劳动合试期规定
试期指新录劳动者进行试期限国劳动法劳动法颁布前关法规规定劳动合试期制度规定较粗糙试期条款实际运作程中出现许问题处试期产生劳动争议越越单位滥试期甚单位始终处试期劳动者严重侵害劳动者合法权益规范单位试期工行减少必劳动争议劳动合法试期涉法律问题作许新更具体规定单位劳动者适试期时定遵守劳动合法相关规定否承担相应法律责
劳动合法试期规定：
(1)劳动合期限三月满年试期超月
(2)劳动合期限年满三年试期超二月
(3)三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
(4)单位劳动者约定次试期
(5)完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
(6)试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
(7)劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
(8)试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
劳动合中试期制度理解适
关试期期限规定
工程中单位雇利试期间劳动者工成低廉干活卖力解约条件较宽松特点滥试期试期侵犯劳动者权益现象较普遍：单位通常什性质长期限工作岗位没必约定试期律约定试期期限超劳动法规定六月足法律规定限单位劳动者签年期限劳动合中半年试期生产营季节性强单位甚试期劳动合期限合二般长试期劳动合期劳动者单位止次约定试期换岗位约定次试期试期问题劳动合立法中劳动者意见问题
根国劳动法规定劳动合规定试期期限长短企业根工种实际情况确定长超六月劳动合法试期期限问题作更详细规定：
()劳动合法试期期限规定更加具体
劳动合法第十九条第款规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月劳动合法试期期限较规定具体变化：
1劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月约定试期劳动合法实施前旧法没规定出结原劳动合期限三月约定试期
2 劳动合期限满三年试期超二月劳动合法实施前旧法规定劳动合期限两年试期超六十日说原规定二年劳动合约定长达六月试期劳动合法规定二年满三年劳动合试期长超二月
(二)单位劳动者约定次试期
劳动合法前相关规定试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者单位工作岗位没发生变化劳动者试次说原规定单位完全劳动者次适试期劳动合法第十九条第二款规定单位劳动者约定次试期说劳动者工作岗位工种发生变化者离职重新入职单位约定试期
(三)劳动合约定试期
1劳动合法规定：完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月非全日制工约定试期旧法律没相关禁止性规定
2劳动合约定试期
试期约定条款劳动法劳动合法没期条款作法定必备条款劳动合双方相互信赖劳动合约定试期劳动合必须约定试期试期动存劳动合中否需劳动合中约定试期法律加规定事双方等愿协商致基础约定方意思表示设立换言未协商者没证证明形成合意认定存试期单位试期解劳动合
总劳动合双方事单位劳动者必须试期条款充分协商取致试期条款成立合双方事意思表示致结果互利互惠基础充分表达意见合条款取致达成协议方凌驾方意志强加方单位更强制胁迫等手段求劳动者签订劳动合试期条款
(四)单位劳动者签订单独试期合
司法实践中量单位避免劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目规避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
需强调试期应该包括劳动合期限说劳动合双方事订立年期限劳动合三年五年期限劳动合果约定试期试期包括整劳动合期限里试期然订立劳动合订立劳动合允许单独约定试期
外单位规避法律约定试岗适应期实期变相试期目非劳动者遇调方便解劳动合保护劳动者合法权益应明确情形试期
二试期间劳动者权益
实践中试期劳动者薪金遇低现象非常普遍单位视试员廉价劳动力意压低基薪水甚工资单位滥试期表现方面试期间付劳动者薪金遇低方面单位硬性规定试期间劳动者享社会保险等福利遇单位热衷约定试期重原
()试期劳动者工资规定
试期间劳动者遇低保障突出问题劳动合法做出针性规定劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条实际规定两低标准：1低单位岗位低档工资2者劳动合约定工资百分八十存着标准执行问题正确理解应条文里两者相取高劳动者单位劳动合双方事劳动合里约定试期工资约定试期工资高条规定标准约定执行
试期工资遇问题首先劳资双方没约定工资协定中没相应规定果没约定工资协定中没相应规定试期工资遇应正式工工资遇致约定试期工资应体现工酬原试期间劳动者提供价值意味定正式工然认试期间劳动者工资低标准符合工酬原果单位劳动者没约定试期劳动者工资单位应根劳动合法第十条规定工酬原付劳动者工资
外劳动法第四十八条规定国家实行低工资保障制度劳动者试期工资低单位低工资标准单位支付劳动者工资低低工资标准
(二)试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害
劳动法第七十三条规定劳动者列情形法享受社会保险遇：()退休(二)患病(三)工伤残者患职业病(四)失业(五)生育实际劳动关系旦建立单位应法劳动者缴纳社会保险试期非独立劳动关系外特殊期试期包括劳动合期限单位试期拒绝劳动者办理社会保险劳动者劳动社会保障部门投诉造成劳动者损失单位应承担赔偿责
(三)劳动者试期间应享劳动权利
劳动合法第十条规定：劳动关系工日起建立劳动者旦单位建立劳动关系应该享作劳动者切权力权利包括取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利包括法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商权利试期身份加限制劳动者区等
三试期劳动合解限制条件
试期单位意解劳动合现象严重单位利试期解劳动合相容易情况意解走马观花式更换试员单位试员实行定例淘汰率单位始终招聘劳动者永远试劳动者招聘员甚100合格防止部分单位意解处试期劳动者劳动合劳动合法做出针性规定：
()试期单位解劳动合实体件
单位均存错误认识认试期完全时解劳动合需支付济补偿金种认识极错误单单损害劳动者权益会单位带法律风险
劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合
应劳动者说明理见试期单位解劳动合仅限劳动者列情形：
1试期间证明符合录条件
劳动者试期间符合录条件解劳动合单位解处试期劳动者劳动合常理种情形适原单位力资源部门仅感觉便解：首先单位必须事先劳动者明示明确录条件次必须客观证证明劳动者试期间符合录条件满足两条单位解处试期间劳动者
外根劳动部办公厅关患精神病合制工解劳动合问题请示复函(劳办发〔1995〕1号)关规定果劳动者试期发现关机构确认患精神病视符合录条件单位解劳动合需特注意试期满单位试期间符合录条件解劳动合
2劳动者出现劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形单位解劳动关系
述情形包括：严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效法追究刑事责劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作等出现述情形连处正式工期
间劳动者单位权解劳动合处试期间劳动者然例外述情形外单位试期解劳动合
(二)试期单位解劳动合程序件
法律赋予单位试期法解劳动合权利需遵循相关程序规定意单位试期解劳动合应遵守程序规定：
1单位证证明劳动者出现劳动合法第三十九条规定情形单位解劳动关系需提前通知劳动者时解
2劳动者出现劳动合法第四十条第项第二项规定情形单位解劳动关系单位需提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
3劳动合法第二十条规定单位试期解劳动合应劳动者说明理劳动合法第四十三条规定单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
4劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动法作社会法旨追求社会公益社会公社会安全等社会发展目标劳动法保
护劳动关系双方事总体保护劳动者倾斜劳动法中规定确认系列劳动标准单位劳动者提供条件等优劳动基准劳动合法中关试期规定法律强制性规定单位必须遵守通约定方法加规避
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试期指新录劳动者进行试期限国劳动法劳动法颁布前关法规规定劳动合试期制度规定较粗糙试期条款实际运作程中出现许问题处试期产生劳动争议越越单位滥试期甚单位始终处试期劳动者严重侵害劳动者合法权益规范单位试期工行减少必劳动争议劳动合法试期涉法律问题作许新更具体规定单位劳动者适试期时定遵守劳动合法相关规定否承担相应法律责
劳动合法试期规定：
(1)劳动合期限三月满年试期超月
(2)劳动合期限年满三年试期超二月
(3)三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
(4)单位劳动者约定次试期
(5)完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
(6)试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
(7)劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
(8)试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
劳动合中试期制度理解适
关试期期限规定
工程中单位雇利试期间劳动者工成低廉干活卖力解约条件较宽松特点滥试期试期侵犯劳动者权益现象较普遍：单位通常什性质长期限工作岗位没必约定试期律约定试期期限超劳动法规定六月足法律规定限单位劳动者签年期限劳动合中半年试期生产营季节性强单位甚试期劳动合期限合二般长试期劳动合期劳动者单位止次约定试期换岗位约定次试期试期问题劳动合立法中劳动者意见问题
根国劳动法规定劳动合规定试期期限长短企业根工种实际情况确定长超六月劳动合法试期期限问题作更详细规定：
()劳动合法试期期限规定更加具体
劳动合法第十九条第款规定劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月劳动合法试期期限较规定具体变化：
1劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月约定试期劳动合法实施前旧法没规定出结原劳动合期限三月约定试期
2 劳动合期限满三年试期超二月劳动合法实施前旧法规定劳动合期限两年试期超六十日说原规定二年劳动合约定长达六月试期劳动合法规定二年满三年劳动合试期长超二月
(二)单位劳动者约定次试期
劳动合法前相关规定试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者单位工作岗位没发生变化劳动者试次说原规定单位完全劳动者次适试期劳动合法第十九条第二款规定单位劳动者约定次试期说劳动者工作岗位工种发生变化者离职重新入职单位约定试期
(三)劳动合约定试期
1劳动合法规定：完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月非全日制工约定试期旧法律没相关禁止性规定
2劳动合约定试期
试期约定条款劳动法劳动合法没期条款作法定必备条款劳动合双方相互信赖劳动合约定试期劳动合必须约定试期试期动存劳动合中否需劳动合中约定试期法律加规定事双方等愿协商致基础约定方意思表示设立换言未协商者没证证明形成合意认定存试期单位试期解劳动合
总劳动合双方事单位劳动者必须试期条款充分协商取致试期条款成立合双方事意思表示致结果互利互惠基础充分表达意见合条款取致达成协议方凌驾方意志强加方单位更强制胁迫等手段求劳动者签订劳动合试期条款
(四)单位劳动者签订单独试期合
司法实践中量单位避免劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目规避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
需强调试期应该包括劳动合期限说劳动合双方事订立年期限劳动合三年五年期限劳动合果约定试期试期包括整劳动合期限里试期然订立劳动合订立劳动合允许单独约定试期
外单位规避法律约定试岗适应期实期变相试期目非劳动者遇调方便解劳动合保护劳动者合法权益应明确情形试期
二试期间劳动者权益
实践中试期劳动者薪金遇低现象非常普遍单位视试员廉价劳动力意压低基薪水甚工资单位滥试期表现方面试期间付劳动者薪金遇低方面单位硬性规定试期间劳动者享社会保险等福利遇单位热衷约定试期重原
()试期劳动者工资规定
试期间劳动者遇低保障突出问题劳动合法做出针性规定劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条实际规定两低标准：1低单位岗位低档工资2者劳动合约定工资百分八十存着标准执行问题正确理解应条文里两者相取高劳动者单位劳动合双方事劳动合里约定试期工资约定试期工资高条规定标准约定执行
试期工资遇问题首先劳资双方没约定工资协定中没相应规定果没约定工资协定中没相应规定试期工资遇应正式工工资遇致约定试期工资应体现工酬原试期间劳动者提供价值意味定正式工然认试期间劳动者工资低标准符合工酬原果单位劳动者没约定试期劳动者工资单位应根劳动合法第十条规定工酬原付劳动者工资
外劳动法第四十八条规定国家实行低工资保障制度劳动者试期工资低单位低工资标准单位支付劳动者工资低低工资标准
(二)试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害
劳动法第七十三条规定劳动者列情形法享受社会保险遇：()退休(二)患病(三)工伤残者患职业病(四)失业(五)生育实际劳动关系旦建立单位应法劳动者缴纳社会保险试期非独立劳动关系外特殊期试期包括劳动合期限单位试期拒绝劳动者办理社会保险劳动者劳动社会保障部门投诉造成劳动者损失单位应承担赔偿责
(三)劳动者试期间应享劳动权利
劳动合法第十条规定：劳动关系工日起建立劳动者旦单位建立劳动关系应该享作劳动者切权力权利包括取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利包括法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商权利试期身份加限制劳动者区等
三试期劳动合解限制条件
试期单位意解劳动合现象严重单位利试期解劳动合相容易情况意解走马观花式更换试员单位试员实行定例淘汰率单位始终招聘劳动者永远试劳动者招聘员甚100合格防止部分单位意解处试期劳动者劳动合劳动合法做出针性规定：
()试期单位解劳动合实体件
单位均存错误认识认试期完全时解劳动合需支付济补偿金种认识极错误单单损害劳动者权益会单位带法律风险
劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合
应劳动者说明理见试期单位解劳动合仅限劳动者列情形：
1试期间证明符合录条件
劳动者试期间符合录条件解劳动合单位解处试期劳动者劳动合常理种情形适原单位力资源部门仅感觉便解：首先单位必须事先劳动者明示明确录条件次必须客观证证明劳动者试期间符合录条件满足两条单位解处试期间劳动者
外根劳动部办公厅关患精神病合制工解劳动合问题请示复函(劳办发〔1995〕1号)关规定果劳动者试期发现关机构确认患精神病视符合录条件单位解劳动合需特注意试期满单位试期间符合录条件解劳动合
2劳动者出现劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形单位解劳动关系
述情形包括：严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效法追究刑事责劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作等出现述情形连处正式工期
间劳动者单位权解劳动合处试期间劳动者然例外述情形外单位试期解劳动合
(二)试期单位解劳动合程序件
法律赋予单位试期法解劳动合权利需遵循相关程序规定意单位试期解劳动合应遵守程序规定：
1单位证证明劳动者出现劳动合法第三十九条规定情形单位解劳动关系需提前通知劳动者时解
2劳动者出现劳动合法第四十条第项第二项规定情形单位解劳动关系单位需提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
3劳动合法第二十条规定单位试期解劳动合应劳动者说明理劳动合法第四十三条规定单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
4劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动法作社会法旨追求社会公益社会公社会安全等社会发展目标劳动法保
护劳动关系双方事总体保护劳动者倾斜劳动法中规定确认系列劳动标准单位劳动者提供条件等优劳动基准劳动合法中关试期规定法律强制性规定单位必须遵守通约定方法加规避
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