甲方:
乙方:
甲乙双方根中华民国劳动法规定 年 月 日订立劳动合(简称劳动合)基础劳动合中未约定关劳动关系事项双方协商致达成补充协议:
工作考评相关规定
11 乙方应条件服甲方根营理需进行时(三月)合理调整工作职位岗位工作点决定
12 甲方权乙方进行工作实绩考评考评结果予相应职位遇甲方考评决定否乙方进行晋升加薪等奖励进行撤职降级降薪等处分
二保密条款
21 列容属甲方商业秘密范围乙方应承担保密义务(1)乙方甲方获知已(包括尚未公开)行业业务中技术信息营理信息(2)甲方业务模式操作流程业务理关合客户信息文字资料理制度表格单证工作标准工作程序行销计划采购资料定价政策财务资料等业务相关资料(3)甲方法律规定关协议约定外承担保密义务事项(4)双方着诚实合理原认应商业秘密技术信息营信息
22 乙方保密义务:(1)乙方职期间营甲方相相业务单位事第二
职业(2)乙方保证甲方工作期间知识均前受聘单位关乙方承担甲方交付工作务均会侵犯前受聘单位商业秘密(3)履行职务需外乙方承诺未甲方意形式泄露公司产品服务关资料包括已知尚未公开商业价值资料(4)乙方刺探职工作身业务关甲方商业秘密(5)乙方允许者协助承担保密义务第三方甲方商业秘密(6)乙方未甲方批准形式理销毁修改甲方技术资料包括电脑资料档案程序等商业价值资料携带述资料外出保(7)乙方离职时应返全部属甲方资产包括记载着甲方述商业秘密切载体
23乙方违约行侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议求乙方承担违约责者根国家关法律法规求乙方承担侵权责
24 甲方支付乙方劳动报酬中已包含保密费员工离职承担商业秘密保护义务额外补偿条件
三公司制度执行
31 乙方承诺严格遵守公司已发布发布规章制度严格公司确定标准流程权限操作执行越权违反流程处理事项乙方超越权限违反制度流程行须接受项制度流程配套考核办法考核甲方视严重程度权条件解乙方劳动关系造成甲方损失乙方应负赔偿责
32 协议指制度流程发布形式书面形式发布通公司信息办公系统
(oa办公系统)发布包括限:质量类制度流程法务类制度流程资金类制度流程资产类制度流程行政类制度流程事类制度流程业务性制度流程等
33 乙方否越权违反制度流程处理事项留乙方签名书面证明乙方效证外包括乙方身份甲方信息系统(包括限现oa办公系统资金理系统事工资理系统合理系统档案理系统销售理系统仓库理系统等建立信息系统)中处理记录乙方义务保护信息系统中户密码密码泄露等原致乙方身份系统中处理相关事务责乙方行承担
34 乙方劳动关系存续期间应忠甲方公司维护甲方利益始终贯彻公开公公正原私收受客户业务单位结算员钱财礼品发生损甲方利益行查实存私收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益行金额乙方月度绩效工资年终奖分红均予取消造成甲方损失乙方负责赔偿时甲方权条件解乙方劳动关系
四工资组成发放
41工资组成
(1)员工月薪指公司员工出勤情况月度考核情况月支付员工薪酬年薪基数民币5万元员工月薪年薪基数9012年薪基数民币5万元(含)员工月薪年薪基数7012公司规定月薪行约定例执行销售系列(含招商)员工月薪底薪加提成方式发放
(2)员工月薪月度基工资绩效工资构成基工资月薪70绩效工资月薪
30基工资根员工考勤情况支付绩效工资根员工月度考核情况支付(员工月度考核表未公司相关流程批准考核结果视效发放该考核月绩效工资)(3)年终奖指员工年度考核合格公司年终奖基数结合员工年度考核情况(员工年度考核表未公司相关流程批准考核结果视效享受年终奖)年底次性支付员工奖金年薪基数民币5万元员工年终奖基数年薪基数10年薪基数民币5万元(含)员工年终奖基数年薪基数30公司规定年终奖基数行约定例执行
(4)员工年度薪资调整计算年终奖时年薪基数全年薪资加权均计算
42工资发放
(1)员工月工资次月20日发放 遇节假日延节假日结束第工作日员工年终奖年终总结次性发放
(2)员工全年考核分低90分两月度考核分低80分获年终奖考核年度中途离职员工(包括辞退辞职)享受年终奖
五劳动合解终止
51 劳动合中约定外乙方具列情况甲方劳动合履行期间时解劳动合:(1)应聘程中甲方提供材料虚假(2)未甲方意认职期间营甲方相相业务单位事第二职业(3)甲方营理需合理调整乙方职位岗位工作点时乙方服甲方工作调动安排甲方根述情形解劳动合需乙方支付济补偿金赔偿金 52劳动合终止甲方乙方支付济补偿金赔偿金
53乙方劳动合期满续约动提出辞职均须提前月通知甲方保证积极配合移交工作移交乙方职务持保财物(包括限书面电子载体形式文件资料设备设施钥匙公司印章备金等)甲方确认正式办理离职结算手续工作移交完整离职甲方权予发放剩余未结算工资造成甲方损失未结算部分工资足偿付甲方损失乙方应负责赔偿
六违约责
61 乙方应劳动合期合期满继续履行保密义务乙方泄露甲方商业秘密应甲方支付违约金违约金相乙方甲方年工资收入(劳动合存续期间均年薪足年年计)违约金付否甲方均权解乙方聘关系乙方泄密行甲方造成损失前述违约金足偿付甲方损失乙方应负责继续赔偿 62 劳动合第十九条约定情形外乙方单方解劳动合应支付违约金违约金乙方年半年工资收入违约金足赔偿损失应赔偿甲方实际损失甲方实际损失包括限:(1)甲方招收录乙方支付费(2)甲方支付驾驶培训专业培训等费(3)甲方出资配备相关设备种具器材等(4)生产营工作造成直接济损失 (5)产生诉讼费律师费仲裁费 七免责申明乙方甲方签订劳动日起承诺原单位已解劳动合没续签劳动纠纷乙方承担切责甲方关
八处罚赔偿
81 甲方根公司奖惩制度规定予乙方警告通报批评济处罚降职降级辞退等形式处罚 82 乙方违反甲方规章制度意重失造成公司济损失应根造成实际损失予赔偿
九甲方关规章制度劳动合部分乙方已充分解合容愿遵守甲方关规章制度
十补充协议劳动合组成部分劳动合具等效力
十补充协议甲乙双方签字盖章劳动合时生效补充协议式两份甲乙双方执份
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