劳动合同签约须知（试用期）

劳动合签约须知（试期）
　　新劳动合法旧法相试期做出新规定专家提醒职场新解试期注意事项利新法规定维护合法权益应届毕业生解劳动合约定试期注意事项部分劳动合约定试期试期单独设定试期适次等容提供相关免费法律咨询
　　()部分劳动合约定试期
　　非劳动合均约定试期根劳动合法规定三类劳动合约定试期：1短期劳动合合期限满三月劳动合2完成定工作务期限劳动合单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合3非全日制工劳动合非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
　　(二)试期单独设定
　　单位劳动者签订试期合形象称空城计劳动合法第十九条第四款规定试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
　　(三)试期适次
　　实践中某单位劳动者反复约定试期反复试连环计劳动合法
明确禁止单位劳动者约定次试期该规定实践中引发争议较
　　1劳动者单位解劳动合重新该单位建立劳动关系时双方否次约定试期
　　——答应否定劳动合法条文单位劳动者约定次试期例外规定应理解允许例外情形出现
　　2单位劳动者约定试期低试期法定限时否延长试期
　　——劳动合期限三年约定试期3月3月试期单位劳动者协商致试期三月变更六月属试期变更理解双方约定次试期违反劳动合法关试期规定果3月试期已届满试期延长六月双方约定试期已结束时果试期延长六月话相约定次试期劳动合法相悖
　　3试期医疗期产期重合导致试期虚设否延长试期
　　——时单位未劳动者进行实质性考察单方延长试期协商致基础延长需满足条件：双方约定原试期低试期法定限二原试期届满前延长试期达成致
　　4劳动者转岗升职否次约定试期
　　——答案否定理单位时劳动者约定转岗考察期类期限该期限果劳动者够胜新岗位工作话予转正果胜话回原先岗位
　　(四)试期突破法定限
　　1劳动合期限<3月试期0
　　23月≤劳动合期限<1年试期≤1月
　　3年≤劳动合期限<3年试期≤2月
　　4劳动合期限≤3年试期≤6月
　　5劳动合期限固定期限试期≤6月
　　(五)试期工资突破法定限
　　1试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80选择性限满足二者
　　2试期工资低单位低工资标准强制性限
　　(六)试期约定违法法律果
　　劳动合法第八十三条规定单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金a某单位签订期二年劳动合约定试期六月试期工资3000元试期满工
资3500元果该试期全部履行该单位应第三月开始月3500元标准支付张赔偿金14000元(3500元×4月)该赔偿金包含单位已支付工资18000元(3000元×6月)说该单位未获益处白搭四月试期工资1XX元(3000×4月)
　　试期辞退单位须举证
　　劳动合法第二十条规定：试期中证证明劳动者符合录条件外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理种情况单位解劳动合须支付济补偿金单位单方提出解合者企业身济性裁员等重变动辞退试期员工话需提前三十日通知相应补偿金
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