市场专员劳动合范
示例1
甲 方：
法 定代表：
址：
乙 方：
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
根中华民国劳动法等相关法律法规关规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列项条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合效期 年 月 日 年 月 日止中试期 月
二工作容
第二条 甲方工作需乙方意事 销售总监 岗位工作甲乙双方协商意变换适合工作岗位
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作考核目标达规定工作质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超八时均周工作超四十八时
第五条 乙方合期享受国家规定种休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
三劳动条件劳动保护
第六条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件制定工作考核目标方案
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 乙方试期工资标准民币___元
第九条 乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方实行综合工资制：(1)基工资民币月四千元(2)奖励工资：甲方制定销售总监提成方案具体执行
甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月20日克扣拖延甲方根生产营效益状况职工生活费价格指数变动情况适时调整乙方工资
第十条 乙方年休假期间甲方应国家方关标准劳动合约定支付乙方基工资
五社会保险
第十条 甲应国家海口市关社会保险法律法规政策规定乙方办理关社会保险手续交纳住房公积金社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
六劳动纪律职责
第十三条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律项规章制度应乙方公示
第十四条 乙方义务：
()严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务
(二)服甲方安排忠职守珍惜甲方声誉维护甲方利益保守甲方秘密全心全意甲方服务
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应纪律处分直解合
(四)积极参加甲方组织培训提高身素质
七
第十五条 乙方职责
()听总理工作安排参制订公司营销战略根营销战略制订公司营销组合策略营销计划批准组织实施
(二)负责重公关促销活动总体现场指挥
(三)定期市场营销环境目标计划业务活动进行核查分析时调整营销策略计划制订预防纠正措施确保完成营销目标营销计划
(四)负责重营销合谈判签订
(五)持制订修订营销系统工作程序规章制度批准施行指导帮助销售团队熟悉公司项规章制度帮助销售员完成月销售指标提高位员工工作积极性公司忠诚义务
(六)持销售员招聘定期培训销售员建立支责心凝聚力优秀销售团队指导位销售员实际操作提高销售技巧
(七)协助总理建立调整公司营销组织细分市场建立拓展调整市场营销网络
(八)负责分解达年度工作目标市场营销预算根市场公司实际情况时调整效控制做控制公司运营成提高销售利润
(九)定期定期拜访重点客户时解处理问题
(十)代表公司政府口部门关社会团体机构联络
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 甲乙双方协商致合解
第十八条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方规定者合约定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方济利益造成重损害
(四)乙方患病者非公负伤规定医疗期满事原岗位工作
第十九条 列情形甲方解合应提前10日书面形式通知乙方：
()乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方违反国家法律法规严重侵害乙方合法权益
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
八劳动合终止续订
第二十条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)乙方达法定退休条件
(三) 乙方法劳动教养追究刑事责
第二十二条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满乙方甲方工作甲方未提出异议乙方求续订劳动合
九保守秘密
第二十三条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象损害甲方利益甲方乙方资料未乙方意公开泄露
九违约责
第二十四条 合期方违反劳动合方济损失应产生损害果责予济赔偿
第二十五条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准民币五万元
第二十六条 乙方存合规定第十四条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十劳动争议处理
第二十八条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二
第二十九条 合未事宜甲乙双方协商解决必时签订补充协议
第三十条 甲方项规章制度作合附件该附件合具等法律效力
()企业理制度
(二)考勤制度
(三)销售总监提成方案
(四)
第三十条 甲乙双方合条款甲方项规章制度均认真进行阅读容均已熟知积极愿履行
第三十二条 合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方(公章) 乙方(签字)：
法定代表(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日
示例2
甲方(单位)名称：
法定代表：
公司址：
联系方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍：
联系方式：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
列第 款确定：
()合固定期限劳动合
合期 年 月 日起 年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)合固定期限劳动合
合期 年 月 日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合
合期 日起 日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
()乙方工作岗位：
(二)乙方工作务(量化)考核办法：
详见附件
(三)乙方岗位职责：
详见附件
(四)合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
()双方意 工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超 8 时周工作超 40 时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超 1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
(二)甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
()乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资 元
(二)乙方熟练期(培训期见期试期)满月工资包括基工资绩效报酬中月基工资 元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
(三)工资发放日月 日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付甲方乙方支付月工资低低工资标准 元
(四)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
(五)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动保护劳动条件劳动纪律
()甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
(二)甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()甲乙双方协商意变更解合
(二)乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
6法追究刑事责
7法律法规规定情形
(三)具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月基工资解劳动合：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方通知甲方解合：
1乙方提前三十天书面形式通知甲方
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)乙方试期提前7天书面通知甲方解合
(八)列情形合终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者宣告失踪者宣告死亡
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律法规规定情形
(九)甲乙双方方续订意应合届满前30天书面形式方表示续订意双方协商致续订劳动合
(十)甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳保险金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八济补偿赔偿违约责
()甲乙双方解合时符合劳动合法支付济补偿金甲方国家关规定执行
(二)乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
(三)乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
(四)甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(五)抗力造成合履行承担法律责
(六)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款
十双方需约定事项：
十甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
合条款法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度执行
十二乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时乙方指定委托代理代接受解调解代领签收相关文书
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
签署合前双方确认：
方均已认真阅读合条款附件合附件容完全理解承诺严格遵守合约定
甲方(盖章)：
代表(签名)：
乙方(签名)：
合订立日期：
年 月 日
合订立点：
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示例1
甲 方：
法 定代表：
址：
乙 方：
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
根中华民国劳动法等相关法律法规关规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列项条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合效期 年 月 日 年 月 日止中试期 月
二工作容
第二条 甲方工作需乙方意事 销售总监 岗位工作甲乙双方协商意变换适合工作岗位
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作考核目标达规定工作质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超八时均周工作超四十八时
第五条 乙方合期享受国家规定种休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
三劳动条件劳动保护
第六条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件制定工作考核目标方案
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 乙方试期工资标准民币___元
第九条 乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方实行综合工资制：(1)基工资民币月四千元(2)奖励工资：甲方制定销售总监提成方案具体执行
甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月20日克扣拖延甲方根生产营效益状况职工生活费价格指数变动情况适时调整乙方工资
第十条 乙方年休假期间甲方应国家方关标准劳动合约定支付乙方基工资
五社会保险
第十条 甲应国家海口市关社会保险法律法规政策规定乙方办理关社会保险手续交纳住房公积金社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十二条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
六劳动纪律职责
第十三条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律项规章制度应乙方公示
第十四条 乙方义务：
()严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务
(二)服甲方安排忠职守珍惜甲方声誉维护甲方利益保守甲方秘密全心全意甲方服务
(三)乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应纪律处分直解合
(四)积极参加甲方组织培训提高身素质
七
第十五条 乙方职责
()听总理工作安排参制订公司营销战略根营销战略制订公司营销组合策略营销计划批准组织实施
(二)负责重公关促销活动总体现场指挥
(三)定期市场营销环境目标计划业务活动进行核查分析时调整营销策略计划制订预防纠正措施确保完成营销目标营销计划
(四)负责重营销合谈判签订
(五)持制订修订营销系统工作程序规章制度批准施行指导帮助销售团队熟悉公司项规章制度帮助销售员完成月销售指标提高位员工工作积极性公司忠诚义务
(六)持销售员招聘定期培训销售员建立支责心凝聚力优秀销售团队指导位销售员实际操作提高销售技巧
(七)协助总理建立调整公司营销组织细分市场建立拓展调整市场营销网络
(八)负责分解达年度工作目标市场营销预算根市场公司实际情况时调整效控制做控制公司运营成提高销售利润
(九)定期定期拜访重点客户时解处理问题
(十)代表公司政府口部门关社会团体机构联络
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 甲乙双方协商致合解
第十八条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方规定者合约定解劳动合
(三)严重失职营私舞弊甲方济利益造成重损害
(四)乙方患病者非公负伤规定医疗期满事原岗位工作
第十九条 列情形甲方解合应提前10日书面形式通知乙方：
()乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方违反国家法律法规严重侵害乙方合法权益
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
八劳动合终止续订
第二十条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)乙方达法定退休条件
(三) 乙方法劳动教养追究刑事责
第二十二条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满乙方甲方工作甲方未提出异议乙方求续订劳动合
九保守秘密
第二十三条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响甲方营形象损害甲方利益甲方乙方资料未乙方意公开泄露
九违约责
第二十四条 合期方违反劳动合方济损失应产生损害果责予济赔偿
第二十五条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准民币五万元
第二十六条 乙方存合规定第十四条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十劳动争议处理
第二十八条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二
第二十九条 合未事宜甲乙双方协商解决必时签订补充协议
第三十条 甲方项规章制度作合附件该附件合具等法律效力
()企业理制度
(二)考勤制度
(三)销售总监提成方案
(四)
第三十条 甲乙双方合条款甲方项规章制度均认真进行阅读容均已熟知积极愿履行
第三十二条 合式两份甲乙双方执份均具等法律效力
甲方(公章) 乙方(签字)：
法定代表(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日
示例2
甲方(单位)名称：
法定代表：
公司址：
联系方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍：
联系方式：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
列第 款确定：
()合固定期限劳动合
合期 年 月 日起 年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)合固定期限劳动合
合期 年 月 日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合
合期 日起 日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
()乙方工作岗位：
(二)乙方工作务(量化)考核办法：
详见附件
(三)乙方岗位职责：
详见附件
(四)合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
()双方意 工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超 8 时周工作超 40 时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超 1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
(二)甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
()乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资 元
(二)乙方熟练期(培训期见期试期)满月工资包括基工资绩效报酬中月基工资 元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
(三)工资发放日月 日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付甲方乙方支付月工资低低工资标准 元
(四)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
(五)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动保护劳动条件劳动纪律
()甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
(二)甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()甲乙双方协商意变更解合
(二)乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
6法追究刑事责
7法律法规规定情形
(三)具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月基工资解劳动合：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方通知甲方解合：
1乙方提前三十天书面形式通知甲方
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)乙方试期提前7天书面通知甲方解合
(八)列情形合终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者宣告失踪者宣告死亡
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律法规规定情形
(九)甲乙双方方续订意应合届满前30天书面形式方表示续订意双方协商致续订劳动合
(十)甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳保险金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八济补偿赔偿违约责
()甲乙双方解合时符合劳动合法支付济补偿金甲方国家关规定执行
(二)乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
(三)乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
(四)甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(五)抗力造成合履行承担法律责
(六)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款
十双方需约定事项：
十甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
合条款法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度执行
十二乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时乙方指定委托代理代接受解调解代领签收相关文书
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
签署合前双方确认：
方均已认真阅读合条款附件合附件容完全理解承诺严格遵守合约定
甲方(盖章)：
代表(签名)：
乙方(签名)：
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年 月 日
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