时聘合
甲方：_________
乙方：_________
甲方乙方（甲方聘方乙方受聘方）等协商愿签订聘合
第条 首次聘聘期_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止聘期满双方意续聘
第二条 乙方享权利：
1．聘期实行固定工资制年薪_________元民币月发放
2．考取研究生应聘单位宜甲方工作事乙方提出解合应提前三十日书面形式通知甲方
3．法律法规规定权利
第三条 甲方聘乙方承担岗位职责（附附件）：
_________
乙方甲方工作期间应遵守甲方规章制度甲方权根实际情况调整工作岗位达时性工作务
第四条 乙方患病非工负伤需停止工作治疗时关法律法规政策办理
第五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方胜工作
2．乙方严重违反甲方单位规章制度
3．合订立时客观情况发生重变化致合履行
4．甲方认乙方具宜继续履行合事
第六条 甲方制定乙方工作关规章制度合附件
第七条 合式两份甲方乙方份
第八条 合乙方甲方报日起生效
第九条 合未涉问题甲乙双方应协商解决妥善解决国家关法律法规相关政策办理
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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乙方：_________
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第条 首次聘聘期_________年_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止聘期满双方意续聘
第二条 乙方享权利：
1．聘期实行固定工资制年薪_________元民币月发放
2．考取研究生应聘单位宜甲方工作事乙方提出解合应提前三十日书面形式通知甲方
3．法律法规规定权利
第三条 甲方聘乙方承担岗位职责（附附件）：
_________
乙方甲方工作期间应遵守甲方规章制度甲方权根实际情况调整工作岗位达时性工作务
第四条 乙方患病非工负伤需停止工作治疗时关法律法规政策办理
第五条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方胜工作
2．乙方严重违反甲方单位规章制度
3．合订立时客观情况发生重变化致合履行
4．甲方认乙方具宜继续履行合事
第六条 甲方制定乙方工作关规章制度合附件
第七条 合式两份甲方乙方份
第八条 合乙方甲方报日起生效
第九条 合未涉问题甲乙双方应协商解决妥善解决国家关法律法规相关政策办理
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表（签字）：_________
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