法学系学生乡镇司法实目
毕业际着专业口节约力物力财力原介绍进入家乡浙江慈溪长河镇镇司法实学普遍选择法院检察院律选择农村基层单位着深入基层基干起思想
司法司法行政机关基层组织机构县(区市)司法局乡镇(街道)派出机构负责具体组织实施直接面广民群众开展基层司法行政项业务工作基层政法机构体系中司法基层政法组织机构公安派出法庭构成国乡镇(街道)级政法体系成国基层司法运行机制中缺少重组成部分基层社会治安综合治理机构体系中司法司法行政系统参基层综合治理工作重成员单位处化解民部矛盾预防减少犯罪第线
镇政府部门实第天单位找陈长解单位实情况陈长介绍司法工作民调解安置帮教基层法律服务信访接块调解部门工作头求安排调解块
司法8名事工作重心参调解分镇里村出意长介绍师傅办公室开始天指点慢慢解岗位职责范围基情况整月里8名事相处较愉快师傅更成朋友
月工作文件资料整理修改外次外出调解
访会旁听积累社会验程中明白学许东西：
第知道立足实际重性民调解指民调解组织持国家法律法规规章政策社会公德民间纠纷事进行说服教育规劝疏导促纠纷方事互量互等协商愿达成协议消纷争种群众治活动特点法理情结合调解终目消纠纷排矛盾达惩治效果调解员必须纠纷双方足够解做偏袒方情区社会发展情况尤济情况民风俗足够解理纠纷相关法律法规解通透法点基求果想真心民办实事必须急躁耐心细致踪事件发展
第二知道团结合作重性里工作验知识储备纠纷时45起出动家智力疑难家会聚起交流商讨策8整体需时身兼两职顶位置
第三知道补充学重性4年法学理学次实中没直接涉学社会学济学知识通里学资料解城乡发展基模式区劳动工基情况
实通反思认识区实际生活中存问题 首先劳资纠纷矛盾突出劳资纠纷称劳动争议指劳动者(员工)投资者(单位)间种种利益突发生纠纷镇非公制企业散杂特点中企业特家庭作坊式企业理水参差齐工制度规范侵害
职工合法权益现象时发生引发劳资纠纷容忽视前镇劳资纠纷特点表现形式方面
()特点：
1劳资纠纷案件总量居高着劳动关系双方事法律意识逐步提高劳动争议处理机制网络断健全劳动争议呈显性化年镇劳资纠纷数量明显升2非公制企业劳资纠纷数量占绝数私营体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷3家庭作坊劳动者间发生劳资纠纷增处理难度镇目前尚存着量家庭作坊雇工数少100劳动工极混乱劳动争议产生激化矛盾源头4追索劳动报酬保险福利解劳动合济补偿等济利益争议居导位劳动关系双方济利益重视程度高权利重视程度劳动者处劳动关系弱者位难权利单位抗衡济利益方面找回损失单位违约出走劳动者济赔偿提出申诉
(二)表现形式：
1单位拖欠克扣截留劳动者工资压低计件工价引发劳动争议单位未法月货币形形式发放劳动者劳动报酬月预生活费甚发餐菜票代生活费单位接生产订单未公布计价单价立安排生产完成订单生产务公布计价单价年终结算工资时压低计件工资单位春节期间截留月工资春节劳动者回工作发放维持企业正常生产部分建筑企业工程款位拖欠农民工工资劳动工规范工程劳务层层转包分包导致班组长侵吞工工资
携款外逃引发劳动者集体访造成恶劣影响单位生产营景气亏损严
重时常拖欠职工工资企业采取携款逃匿做法逃避支付职工工资2履行劳动合引发量劳动争议劳动法颁布实施建立签订劳动合新型劳动工制度单位劳动者履行劳动合中单位辞退职工支付济补偿金劳动者擅跳槽支付违约金等情况屡发生
认处理问题做点：
1加宣传教育力度增强企业营者劳动者遵规守法意识
2关口前移健全完善协调机制
3建立欠薪保障制度
4切实加强劳动合理
5加强企业劳动保障监察
6加强民协商充分发挥三方机制作
7加司法救助力度法惩处工者违法行保护劳动者合法权益
8建立高效劳资纠纷处理机制
9完善劳动法体系劳动关系协调处理法
次邻里纠纷突出邻里纠纷相邻权纠纷相邻权指动产处理相邻关系时享权利具体说相互毗邻动产者间方合理行权权享求相邻方提供便利接受定限制权利相邻权实质权限制延伸相邻动产行权权时应损害相邻合法权益原果权利行相邻身财产造成危害相邻权求停止侵害消危险赔偿损
失处理相邻关系时相邻方应该着利生产方便生活团结互助公合理原互谅互协商解决协商成请求民法院法解决
次实感触颇作接触社会第站觉开始知道工作项热情事业持恒品质精神吃苦耐劳品质觉重段实期间里第次真正融入社会实践中解社会掌握交技次期间注意观察前辈样级交样处理间关系利次难机会开视野增长见识进步走社会坚实基础
实期间末出现缺勤勤奋学 谦虚谨慎认真听取老志指导提出工作建议虚心听取够仔细观察切身体验独立思考综合分析努力学学样学知道应实际工作中力做理实际相结合佳状态培养执着敬业精神勤奋踏实工作作风培养耐心素质够做服指挥事友相处尊重领导工作认真负责责心强保质保量完成工作务始终坚持条原：做做做
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毕业际着专业口节约力物力财力原介绍进入家乡浙江慈溪长河镇镇司法实学普遍选择法院检察院律选择农村基层单位着深入基层基干起思想
司法司法行政机关基层组织机构县(区市)司法局乡镇(街道)派出机构负责具体组织实施直接面广民群众开展基层司法行政项业务工作基层政法机构体系中司法基层政法组织机构公安派出法庭构成国乡镇(街道)级政法体系成国基层司法运行机制中缺少重组成部分基层社会治安综合治理机构体系中司法司法行政系统参基层综合治理工作重成员单位处化解民部矛盾预防减少犯罪第线
镇政府部门实第天单位找陈长解单位实情况陈长介绍司法工作民调解安置帮教基层法律服务信访接块调解部门工作头求安排调解块
司法8名事工作重心参调解分镇里村出意长介绍师傅办公室开始天指点慢慢解岗位职责范围基情况整月里8名事相处较愉快师傅更成朋友
月工作文件资料整理修改外次外出调解
访会旁听积累社会验程中明白学许东西：
第知道立足实际重性民调解指民调解组织持国家法律法规规章政策社会公德民间纠纷事进行说服教育规劝疏导促纠纷方事互量互等协商愿达成协议消纷争种群众治活动特点法理情结合调解终目消纠纷排矛盾达惩治效果调解员必须纠纷双方足够解做偏袒方情区社会发展情况尤济情况民风俗足够解理纠纷相关法律法规解通透法点基求果想真心民办实事必须急躁耐心细致踪事件发展
第二知道团结合作重性里工作验知识储备纠纷时45起出动家智力疑难家会聚起交流商讨策8整体需时身兼两职顶位置
第三知道补充学重性4年法学理学次实中没直接涉学社会学济学知识通里学资料解城乡发展基模式区劳动工基情况
实通反思认识区实际生活中存问题 首先劳资纠纷矛盾突出劳资纠纷称劳动争议指劳动者(员工)投资者(单位)间种种利益突发生纠纷镇非公制企业散杂特点中企业特家庭作坊式企业理水参差齐工制度规范侵害
职工合法权益现象时发生引发劳资纠纷容忽视前镇劳资纠纷特点表现形式方面
()特点：
1劳资纠纷案件总量居高着劳动关系双方事法律意识逐步提高劳动争议处理机制网络断健全劳动争议呈显性化年镇劳资纠纷数量明显升2非公制企业劳资纠纷数量占绝数私营体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷3家庭作坊劳动者间发生劳资纠纷增处理难度镇目前尚存着量家庭作坊雇工数少100劳动工极混乱劳动争议产生激化矛盾源头4追索劳动报酬保险福利解劳动合济补偿等济利益争议居导位劳动关系双方济利益重视程度高权利重视程度劳动者处劳动关系弱者位难权利单位抗衡济利益方面找回损失单位违约出走劳动者济赔偿提出申诉
(二)表现形式：
1单位拖欠克扣截留劳动者工资压低计件工价引发劳动争议单位未法月货币形形式发放劳动者劳动报酬月预生活费甚发餐菜票代生活费单位接生产订单未公布计价单价立安排生产完成订单生产务公布计价单价年终结算工资时压低计件工资单位春节期间截留月工资春节劳动者回工作发放维持企业正常生产部分建筑企业工程款位拖欠农民工工资劳动工规范工程劳务层层转包分包导致班组长侵吞工工资
携款外逃引发劳动者集体访造成恶劣影响单位生产营景气亏损严
重时常拖欠职工工资企业采取携款逃匿做法逃避支付职工工资2履行劳动合引发量劳动争议劳动法颁布实施建立签订劳动合新型劳动工制度单位劳动者履行劳动合中单位辞退职工支付济补偿金劳动者擅跳槽支付违约金等情况屡发生
认处理问题做点：
1加宣传教育力度增强企业营者劳动者遵规守法意识
2关口前移健全完善协调机制
3建立欠薪保障制度
4切实加强劳动合理
5加强企业劳动保障监察
6加强民协商充分发挥三方机制作
7加司法救助力度法惩处工者违法行保护劳动者合法权益
8建立高效劳资纠纷处理机制
9完善劳动法体系劳动关系协调处理法
次邻里纠纷突出邻里纠纷相邻权纠纷相邻权指动产处理相邻关系时享权利具体说相互毗邻动产者间方合理行权权享求相邻方提供便利接受定限制权利相邻权实质权限制延伸相邻动产行权权时应损害相邻合法权益原果权利行相邻身财产造成危害相邻权求停止侵害消危险赔偿损
失处理相邻关系时相邻方应该着利生产方便生活团结互助公合理原互谅互协商解决协商成请求民法院法解决
次实感触颇作接触社会第站觉开始知道工作项热情事业持恒品质精神吃苦耐劳品质觉重段实期间里第次真正融入社会实践中解社会掌握交技次期间注意观察前辈样级交样处理间关系利次难机会开视野增长见识进步走社会坚实基础
实期间末出现缺勤勤奋学 谦虚谨慎认真听取老志指导提出工作建议虚心听取够仔细观察切身体验独立思考综合分析努力学学样学知道应实际工作中力做理实际相结合佳状态培养执着敬业精神勤奋踏实工作作风培养耐心素质够做服指挥事友相处尊重领导工作认真负责责心强保质保量完成工作务始终坚持条原：做做做
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