培训岗位协议书
职工作：
制定实施培训总体战略完成学校达培训指标建立健全良沟通渠道负责建设高效组织团队理直接属部门工作
职责：制定实施培训总体战略
工作务：1领导学科制定成长计划
2组织学科成员实施培训总体方案领导整学科创新变革
3制定学科培训整体计划
4负责培训总监进行良沟通保证学校培训计划利实施
考核重点：培训计划制定科学性效性
职责二：收集整理项考评数
1收集整理学科教师成长计划建立成长记录
2整理学科教师日常培训容考核资料整理入袋
3公公正客观教师成长记录袋进行登记分
4做日常位成员项分数累计时提交成员积分
考核重点：成长记录袋资料教师项分齐备程度
职责三：提高教师业务整体水学科均绩效提升
1根学科特点制定学科培训制度建立完善
2根制定培训总体计划做次培训准备
3时发现学科低标准绩效值员弱项制定出帮扶措施
4努力提升成员次绩效考核数值原绩效数值差值
考核重点：学科成员均绩效提升幅度绩效标准差学科pk
职责四：新老教师成长
1统计解告知学科成员原始级
2提高学科学期奖a级教师占
考核重点：学期奖a教师学期相提高差
职责五：学科教师听课交流指导
1周应三年级学科少两节局限年级
2二年级课改实施程予指导
考核重点：听课记录交流指导书面记录根数量质量反馈学科pk
考核办法：学期考核次
考核容：1资料完备度
2学期学期相学期奖a数提高
3学科老师学期期末绩效均值学科相
4学科老师学期期末绩效标准差学科相
5听课情况记录
甲方（校长）：______________ 乙方（培训）：_______________ 学科__________
XX年3月___日
附1：培训成员成长奖金说明
奖金构成：800元年
考核办法：年分两次（第学期末400元第二学期末400元）时间段进行考核
1次根时培训积分衡量发放培训提供相关数标准：200元
2次根培训效果学校制定考核项目（学期考察录课业务考试分数）标准：200元
3体音美劳学科根校园文化活动担情况贡献度衡量
计算办法：分计算积分总数根积分例分享成长奖金
附2：XX求实中学语文教师培训制度
1培训求周进行次点：初教学楼二楼语文培训室时间：周三午240开始
2设置培训签册培训位采签制参次培训积20分迟扣积分10分参积分
3设置培训记录次培训容培训持培训作业培训效果等进行认真监督记录
4教师应准备培训笔记培训容进行记录消化吸收教师培训笔记学期交两次学校督导相关标准分abc三等级进行评价换算成相应积分（次培训作业a积60分 b积40 c分积20分）
5培训程中教师应全神贯注全心投入做出接手机意进出批改作业相互闲聊等培训容关事情扣积分10分
6参教师应着负责态度认真完项作业务：
⑴ 教师应认真完成培训布置作业务完成质量评定abc三等级然换算成相应积分
⑵ 教师应准备反思笔记周完成教育教学反思篇反思篇积10分完成
⑶ 教师参加培训程中进行业务力考试卷面分进行积分
⑷ 新入校教师须两周完成中招高招试卷两张两周听课四节认真完成教师听课记录
基础教师听节课完成试卷积10分张试卷满分120分做试卷需指定检查听课需听课签字做卷子听课记录需周三午2点30分前交处
⑸ 培训程中动求进行示范授课教师积150分接受培训部邀请进行示范授课教师积100分
附3：XX求实中学数学教师培训制度
适应学校发展求根学校指示精神结合东校实际情况学期培训指导思想：
（1）继续推进课堂教学改革
（2）加强教师尤刚求实教师综合题解题力
（3）调动学生学数学积极性
（4）注重教师基功提高
培训时间：周培训两次周二午2：30430
培训员：全体数学老师
培训方式
(1)听课老师提供互相学交流台巩固学期教改成果继续深入课堂教学改革学期继续实行集体听课制度(二年级)便老师取长补短提高老师课堂驾驭力授课技巧
(2)压轴题讲解交流
(3)录节观摩课求五月三十号前完成交培训处作培训基金年终考核
(4)中考卷集体测试学期期中期末组织两次数学测试作培训基金考核
(5)调动孩子学数学积极性教研组单位学期期中期末组织两次数学竞赛
(6)鼓励提倡提高听课动做中考卷学期加奖励力度
培训求：
1继续实行签制全勤次20分迟10分缺席0分签结果作考核
2培训程中应全神贯注全身投入做接手机意出入批改作业相互闲聊等培训关事发现次扣积分10分
3动求做示范课教师原制度予适奖励
4集体培训材料做保存规定时间档没档认真校信通点名批评
5教师反思周篇
6教师应着负责态度认真完成项作业务
7具体项工作操作事宜校信通通知准
附4：XX求实中学英语教师培训制度
新学期新开始新气象凸显出求实特色更服务学生学生成课堂学校火荼开展教学改革学期两月摸索逐渐教改规范化成熟化学期更加教改力度配合学校工作时逐步提高校老师教学力业务水学期继续开展教师培训活动学期培训重点新课改课堂模式验交流老师学科基功训练培训活动效开展特制定制度：
培训时间：
周周三午230开始
二 培训点：
英语培训室安排听课行通知
三 培训求：
1培训程中全神贯注全心投入禁止意进出接手机批改作业相互闲聊等培训关事情
2次培训签禁止代签特殊情况参加培训需请假视请假原酌情扣积分
3认真填写培训记录表次培训容培训持培训作业培训效果等进行认真监督记录次培训容进行消化吸收做出评价
4参培训教师应着负责态度认真完成项作业务
5培训程中进行业务力考试遵守考试纪律杜绝抄袭作弊现象
6积极听课做试题更应积极动求进行示范课
四 培训务：
求实教龄三年教师：
1次培训时认真完成培训记录表
2听课交听课记录表
3周完成教育教学反思篇
4时周少听节课完成听课记录（全体听课外）禁止抄袭听课记录
5中招高招试卷视情况定鼓励家做试卷做试卷计算积分
求实教龄未满三年教师：
1次培训时认真完成培训记录表
2听课交听课记录表
3周完成教育教学反思篇
4时周少听二节课完成听课记录（全体听课外）听课程听课记录表听课程计算积分
5中招高招试卷周完成套鼓励做试卷做试卷计算积分
五 学期培训重点：
1听课老师提供互相学交流台继续巩固深化教改成果继续深入课堂教学改革期继续实行集体听课制度（二年级）便老师取长补短提高老师课堂驾驭力授课技术
2选择时间课时容录制节观摩课求5月30号前完成交培训处作学期培训基金年终考核
3测试学期加集体测试力度期末进行全校老师业务水测试成绩作培训基金年终考核
附5：XX求实中学综合教师培训制度
学校发展教师发展全面提高校综合学科教师队伍整体素质构建完善学校基现代教育理基础教育科研先导教学实践导教师专业发
展校培训机制科学合理教师发展性评价方案建立支适应教育发展学校发展求师德高尚业务精湛结构合理身心健康专业化师资队伍
设立专门领导机构教师专业化发展提供组织保障
1成立教师成长培训领导组校长总负责教师专业发展第责组长教研组长组员具体负责教师专业发展工作组织落实指导监控评估
组 长：姜学军
组 员：妍李世杰夏 宁梁
2制定学校教师专业发展工作规划政史生教研组制定工作计划认真贯彻指导思想推进该项工作
二教师专业培训发展目标
1坚持正确思想方热爱教育事业具职业道德高合作精神强服务意识优心理品质良教师素质
2具学科扎实专业基础解基础教育相关学科新发展动态成果懂现代教育学心理学理具改革创新意识
3具教育教学基功履行相应级教师职务教育教学力积极参课程教学改革实践掌握运先进教育技术方法
4具教育科研意识事教育教学研究力
三教师专业化发展培训措施
渠道开拓校培训资源试行校际资源享提高研训层次校培训促进教师专业化发展渠道校着实际出发注重实效原做方面工作
1现代教育理培训通教师学集体学研讨交流视频等形式教师解掌握现代教育基理基知识进步端正教育思想更新教育观念
2综合知识积累学期定期开展针性视频百家讲坛深度观察等节目提高老师综合知识修养
3开展录课活动学期继续施行觉听课节课奖励10分积分制度位教师学期做节录课教师通断磨练断纠正完善提高教师教学力求五月31号前完成交培训处
4积极开展教师业务考试学期交试卷进行10分积分奖励外定期进行专业知识考试提升专业知识储备教学基素质
5集体备课杠杆提高教研质量推行集体备课制度学校求课时头课老师备课组长带领集体备课次引领教师相互学中提高教学水力期终考试组老师达标率作考核组长重
6开展系列读书活动阅典教育理书籍关注专业相关书籍周写篇读书（电视）笔记篇积分10分
7建立教师学反思制度
促教师断学实践反思断更新教育思想观念更新教育容方法培养出具创新精神实践力学生落实教育创新反思教师专业发展重方式成功效率教师倾动创造性反思专业发展实践力教育改革求教师养成常进行反思惯力促教师较快成长富创新精神创造力反思型教师反思力养成确保教师断学基条件教师反思集体反思程中拓宽专业视野激发断追求超越动机周少写篇反思篇10分月少发篇教育教学方面博客
四培训求：
1继续实行签制全勤次20分迟早退10分缺席0分
2培训程中应全神贯注全身投入做接手机意出入批改作业相互闲聊等培训关事发现次扣积分10分
3动求做示范课教师原制度予适奖励
4教师应着负责态度认真完成项作业务集体培训材料作业做保存规定时间交进行积分档没档认真校信通点名批评影响积分责负
5具体项工作操作事宜校信通通知准
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职工作：
制定实施培训总体战略完成学校达培训指标建立健全良沟通渠道负责建设高效组织团队理直接属部门工作
职责：制定实施培训总体战略
工作务：1领导学科制定成长计划
2组织学科成员实施培训总体方案领导整学科创新变革
3制定学科培训整体计划
4负责培训总监进行良沟通保证学校培训计划利实施
考核重点：培训计划制定科学性效性
职责二：收集整理项考评数
1收集整理学科教师成长计划建立成长记录
2整理学科教师日常培训容考核资料整理入袋
3公公正客观教师成长记录袋进行登记分
4做日常位成员项分数累计时提交成员积分
考核重点：成长记录袋资料教师项分齐备程度
职责三：提高教师业务整体水学科均绩效提升
1根学科特点制定学科培训制度建立完善
2根制定培训总体计划做次培训准备
3时发现学科低标准绩效值员弱项制定出帮扶措施
4努力提升成员次绩效考核数值原绩效数值差值
考核重点：学科成员均绩效提升幅度绩效标准差学科pk
职责四：新老教师成长
1统计解告知学科成员原始级
2提高学科学期奖a级教师占
考核重点：学期奖a教师学期相提高差
职责五：学科教师听课交流指导
1周应三年级学科少两节局限年级
2二年级课改实施程予指导
考核重点：听课记录交流指导书面记录根数量质量反馈学科pk
考核办法：学期考核次
考核容：1资料完备度
2学期学期相学期奖a数提高
3学科老师学期期末绩效均值学科相
4学科老师学期期末绩效标准差学科相
5听课情况记录
甲方（校长）：______________ 乙方（培训）：_______________ 学科__________
XX年3月___日
附1：培训成员成长奖金说明
奖金构成：800元年
考核办法：年分两次（第学期末400元第二学期末400元）时间段进行考核
1次根时培训积分衡量发放培训提供相关数标准：200元
2次根培训效果学校制定考核项目（学期考察录课业务考试分数）标准：200元
3体音美劳学科根校园文化活动担情况贡献度衡量
计算办法：分计算积分总数根积分例分享成长奖金
附2：XX求实中学语文教师培训制度
1培训求周进行次点：初教学楼二楼语文培训室时间：周三午240开始
2设置培训签册培训位采签制参次培训积20分迟扣积分10分参积分
3设置培训记录次培训容培训持培训作业培训效果等进行认真监督记录
4教师应准备培训笔记培训容进行记录消化吸收教师培训笔记学期交两次学校督导相关标准分abc三等级进行评价换算成相应积分（次培训作业a积60分 b积40 c分积20分）
5培训程中教师应全神贯注全心投入做出接手机意进出批改作业相互闲聊等培训容关事情扣积分10分
6参教师应着负责态度认真完项作业务：
⑴ 教师应认真完成培训布置作业务完成质量评定abc三等级然换算成相应积分
⑵ 教师应准备反思笔记周完成教育教学反思篇反思篇积10分完成
⑶ 教师参加培训程中进行业务力考试卷面分进行积分
⑷ 新入校教师须两周完成中招高招试卷两张两周听课四节认真完成教师听课记录
基础教师听节课完成试卷积10分张试卷满分120分做试卷需指定检查听课需听课签字做卷子听课记录需周三午2点30分前交处
⑸ 培训程中动求进行示范授课教师积150分接受培训部邀请进行示范授课教师积100分
附3：XX求实中学数学教师培训制度
适应学校发展求根学校指示精神结合东校实际情况学期培训指导思想：
（1）继续推进课堂教学改革
（2）加强教师尤刚求实教师综合题解题力
（3）调动学生学数学积极性
（4）注重教师基功提高
培训时间：周培训两次周二午2：30430
培训员：全体数学老师
培训方式
(1)听课老师提供互相学交流台巩固学期教改成果继续深入课堂教学改革学期继续实行集体听课制度(二年级)便老师取长补短提高老师课堂驾驭力授课技巧
(2)压轴题讲解交流
(3)录节观摩课求五月三十号前完成交培训处作培训基金年终考核
(4)中考卷集体测试学期期中期末组织两次数学测试作培训基金考核
(5)调动孩子学数学积极性教研组单位学期期中期末组织两次数学竞赛
(6)鼓励提倡提高听课动做中考卷学期加奖励力度
培训求：
1继续实行签制全勤次20分迟10分缺席0分签结果作考核
2培训程中应全神贯注全身投入做接手机意出入批改作业相互闲聊等培训关事发现次扣积分10分
3动求做示范课教师原制度予适奖励
4集体培训材料做保存规定时间档没档认真校信通点名批评
5教师反思周篇
6教师应着负责态度认真完成项作业务
7具体项工作操作事宜校信通通知准
附4：XX求实中学英语教师培训制度
新学期新开始新气象凸显出求实特色更服务学生学生成课堂学校火荼开展教学改革学期两月摸索逐渐教改规范化成熟化学期更加教改力度配合学校工作时逐步提高校老师教学力业务水学期继续开展教师培训活动学期培训重点新课改课堂模式验交流老师学科基功训练培训活动效开展特制定制度：
培训时间：
周周三午230开始
二 培训点：
英语培训室安排听课行通知
三 培训求：
1培训程中全神贯注全心投入禁止意进出接手机批改作业相互闲聊等培训关事情
2次培训签禁止代签特殊情况参加培训需请假视请假原酌情扣积分
3认真填写培训记录表次培训容培训持培训作业培训效果等进行认真监督记录次培训容进行消化吸收做出评价
4参培训教师应着负责态度认真完成项作业务
5培训程中进行业务力考试遵守考试纪律杜绝抄袭作弊现象
6积极听课做试题更应积极动求进行示范课
四 培训务：
求实教龄三年教师：
1次培训时认真完成培训记录表
2听课交听课记录表
3周完成教育教学反思篇
4时周少听节课完成听课记录（全体听课外）禁止抄袭听课记录
5中招高招试卷视情况定鼓励家做试卷做试卷计算积分
求实教龄未满三年教师：
1次培训时认真完成培训记录表
2听课交听课记录表
3周完成教育教学反思篇
4时周少听二节课完成听课记录（全体听课外）听课程听课记录表听课程计算积分
5中招高招试卷周完成套鼓励做试卷做试卷计算积分
五 学期培训重点：
1听课老师提供互相学交流台继续巩固深化教改成果继续深入课堂教学改革期继续实行集体听课制度（二年级）便老师取长补短提高老师课堂驾驭力授课技术
2选择时间课时容录制节观摩课求5月30号前完成交培训处作学期培训基金年终考核
3测试学期加集体测试力度期末进行全校老师业务水测试成绩作培训基金年终考核
附5：XX求实中学综合教师培训制度
学校发展教师发展全面提高校综合学科教师队伍整体素质构建完善学校基现代教育理基础教育科研先导教学实践导教师专业发
展校培训机制科学合理教师发展性评价方案建立支适应教育发展学校发展求师德高尚业务精湛结构合理身心健康专业化师资队伍
设立专门领导机构教师专业化发展提供组织保障
1成立教师成长培训领导组校长总负责教师专业发展第责组长教研组长组员具体负责教师专业发展工作组织落实指导监控评估
组 长：姜学军
组 员：妍李世杰夏 宁梁
2制定学校教师专业发展工作规划政史生教研组制定工作计划认真贯彻指导思想推进该项工作
二教师专业培训发展目标
1坚持正确思想方热爱教育事业具职业道德高合作精神强服务意识优心理品质良教师素质
2具学科扎实专业基础解基础教育相关学科新发展动态成果懂现代教育学心理学理具改革创新意识
3具教育教学基功履行相应级教师职务教育教学力积极参课程教学改革实践掌握运先进教育技术方法
4具教育科研意识事教育教学研究力
三教师专业化发展培训措施
渠道开拓校培训资源试行校际资源享提高研训层次校培训促进教师专业化发展渠道校着实际出发注重实效原做方面工作
1现代教育理培训通教师学集体学研讨交流视频等形式教师解掌握现代教育基理基知识进步端正教育思想更新教育观念
2综合知识积累学期定期开展针性视频百家讲坛深度观察等节目提高老师综合知识修养
3开展录课活动学期继续施行觉听课节课奖励10分积分制度位教师学期做节录课教师通断磨练断纠正完善提高教师教学力求五月31号前完成交培训处
4积极开展教师业务考试学期交试卷进行10分积分奖励外定期进行专业知识考试提升专业知识储备教学基素质
5集体备课杠杆提高教研质量推行集体备课制度学校求课时头课老师备课组长带领集体备课次引领教师相互学中提高教学水力期终考试组老师达标率作考核组长重
6开展系列读书活动阅典教育理书籍关注专业相关书籍周写篇读书（电视）笔记篇积分10分
7建立教师学反思制度
促教师断学实践反思断更新教育思想观念更新教育容方法培养出具创新精神实践力学生落实教育创新反思教师专业发展重方式成功效率教师倾动创造性反思专业发展实践力教育改革求教师养成常进行反思惯力促教师较快成长富创新精神创造力反思型教师反思力养成确保教师断学基条件教师反思集体反思程中拓宽专业视野激发断追求超越动机周少写篇反思篇10分月少发篇教育教学方面博客
四培训求：
1继续实行签制全勤次20分迟早退10分缺席0分
2培训程中应全神贯注全身投入做接手机意出入批改作业相互闲聊等培训关事发现次扣积分10分
3动求做示范课教师原制度予适奖励
4教师应着负责态度认真完成项作业务集体培训材料作业做保存规定时间交进行积分档没档认真校信通点名批评影响积分责负
5具体项工作操作事宜校信通通知准
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