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公司劳务合同范本

g***e

贡献于2012-04-11

字数:4378

公司劳务合范
  合范
  甲方(单位)名称:________________
  址:________________
  法定代表(负责):____________
  乙方(劳动者)姓名:________
  性:________
  年龄:________
  身份证号码:________
  现住址:________
  根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
  第条合期限
  合期___年___月___日起___年___月___日止___年中试期___年___月___日起___年___月___日止___月
  第二条生产(工作)务
  甲方安排乙方事_________工作
  乙方意甲方生产(工作)需______承担务担______工种
  乙方应达数量质量指标:_________
  第三条劳动(工作)条件
  保证乙方完成合求生产(工作)务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产(工作)条件具体容:_________
  第四条劳动纪律
  1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容:_________
  2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
  第五条工作时间劳动报酬
  1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加班超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
  2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴:_________
  3甲方应月期乙方发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖欠乙方工
资额___赔偿乙方损失4甲方应根企业生产发展逐步提高乙方工资水
  第六条保险福利遇
  1甲方乙方工资总额___乙方超工资___月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
  2第七条第2款第(2)项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年(满半年满1年1年计算)发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准:距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
  3甲方参(国营企业职工业保险暂行规定)业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受业保险遇
  4乙方工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
  5乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
  6乙方女职工孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
  7国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假:
  第七条合变更解终止
  1甲方停产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
  2列情况甲方解合:
  (1)乙方试期发现符合工条件
  (2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
  (3)甲方歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
  (4)双方约定事项:____________
  3列情况乙方解合:
  (1)甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
  (2)甲方力合规定支付乙方劳动报酬
  (3)甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
  (4)乙方正理求辞职
  4乙方劳动教养受刑事处分合行解
  5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
  6列情况甲方解乙方合:
  (1)合期未满符合条第2款规定
  (2)乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
  (3)乙方患病非工负伤规定医疗期
  (4)乙方孕期产假哺乳期间
  7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
  第八条双方认需约定事项
  1甲方乙方提供住房住房补贴
  2甲方乙方解决伙食问题
  3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计___元
  4国家规定外列情况甲方解合______
  5国家规定外列情况乙方解合______
  6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务___年否乙方应甲方支付培训费___元
  7需约定事项______
  第九条违反劳动合应承担违约责
  1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
  2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
  3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准:_________
  4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准:
  第十条争议处理
  劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
  第十条合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
  第十二条合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
  甲方:______(盖章)乙方:______(签章)
  法定代表:______
  (委托代理):______(签章)
  合签订日期:___年___月___日
  合鉴证机关:______(盖章)合鉴证:______(签章)
  合鉴证日期___年___月___日
  合范二
  根中华民国劳动法等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
  甲方(单位名称):              住:
  法定代表:
  乙方(姓名): 性: 身份证号码:
  住:
  文书送达址:
  第条 劳动合期限
  1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
  2试期___年___月___日___年___月___日
  3熟练期(培训期见期)___年___月___日起___年___月___日止
  第二条 工作容求
  乙方安排________________部门事________________工作
  甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
  乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
  第三条 劳动报酬支付方式时间
  1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
  2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
  3甲方月现金形式发放工资拖欠
  4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
  第四条 社会保险
  甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
  第五条 劳动纪律
  甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
  第六条 劳动合解
  1甲乙双方协商致解合
  2乙方列情形甲方时解合
  (1)试期间证明符合录条件
  (2)严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
  (3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
  3具列情形乙方时通知甲方解合
  (1)试期
  (2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
  (3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
  4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
  5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
  第七条 意者重失责保证
  乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
  条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
  第八条 商业保密竞业禁止
  1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
  2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
  3乙方违反条规定须甲方赔偿   万元违约金
  第九条 违约责
  合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
  第十条 事项
  1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
  2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
  3通知:合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
  第十条 合效力文
  合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
  甲   方:
  法定代表:
  乙   方:
  合订立日期:
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