行）
第章 总
第条 建立公司科学机制部力资源流动达优化配置培养员工目实现优胜劣汰机制结合公司实际情况制定办法
第二条 办法指事异动包括公司调动申请调动
第三条 办法适公司体系全体职员工高级理员外派财务负责岗位异动xx中层直属企业高级理员选拔理办法执行
第四条 异动原
（）战略导原事异动均围绕公司战略目标开展确保公司战略发展提供力资源支持
（二）岗匹配原调动前调动期间需全面考察员工绩效力素质岗位胜度等综合素确保调动员真正起优化配置作
（三）岗位考察原员工调动新工作岗位应设定考察期确认该员工新岗位胜度
（四）利员工发展原利发掘员工潜拓展员工职业宽度培养员工成复合型
第二章 公司调动
第五条 公司调动分部调动调指公司根业务需参考员工综合力动态调整员工岗位情况公司根实际情况设定考察期
第六条 部调动
部调动指根公司战略发展员工培养等素员工进行部岗位调整情况
（）基条件
1满足调入岗位岗位说明书列职资格
2综合表现良工作认真负责服整体安排较工作失误胜职工作
3公司规定条件
（二）具体流程
1根公司营需求拟调动岗位属级负责提出需求办公室通知员工填写事异动审批表
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度员工意愿等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调动程序事异动通知单发放调动员工
5员工新岗位前做原调动岗位工作交接规定时间前调入科室报
第七条 调
调指调员工原企业科室暂时调企业科室职开展指定工作设定调时限
（）基条件
1满足调岗位岗位说明书列职资格
2综合表现良工作认真负责服整体安排较工作失误胜职工作
3公司规定条件
（二）具体流程
1拟调岗位属级负责填写事异动审批表提交办公室
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度员工意愿等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调程序事异动通知单发放调动员工
5员工做岗位工作安排规定时间前调科室报
6调期结束前15日办公室公司请示否需延期需延长期限办公室应告知员工科室负责期结束调办公室告知员工返回原岗位具体时间
第三章 申请调动
第八条 申请调动
申请调动指员工专业水工作力符合意愿调动岗位动求调整岗位情况
（）基条件
1申请调入岗位岗位说明书列职资格
2入职满1年
3原岗位表现良绩效考核等级C出现违纪情况
4调动申请符合公司整体需求应申请调动导致原岗位工作利开展
（二）具体流程
1员工科室负责提交事异动审批表报科室负责签批
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调程序事异动通知单发放调动员工
5员工新岗位前做原调动岗位工作交接规定时间前调入科室报
第四章 结果运
调动设13月考察期调入科室应员工调入新岗位进行岗位培训指导帮助员工快适应新岗位办公室考察期结束协调入科室分领导科室负责针岗位胜度进行评估调动岗位效果匹配佳情况办公室时做出岗位调整
第九条 激励措施
（）薪资遇
岗定薪薪岗变时根岗位调动业绩表现情况薪资补贴员工福利等遇进行调整
（二）发展
公司职务晋升储备员工培训等方面优先考虑具异动历员工作重点培养象表现优异者进行职级晋升具体晋升办法参公司员工职级理办法执行
第十条 办公室应发生事异动员工签订解劳动合事异动涉薪酬遇变动均审批时间准
第十条 事异动员工出现特殊情况履行岗位职责保障工作正常开展时办公室应时启动应急方案确保工作正常开展
第五章 附
第十二条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十三条 办法办公室负责解释
第十四条 办法印发日起执行
附件：1事异动审批表
2事异动通知单
附件1
事异动审批表
第部分 基信息
姓名： 性： 年龄：
科室： 岗位名称：
学历： 学专业：
参工时间：
第二部分 岗位异动类型
□部调动 □外派 □调 □轮岗
□申请调动 □晋升 □降职 □
第三部分 异动容
异动科室单位：
拟异动岗位
晋升岗位名称
降职岗位名称
第四部分 申请阐述
签名：
年 月 日
第五部分 审批部分
科室负责意见
办公室意见
业务分领导意见
力分领导意见
总理审批
附件2
事异动通知单
第部分 基信息
姓名： 性： 年龄：
学历： 学专业：
参工时间：
签订劳动合时间：
第二部分 岗位异动类型
□部调动 □外派 □调 □轮岗
□申请调动 □晋升 □降职 □
第三部分 异动信息
调出科室：
调出岗位 ：
调出职级：
调出时间：
调入科室单位：
调入岗位：
调入职级：
调入时间：
晋升岗位名称：
晋升岗位职级：
降职岗位名称：
降职岗位职级：
调动生效时间： 年 月 日
备注：1异动员工须规定时间完成原岗位工作安排工作交接
2规定时间时调入科室单位报
第四部分 调动员确认
确认
年 月 日
XX公司员工福利理办法（试行）
第章 总
第条 完善公司福利体系增强员工忠诚度提升企业凝聚力提高员工属感正激励员工积极工作结合公司实际情况制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 保险福利
第三条 社会保险住房公积金
（）基社会保险
公司法建立劳动关系员工购买基社会保险基社会保险包括：基养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险病互助保险
（二）住房公积金
公司法建立劳动关系员工购买住房公积金缴存例12缴存基数住房公积金缴存理办法求执行
第四条 意外保险
参总公司团体意外险集中采购求执行
第三章 福利
第五条 公司提供员工工作餐工作装
第六条 公司安排员工（职1年正式员工）年进行健康体检1次
第四章 附
第七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第八条 办法公司办公室负责解释
第九条 办法印发日起执行
XX公司岗位回避规定（试行）
第章 总
第条 进步建立公公正工作氛围规范职制度工制度规避公司业务操作风险推进公司风廉洁反腐倡廉建设保障公司资产保值增值促进公司健康持续谐快速发展结合公司实际情况制定规定
第二条 规定适公司全体员工
第三条 公司员工列关系必须规定实行回避
（）夫妻关系
（二）直系血亲关系（包括父母子女孙外孙子女祖外祖父母）
（三）三代旁系血亲关系(包括兄弟姐妹伯叔姑舅姨堂兄弟姐妹表兄弟姐妹侄子女外甥子女配偶)
（四）姻亲关系（包括配偶父母兄弟姊妹女配偶女配偶父母）
第二章 职务回避规定
第四条 公司员工第三条列关系间存列情况应实行职务回避
（）科室职
（二）子公司职
（三）领导关系直接指挥关系
（四）方力资源纪检监察审计风控财务等工作科室职
（五）公司提出需职务回避
第五条 职务回避应列程序进行：
（）提出回避申请者办公室根实际工作情况提出回避建议报办公室分领导审核
（二）审核确实需回避办公室提出调整工作岗位建议总理办公会审定
第六条 回避双方职务原级低方回避工作特殊需公司批准级高方回避职务级相办公室根工作需事情况决定回避方
第七条 新新调入员职调入公司前公司员工存第三条列关系应动实公司办公室报告时申请回避办公室做相关建议公司根实际情况研究予答复
第八条 婚姻职务变化等情况新形成第三条列回避关系事应时申请回避办公室做相关建议公司根实际情况研究予答复
第三章 公务回避规定
第九条 公司员工准存第三条列关系员事生产营活动直接发生济关系专利特许营等原具营项目独占性公司必须发生济公司员工应申请公务回避公司员工法回避时应关情况办公室报告根实际情况进行调整
第十条 公司员工纪检监察组织处理出国审批事考核免奖惩录聘调配发展员调资等公务活动中涉存第三条列员时参加关调查讨审核决定方式施加影响
第四章 回避纪律
第十条 规定办公室组织实施纪检监察员负责监督检查
第十二条 公司员工列行视情节轻重予组织处理根关规定予纪政纪处分涉嫌犯罪移送司法机关处理
（）违反职务回避规定拒执行回避决定
（二）违反公务回避关规定履行正确履行职责国家公司利益受损害
（三）违反公务回避关规定权谋私亲属亲属单位合伙特定利益关系等获取正利益
第十三条 公司员工回避工作中玩忽职守致公司造成重济损失严重果追究关责员责根情节轻重予组织处理纪政纪处分
第五章 附
第十四条 规定公司办公室负责解释
第十五条 规定印发日起执行
XX公司培训理办法（试行）
第章 总
第条 加强员工培训工作规范理造批高素质员工队伍公司发展提供持续力资源保障结合公司营特点现员工结构状况制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 培训员工传授完成职工作必需正确思维认知基知识业务技程种组织知识技标准信息等传递行方式
第四条 培训适应岗位需求原匹配岗位技目业务力提升导
第二章 培训理机构
第五条 公司总理办公会公司培训高领导机构职责：
（）负责审定培训制度培训计划培训方案
（二）负责审定培训理事项
第六条 办公室公司培训口理科室职责：
（）负责拟订培训制度培训计划培训方案
（二）负责组织实施培训科室员工培训工作开展提供支持指导
（三）负责审核需公司出资培训事项
（四）负责完成培训效果评估工作
第七条 科室科室级培训口理科室职责：
（）负责拟订科室培训计划组织实施
（二）负责完成培训效果评估工作
第三章 理流程
第八条 年度培训计划
科室提出年度培训计划办公室汇总科室年度培训计划表结合公司营理情况拟订公司年度培训计划报公司总理办公会审议通组织实施
第九条 部培训
（）科室部培训务科室组织实施培训相关资料报办公室备案涉科室参会培训需办公室统组织
（二） 科室科室训工作承担体责草拟涉门培训计划预算组织实施
（三） 公司培训结束培训签表培训评估表试卷考试成绩等培训资料整理档便进行年度培训学时成绩统计科室部培训需填写培训签表培训评估表2工作日完成培训简报撰写工作培训资料交办公室备案便统计科室培训完成情况
第十条 外部培训
（）计划外部培训务业务科室提出申请填写培训需求表办公室计划审核报批
（二）计划外外部培训务业务科室提出申请填写培训需求表科室分领导审核办公室提出意见建议报批
（三）培训完成参训员应填写培训效果评价表附培训报告报办公室备案便检验培训成果
第四章 培训求
第十条 公司实行年度培训课时制度中层员少30课时员工少20课时中1课时40分钟培训考核结果员工年度绩效考核挂钩未参加培训培训课时未达标准员工参加年度薪资调整（科室提出公司工作安排参加培训者外）
部培训课时培训签表统计数外部培训课时相关文件资料中规定培训时间
第十二条 部培训培训前应培训计划培训应撰写培训简报填写培训效果确认表交办公室效果进行评价
第十三条 外部培训参训员需培训结束5工作日撰写培训报告提交获取证书等培训资料起提交办公室时培训效果确认表作培训费报销附件提交财务部否予报销
第十四条 根培训容公司需求情况外训课程结束公司组织部培训课件享讨会等
第十五条 参训员须参训前工作安排妥员工参加必修课培训时须提前办公室请假否旷工处理
第五章 培训费理
第十六条 培训费纳入公司年度预算办公室统口理总理办公会审议通执行
培训费包括培训费课时费培训关食宿费路费资料费会议费车辆费组织费奖励等
第十七条 办公室根科室培训需求业务发展需年第四季度编制次年公司年度培训计划领导审核批准办公室组织督促相关科室计划实施
第十八条 培训费报销公司资金理相关审批流程执行外派培训3天员需提供培训报告办公室备案时培训报告作培训费报销附件提交财务理部否予报销外派培训员报销培训费外享补贴
第十九条 费规定
着工作需专业口业余学致原提出申请科室分领导审批办公室审核总理审定员工费学取毕业证书职称证书注册职业资格证书标准予报销：
学历培训
职称培训
获取学历
金额
获取学历
金额
科学历
1000元
教授级高工
1000元
仅取研究生学历证书
2000元
副教授级高工注册类职业资格
800元
仅取硕士学位证书
3000元
中级职称
600元
时取硕士研究生学历学位证书
5000元
初级职称
200元
博士研究生学历学位
10000元
第二十条 费实行专款专途
第二十条 费列支规定
（）公司科室年度培训计划行组织培训产生相关费科室办公室组织培训产生相关费员工参加学历职称培训规定报销部分学费
（二）年末办公室需会财务科统计公司年度培训费情况结合培训效果评估科学分析培训费效性培训考核年度培训费分配调整提供
第二十二条 教育培训费赔偿
（）员工接受公司培训约定服务期限辞职非正常离职均应补偿公司培训费补偿计算：
补偿额公司已支培训费×未服务年限÷规定服务年限
（二）特殊情形培训协议规定准
第二十三条 员工外出培训原报销次返路费培训期间食宿费报销差旅补贴
第二十四条 公司选送参加培训学审核培训结业证书相关证明材料误报销培训相关费未达规定培训效果部分全部费理
第二十五条 员工未批准参加学历学位教育社会化教育培训费律承担考试面授时间调休年休假中抵消足部分事假计算未意参加脱产学1月须解劳动合
第六章 附
第二十六条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十七条 办法公司办公室负责解释
第二十八条 办法印发日起执行
附件：1年度培训计划表
2培训需求申请表
3培训效果确认表
附件1
xx年度培训计划表
序号
科室
计划培训时间
培训类
培训名称
培训目
培训数
预计费
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
附件2
培训需求申请表
培训时间
申请科室
接受培训员
点
培训容
费
申请原：
科室负责意见：
分领导意见：
办公室意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
附件3
培训效果确认表
学员姓名
科室
培训时间
培训课程
培训讲师
培训点
您认次培训您工作否帮助？
□较帮助 □般 □较少
您否已完全掌握课程容？
□完全掌握 □掌握部分 □困难
请列出您公司部讲授课程分享范围时间段？（原部分享间隔时间超1月）
□公司范围分享 □科室范围分享 □时间段
认价值受训心什？
参加类似培训建议？
科室负责培训效果评语（请划勾）：
□明显 □般 □收获进行类培训 □（请注明）
签名时间：
办公室培训效果确认（请划勾）：
□明显 □般 □收获进行类培训 □（请注明）
□受训已完成部分享申请培训 □受训未完成部分享申请培训
签名时间：
XX公司入职培训理办法（试行）
第章 总
第条 规范入职培训理确保入职培训效果帮助新员工全面解公司基情况熟悉公司相关制度工作流程快进入岗位角色提高工作效率质量制定办法
第二条 办法适公司新岗员工
第二章 培训理机构
第三条 办公室公司入职培训口理科室职责负责组织实施公课程培训指导科室开展岗前培训工作
第四条 科室负责开展新员工岗前业务培训
第三章 培训容求
第五条 入职培训分公课程岗前业务培训
（）公课程公司简介企业文化营理念理架构规章制度员工行规范OA系统日常单表单制作等帮助员工整体初步解公司培养新员工属感责感新员工快融入集体
（二）岗前业务培训涉岗位职责规范科室制度操作流程基技工作目标帮助员工快熟悉岗位工作
第六条 新员工入职原1月完成入职培训岗前业务培训完成相关业务科室培训结果报办公室备案
第七条 公课程培训形式集中授课方式员工学员工手册辅通视频播放PPT展示等方式进行授课岗前培训形式集中授课岗学学实际操作等
第四章 培训理
第八条 公课程培训前需填写培训签表培训需填写培训评估表
第九条 科室需新员工安排岗前业务培训办公室需新员工培训计划执行进行检查
第十条 新员工入职1月科室须填写新员工岗前培训考核表提交办公室
第十条 新员工必须参加入职培训确特殊原法参加须履行请假手续否旷工处理
第五章 考试结果应
第十二条 公课程培训周办公室统组织笔试考试时间60分钟闭卷考试（75分格）考试范围公课程员工手册涉容
第十三条 培训考试中发现作弊行次考试视效立终止试期
第十四条 入职培训考试成绩作员工转正公课程培训考试成绩占30岗前业务培训考核成绩占70
第六章 附
第十五条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十六条 办法公司办公室负责解释
第十七条 办法印发日起执行
附件：1培训评估表
2新员工岗前培训考核表
附件1
培训评估表
课程名称：
讲师姓名：
学员姓名：
学员科室：
备注：请您认选项勾
评价标准：非常满意 5满意 4尚 3满意 2非常满意 1
针次课程评价
1
课程容便理解学
5 4 3 2 1
2
课程容工作实际帮助
5 4 3 2 1
3
课程带启发收获
5 4 3 2 1
4
种课程值持续举办
5 4 3 2 1
针讲师评价
1
相关专业知识丰富适合担课程讲师
5 4 3 2 1
2
授课思路清晰表达方式清晰易懂
5 4 3 2 1
3
授课容实性强
5 4 3 2 1
4
讲师品牌认度
5 4 3 2 1
请写您课程综合评价建议：
请写您讲师综合评价建议：
题您认目前需培训方面没推荐讲师请列出：
附件2
新员工岗前培训考核表
姓名
入职时间
科室
岗位
工作导师
岗位职责：
试期学目标（含详细计划）：
完成情况（包括工作完成成果质量工作效率等）
工作导师评价分：
科室负责评价：
备注：10090分高质量完成目标务9080分基完成目标务8070分基完成目标务70分格
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办公室制度汇编
年 月 编
第章 行政制度
目 录
第章 行政制度 2
XX公司董事会议事规（试行） 4
XX公司总理办公会议事规（试行） 15
XX公司三公费理办法（试行） 26
XX公司印信理制度（试行） 42
XX公司档案工作理办法（试行） 52
XX公司办公品理制度（试行） 62
XX公司5S理规范（试行） 69
第二章 事制度 75
XX公司招聘录理办法（试行） 76
XX公司考勤休假理办法（试行） 92
XX公司加班理办法（试行） 104
XX公司事档案理办法（试行） 108
XX公司劳动合理办法（试行） 113
XX公司离职理办法（试行） 139
XX公司事异动理办法（试行） 154
XX公司员工福利理办法（试行） 162
XX公司岗位回避规定（试行） 164
XX公司培训理办法（试行） 168
XX公司入职培训理办法（试行） 178
XX公司董事会议事规（试行）
第章 总
第条 规范***公司（简称公司）董事会议事方式决策程序明确董事会职责权限保障董事会法独立规范效行职权根中华民国公司法（简称公司法）***公司章程（简称公司章程）关法律法规规范性文件规定制定规
第二章 董事会机构设置
第二条 董事会公司决策机构公司股东负责公司股东报告工作
第三条 办公室董事会日常办事机构包括仅限负责办理股东董事会日常事务董事长交办事宜
第三章 董事会职权
第四条 董事长公司章程行职权：
（）股东报告工作
（二）召集持董事会会议
（三）组织执行股东决定
（四）组织检查股东决定实施情况
（五）外签署公司关文件协议
（六）股东董事会赋予职权
第五条 董事会股东负责行权利：
（）股东报告工作
（二）执行股东决定
（三）制订公司章程修改方案
（四）制订公司部理机构设置
（五）根xx意决定聘者解聘公司总理根总理提名决定聘者解聘公司副总理财务总监等高级理员
（六）制订董事会议事规
（七）审议批准总理办公会议事规公司基理制度
规规定外董事会应审批公司基理制度中规定应提交董事会审批事项
第六条 董事届期三年连选连董事期日起计算届董事会期届满时止董事期届满未时改选者董事期辞职导致董事会成员低公司章程规定数改选出董事前原董事应继续履行董事职务
第七条 公司董事年连续两次未亲出席委托董事出席董事会会议董事会应建议公司股东会予撤换
第四章 董事会议题
第八条 董事会审议事项应议题方式提出
第九条 公司总理总理办公会公司董事作提议提出议题
第十条 公司科室需提交董事会研究事项应根审核权限通提议提出
第十条 提议应通办公室提交书面议题载明事项：
（）议题名称
（二）提议部门
（三）议题理否履行相关程序征分领导意
（四）建设性结
（五）建议议案相关列席
（六）提议联系方式提议日期
提议容应属公司章程规定董事会职权范围事项议题关材料应提交
第十二条 办公室董事会议题进行初步审查
第十三条 办公室认容明确具体关材料充分者规范前置审批流程完善时权求提议进行修改补充
合规议案报送董事长审核议案申报董事长审批列入董事会议程
第五章 董事会召集通知
第十四条 董事会会议董事长召集持董事长特殊原履行职务履行职务时半数董事推举名董事召集持
第十五条 董事会会议原应会议召开3日前发出通知召开形式采取现场会议视频等方式董事会议案会议通知应董事长审批发出
第十六条 董事会会议通知应少包括容：
（）会议时间点
（二）会议召开方式
（三）会议议题议案
（四）参会员
（五）董事应亲出席委托董事代出席会议求
第十七条 董事会会议通知发出果需变更会议时间点等事项者增加变更取消会议议题应事先征求全体会董事认方变更
第六章 董事会会议召开表决
第十八条 董事会会议应董事出席董事出席视放弃该次会议表决权
第十九条 监事列席董事会会议
第二十条 列席会议非董事成员董事会审议事项没表决权
第二十条 董事会表决意分意意弃权
第二十二条 董事会决议采取纸质签署线签署
第二十三条 董事会会议实行事表决票制
第二十四条 董事会办公室应董事会会议书面决议进行记录董事会会议文件记录应制作日起少保留十五年
第二十五条 董事会会议记录包括容：
（）会议届次召开时间点方式
（二）会议通知发出情况
（三）董事亲出席受托出席情况
（四）董事发言点
（五）决议事项表决方式结果（表决结果应载明赞成反弃权票数）
（六）会董事认应载明事项
第二十六条 董事应董事会决议承担责董事会决议违反关法律法规章程规定致公司遭受严重损失参决议董事应承担相应责证明董事表决时表明异议记载会议记录该董事免责
第二十七条 出席会议董事监事应妥善保会议文件会议关决议容外正式披露前董事监事会议列席员会议文件会议审议全部容负保密责义务
第七章 董事会决议执行监督
第二十八条 董事会作出决议属总理职责范畴董事会授权总理办理事项总理组织贯彻实施执行情况董事会报告
第二十九条 董事会决议指定董事执行者监督执行指定董事应执行结果报告董事会
第三十条 董事长应督促关员落实董事会决议检查决议实施情况董事会会议通报已形成决议执行情况
第八章 附
第三十条 规法律法规部门规章公司公司章程突法律法规部门规章公司公司章程规定准
第三十二条 规办公室负责解释
第三十三条 规股东批准执行
附件：1董事会会议议程
2董事会董事会议案申报表
3董事会会议议案
4董事会决议
5董事会决议签发表
附件1
***公司
***会会议议程
会议时间： 年 月 日 时 时
二会议点：******会议室
三会议持：****职务 姓名
四参会员：****
五提请审议议案：
（）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
（二）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
附件2
***公司
董事会议案申报表
申报科室
申报时间
议案名称
议案容
申报科室意见
申报科室分领导意见
相关科室意见
（选填）
风控专员意见
（选填）
办公室意见
总理意见
备注
附件3
关提请审议***议案
公司董事会：
……（议案目原意义）根……（议案合理性行性）提出（拟订）……（建议措施制度等）现汇报：
……（背景情况原方案等）
二……（建议措施制度等具体容）
三……（相关科室意见）
四提请审议事项：
1建议意××××××
2建议意××××××
事宜现提请董事会审议
附件：1xxxxxxx
2xxxxxxx
*****科室
年 月 日
附件4
*****限公司
董事会决议
*******公司办公室 ****年**月**日
******限公司
第**董事会第*次会议决议
时 间： 年 月 日
点： ***会议室
持 ：
出席董事：
请假员：****（请填写请删）
记 录：
年 月 日（时间）****限公司召开第*届董事会第*次会议审议关提请董事会审议***议案审议意*票反*票弃权*票表决结果通该议案形成决议：
意：
附件5
***公司董事会决议签发表
年 月 日
标题：***公司***届***年***次董事会决议（）
关提请审议****议案
董事
意∕意∕弃权
签字
***
***
***
***
***
XX公司总理办公会议事规（试行）
第章 总
第条 促进XX限公司规范运作健康发展完善法治理体系提高营班子决策水工作效率根中华民国公司法（简称公司法）XX公司章程（简称公司章程）XX公司董事会议事规关法律法规规范性文件规定制定规
第二条 总理办公会公司营理日常决策形式职责贯彻落实董事会决策部署审议董事会提出决策建议方案研究决定日常营理中重事项
第三条 总理办公会实行总理负责制总理办公会董事会负责
第二章 总理办公会会员
第四条 总理办公会总理召集持总理特殊原出席时委托营班子成员召集持
第五条 总理办公会出席员：总理副总理财务总监公司高根会议讨议题需召集指定会议列席员
第六条 会成员出席会议时会前应总理请假事先提交议题意见建议
第三章 总理办公会议事范围
第七条 总理办公会行职权：
（）持公司生产营理工作组织实施董事会决议
（二）召集持总理办公会会议
（三）组织实施公司年度营计划投资方案
（四）拟订公司部理机构设置方案
（五）拟订公司总理办公会议事规公司基理制度
（六）制定公司具体规章
（七）提请聘者解聘公司副总理财务总监等高级理员
（八）公司章程董事会授予职权
第四章 议事规
第八条 总理办公会总理意根公司业务需求组织召开
第九条 总理办公会议题般通方式提出确定：
（）董事长总理认需总理办公会研究事项直接列议题容
（二）副总理财务总监公司高认需提交总理办公会研究事项总理审定列议题容
（三）科室需提交总理办公会审议事项相关科室提出报分领导总理审定列议题容
第十条 总理办公会议题需材料应相关科室负责准备会议召开前提交
总理办公会议题材料应充分证分析明确决策建议
第十条 提交总理办公会审议议题提前需议题汇报部门提前办公室提交提请总理办公会审议议题议案表载明事项：
（）议题名称
（二）提议部门
（三）议题理否履行相关程序（部门审议通）征分领导意
（四）建设性结
（五）建议议案相关列席
（六）提议联系方式提议日期
时附议案详细请示方案分领导审核总理审批列正式议题
第十二条 会议议题参会员范围总理审定应会议召开前1日通知参会员会议通知应包括：会议召开时间点会议召开方式会议议题参会员等关容
第十三条 总理办公会实行集体决策总理负责制提交总理办公会研究事项首先提出议题科室作简说明列席会议关科室作必汇报全体参会员听取汇报应进行充分讨发表终意见总理根细第十四条作出决策
关出席会议员总理办公会研究事项直接间接利害关系时该员应总理办公会申请回避总理办公会会议记录应事予记录
第十四条 总理办公会审议决定事项方式处理执行：
（）需董事会讨议定事项总理办公会会议形成审议意见提交董事会审议审议意见应书面材料包括证分析明确决策建议
（二）总理办公会确定决议事项会议纪形式作出会议持签发办公室督促检查会议议定事项落实根执行中出现关问题提出解决建议落实进展情况总理报告
第十五条 总理办公会已议定事项执行中出现重问题情况变化具备成功实施条件应原决议进行复议
第十六条 办公室负责总理办公会组织筹备会议通知做会议记录形成会议纪会议纪总理审定印发
第十七条 出席列席总理办公会会议员须严格遵守保密制度会议研究决定事项程容意外泄露
第五章 附
第十八条 工作细未事宜国家关法律法规公司章程规定执行工作细国家日颁布法律法规合法程序修改公司章程董事会议事规相抵触时国家相关法律法规公司章程董事会议事规规定执行修订报董事会审议通
第十九条 规办公室负责解释
第二十条 规印发日起执行
附件：1议会议程
2总理办公会议案申报表
3总理办公会会议议案
4总理办公会会议纪
5总理办公会会议纪签发表
附件1
***公司
***会会议议程
会议时间： 年 月 日 时 时
二会议点：******会议室
三会议持：****职务 姓名
四参会员：****
五提请审议议案：
（）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
（二）关提请审议XXXX议案
（汇报：XXX 列席科室：XXX）
附件2
***公司
总理办公会议案申报表
申报科室
申报时间
议案名称
议案容
申报科室意见
申报科室分领导意见
相关科室意见
（选填）
风控专员意见
（选填）
办公室意见
总理意见
备注
附件3
关提请审议***议案
公司总理办公会：
……（议案目原意义）根……（议案合理性行性）提出（拟订）……（建议措施制度等）现汇报：
……（背景情况原方案等）
二……（建议措施制度等具体容）
三……（相关科室意见）
四提请审议事项：
1建议意××××××
2建议意××××××
事宜现提请总理办公会审议
附件：1xxxxxxx
2xxxxxxx
*****科室
年 月 日
附件4
部文件
外传
****公司
总理办公会会议纪
*******公司办公室 ****年**月**日
*******公司
****年第**次会议纪
会议时间： 年 月 日
会议点：***会议室
持 ：***
参会员：
请假员：****（请填写请删）
列席员：
记 录：
年 月 日10：00***会议室总理***持召开***年第**次总理办公会关审议*********议案进行研究讨形成纪：
会议通∕意*****
会议求***（请纪中写明）
流程报董事会审批（需董事会审批事项请载明该项）
附件5
***公司总理办公会会议纪签发表
年 月 日
标题：***公司***届***年***次总理办公会会议纪（）
关提请审议****议案
总办会
意∕意∕弃权
签字
***
***
***
***
***
XX公司三公费理办法（试行）
第章 总
第条 效控制压缩非生产性费开支进步规范公出差费公务车费公务接费（简称三公费）理切实降低企业运行成推进三公费理长期化规范化制度化根公司实际特制定办法
第二条 三公费指公务车费公务接费差旅费
第三条 三公费理实行年度预算控制科室口理原部门应严格执行预算审批制度严控实质容明确目差旅活动厉行节约控制成
第二章 差旅理
第四条 出差审批
公司员工出差需填报出差申请单程序报领导审核意方出差
第五条 员工公出差应着保证工作需坚持勤俭节约原坚持标准住宿选住酒店套房
第六条 差旅费范围包括公司员工出差住宿费返交通费伙食补助费公杂费等
第七条 差旅费报销应严格标准控制执行项费开支超出办法限额标准
第八条 参加级单位统安排会议公司组织会议住宿费实际发生费予报销
第九条 出差住宿费具体标准：
（）国：
职 务
住宿费标准
备 注
市州级城市
直辖市省会城市
公司领导
超400元天
超600元天
员
超300元天
超500元天
（二）国境外（港澳台区）：
职 务
般标准
备 注
公司领导
超1200元天
特殊情况超标准需公司分领导批准
员
超1000元天
第十条 出差交通费具体标准：
交通费包括长途交通费交通费补贴（公杂费）
（） 长途交通费票限额报销公司安排出差车报销长途交通费坐交通工具等级见表：
类 型
职 务
标 准
飞机票
全体员工
济舱
轮船票
公司领导
二等舱
员
二等舱
火车票
公司领导
软席（软座软卧）高铁动车高等座全列软席列车等软座
员
高铁动车高二等座全列软席列车高二等软座
（二）国国境外（港澳台区）交通补贴标准：
省
省 外
省市外
市州级城市
直辖市省会城市
50元天
60元天
80元天
（三）国境外（港澳台区）出差交通费票限额报销标准：
职 务
般标准
备 注
公司领导
超 300 元天
特殊情况超标准需公司分领导批准
员
超 200 元天
第十条 出差期间伙食补贴标准：
省
省 外
省出差
市州级城市
直辖市省会城市
港澳台区
80元天
140元天
160元天
300天
第十二条 赴港澳台区出差期间港币台币等结算费统报销月月初民银行公布中间牌价进行折算事项参国出差标准执行
第三章 业务招费
第十三条 理原
业务招费实行服务营预算理厉行节约控制原
（）服务营：业务招费应促进公司生产营业务合作企业理起积极作
（二）预算控制：部门公司达年度招费预算总额限额部门负责部门业务招费控制直接责
第十四条 控标准
根接事项接象公司业务招费餐超160元标准执行中包括酒水费
第十五条 控求
（）公司业务接遵循等接原安排应科室接求公司名义接决策层业务接办公室统负责安排
（二）业务招酒水原办公室统采购办公室统采购酒水应填制入出库单登记收发台帐
第十六条 审批流程
（）事前审批流程：办填制接申请单接物资领单→部门负责审核→部门分领导审批→总理审定
（二）工作外出原法填写申报单时办员需电话请示相关领导批准方实施接招事项完成需时补填审批手续领导已电话请示意需申请单中注明已电话请示意领导回补签完善相关手续
第十七条 审批责界定
（）报销报销项目真实性准确性时性负责单附件应合法完整求粘贴整齐
（二）科室负责分领导负责审查报销项目真实性合理性报销容否符合关标准
（三）财务科负责审核单合法性真实性报销金额否控制预算范围报销项目审批手续否完整
第四章 公务车理
第十八条 工勤员理
（）未设立专职工勤员设置兼职公车理员工勤员公车理员均隶属公司办公室负责公司车辆安全行驶配合公司车辆合理调度保养等公车理工作
（二）车辆原公司工勤员驾驶员工作需驾驶车辆需办公室意
（三）公司工勤员口理驾驶车辆负责驾车辆安全维护理
（四）班时间工勤员未派出车应时公司等候出车离岗事需离开需报办公室负责批准出车结束应立办公室负责报告
（五） 工勤员出车执行接务遇特殊情况时返回应时报告办公室负责说明原
（六）行驶证工勤员车保车辆手续综合理部（力资源部）统保
第十九条 车辆理
（）公司车辆钥匙统办公室保车辆严禁私出未允许公车私
（二）公司员工公外出车须提前少半天办公室提出申请填写工作车派车单科室负责批准办公室统调配派车
（三）办公室公司车辆进行立册登记理建立车辆档案月车辆情况工勤员进行统计月末填写车辆情况月报表次月第周报办公室审核
第二十条 车辆油理
（） 原车辆油采油卡支付月结算特殊情况报公司领导审批次加油时工勤员加油日期数量价格金额里程表公里数等数实记录
（二） 办公室负责车辆油进行监督控制财务部辅助配合监督理月末工勤员报月负责车辆百公里耗油汇总情况办公室审核
（三）办公室耗油量明显偏高百公里耗油例波动异常进行送检机械素工勤员必须作出合理解释超出该车油正常均值工勤员支付视情节予相应处罚
第二十条 车辆维修保养理
（）公司车辆办公室安排工勤员进行定定车保养维护车辆必须时保养时维修车辆正常保养期限时应工勤员提出逾期未提出保养时造成车辆损坏追究工勤员责
（二）车辆出行前工勤员必须检查车辆仪表指数否正常发现异常情况须时排报修
（三）工勤员月末填写车辆情况月报表实填报行车公里数
（四）公司车辆发现障应立汇报办公室进行修理严禁带障行驶
（五）综合课少月进行次公司车辆车容车况全面检查抽查车辆检查中发现三项合格日常中够发现未发现种障该车工勤员处100元次罚款
（六）公司车辆实行定点保养维修保养维修前必须履行车辆保修程序严禁先修（保）报情况出现车辆报修具体程序：
1工勤员根车辆情况填写车辆报修申请单明确报修项目
2车辆1000元维修应报办公室负责批准1000元报公司分领导审批
（七）意工勤员定点厂进行维修维修程中发现需新增维修项目应立办公室负责联系便进行补充核定更换单价500元（含500元）配件须办公室指定员厂审核认定方更换
车辆维修修理厂出具清单中必须注明维修科目换件部分品牌规格型号数量等
（八）车辆外突发障需维修办公室负责报告回公司补填车辆报修维护申请单
外出差期间车辆维修受损购买零部件须出差员证明方报销
（九）工勤员未程序报审擅进行维修费全部理
第二十二条 事处理制度
（）公司车辆发生交通事应先急救伤员 交警部门保险公司分报案立报告办公室负责
（二）事责属公司工勤员方员第三者失方应负责率分担公司驾驶员承担事赔偿金额超保险金额部分损害赔偿：公司驾驶员应负责济损失赔偿 30高赔偿限额 3000 元应负等责济损失赔偿 15高限额 2000 元应负次责济损失赔偿 10 高限额 1500 元
（三）交警部门判定方工勤员事责（方全责）应动协助事处理工作
（四）方工勤员发生全责事济损失5000 元(含)全年发生三次（含）公司视实际情况予相应处分
（五）发生擦挂工勤员行协商解决事 24 时事应办公室负责说明情况否处 100500 元罚款车辆发生单车责维修金额 1000 元（含 1000 元）公司行维修票报销公司驾驶员应承担责第（六）条执行
（六）保造成车辆损坏合理费责员承担 20造成车辆丢失该车辆现值扣减保险公司赔偿外差额部分责赔偿 50办公室应根事件性质责提出处理意见报批作相应处理
（七）工勤员违章造成罚款扣证等责负车辆扣时处 200500 元处罚
（八）发生机械责事责直接济损失 20进行处罚（高赔偿限额 3000 元）
（九）抗拒原造成车辆损毁非方责事驾驶员承担责
第五章 附
第二十三条 规办公室负责解释
第二十四条 办法印发日起执行
附件：1出差申请单
2接申请单
3物资领单
4工作车派车单
5车辆情况月报表
6车辆报修保养申请单
附件1
申请部门
申请
出差时间
出差点
出行数
出行员
部门负责意见：
部门分领导意见：
总理意见：
法意见：
出差申请单
附件2
接申请单
年 月 日
申请科室
办
接象
接时间
接数
陪数
接点
接标准
领物资
领数量
科室意见
分领导意见
总理意见
退回物资
退回数量
实际领物资
实际领数量
退库确认
注：申请单示三份综合部留存份（原件）库留存份（复印件）申请科室留存份（复印件）
附件3
接物资领单
年 月 日
领科室
领时间
物资名称
物资数量
（写）
接数
备 注
办
科室负责意见
分领导意见
总理意见
注：申请单示三份综合部留存份（原件）库留存份（复印件）申请科室留存份（复印件）
附件4
工作车派车单
申请时间：
车科室
申请
申请科室
负责
办公室
车日期
车型
驾驶员
车事
车行程
里程表始
里程表止
公里数
车签字
公里补助
( 元公里）
办公室
审核
附件5
车辆情况月报表
统计时间：
填表：
车辆牌号
车型
行驶里程油耗
总里程数
月行驶里程（公里）
月行驶总油耗（升）
汽油费（元）
路费（元）
洗车费（元）
停车费（元）
保养维修费（元）
费（元）
月费合计（元）
月保养维修容：
车辆目前状况：
备 注：
办公室负责：
附件6
车辆报修维护申请单
申请日期： 填表时间：
车牌号
行驶公里数
车型（品牌型号）
维护修点
申请维护维修容：
预计费：
办公室负责意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
XX公司印信理制度（试行）
第章 总
第条 维护公司印章介绍信合法性严肃性安全性维护公司利益特制定制度
第二条 制度指印章包括公司公章法定代表章财务专章
第三条 公司法定代表具公司印章决定权
第四条 公司授权科室公司印章统理：
授权办公室公司公章法定代表手签章名章进行统理指定专保
二授权财务科财务专章发票专章统理指定专保
第二章 印章保
第五条 印章理责科室指定专负责保规定印章印章日应入库保私保
第六条 印章理员离开工作岗位时间较长时必须事先报告印章理科室负责指定专暂时代代期间印章情况关记录时交接
第三章 印章
第八条 印章范围
公司公章法定代表章公司财务专章等公司外法定印章
二公司介绍信供公司员工外出办理公务时须加盖公司公章方效
第九条 公司科室需印章须求填写印章单具体审批流程：
公章
（）需法定代表审批：
1外级部门行文报送文件材料公司法定代表审批印
2授权书承诺书涉金额等重材料公司法定代表审批印
（二）法定代表授权公司总理审批：
1公司部发布通知授权公司总理审批印
2外提供般资料性文件（包括仅限投标质疑函银行提供项目融资资料等）授权公司总理审批印
3外提供营业执开户许证等资质证复印件加盖公章授权公司总理审批印
4涉月拨付工资纳税证明等日常业务授权公司总理审批印
5员工介绍信外出办理公务授权业务分领导审核出具
6提供职证明收入证明授权办公室分领导审批印
（三）：
1严禁空白合协议证明介绍信印
2严禁批准印
二法印鉴
公司法印鉴章原作银行预留印鉴银行预留印鉴月固定账单印法定代表授权公司总理审批印余情况需公司法定代表意予印
三财务印鉴
财务印鉴财务科参公司印理办法印做保印登记定期报办公室存档
第十条 涉法律等重事项需印章须公司风控审计部出具意见
第十条 外印章
公司印章原允许带出公司确工作需印章带出应事先填写外印章单载明章事监章章印起止时间印点公司法定代表批准两携带
第十二条 印章求
印章理员印前必须审核印否核准超越审核权限未审核印印章理员应拒绝印时级报告
二印章理员必须亲印章特殊情况代印加盖印章端正清晰
三允许未填写未填写完整材料加盖印章文超两页须加盖骑缝章
四印该印章单作印印章保留存定期进行整理档
第四章 印章报废
第十三条 印章列情况时办公室统安排销毁：
印章遗失时应申请报废
二次数字迹明脱落损毁时
三专属印章工作结束需变更时
第十四条 印章销毁
印章保员填写印章报废申请表印章申请审批流程完成审核报办公室办公室安排销毁印章销毁应通知风控审计部监督
第五章 责惩罚
第十八条 公司统刻制发放印章公司办公室负责定期组织进行鉴定印章保科室印章保员应常检查核印情况印章失效新增变更报废应时办理相应手续
第十九条 公司员必须严格办法规定程序印章未办法规定程序擅
第二十条 违反办法规定公司造成损失视性质情节予相应处理
第六章 附
第二十条 办法适公司印鉴理办公室负责解释
第二十二条 制度印发日起执行
附件：1印章申请表
2印章外申请表
3印章报废申请表
4印章登记表
5印章外带登记表
附件1
印章申请表
科室：
办：
时间： 年 月 日
印类型：□公章 □财务章 □法章 □签字章 □
数 量：（ ） （ ） （ ） （ ） （ ）
章事
注：事项中剩空格请空格处划
科室负责意见：
分领导意见：
总理意见：
董事长意见：（法章必须法意非授权）
附件2
印章外申请表
科室
办
监章
章
章时间
时间
章点
序号
印类型
印章名称
数量
章事：
科室意见：
分领导意见：
办公室负责意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
委书记意见：
董事长意见：
附件3
印章报废申请表
申请
科室
申请日期
报废时间
报废员
监督员
报废印章名称
报废印章印模
报废事
申请科室意见
分领导意见
办公室分领导意见
总理意见
委书记意见
（注：选填）
董事长意见
附件4
印章登记表
日期
科室
事项
备注
附件5
印章外带登记表
时间
印章名称
途
（签字）
科室
时间
印章保确认
XX公司档案工作理办法（试行）
第章 总
第条 进步加强公司档案收集整理档利工作促进公司档案更项工作服务结合公司档案理实际制定办法
第二条 办法称文件材料指公司建设运营理活动中形成种门类载体记录
档案指公司建设运营等营理活动中形成国家社会公司具保存利价值种文字图表声电子等形式文件材料
资料指属档范围文件材料属档范围提供份档外份文件材料
第三条 办法称档案工作指档案形成收集整理编目档保鉴定销毁统计检索编研利等档案理业务
档指办理完毕文件材料系统整理移交档案室保存程
第二章 理机构职责
第四条 办公室公司档案口理科室公司领导统部署集中统理公司类档案
第五条 公司科室配备兼职资料员公司档案理相关求切实担负起科室档案（资料）理责科室资料员调换需办公室报备接受公司办公室档案工作业务指导监督检查培训
第六条 兼职档案（资料）员应遵守纪律忠职守保守公司秘密维护档案安全
第七条 公司科室子公司负责工作范围文件材料进行收集整理公司档案理相关求办法第八条第十七条规定工作范围形成文件材料交资料员进行清理时办公室移交档
第三章 文件材料档范围保期限
第八条 公司文件材料档范围：
（）反映公司建设运营理活动中形成国家社会公司具保存利价值文件材料
（二）需贯彻执行关机关级单位文件材料非隶属关系单位发需执行查考文件材料
（三）关法律法规规定应档保存文件材料公司项活动具考查价值文件材料
第九条 公司应档纸质文件材料中重修改意见批示修改稿发文稿纸文件处理单应文件正定稿档
第十条 属公司档范围文件材料公司科室办法公司办公室移交实行集中统理科室拒绝档
第十条 公司类档案保期限定永久定期两种定期般分三十年十年
第四章 文件材料档理
第十二条 档求
（）档文件材料须反映公司建设运营等营理活动中形成原件材料副复制件科室行保确原件应具证作文件材料文件材料档更改
（二）档文件材料载体字迹应符合耐久性求
（三）档文件材料整理立卷应遵循文件材料形成规律保持机联系符合公司档案理标准规范求
（四）重纸质文件材料应电子文件步收集整理档非纸质文件材料应文字说明档
（五）档文件材料般式份重利频繁专门需适增加份数反映容形式文件材料应保持致性
第十三条 档时间
（）项目文件材料项目前期阶段（项目申报专家评审等）务完成告段落时阶段月完成终档
（二）招投标合协议竣工结算审核文件材料完结立档
（三）公司收发文应办理完毕次年三月底前档
（四）务宣传群团纪检监察事理中形成文件材料（包括声）般应办理完毕次年三月底前档重会议重活动文件材料结束月档
（五）会计档案工程财务竣工决算审计财务理部整理立卷统办公室档年形成会计档案会计年度终财务科时保年档移交办公室保
（六）办公室应求建立员工档案事理档案次年三月底前档
（七）奖状奖旗奖杯奖章证书等实物相关文件获取月档
（八）电子文件移交纸质文件实物时档
（九）列文件材料应时产生时档：
1产权变动程中形成文件材料
2部机构变动员工调动离岗时留部门手中文件材料
第十四条 档程序
（）公司科室兼职档案（资料）员应检查档文件材料齐全完整准确情况整理完毕编制移交清单文件存残缺等特殊情况文件材料移交时须编写档说明科室负责签字确认
（二）办公室档案员全面检查档文件材料质量符合档求退回整改直检查合格交接双方认真核移交清单履行签字手续移交清单式两份交接双方留份备查考
第五章 档案利理
第十五条 档案理科室应围绕公司职活动动提供档案信息项工作服务充分发挥档案资料信息作
第十六条 科室工作员科室负责意查阅科室业务工作范围档案资料需调阅非科室重文件密级档案应填写档案（资料）阅审批单批准办理登记手续方阅外单位员查阅档案必须持单位介绍信批准办理手续方查阅密级档案阅者应负责档案完整完私影印复制转
第十七条 查档员必须指定点阅览档案
第十八条 档案阅审批流程
阅者填写档案（资料）阅审批单需阅者科室分领导总理审核方阅规定时间档案档案理员处
第十九条 阅时间规定
阅者应期外档案工作需期原阅审批程序办理续手续
第二十条 阅求
（）档案采谁谁办理方式
（二）档案外期间阅者妥善保档案档案擅转带公场保证外档案安全
（三）调离员必须清退全部档案资料档案员签字方办理离职手续
（四）外单位员般予阅特定事项需阅机密档案资料须持单位介绍信效证件总理批准履行阅登记手续
第二十条 档案时档案理员核查误立档
第二十二条 者责
（）者应负责档案安全保密遗失污损严禁档案勾划涂改严禁裁剪篡改档案未准许拆散抽取转私复制档案意传播扩散档案信息
（二）公司档案仅开展工作需者作损害公司利益履行利规定员通报取消利资格
第六章 附
第二十三条 规范办公室负责解释
第二十四条 规范发文日起实行
附件：1档文件目录
2档案（资料）移交单
3档案（资料）阅审批单
附件1
档文件目录
序号
文号
档案名称
档日期
页数
备注
附件2
档案（资料）移交单
移交科室
接收科室
档案（资料）类
形成时间
档案（资料）目录
备注
数量（页册套）
原件
复印件
移交说明
接收意见
移交办：
科室负责：
移交时间：
接收办：
科室负责：
接收时间：
附件3
档案（资料）阅审批单
阅
科室
申请时间
时间
联系方式
档案名称
方式（勾选）
查阅○ 复制○ 原件出○ 电子文件拷贝○
目
科室负责
分领导
总理
续时间
预计时间
续
签字
续理
科室负责
分领导
总理
XX公司办公品理制度（试行）
第章 总
第条 规范公司办公品计划购买领维护等理特制定办法
第二条 办法适公司科室
第三条 办公室公司办公品口理科室负责科室办公品申购情况负责办公品采购发放理等工作
第四条 办公室做办公品出入库登记申购科室签字领取科室负责办公品日常维护理
第五条 办法指办公品包含办公家具办公设备低值易耗品等
第二章 办公品申购
第六条 科室根工作需编制办公品需求计划填写物品采购申请单交办公室
第七条 办公室统汇总整理科室采购申请核查库存状况填写物品采购计划表呈报总理审核意实施采购务
第八条 部门需采购时急需办公品科室负责填写物品采购申请单备注栏注明急需采购原报总理批准办公室负责实施采购务
第三章 物品入库
第九条 办公品入库前须进行验收符合规定求办公室登记入库符合求采购员负责办理调换退货手续
第十条 物品采购发票应办公室负责签字确认入库方报销
第四章 物品领
第十条 员工领办公物品应填写办公品领登记表
第十二条 严禁员工办公品带出公司挪作私
第十三条 员工离职时应办公品领登记表领物品退回（消耗品外）
第五章 办公品维修
第十四条 类办公品应遵循节约成重复利原属部门部门员工办公品应指定专负责保损坏应责价赔偿
第十五条 类办公品保养科室行负责办公室进行定期检查
第十六条 科室办公品日常中发现障损坏应时通知办公室安排维修
第六章 附
第十七条 属固定资产范围（价值2000元）办公品购置维护报废等相关制度执行
第十八条 办公品调动辞职时须办公室理员处办理手续
第十九条 规范办公室负责解释
第二十条 规范发文日起实行
附件：1物品采购计划表
2入库单
3出库单
4办公品领登记表
附件1
物品采购计划表
*****公司
序号
编号
物资名称
规格型号
技术
参数
属机设备
单位
数量
参考单价
合计
质量求
厂家信息
日期
备注
合计
000
总计划资金：
会计审核：
制表：
XX公司入库单
序号
日期
品名型号
源
单位
单价
金额
入库数
总库存
手
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
保： 入库单位： 入库单位负责：
附件2
附件3
XX公司出库单
序号
日期
品名型号
单位
单价
金额
出库数
剩余库存
手
领单位
途原
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
保： 领单位保： 领单位负责：
附件4
办公品领登记表
科室
时 间
领 物 品
单位
数量
单价
金额
领
合 计
XX公司5S理规范（试行）
第章 总
第条 创造整洁序办公环境推进公司日常工作规范化秩序化高效化提升公司形象员工素养特制订5S理规范
第二条 5S整理(Seiri)整顿(Seiton)清扫(Seiso)清洁(Seikeetsu)素养(Shitsuke)缩写
（）整理定期定期办公区域物品进行清理区分物品物品进行存放处置保留工作必需物品办公区域清爽整洁提供基础条件
（二）整顿区域必需品整齐序标准进行分区放置规范摆放达眼观清爽整洁实现物品减少寻找物品时间提高工作效率
（三）清扫区域场物品进行扫清垃圾污秽保持办公环境眼观干净提供安全健康卫生工作场提高工作愉悦度安全感
（四）清洁整理整顿清扫实施做法制度化规范化形成理规范建立长效机制
（五）素养促进章操作养成良行惯培养工作讲究认真工作作风
第二章 职 责
第三条 职责划分
办公室公司部5S理口理科室负责拟订理制度日常监督检查考核
安全稽查科公司5S理监督检查科室负责配合办公室参日常监督检查考核整工作开展情况进行监督严重违纪行提出处理意见
科室负责科室区域员5S日常理监督检查考核
员工负责岗位区域整理整顿清扫
第三章 5s理标准
第四条 公司办公区域摆放办公必需物品摆放物品物品分区摆放需物品资料妥善处理公司受控文件交办公室统处理
第五条 办公桌面摆放规范：
（）办公桌面摆放规范：
1原桌面摆放位置标准图规定摆放（根公司实际情况行规定）意改变物品位置：
（1资料架 2电脑 3杯子纸巾 4文件架）
2桌面资料架电话电脑水杯印机必须办公设备外摆放工作关物品
3办公文具整齐序放置处
4文件摆放工整文件架（框）排列整齐办事项传阅文件日常资料已处理资料分类整齐摆放
5正文件资料第层处理第二层未处理第三层已处理三类整齐放右侧文件架中做需文件资料快速找班统类
6屏风侧张贴电话清单便签条日历高度超屏风高度
7班需桌面整理整齐文件放入固定文件夹中重文件放入抽屉中
8物品应存放抽屉层时件物品应时存放工位方
9垃圾桶放置办公桌方
10离开办公工位超4时休息桌椅应完全推进工位方
11空闲办公桌应保持桌面干净杂物桌椅求整齐摆放
第六条 公区域整理规范
（）公区域立柜绿化外摆放物品
（二）严禁印机堆放废纸杂物
（三）办公区域道通畅占道放置物品
（四）面桌面保持整洁尘墙面清爽整洁窗户干净明亮
（五）公区域植物叶片干净时浇水养护
（六）公区域空调灯等办公设备设施完安全出现问题时维修
第七条 卫生间整理规范：
（）洗手间时刻保持干净整洁
（二）卫生间垃圾框杂物超垃圾筐3分2
第八条 档案室整理规范：
根档案理办法组卷档案年限组卷编号整齐序摆放档案阅时档
第九条 库房整理规范：
（）库房存放物品资料等应整齐序化区域分类存放低值易耗品宣传册常物质化定区域存放
（二）压重压轻物品堆放宜高
（三）频次频次高物品定位区域离库房门柜子频次较低定位里柜子
第四章 检查考核
第十条 检查
（）办公室安全稽查科组成5S检查组检查理规范落实情况
（二）周1次办公环境规范行规范抽查月1次定期全面检查
（三）检查合格提出整改求次合格者累计3次检查合格者现场拍公司范围公布提出批评
第十条 考核
（）检查合格科室进行通报长期合规范求提出绩效扣分建议
（二）年度开展1次考核评具体评结果奖惩年度评方案准
第五章 附
第十二条 规范办公室负责解释
第十三条 规范发文日起实行
第二章 事制度
XX公司招聘录理办法（试行）
第章 总
第条 进步规范公司员招聘录工作确保科室岗位时效补充做员配置促进公司更发展结合实际情况特制定办法
第二条 办法适公司员工中层理员
第二章 理机构
第三条 公司办公室招聘工作科室招聘职责权限：
（）制定完善招聘理制度规范招聘流程
（二）确定公司招聘计划制定匹配招聘策略
（三）负责公司招聘工作组织实施规范控制
（四）踪考察新聘员工试期工作表现时提出试期转正辞退等处理意见
第四条 公司纪检监察员负责招聘录环节进行全程监督纪律审查
第五条 科室应积极参配合做员招聘工作
第六条 公司总理办公会董事会执行董事员招聘录工作中分具权限：
（）总理办公会
审议决定公司员工中层理员招聘录事项
（二）董事会执行董事
审议决定公司总理办公会审议通提交公司中层理员招聘录事项
第三章 招聘方式
第七条 公司员招聘包括公开招聘部竞聘两种方式
第四章 招聘流程
第八条 招聘流程包括确定招聘需求发布招聘信息简历筛选笔试面试拟定选背景调查会议审定正式录办理入职等基环节
第九条 确定招聘需求
（）公司科室根公司发展战略年度营目标提前做年度力资源规划年12月底前次年科室年度招聘计划表报办公室审核
（二）办公室根公司年度力资源规划岗位需求数超公司员编制数原科室年度招聘计划表审核汇总形成公司年度招聘计划表提交总理办公会审定
（三）办公室公司年度招聘计划开展招聘工作属公司年度招聘计划表岗位招聘需求科室提出申请
（四）时超年度计划招聘员工调动离职退休晋升等情况造成计划外岗位空缺科室增补员需填报力需求申请表办公室审核分领导审批总理批准公司总理办公会审议组织开展招聘工作
第十条 发布招聘信息简历筛选
办公室根职位层级紧程度选择招聘渠道进行招聘信息发布
（）公开招聘办公室社会发布招聘信息招聘岗位职资格求应聘者简历进行筛选
（二）部竞聘办公室通公司网站公司公告栏发布竞聘公告根岗位求确定竞聘候选
第十条 笔试
笔试根岗位实际需求安排笔试笔试成绩作进入面试考核
第十二条 面试
（）根招聘方式岗位层级设置面试流程包括公司面试组面试总理面试董事长执行董事面试等环节公司面试组科室负责办公室负责科室分领导办公室分领导组成
（二）面试成员面试评价表容开展面试面试员予评分评价
（三）类招聘方式面试流程
1公开招聘：员工岗位需公司面试组总理面试中层理员岗位需公司面试组总理董事长执行董事面试
2部竞聘：公司组织召开部竞聘会竞聘工作方案公司竞聘工作领导组公司中层理岗位竞聘员进行集体评价形成竞聘结果
第十三条 拟定选
应聘员笔试面试完毕笔试成绩面试成绩46权重统计应聘员考核综合成绩根综合成绩推选拟录员开展背景调查
第十四条 背景调查
（）公开招聘：拟录员基础信息教育背景工作履历等信息进行调查核实填写背景调查表
（二）部竞聘中层理员应规定开展考察评价
第十五条 会议审定
背景调查考察评价办公室拟写员录议案员工录事项提交公司总理办公会审议中层理员录事项干部理权限提交公司总理办公会董事会执行董事审定
第十六条 正式录
员录议案通审议办公室发放录通知调动通知
第十七条 办理入职
入职流程办理入职手续收集相关资料资料全材料实体检结果符合岗位求者予办理
第五章 录试
第十八条 新录员试包括入职培训岗位试试考核批准转正等基环节
第十九条 入职培训
入职培训理办法组织新录员进行岗前培训
第二十条 岗位试
试期原3月入职手续办理完毕进入试阶段科室根试员表现情况申请提前转正延长试终止试提前转正试期低1月延长试期超3月
第二十条 试考核
试期结束前科室办公室试员工作态度力业绩等三方面进行考核鉴定
第二十二条 批准转正
试期考核合格填写员工转正申请表岗位层级报公司总理董事长执行董事审批予转正
第六章 招聘纪律
第二十三条 员工招聘实行亲回避制度公司职员工夫妻关系直系血亲关系姻亲关系应聘者应聘者间夫妻关系直系血亲关系姻亲关系应聘单位工作
第二十四条 招聘工作做信息公开程公开结果公开
（）列情形应聘员取消应聘资格已录员予辞退
1伪造涂改证件证明正手段获取报名资格条件
2资格审查笔试面试体检等程中作弊
（二）列情形工作员视情节轻重调离工作岗位予行政处分
1指容作弊参作弊
2意泄露考试题目
3违反规定私聘员科室工作
4违反办法情形
第七章 附
第二十五条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十六条 办法国家日颁布关法律法规规范性文件相抵触时国家关法律法规规范性文件执行时办法进行修订
第二十七条 办法办公室负责组织实施解释
第二十八条 办法印发日起实行
附件：1年度科室招聘计划表
2年度公司招聘计划汇总表
3力需求申请表
4面试评价表
5背景调查表
6事档案清单
7员工转正申请表
8员工转正评价表
附件1
XX年度科室招聘计划表
科 室：
科室负责：
编制数：
职数：
编制时间： 年 月 日
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
简述理
££
££
££
需求科室负责
意见
办公室意见
需求科室分领导意见
力资源分领导意见
总理审批
附件2
XX年度公司招聘计划汇总表
序号
科室
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
备注
££
££
££
££
££
££
办公室
分领导意见
总理审核
董事长执行董事审批
附件3
XX力需求申请表
科室：
科室负责：
编制数 ：
职数：
编制时间： 年 月 日
情况说明：
需职位
职数
编制数
需数
需求时间
职位
说明书
简述理
££
££
££
需求科室负责意见
办公室
意见
需求科室
分领导意见
力资源
分领导意见
总理审批
附件4
面试评价表
应聘 应聘职位 性 年 龄
工作年限 原工作单位 职 位：
面试 面试职务： 面试时间：
面试素
观察点
态度仪表
衣着扮体言行举止方体态度诚恳
语言沟通
清晰流畅表达观点逻辑性强
工作背景
丰富行业验解行业发展状况职业背景
工作验
工作验岗位求致
教育培训
接受岗位需系统培训教育背景
专业特长
具备定专业特长益岗位工作
现行薪资： 期薪资： 岗时间：
离职原：
综合评分（百分制）：
面试评价
面试签字： 日期：
附件5
背景调查表
姓 名：
拟聘科室：
拟聘职位：
科室负责：
招聘形式： □部招聘 □外部招聘
调查时间： 年 月 日
调查项目
调查
联系
调查联系
岗位
调查方式
调查结果简述
调查建议
调查
附件6
事档案清单
建立档案员（签字）：
建立档案日期：
序号
材料名称
材料形式
形成时间
（年月日）
页数
备注
纸质
电子档
面试资料
1
简历
2
笔试试卷
3
面试评价表
4
毕业证书学位证(扫描件复印件)
5
毕业证书学信网查询结果
6
录议案
入职资料
1
员工信息登记表
2
劳动者基情况
3
员工资料卡
4
干部免审批表
5
廉洁承诺书
6
工资卡信息登记表
7
工会入会申请书
8
工程项目员承诺书（）
9
身份证（扫描件复印件2张）
10
离职证明原单位廉洁证明（毕业生提供）
11
背景调查（毕业生提供）
12
体检报告（3月）
13
彩色白底寸二寸片4张（电子实物）
14
职称证书执业资格证书原件复印件（）
转正资料
1
新员工岗前培训考核表
2
转正评价表（填写）
3
转正申请表（员工填写）
4
转正申请书（）
离职资料
1
员工离职审批单
2
离职会签单
3
离职证明
资料
1
2
附件7
员工转正申请表
年 月 日
姓 名：
单位科室：
职 位：
学 历：
专 业：
入职日期：
申请书（附页）
1 转正岗位法意见建议？
2 否解门工作容流程？否解职位职务说明？
3 否时解公司理营发展规划？公司发展建议？
4 职业目标职业规划？
附件8
员工转正评价表
年 月 日
姓名
部门
职位
学历
专业
岗日期
试期间
年 月 日 年 月 日
素等级
优秀
良
般
差
工作品质力
决策
职业道德
沟通协调力
团队合作
工作业绩
服务
专业知识
考核总体评语
（直接级填写）
直接级
意见
1．期转正（ ）
2．延长试期 月（ 年 月 日止）
3．试期合格予聘（ ）
请选择标准括号√ 签字：
科室负责意见
签字：
科室分领导意见
签字：
办公室负责意见
签字：
办公室分领导意见
签字：
总理意见
签字：
董事长意见
签字：
签字
签字：
XX公司考勤休假理办法（试行）
第章 总
第条 加强公司劳动纪律休假理维护正常工作秩序保证公司营理工作利开展根国家关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司员工
第二章 考勤理
第三条 公司作息时间方案：XXXXX（行根实际请情况填写）
第四条 考勤周期然月计算作月计算员工薪资标准
第五条 办公室负责公司员工考勤理考勤监督协纪检科室月员工岗员工出勤情况进行适时检查定期通报
第六条 公司班实施考勤卡制度（确认考勤方式时间）
第七条 员工公私外出未正常卡应填写外出登记表报级审批确认未履行手续视旷工
第八条 员工迟早退
（）员工然月度3次10分钟迟免责机会该种情形外员工迟分钟单位扣工资（计算公式：应扣工资＝月度基工资÷2175÷8÷60×迟分钟数）迟超2时视旷工
（二）员工早退30分钟（含）扣月基工资100元早退30分钟记旷工1天
（三）遇极端天气交通制公交通系统障公司领导认定特殊情况造成迟办公室进行统处理计迟
第九条 员工旷工
员工然月旷工1天扣发3倍日基工资累计旷工2天停发月工资然月累计旷工3天（含）年累计旷工5天（含）视严重违反公司制度公司法解劳动合
第十条 公司组织会议活动培训类值班等均实行统考勤理出现迟早退缺席等情形办法执行
第十条 员工请假应遵循先批准实施原
员工请假单位半天请假前应填写员工请销假申请表请假逐级批准方执行
请假批准权限表
级
请假天数
批准
备案科室
科室员工
2天含
科室负责
办公室
2天
科室负责分领导
科室负责
2天含
分领导
2天
总理
副总理
总理助理
2天含
总理
2天
董事长执行董事
第十二条 员工请假未获批准前离开工作岗位未履行请假手续擅离开工作岗位员旷工处理
确病重急事事先履行书面请假手续通电话直接级请假事应提供病重急事证时补办请假手续补请假手续应假期结束2工作日完成
第十三条 员工时结束假期提前结束假期应时填写员工请销假申请表销假
员工需延假期应层级完善请假销假手续未批准擅延长假期旷工处理
第十四条 弄虚作假涂改伪造种假条证明查实旷工处理情节严重公司解劳动关系
第三章 国家法定节假日
第十五条 国家法定节假日休假时间服政府统安排变更国家法定节假日带薪假休假期间薪酬遇变
第四章 病 假
第十六条 病假指员工患病非工负伤需停止工作进行医疗者休养
第十七条 员工申请病假应持门诊病历市级医院出具医疗诊断书休假证明病假含节假日连续计算休病假期间必须科室保持联络未保持联络员工旷工处理
第十八条 带薪病假：
（）公司工作满1年满2年员工年带薪病假1天
（二）公司工作满2年满3年员工年带薪病假2天
（三）公司工作满3年满4年员工年带薪病假3天
（四）公司工作满4年满5年员工年带薪病假4天
（五）公司工作满5年员工年带薪病假5天
第十九条 带薪病假年（然年度）效延
第二十条 年病假累计超带薪病假天数超时限天扣减日工资30年病假累计超22工作日（含带薪病假）扣减相应年度绩效工资
第二十条 员工患病非工负伤需停止工作治疗根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期具体：
（）实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
（二）实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
（三）医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病时间计算24月30月累计病休时间计算
第二十二条 连续12月累计病休6月求复工员工必须持医院相关证明公司审核鉴定符合岗条件方正式岗
第二十三条 属情况公司权相关法律规定解劳动关系：
（）医疗期满法延长医疗期未治愈
（二）医疗期结束事原岗位工作事公司行安排岗位工作
第五章 事 假
第二十四条 事假指员工私事离开工作岗位申请假期
第二十五条 员工必须已休完年年休假确必须亲办理私事时方请假
第二十六条 申请事假110天（含）天扣发日工资事假半天请假单位10天22天（含）停发月应发工资月年度绩效工资（年度绩效工资÷12）连续请假超22天全年累计40天（含）停发事假期间薪资全年年度绩效工资时公司解劳动合
第六章 年休假
第二十七条 年休假指法律规定劳动者工作满定工作年限年享保留工作带薪连续休假
第二十八条 年休假天数
（）工作年限满1年满10年员工年休假5天
（二）工作年限满10年满20年员工年休假10天
（三）工作年限满20年员工年休假15天
第二十九条 工作年限截止休假次年3月31日止计算
第三十条 年休假休假规定
（）公司正式聘已转正员工方享受年休假
（二）年休假半天休假单位
（三）年休假时间员工选择应避免休假工作造成利影响
（四）员工应休假前办理审批手续提前休假审批沟通休假事宜确认休假期间工作代理
（五）年休假1年度集中安排休假分段安排休假员工年度年休假应量次年3月31日前休完员工确工作原未休完年休假公司领导批准结转年度休假员工原未休完假期动放弃处理
第三十条 员工情况享受年年休假（条中月30天计算包含节假日）：
（）累计工作满1年满10年员工请病假累计2月次年享受年休假
（二）累计工作满10年满20年员工请病假累计3月次年享受年休假
（三）累计工作满20年员工请病假累计4月次年享受年休假
第三十二条 年休假带薪假休假期间薪酬遇变国家法定节假日休息日计入年休假假期
第七章 婚 假
第三十三条 婚假指员工结婚法享假期
第三十四条 符合婚姻法规定初婚婚员工持结婚证享受3天婚假
第三十五条 婚假带薪假休假期间薪酬遇变婚假必须结婚登记日起年次性连续休完婚假含节假日连续计算
第八章 丧 假
第三十六条 丧假指员工亲属（父母配偶配偶父母直系兄弟姐妹子女祖父母外祖父母）亡时法享假期
第三十七条 丧假假期5天
第三十八条 丧假带薪假休假期间薪酬遇变丧假必须次性连续休完丧假含节假日连续计算
第九章 产假哺乳假
第三十九条 产假称生育假女员工生育期间享受休假男员工妻子生育享受护理假
第四十条 产假假期
（）女员工生育享产假假期158天
（二）难产刨腹产增加产假15天
（三）胞胎生育者胎增加15天
（四）母乳假30天（须医院开具母乳证明）
（五）怀孕女员工流产医疗科室提供流产证明批准孕期未满4月流产享受15天产假孕期4月享受42天产假
第四十条 产假带薪假休假期间薪酬遇变产假含节假日连续计算属违反国家关计划生育规定享受带薪产假
第四十二条 已婚男员工女方生育产假期间享受护理假20天
第四十三条 护理假带薪假休假期间薪酬遇变护理假含节假日连续计算
第四十四条 女员工怀孕期间医院相关证明申请产前检查假次请假时间原超半天
第四十五条 婴周岁班时间公司予女员工天时哺乳假直婴年满周岁胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加1时
第十章 工伤假
第四十六条 工伤指员工工作时间场工作原受事伤害班途中受机动车事伤害法律行政法规规定应认定工伤情形
第四十七条 发生工伤事应立通知科室负责分领导办公室负责
第四十八条 工伤需住院治疗康复持医生开具医疗诊断书休假证明方休工伤假工伤相关遇标准国家关规定执行
第四十九条 工伤假期间原薪酬变工伤评定伤残等级国家工伤保险条例相关法律法规享受伤残遇
第十章 调 休
第五十条 员工工作需加班须填写加班申请单履行审批手续（周末节假日公司组织会议培训活动员工私请假影响工作超时工作外）
第五十条 科室员工加班应量安排员工调休年度累计调休天数应第二年6月30日前休完
工作原法安排调休应调休天数未休完员工报公司领导批准办公室根实际情况计发员工加班工资
第十二章 附
第五十二条 办法国家日颁布关法律法规规范性文件相抵触时国家关法律法规规范性文件执行时办法进行修订
第五十三条 办法办公室负责修订解释
第五十四条 办法印发日起实行
附件：1外出登记表
附件1
XX公司外出登记表
日期
姓名
科室
外出点
外出事
外出时间
回时间
科室负责
备注
XX公司加班理办法（试行）
第章 总
第条 目
员工薪酬理办法规范公司员工加班理保障公司员工合法权益提高工作效率结合劳动法相关规定公司实际特制定理办法
第二条 适范围
办法适公司签订劳动合正式员工
第三条 机构职责
（）办公室口理部门负责加班工资年度总包编制加班工资情况检查分析等
（二）科室负责科室员工加班安排记录
第二章 加班理
第四条 加班审批
（）加班员应加班前填写加班审批表科室负责分领导总理签字方计入加班
（二）遇紧急情况加班加班员应加班第工作日填写加班呈报审批表科室负责分领导总理签字方计入加班
（三）全公司集体加班办公室填写加班呈报审批表总理审批方计入加班
（四）加班完成科室负责分领导总理签字方进行调休计加班工资
（五）完成审批加班呈报审批表加班结算表交综合行政科存档备案
第五条 补偿方式
科室根加班工资年度总包额度结合员工需确定加班补偿方式安排补休假支付加班工资
（）安排补休假计算办法
1 科室确定安排补休假加班计算休假天数参考勤休假理制度（试行）执行
2．安排补休假补假天数 半天
（二）支付加班工资计算方法
1．生产线员工（运行工安装工维修工）外余员工单独计算加班工资采补休假方式进行补偿国家法定节假日外
2．计算方式：加班工资＝计算基数×计算倍数×加班时数
（1）计算基数
计算基数月基工资÷2175÷8（月基工资原低低工资标准）
（2）计算倍数规定执行
①国家法定节假日加班计算倍数300
②公休日加班计算倍数200
③日常加班计算倍数150
（3）加班时数实际班时间确定加班低时数1时
第六条 加班工资支付
科室月21号前月发生加班时间进行统计造册 填写加班报审表科室负责审核确认报办公室制作工资表
第三章 附
第七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第八条 办法办公室负责解释
第九条 办法印发日起执行
附件：1加班审批表
附件1
加班审批表
年 月 日
加班姓名
属科室
职位
加班日期
预计加班时间
加班工作容
科室负责意见
分领导意见
总理意见
实际加班时间
否调休
科室负责意见
分领导意见
总理意见
XX公司事档案理办法（试行）
第章 总
第条 加强规范公司事档案理工作保证档案完整性保密性准确反映员工公司工作期间综合情况结合公司实际情况制定办法
第二条 档案理种类根相关规定事理工作特点劳动事工作形成诸材料整理分成员工档案专业技术档案文书资料档案三类
第三条 员工档案记载时期表现情况原始资料项工作力素质状况关背景材料等构成包括时期员工履历社会关系职务学历工资变动情况奖惩记录等表现鉴定
第四条 专业技术员档案记载技术状况原始材料考核评聘等关材料构成包括专业技术员技术职称（职务）工作总结单位鉴定评审委员会评审结果记录聘解聘书等变化记录评聘工作关资料
第五条 文书资料档案记载公司劳动事理活动程原始材料项重常劳动事政策规定目录摘劳动事系统岗位工作中产生类正式文书种劳动事统计报表关信息资料构成
第二章 事档案理
第六条 事档案理求
（）员工档案符合级科室规定档案理求新进公司员工办公室应建立档案员工档案建立标准档案资料进行统收集分类整理编号档
（二）专业技术员档案专业技术职称（职务）评聘理科室职科室（单位）提供职称（职务）评聘等关资料规定求进行分类整理编号档
（三）文书资料档案劳动事理科室（单位）提供事文书制度规定等资料设计求进行分类整理汇编成册编号档
第七条 事档案建立标准
（）员工档案够时准确完整提供反映成长工作情况
（二）专业技术员档案够时准确完整提供反映专业技术职称（职务）评聘情况
（三）文书资料档案够时准确提供劳动事理方面政策规定文号文件标题摘
第八条 事档案资料更新
（）新聘员工档案应报月完成
（二）专业技术员档案应专业技术职称（职务）评聘理科室岗位移交关材料月完成
（三）文书资料档案年4月前完成年度事文书资料档案整理分类编号装订编目摘录录入等工作
（四）档案资料完善应关岗位提供变更容月完成相关档案容增删修正补充
第九条 事档案查询阅
档案查询阅应严格执行公司档案工作理办法查询阅规定明确范围进行档案查询阅
第十条 事档案保维护
（）根安全保密便查找原求事档案应严格科学保员工事档案保办公室统理公司领导班子成员事档案国润水务办公室负责保理
（二）做档案日常维护更新时年少档案进行次整体维护包括收集整理分类编号装订编目录容增删订正录入等容重点增删订正补充
（三）严禁私保存复制事档案损坏档案资料违规篡改涂抹删减档案信息
（四）年办公室应公司事档案保维护工作进行次检查
第三章 附
第十条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十二条 办法办公室负责解释
第十三条 办法印发日起执行
附件：1流程图
附件1
XX公司劳动合理办法（试行）
第章 总
第条 规范劳动合理保障公司员工双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 劳动合公司员工遵循等愿协商致诚实信原确立劳动关系明确双方权利义务协议双方均须严格遵守劳动合中项条款
第四条 办法指劳动合劳动合文劳动合配套文件包括限保密协议等
第二章 劳动合订立合期限
第五条 员工签订劳动合前双方应劳动合书容充分解应保证方提供劳动合书关项信息真实效
第六条 公司员工遵循合法公等愿协商致诚实信原基础书面形式签订劳动合
第七条 劳动合书公司统制定公司推进劳动合书专业化理性化约定公司提供劳动合书般包括容：
（）公司名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）合类型期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动保护劳动条件职业危害防护
（七）劳动纪律
（八）劳动报酬
（九）保险福利遇
（十）劳动合变更解终止续订
（十）违反解劳动合责
（十二）双方需约定事项
（十三）劳动争议处理
（十四）
第八条 劳动合期限相关约定原进行：
（）员工订立劳动合期限分23年期固定期限固定期限两种
（二）劳动合期满公司考核决定否续签劳动合方意续签方强迫
（三）公司员工协商致订立固定期限劳动合列情形员工提出者意续订订立劳动合员工提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
1员工公司连续工作年限满10年（含10年）
2公司连续订立二次固定期限劳动合员工没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
第九条 员工公司工作年限列原计算：
（）新进员工首次签订劳动合时间起算
（二）原股东公司系统子公司签订劳动合员工工作年限合计算公司工作年限
（三）工作需调整系统子公司职高级理员关键岗位理员工作年限计算公司工作年限
第十条 劳动合试期约定情况执行：
（）公司员工首次签订合均须约定试期
（二）劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月试期包括劳动合期限试期间相关遇薪酬理办法执行
第十条 劳动合式三份双方执份员工事档案存档份员工领取劳动合书应签字备查
第三章 劳动合履行变更
第十二条 公司允许员工时建立重劳动关系员工单位建立劳动关系视严重违反公司规章制度公司权解劳动合
第十三条 劳动合变更条件：
（）订立劳动合时法律法规规章政策发生变化应变更劳动合相关容
（二）订立劳动合客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商意变更劳动合相关容
（三）员工事胜原岗位工作双方协商意变更劳动合相关容
第十四条 提出变更劳动合方应书面形式通知方根办法第十四条第三款求变更劳动合双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文公司员工执份员工事档案存档份
第十五条 根公司工作安排工作岗位点等发生变化员工公司应签订解劳动合
第十六条 公司变更名称法定代表负责等事项影响劳动合履行公司发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第四章 劳动合解终止
第十七条 劳动合解终止条件中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例相关规定执行
第十八条 公司解劳动合情形：
（）公司权解劳动合予支付济补偿金：
1严重违反公司规章制度
2时单位建立劳动关系
3单位建立兼职关系（包括种全日制非全日制提成制代理者形式劳务关系）完成公司安排工作造成严重影响者公司提出拒改正
4员工提供信息资料实际情况相符
5法追究刑事责
（二）员工出现列情况公司解劳动合情形：
1员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作服工作调整
（三）公司理办法规定解劳动合情形
第十九条 公司单方解劳动合应事先理通知工会
第二十条 公司单方解终止劳动合应法解终止劳动合通知书送达员工员工单方解终止劳动合口头辞职应法书面通知公司
第二十条 中华民国劳动合法第四十四条第项终止劳动合情况公司应劳动合期限界满前30天通知员工
第二十二条 劳动合期满中华民国劳动合法第四十二条规定情形劳动合续延相应情形消失时终止中华民国劳动合法第四十二条第二项规定丧失者部分丧失劳动力工伤员工劳动合终止支付济补偿外应国家关工伤保险规定支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
第五章 附
第二十三条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十四条 办法公司办公室负责解释
第二十五条 办法印发日起执行
附件：1岗位保密协议
2劳动合书
3劳动合续签意书
附件1
岗位保密协议
甲方： 身份证号：
乙方： 联系电话：
鉴乙方受聘甲方已（）知悉甲方商业秘密幕信息明确乙方保密义务效保护甲方商业秘密防止该商业秘密公开披露形式泄漏根中华民国合法中华民国劳动法中华民国反正竞争法四川省关规定甲乙双方着等愿公诚实信原签订保密协议
商业秘密范围
协议称商业秘密指公众知悉够甲方带济利益竞争优势具实性甲方采取定保密措施技术秘密营秘密双方约定甲方部规定保密信息
协议称甲方商业秘密限甲方企业身商业秘密包括甲方法律规定关协议约定等外承担保密义务事项等具体包括限：
（）技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术资料等技术秘密
（二）涉营秘密业务函电投资计划合作计划客户资料营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略营方法招投标中标底标书容等
（三）法律规定关协议约定乙方应承担保密义务事项
二幕信息范围
协议称幕信息指涉甲方营财务者甲方产生较影响尚未公开信息包括限信息：
（）营方针营范围重变化
（二）重投资行重购置财产决定
（三）订立重合公司资产负债权益营产生重影响
（四）发生重债务未清偿期重债务违约情况
（五）发生重亏损者重损失
（六）生产营外部条件发生重变化
（七）董事三分监事者理发生变动
（八）持公司百分五股份股东者实际控制持股份者控制公司情况发生较变化
（九）减资合分立解散申请破产决定
（十）涉公司重诉讼股东会董事会执行董事决议法撤销者宣告效
（十）公司涉嫌犯罪司法机关立案调查公司董事监事高级理员涉嫌犯罪司法机关采取强制措施
（十二）分配股利者增资计划
（十三）股权结构重变化
（十四）债务担保重变更
（十五）营业资产抵押出售者报废次超该资产30
（十六）董事监事高级理员行法承担重损害赔偿责
（十七）涉公司收购关方案
（十八）法律法规规范性文件规定公司产生较影响事项
三乙方承诺
乙方承诺甲方职均会侵犯前受聘单位商业秘密会违反前受聘单位签订保密协议竞业限制协议乙方承诺实造成关单位追究甲方责甲方权时解乙方劳动合关系乙方支付补偿金乙方应甲方遭受损失承担全部责
四保密义务
（）乙方刺探非职工作需商业秘密幕信息
（二）非甲方许解掌握甲方商业秘密幕信息提供泄露第三方种提供泄露偿偿包括意失
（三）乙方允许协助承担相应保密义务第三方甲方商业秘密
（四）乙方亲属利益利甲方商业秘密幕信息网络关系等保密资源
（五）乙方利知悉甲方商业秘密事损甲方利益营交易等行
（六）乙方发现甲方商业秘密幕信息泄露者失泄露商业秘密幕信息应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
（七）乙方保守甲方商业秘密义务乙方调离辞职辞退开解
五保密载体返
时候甲方提出求乙方应立条件甲方全部商业秘密幕信息载体包括限载商业秘密幕信息文件资料物品全部复制件摘果该载体属形式已复制转录载体中应立销毁删
六保密期限
乙方甲方商业秘密幕信息保密期限：乙方接触该商业秘密幕信息日起直甲方宣布解密秘密信息实际已公开日止
七违约责
（）乙方应意侵犯企业商业秘密行失造成泄密果承担法律责
（二）乙方盈利目受指窃取甲方商业秘密提供出售第三方甲方权求乙方停止侵害赔偿损失追回非法严重甲方提交司法科室追究刑事责
（三）甲方违反协议行权采取措施：
1甲方规章制度部行政处理：扣发工资奖金降职降级直辞退开时求乙方赔偿济损失
2乙方提起违约侵权民事诉讼：否解劳动合关系甲方权法违约侵权乙方提起民事诉讼求承担相应民事责
（四）乙方未履行协议约定保密义务甲方造成损失乙方应承担甲方造成损失（包括直接损失间接损失）损失赔偿金额方法确定：
1甲方乙方违约行遭受实际济损失举证证明期利益损失
2甲乙双方协商损失赔偿金额低乙方违约行获全部利益者低甲方商业秘密许费标准确定
甲方调查追究乙方违约行支付合理费应包含损失赔偿额
八
（）协议作甲乙双方签劳动合附件劳动合具等效力
（二）甲乙双方协议产生争议协商成方均权甲方民法院解决
（三）协议式叁份甲方乙方执壹份员工事档案保存份均具等法律效力
（四）协议甲方盖章乙方签字生效双方确认签署协议前已详细审阅协议容完全解协议条款法律含义
甲方（签章）： 乙方（签字）：
签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日
附件2
劳动合编号：
劳 动 合 书
劳动者：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第章 合双方事基情况
第条 单位基情况：
单位名称： （简称甲方）
法代表（负责）委托代理：
注册址：
通讯址：
邮政编码：
第二条 劳动者基情况：
劳动者姓名： （简称乙方）
性 ：
文 化 程度：
居民身份证号码：
家庭址： 邮编：
户籍：
通讯址： 邮编：
联系方式： （固定电话） （移动电话）
紧急联系： 联系电话： 联系关系：
紧急联系通讯址： 邮编：
第二章 合类型期限
第三条 双方协商致意第 种方式确定合期限
（）固定期限：效期 年 月 日起 年 月 日止计 年期
中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：效期 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
（三）完成定工作期限：效期 年 月 日起 工作完成时行终止
第三章 工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需 科室事（担） 岗位（职务）工作甲方法制定规章制度根工作需乙方身体状况工作力工作表现乙方工作岗位工作点进行调整乙方应服甲方安排
第五条 乙方根甲方安排工作容求质量时完成务达规定质量标准
第六条 乙方应工作岗位认真履行工作职责乙方工作中严重失职甲方造成严重损失甲方权求乙方赔偿权解合
第七条 乙方工作点 （包括区县）甲方根工作需安排乙方出差
第四章 工作时间工作条件
第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制乙方日工作时间超8时周工作时间超40时（根公司岗位情况更改）
第九条 甲方保留求乙方加班权利应受相应国家法律法规限制甲方应根国家法律法规甲方批准乙方加班时间支付加班工资
第十条 甲方应切根适国家法律法规规定乙方提供安全卫生工作环境提供适宜乙方开展职工作条件
第五章 劳动报酬
第十条 甲方根国家政策企业工资理制度相关规定确定乙方工资乙方试期基工资标准 元转正基工资标准乙方签字确认员工薪资调整通知单准
第十二条 果合期乙方工作岗位变动甲方应企业工资理制度相关规定支付乙方岗位相应工资
第十三条 甲方应货币形式月30日支付乙方工资甲方法制定规章制度根乙方工作力工作表现公司营状况进行工资调整
第十四条 甲方乙方工资性收入中税社会保险应乙方支付费税款甲方根相关政策规定代乙方扣缴纳相应机构
第六章 社会保险福利遇
第十五条 甲方应国家成市社会保险相关法律法规求乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
第十六条 甲方根生产营状况乙方提供适补充保险
第十七条 甲方法保证乙方休息权利乙方权相应国家法律法规甲方规定享受法定节日假年休假婚丧假生育假病假事假工伤假等假期乙方休假应根甲方相关规定执行
第七章 甲乙双方责权利
第十八条 甲方乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
第十九条 甲方劳分配效率优先兼顾公原支付乙方劳动报酬
第二十条 甲方乙方提供甲方规定福利遇劳动保护
第二十条 甲方求乙方遵守国家法律法规
第二十二条 甲方权乙方工作行奖励处罚
第二十三条 乙方具甲方诚实敬业工作义务
第二十四条 乙方必须遵守甲方项规章制度
第二十五条 乙方维护甲方声誉正利益
第二十六条 乙方享甲方规章制度规定享劳动报酬福利遇
第二十七条 乙方享国家方政府规定劳动安全劳动保护休假等权利
第八章 劳动纪律
第二十八条 甲方根国家关规定法制定项规章制度乙方应严格遵守甲方制定规章制度严格遵守劳动纪律职业道德规范服甲方领导理完成相应劳动务
第二十九条 乙方权解熟悉甲方整规章制度体系乙方没书面提出异议视作乙方条件认甲方规章制度体系双方规章制度执行义务保障权利
第三十条 乙方工作成果甲方情况乙方利甲方提供工作条件事工作关活动
第三十条 乙方应维护甲方信誉办理甲方指定务外擅甲方名义事活动
第三十二条 合期离职乙方均外泄露窃取出卖甲方商业秘密（包括限甲方业务资料客户资料技术资料等）否造成损失甲方通法律手段追究责
第三十三条 合期未甲方书面意授权乙方受聘直接间接组织参商务营企业活动方面正事事甲方业务相竞争公司合作伙伴团体合资企业独资企业营实体等事甲方竞争业务行直接间接单独某种身份（作公司合作伙伴团体合资企业独资企业营实体顾问乙方合作负责等身份）事帮助协助支持事甲方业务相竞争商务理企业活动果乙方严重违反述规定甲方权利解合该行甲方造成损失乙方应予赔偿
第九章 变更解终止
第三十四条 列情形甲乙双方变更劳动合：
（）甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三）订立合法律法规规章发生变化
（四）合双方约定关条款进行变更
第三十五条 甲乙双方协商致合解合期乙方达退休年龄国家规定办理退休合动终止
第三十六条 乙方列情形甲方解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
第三十七条 列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第三十八条 乙方列情形甲方法第三十六条规定解合：
（）甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者非工负伤处规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（五）法律行政法规规定情形
第三十九条 甲方情形乙方解合：
（）未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
第四十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第四十条 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第四十二条 乙方合中第三十九条外原解合乙方应提前月书面通知甲方果乙方甲方造成济损失尚未处理问题正审查期间乙方解劳动合
第四十三条 列情形合终止：
（）合期届满
（二）乙方开始法享受基养老保险遇
（三）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）甲方法宣告破产
（五）甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
第四十四条 合期满终止需续聘甲方应提前月通知乙方双方协商意办理续聘手续订立固定期限劳动合出现法定终止条件时合终止合终止续订劳动合乙方应甲方关规定办理完离职手续乙方原甲方造成济损失甲方权求乙方赔偿济损失济损失赔偿乙方工资中扣月扣部分超乙方月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
第十章 违约责济赔偿
第四十五条 乙方甲方事工作涉甲方商业秘密乙方保守秘密责义务果违反述规定乙方应承担违约责赔偿该违约行甲方造成济损失该损失包括甲方直接济损失预期间接损失相关费（包括限律师费诉讼仲裁费申请执行费交通费调查取证费等）
第四十六条 乙方违反国家法律法规甲方规定关规章制度甲方造成济损失应法承担相应补偿赔偿责
第四十七条 甲方违反国家劳动法律法规规定乙方造成济损失应法承担赔偿责
第四十八条 国家法律法规甲方需支付解劳动合济补偿金甲方标准乙方支付济补偿金甲方单位工作年限工作时间满年发乙方月工资济补偿金超十二月六月满年年计算满六月半年计算（济补偿金工资计算标准指企业正常营情况乙方解合前十二月月均工资）
乙方月工资高成市民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付
第十章 劳动争议
第四十九条 甲乙双方履行合发生争议应时协商解决协商达成致方均权法律规定申请仲裁仲裁结果异议提起诉讼
第十二章 条款
第五十条 甲方规章制度合配套文件均属合附件效力合条款等
第五十条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第五十二条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文规定合致合准乙方保证甲方签约程中关乙方身体身份状况工作历等方面陈述完全真实果乙方签约程中做出真实陈述欺诈手段骗取甲方签订劳动合甲方解乙方间劳动合甲方造成损失乙方应予赔偿
第五十三条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章执行
第五十四条 乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失身等情形）时委托合首部紧急联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方委托联系通讯址联系电话发生变化须时书面形式报甲方乙方通讯障造成切果乙方承担
第五十五条 乙方承认保证乙方完全行力签订实施合乙方根合受聘违反合法定义务果乙方违反规定甲方解乙方间劳动合甲方造成损失乙方应予赔偿合期间工伤等情形造成乙方行力限制行力外
第五十六条 合文原件式三份甲乙方员工档案执份具等法律效力
第五十七条 劳动合 页关合条款修改补充变更需甲乙双方书面意
第五十八条 签订合前甲乙双方声明已认真阅读完全理解意完全遵守合条款条件
甲方：（盖章） 乙方：（签字盖章）
甲方法代表：（签字盖章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
附件3
劳动合续签意书
先生女士：
您
鉴您劳动合期公司您征询续签意见请您述意见括号钩 年 月 日 时前您签字意书返回办公室
慎重考虑决定公司续签劳动合 （ ）
慎重考虑决定公司续签劳动合（ ）
果您疑问 请办公室联系
联系： 电话：
署名：
年 月 日
XX公司离职理办法（试行）
第章 总
第条 完善公司理体系切实保障公司员工合法权益规范退出机制保证公司员工离职流程合法规范根中华民国劳动合法等相关法律法规结合公司实际情况制定办法
第二条 规定称离职指公司员工中华民国劳动合法约定条款法解终止劳动合
第三条 办法适公司全体职员工
第二章 辞 职
第四条 辞职指员工原提出解劳动合情况处理程序：
（）员工提前30天（试期提前3天）书面提出辞职申请科室负责分领导意报办公室需挽留员工科室应作进步面谈
（二）办公室员工解辞职原理做离职面谈确定离职意员工填写员工离职审批表离职会签单
（三）员工离职审批表相关流程审批：基层员工总理审批中层董事长执行董事批准离职员工5工作日根离职会签单列项目进行工作财务资料办公品等相关事宜交接
（四）职时签订保密协议应办理离职时公司办公室进行审核违约情况协议约定进行赔偿
（五）工作交接完毕公司离职员工签订解劳动合协议
第三章 法解劳动关系
第五条 员工胜工作岗位公司予培训调岗胜者公司法解劳动关系
第六条 严重违反公司规章制度国家相关法律法规者公司法解劳动关系处理程序：
（）直接级员工出现违反公司相关规章制度时应时公司办公室沟通解劳动关系证原始记录材料转交公司办公室
（二）公司办公室应时员工沟通解具体情况
（三）查员工违反公司规章制度情况属实办公室员工说明法解劳动关系理相关程序解劳动合
（四）余程序办法第四条三六点致
（五）符合失业金领取条件公司办公室应协助离职员成市业局提出失业金领取申请
第七条 劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商解劳动关系
第四章 动离职
第八条 动离职指员工未申请申请尚未批准行离开公司辞连续旷工超3天1年累计旷工五天公司解劳动合情况处理程序：
（）公司发现员工未岗工作日起办公室保存考勤原始记录材料设法联系员工解具体原
（二）员工月旷工3天1年累计旷工5天动离职程序认定履行离职报批手续
（三）联系该员工办公室通知该员工10工作日前领取解终止劳动合通知书办理离职手续
（四）法通知旷工员工前办理离职手续者该员工愿办理员工劳动合书中联系址解终止劳动合通知书快递方式送达该员工保留相关证
（五）办公室根离职会签单列项目清理动离职员工未公司交接相关物品账务审查劳动合配套文件需支付违约金赔偿金未发放工资中扣足支付通法律手段收回
第五章 劳动合终止
第九条 劳动合终止指合期满出现劳动合法规定终止条件公司员工方愿续签劳动合终止劳动合情况处理程序：
（）公司定期（月度）统计员工劳动合信息提前2月员工通告合期时间员工发出劳动合续签意书征求员工意见
（二）合终止日员工签订终止劳动合协议书办理离职手续
（三）员工愿续签应劳动合续签意书里写明原理公司办公室需挽留员工做进步面谈确定离职意员工填写员工离职审批表履行审批程序
（四）符合失业金领取条件公司应协助离职员成市业局提出失业金领取申请
第六章 离职移交说明
第十条 员工离职时持审批完成员工离职审批表科室办理移交手续项移交手续办理完毕离职会签单送办公室备案
第十条 工作物品移交说明
（）离职员工必须工作程中保账册文件公司制度文件员工手册技术资料图样等移交指定员科室离职移交清单中注明
（二）离职员工应已办未办结工作事项公司接手员交代清楚
（三）离职员工应领办公设备物品等交办公室员工交时已损坏丢失公司酌情求赔偿
第七章
第十二条 员工递交辞职申请未获批准期间应继续公司履行规定岗位职责遵守公司规章制度意缺勤意拖延工作进度职责公司带直接间接济损失公司权追究相关赔偿责
第十三条 员工离职时须办结离职手续否员工承担造成损失
第十四条 劳动合解终止时员工应公司相关规定办理工作交接手续
第十五条 公司解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明通知该员工时办理事档案社会保险关系转移手续住房公积金账户理手续团关系工会关系转移手续员工原造成损失承担果
第十六条 种移交手续办妥进行离职工资结算
第八章 附
第十七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十八条 办法公司办公室负责修订解释
第十九条 办法印发日起执行
附件：1员工离职审批表
2离职会签单
3解劳动合协议
4解终止劳动合通知书
5终止劳动合协议
附件1
XX公司员工离职审批表
科室： 申请日期： 年 月 日
姓名
性
出生日期
学历
入职日期
现岗位
身份证号码
效联系电话
手机：
座机：
效通讯址
申请离职日期
档案转移址
离职类
□辞职 □法解劳动关系辞退 □动离职 □合期续签
辞职须知：
离职员工应实完整填写述信息否造成切果离职负责
未公司批准批准办理离职手续动离岗造成切果离职负责
确保离职流程办理期间通讯通信畅通离职通讯通信问题造成切果辞职负责
离职须知已阅读签名确认：
科室负责意见
办公室意见
分领导意见
总理意见
董事长执行董事意见
附件2
XX公司离职会签单
填写日期： 年 月 日
姓名
性
科室
岗位
离职类
□辞职 □辞退 □动离职
□合期续签
申请
离职时间
工会意见
□意 □意 签字：
年 月 日
委意见
□意 □意 签字：
年 月 日
批准离职日期
年 月 日正式离职
事务移交情况（须全部完成办签名）
项目
移交情况说明
办签名
工作务移交
接手：
科室负责：
办公品
综合办公室办公
品负责：
财务
财务部办：
审计
部审计部负责：
劳动合配套文件审核出勤
综合办公室负责：
离职员工签名： 年 月 日
附件3
XX公司解劳动合协议
甲方：
乙方：
甲乙双方 年 月 日建立劳动合关系乙方甲方工作年限 年次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止乙方事 岗位工作
甲乙签劳动合书（简称劳动合）第 项原甲乙双方需解劳动合：
（）劳动者单位协商致
（二）劳动者提前30日书面形式通知单位
（三）劳动者试期提前3日通知单位
（四）单位劳动者协商致
（五）劳动者试期间证明符合录条件
（六）劳动者严重违反单位规章制度
（七）劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
（八）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（九）劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
（十）劳动者法追究刑事责
（十）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（十二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（十三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
（十四）单位企业破产法规定进行重整
（十五）单位生产营发生严重困难
（十六）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（十七）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（十八）劳动者工作调动需解劳动合
（十九）：
中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定遵等愿协商致原甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方致意 年 月 日解劳动合
二事项：
（）社会保险缴存 年 月 日
（二）住房公积金缴存 年 月 日
（三）工资发放 年 月 日
（四）：
三甲乙双方致确认甲乙双方劳动合签订履行解存未解决争议
四协议式三份甲乙双方执份员工事档案存档份甲方签字盖章乙方签字日起生效
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表签章：
（委托代理签章）
年 月 日 年 月 日
附件4
XX公司解终止劳动合通知书
志：
您
您 年 月 日公司建立劳动合关系次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止 原公司 □解□终止劳动合
请您 天办理物品移交工作交接社会保险关系事档案转移工资结算解终止协议签署等手续
您原未通知求办理相关手续公司造成损失公司追究相关责
特通知
XX公司
年 月 日
附件5
XX公司终止劳动合协议
甲方：
乙方：
甲乙双方 年 月 日建立劳动合关系乙方甲方工作年限 年次劳动合期限 年 月 日 年 月 日止乙方事 岗位工作
甲乙签劳动合书（简称劳动合）第 项原甲乙双方需终止劳动合：
（）劳动合期满劳动者愿意续签
（二）劳动合期满单位愿意续签
（三）劳动者达法定退休年龄
（四）完成定工作务期限劳动合务完成
（五）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（六）单位法宣告破产
（七）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（八）法律行政法规规定情形
劳动法劳动合法相关法律法规规定遵等愿协商致原甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方致意 年 月 日终止劳动合
二事项：
（）社会保险缴存 年 月 日
（二）住房公积金缴存 年 月 日
（三）工资发放 年 月 日
（四）：
三甲乙双方致确认甲乙双方劳动合签订履行终止存未解决争议
四协议式三份甲乙双方执份员工事档案存档份甲方签字盖章乙方签字日起生效
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表签章：
（委托代理签章）
年 月 日 年 月 日
XX公司事异动理办法（试行）
第章 总
第条 建立公司科学机制部力资源流动达优化配置培养员工目实现优胜劣汰机制结合公司实际情况制定办法
第二条 办法指事异动包括公司调动申请调动
第三条 办法适公司体系全体职员工高级理员外派财务负责岗位异动xx中层直属企业高级理员选拔理办法执行
第四条 异动原
（）战略导原事异动均围绕公司战略目标开展确保公司战略发展提供力资源支持
（二）岗匹配原调动前调动期间需全面考察员工绩效力素质岗位胜度等综合素确保调动员真正起优化配置作
（三）岗位考察原员工调动新工作岗位应设定考察期确认该员工新岗位胜度
（四）利员工发展原利发掘员工潜拓展员工职业宽度培养员工成复合型
第二章 公司调动
第五条 公司调动分部调动调指公司根业务需参考员工综合力动态调整员工岗位情况公司根实际情况设定考察期
第六条 部调动
部调动指根公司战略发展员工培养等素员工进行部岗位调整情况
（）基条件
1满足调入岗位岗位说明书列职资格
2综合表现良工作认真负责服整体安排较工作失误胜职工作
3公司规定条件
（二）具体流程
1根公司营需求拟调动岗位属级负责提出需求办公室通知员工填写事异动审批表
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度员工意愿等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调动程序事异动通知单发放调动员工
5员工新岗位前做原调动岗位工作交接规定时间前调入科室报
第七条 调
调指调员工原企业科室暂时调企业科室职开展指定工作设定调时限
（）基条件
1满足调岗位岗位说明书列职资格
2综合表现良工作认真负责服整体安排较工作失误胜职工作
3公司规定条件
（二）具体流程
1拟调岗位属级负责填写事异动审批表提交办公室
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度员工意愿等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调程序事异动通知单发放调动员工
5员工做岗位工作安排规定时间前调科室报
6调期结束前15日办公室公司请示否需延期需延长期限办公室应告知员工科室负责期结束调办公室告知员工返回原岗位具体时间
第三章 申请调动
第八条 申请调动
申请调动指员工专业水工作力符合意愿调动岗位动求调整岗位情况
（）基条件
1申请调入岗位岗位说明书列职资格
2入职满1年
3原岗位表现良绩效考核等级C出现违纪情况
4调动申请符合公司整体需求应申请调动导致原岗位工作利开展
（二）具体流程
1员工科室负责提交事异动审批表报科室负责签批
2办公室根公司员配置情况岗位匹配程度等方面进行综合评估（形式包括限综合测试面谈指定工作务等）报批
3提请科室分领导办公室分领导总理事异动审批表签署审批意见
4办公室审批结果通知申请根结果决定否执行调程序事异动通知单发放调动员工
5员工新岗位前做原调动岗位工作交接规定时间前调入科室报
第四章 结果运
调动设13月考察期调入科室应员工调入新岗位进行岗位培训指导帮助员工快适应新岗位办公室考察期结束协调入科室分领导科室负责针岗位胜度进行评估调动岗位效果匹配佳情况办公室时做出岗位调整
第九条 激励措施
（）薪资遇
岗定薪薪岗变时根岗位调动业绩表现情况薪资补贴员工福利等遇进行调整
（二）发展
公司职务晋升储备员工培训等方面优先考虑具异动历员工作重点培养象表现优异者进行职级晋升具体晋升办法参公司员工职级理办法执行
第十条 办公室应发生事异动员工签订解劳动合事异动涉薪酬遇变动均审批时间准
第十条 事异动员工出现特殊情况履行岗位职责保障工作正常开展时办公室应时启动应急方案确保工作正常开展
第五章 附
第十二条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十三条 办法办公室负责解释
第十四条 办法印发日起执行
附件：1事异动审批表
2事异动通知单
附件1
事异动审批表
第部分 基信息
姓名： 性： 年龄：
科室： 岗位名称：
学历： 学专业：
参工时间：
第二部分 岗位异动类型
□部调动 □外派 □调 □轮岗
□申请调动 □晋升 □降职 □
第三部分 异动容
异动科室单位：
拟异动岗位
晋升岗位名称
降职岗位名称
第四部分 申请阐述
签名：
年 月 日
第五部分 审批部分
科室负责意见
办公室意见
业务分领导意见
力分领导意见
总理审批
附件2
事异动通知单
第部分 基信息
姓名： 性： 年龄：
学历： 学专业：
参工时间：
签订劳动合时间：
第二部分 岗位异动类型
□部调动 □外派 □调 □轮岗
□申请调动 □晋升 □降职 □
第三部分 异动信息
调出科室：
调出岗位 ：
调出职级：
调出时间：
调入科室单位：
调入岗位：
调入职级：
调入时间：
晋升岗位名称：
晋升岗位职级：
降职岗位名称：
降职岗位职级：
调动生效时间： 年 月 日
备注：1异动员工须规定时间完成原岗位工作安排工作交接
2规定时间时调入科室单位报
第四部分 调动员确认
确认
年 月 日
XX公司员工福利理办法（试行）
第章 总
第条 完善公司福利体系增强员工忠诚度提升企业凝聚力提高员工属感正激励员工积极工作结合公司实际情况制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 保险福利
第三条 社会保险住房公积金
（）基社会保险
公司法建立劳动关系员工购买基社会保险基社会保险包括：基养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险病互助保险
（二）住房公积金
公司法建立劳动关系员工购买住房公积金缴存例12缴存基数住房公积金缴存理办法求执行
第四条 意外保险
参总公司团体意外险集中采购求执行
第三章 福利
第五条 公司提供员工工作餐工作装
第六条 公司安排员工（职1年正式员工）年进行健康体检1次
第四章 附
第七条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第八条 办法公司办公室负责解释
第九条 办法印发日起执行
XX公司岗位回避规定（试行）
第章 总
第条 进步建立公公正工作氛围规范职制度工制度规避公司业务操作风险推进公司风廉洁反腐倡廉建设保障公司资产保值增值促进公司健康持续谐快速发展结合公司实际情况制定规定
第二条 规定适公司全体员工
第三条 公司员工列关系必须规定实行回避
（）夫妻关系
（二）直系血亲关系（包括父母子女孙外孙子女祖外祖父母）
（三）三代旁系血亲关系(包括兄弟姐妹伯叔姑舅姨堂兄弟姐妹表兄弟姐妹侄子女外甥子女配偶)
（四）姻亲关系（包括配偶父母兄弟姊妹女配偶女配偶父母）
第二章 职务回避规定
第四条 公司员工第三条列关系间存列情况应实行职务回避
（）科室职
（二）子公司职
（三）领导关系直接指挥关系
（四）方力资源纪检监察审计风控财务等工作科室职
（五）公司提出需职务回避
第五条 职务回避应列程序进行：
（）提出回避申请者办公室根实际工作情况提出回避建议报办公室分领导审核
（二）审核确实需回避办公室提出调整工作岗位建议总理办公会审定
第六条 回避双方职务原级低方回避工作特殊需公司批准级高方回避职务级相办公室根工作需事情况决定回避方
第七条 新新调入员职调入公司前公司员工存第三条列关系应动实公司办公室报告时申请回避办公室做相关建议公司根实际情况研究予答复
第八条 婚姻职务变化等情况新形成第三条列回避关系事应时申请回避办公室做相关建议公司根实际情况研究予答复
第三章 公务回避规定
第九条 公司员工准存第三条列关系员事生产营活动直接发生济关系专利特许营等原具营项目独占性公司必须发生济公司员工应申请公务回避公司员工法回避时应关情况办公室报告根实际情况进行调整
第十条 公司员工纪检监察组织处理出国审批事考核免奖惩录聘调配发展员调资等公务活动中涉存第三条列员时参加关调查讨审核决定方式施加影响
第四章 回避纪律
第十条 规定办公室组织实施纪检监察员负责监督检查
第十二条 公司员工列行视情节轻重予组织处理根关规定予纪政纪处分涉嫌犯罪移送司法机关处理
（）违反职务回避规定拒执行回避决定
（二）违反公务回避关规定履行正确履行职责国家公司利益受损害
（三）违反公务回避关规定权谋私亲属亲属单位合伙特定利益关系等获取正利益
第十三条 公司员工回避工作中玩忽职守致公司造成重济损失严重果追究关责员责根情节轻重予组织处理纪政纪处分
第五章 附
第十四条 规定公司办公室负责解释
第十五条 规定印发日起执行
XX公司培训理办法（试行）
第章 总
第条 加强员工培训工作规范理造批高素质员工队伍公司发展提供持续力资源保障结合公司营特点现员工结构状况制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第三条 培训员工传授完成职工作必需正确思维认知基知识业务技程种组织知识技标准信息等传递行方式
第四条 培训适应岗位需求原匹配岗位技目业务力提升导
第二章 培训理机构
第五条 公司总理办公会公司培训高领导机构职责：
（）负责审定培训制度培训计划培训方案
（二）负责审定培训理事项
第六条 办公室公司培训口理科室职责：
（）负责拟订培训制度培训计划培训方案
（二）负责组织实施培训科室员工培训工作开展提供支持指导
（三）负责审核需公司出资培训事项
（四）负责完成培训效果评估工作
第七条 科室科室级培训口理科室职责：
（）负责拟订科室培训计划组织实施
（二）负责完成培训效果评估工作
第三章 理流程
第八条 年度培训计划
科室提出年度培训计划办公室汇总科室年度培训计划表结合公司营理情况拟订公司年度培训计划报公司总理办公会审议通组织实施
第九条 部培训
（）科室部培训务科室组织实施培训相关资料报办公室备案涉科室参会培训需办公室统组织
（二） 科室科室训工作承担体责草拟涉门培训计划预算组织实施
（三） 公司培训结束培训签表培训评估表试卷考试成绩等培训资料整理档便进行年度培训学时成绩统计科室部培训需填写培训签表培训评估表2工作日完成培训简报撰写工作培训资料交办公室备案便统计科室培训完成情况
第十条 外部培训
（）计划外部培训务业务科室提出申请填写培训需求表办公室计划审核报批
（二）计划外外部培训务业务科室提出申请填写培训需求表科室分领导审核办公室提出意见建议报批
（三）培训完成参训员应填写培训效果评价表附培训报告报办公室备案便检验培训成果
第四章 培训求
第十条 公司实行年度培训课时制度中层员少30课时员工少20课时中1课时40分钟培训考核结果员工年度绩效考核挂钩未参加培训培训课时未达标准员工参加年度薪资调整（科室提出公司工作安排参加培训者外）
部培训课时培训签表统计数外部培训课时相关文件资料中规定培训时间
第十二条 部培训培训前应培训计划培训应撰写培训简报填写培训效果确认表交办公室效果进行评价
第十三条 外部培训参训员需培训结束5工作日撰写培训报告提交获取证书等培训资料起提交办公室时培训效果确认表作培训费报销附件提交财务部否予报销
第十四条 根培训容公司需求情况外训课程结束公司组织部培训课件享讨会等
第十五条 参训员须参训前工作安排妥员工参加必修课培训时须提前办公室请假否旷工处理
第五章 培训费理
第十六条 培训费纳入公司年度预算办公室统口理总理办公会审议通执行
培训费包括培训费课时费培训关食宿费路费资料费会议费车辆费组织费奖励等
第十七条 办公室根科室培训需求业务发展需年第四季度编制次年公司年度培训计划领导审核批准办公室组织督促相关科室计划实施
第十八条 培训费报销公司资金理相关审批流程执行外派培训3天员需提供培训报告办公室备案时培训报告作培训费报销附件提交财务理部否予报销外派培训员报销培训费外享补贴
第十九条 费规定
着工作需专业口业余学致原提出申请科室分领导审批办公室审核总理审定员工费学取毕业证书职称证书注册职业资格证书标准予报销：
学历培训
职称培训
获取学历
金额
获取学历
金额
科学历
1000元
教授级高工
1000元
仅取研究生学历证书
2000元
副教授级高工注册类职业资格
800元
仅取硕士学位证书
3000元
中级职称
600元
时取硕士研究生学历学位证书
5000元
初级职称
200元
博士研究生学历学位
10000元
第二十条 费实行专款专途
第二十条 费列支规定
（）公司科室年度培训计划行组织培训产生相关费科室办公室组织培训产生相关费员工参加学历职称培训规定报销部分学费
（二）年末办公室需会财务科统计公司年度培训费情况结合培训效果评估科学分析培训费效性培训考核年度培训费分配调整提供
第二十二条 教育培训费赔偿
（）员工接受公司培训约定服务期限辞职非正常离职均应补偿公司培训费补偿计算：
补偿额公司已支培训费×未服务年限÷规定服务年限
（二）特殊情形培训协议规定准
第二十三条 员工外出培训原报销次返路费培训期间食宿费报销差旅补贴
第二十四条 公司选送参加培训学审核培训结业证书相关证明材料误报销培训相关费未达规定培训效果部分全部费理
第二十五条 员工未批准参加学历学位教育社会化教育培训费律承担考试面授时间调休年休假中抵消足部分事假计算未意参加脱产学1月须解劳动合
第六章 附
第二十六条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第二十七条 办法公司办公室负责解释
第二十八条 办法印发日起执行
附件：1年度培训计划表
2培训需求申请表
3培训效果确认表
附件1
xx年度培训计划表
序号
科室
计划培训时间
培训类
培训名称
培训目
培训数
预计费
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
附件2
培训需求申请表
培训时间
申请科室
接受培训员
点
培训容
费
申请原：
科室负责意见：
分领导意见：
办公室意见：
办公室分领导意见：
总理意见：
附件3
培训效果确认表
学员姓名
科室
培训时间
培训课程
培训讲师
培训点
您认次培训您工作否帮助？
□较帮助 □般 □较少
您否已完全掌握课程容？
□完全掌握 □掌握部分 □困难
请列出您公司部讲授课程分享范围时间段？（原部分享间隔时间超1月）
□公司范围分享 □科室范围分享 □时间段
认价值受训心什？
参加类似培训建议？
科室负责培训效果评语（请划勾）：
□明显 □般 □收获进行类培训 □（请注明）
签名时间：
办公室培训效果确认（请划勾）：
□明显 □般 □收获进行类培训 □（请注明）
□受训已完成部分享申请培训 □受训未完成部分享申请培训
签名时间：
XX公司入职培训理办法（试行）
第章 总
第条 规范入职培训理确保入职培训效果帮助新员工全面解公司基情况熟悉公司相关制度工作流程快进入岗位角色提高工作效率质量制定办法
第二条 办法适公司新岗员工
第二章 培训理机构
第三条 办公室公司入职培训口理科室职责负责组织实施公课程培训指导科室开展岗前培训工作
第四条 科室负责开展新员工岗前业务培训
第三章 培训容求
第五条 入职培训分公课程岗前业务培训
（）公课程公司简介企业文化营理念理架构规章制度员工行规范OA系统日常单表单制作等帮助员工整体初步解公司培养新员工属感责感新员工快融入集体
（二）岗前业务培训涉岗位职责规范科室制度操作流程基技工作目标帮助员工快熟悉岗位工作
第六条 新员工入职原1月完成入职培训岗前业务培训完成相关业务科室培训结果报办公室备案
第七条 公课程培训形式集中授课方式员工学员工手册辅通视频播放PPT展示等方式进行授课岗前培训形式集中授课岗学学实际操作等
第四章 培训理
第八条 公课程培训前需填写培训签表培训需填写培训评估表
第九条 科室需新员工安排岗前业务培训办公室需新员工培训计划执行进行检查
第十条 新员工入职1月科室须填写新员工岗前培训考核表提交办公室
第十条 新员工必须参加入职培训确特殊原法参加须履行请假手续否旷工处理
第五章 考试结果应
第十二条 公课程培训周办公室统组织笔试考试时间60分钟闭卷考试（75分格）考试范围公课程员工手册涉容
第十三条 培训考试中发现作弊行次考试视效立终止试期
第十四条 入职培训考试成绩作员工转正公课程培训考试成绩占30岗前业务培训考核成绩占70
第六章 附
第十五条 办法未事宜国家关法律法规规范性文件等相关规定执行
第十六条 办法公司办公室负责解释
第十七条 办法印发日起执行
附件：1培训评估表
2新员工岗前培训考核表
附件1
培训评估表
课程名称：
讲师姓名：
学员姓名：
学员科室：
备注：请您认选项勾
评价标准：非常满意 5满意 4尚 3满意 2非常满意 1
针次课程评价
1
课程容便理解学
5 4 3 2 1
2
课程容工作实际帮助
5 4 3 2 1
3
课程带启发收获
5 4 3 2 1
4
种课程值持续举办
5 4 3 2 1
针讲师评价
1
相关专业知识丰富适合担课程讲师
5 4 3 2 1
2
授课思路清晰表达方式清晰易懂
5 4 3 2 1
3
授课容实性强
5 4 3 2 1
4
讲师品牌认度
5 4 3 2 1
请写您课程综合评价建议：
请写您讲师综合评价建议：
题您认目前需培训方面没推荐讲师请列出：
附件2
新员工岗前培训考核表
姓名
入职时间
科室
岗位
工作导师
岗位职责：
试期学目标（含详细计划）：
完成情况（包括工作完成成果质量工作效率等）
工作导师评价分：
科室负责评价：
备注：10090分高质量完成目标务9080分基完成目标务8070分基完成目标务70分格
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