销售员合4篇
文目录
1 销售员合
2 销售员聘合
3 延迟退休年龄新政策：企业销售员劳动合
4 销售员合范
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资 期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订协议
第条 申请业务员条件：
1年满18周岁中华民国公民均申请唯申请：列入国家公务员现役军法律法规规定兼职员中国政府禁止xx非法组织成员
2服理拓展业务力
第二条 协议期限
1协议效期：200 年 月 日200 年 月 日止
2聘期满前双方协商致续订聘协议
第三条 工作岗位
1甲方根公司需聘乙方兼职产品业务员
2甲方根公司需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位签订岗位聘协议
第四条 工作纪律
1严格遵守国家法律法令法营法纳税
2尊重社会公德遵循愿公诚实信原开展业务活动
第五条 工作报酬
1甲方关规定制度根乙方业务实绩贡献予发放工资奖励(具体发放标准详见奖励制度)
2甲方薪水结算周薪星期六薪水发放日
第六条 事项
1甲乙双方实施聘协议发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2协议式贰份甲方份乙方份甲乙双方签生效
3协议条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
年 月 日
销售员聘合
销售员合（2） | 返回目录
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资 期满工资遇底薪500+提成（销售额10）+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订协议
第条 申请业务员条件：
1年满18周岁中华民国公民均申请唯申请：列入国家公务员现役军法律法规规定兼职员中国政府禁止xx非法组织成员
2服理拓展业务力
第二条 协议期限
1协议效期：200 年 月 日200 年 月 日止
2聘期满前双方协商致续订聘协议
第三条 工作岗位
1甲方根公司需聘乙方兼职产品业务员
2甲方根公司需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位签订岗位聘协议
第四条 工作纪律
1严格遵守国家法律法令法营法纳税
2尊重社会公德遵循愿公诚实信原开展业务活动
第五条 工作报酬
1甲方关规定制度根乙方业务实绩贡献予发放工资奖励（具体发放标准详见奖励制度）
2甲方薪水结算周薪星期六薪水发放日
第六条 事项
1甲乙双方实施聘协议发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2协议式贰份甲方份乙方份甲乙双方签生效
3协议条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章） 乙方（签）
年 月 日
延迟退休年龄新政策：企业销售员劳动合
销售员合（3） | 返回目录
二甲方：_________
乙方：_________
双方协商意订立协议资遵守履行
协议期间：
□_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止协议期满终止劳雇关系(定期协议)
□_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止乙方甲方服务(定期协议)
二工作项目：乙方接受甲方指导监督事列工作：(厨工工作)
1餐点采购制备
2食物贮藏理
3厨房设备清洗整理
4餐具定期清洗消毒
5餐点调配烹饪
6分配清洁工作
7工作
三工作点：乙方列点担协议定工作：
1_________(公司)
2协商甲乙双方意点
四工作时间：
1乙方日正常工作时间八时午八时零分午十七时零分止乙方午工作段时间甲方中午安排轮流休息时
2甲方业务需延长乙方工作时间(公司活动)劳动法相关规定办理乙方愿意配合实施
3甲方业务需正常工时外安排值日(轮值)工作乙方愿意配合实施
五休假：
1乙方七日中少日休息作例假工资发
2法定假日甲方均应假工资发
3特休假假工资劳动法相关规定办理
4起假休假时请假单位
六请假：
1乙方婚丧疾病正事请假应事先办理请假手续甲方核准方离病假偶发事件事先请假时应委托家属事代办理否律旷工前项假期劳动法相关规定办理
2乙方(女性)分娩前甲方应予产假假期劳动法相关规定办理
3前列()(二)项假期工资付标准劳动法相关规定办理
4项请假日数计算系公司年度计算
七工资：
1甲方应月付乙方工资见附件(薪资核定表)
2甲方付工资减少行政作业全体乙方意月付乙方次月五十日间发放
3工资调整甲方薪制度定
八退休：乙方继续服务届法定年限甲方应法乙方办理退休予退休金
九变更解终止：
1双方事协商致协议变更方事应书面形式变更求送交方方_________日未作出书面答复视意变更协议
2法定条件外双方事约定解劳动协议条件：
_________
3劳动合期满终止外双方约定终止劳动合条件：
_________
4协议终止方希续订应协议期限届满前_________日方协商续订劳动协议
5解终止协议甲方乙方应提前_________工作日方提出解终止协议求
十职业专业训练：
1提升专业工作技甲方提供乙方专业教育训练乙方应接受适训练
2甲方提供专业训练进修次时数超_________时补助训练费次_________元(双方协议)结业乙方应原单位继续服务年乙方违反约定应补助训练费退甲方
十工作规：
甲方法订立已公开揭示工作规(员工手册)双方遵守义务
十二奖惩：乙方奖惩前述工作规规定办理
十三补充附件：
协议式两份双方执份协议未事宜甲乙双方协商决定需补充修改书写修改意见书式两份(甲乙盖章签存份)做协议补充件协议附件补充协议均协议分割组成部分协议具等法律效力
十四争议处理：
1协议受中华民国法律辖进行解释
2协议履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表(签)：_________ 法定代表(签)：_________
委托代理(签)：_________ 委托代理(签)：_________
联系址：_________ 联系址：_________
电话：_________ 电话：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业销售员劳动合(二)
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
拓展阅读
出台渐进式延迟退休年龄政策
尹蔚民表示目前世界国家退休年龄非洲国家外数国家65岁67岁渐进式延迟国现世界退休年龄早国家考虑方面素制定渐进式延迟退休改革政策步慢走年推迟月
方案早年三月举行全国会议尹蔚民提接受媒体采访时称提出三点：
第会根国口老龄化趋势劳动力状况握调整节点节奏
第二肯定步徐趋渐进位说年会延长月退休年龄相长时间达规定法定退休年龄
第三会社会预告先项方案公布出方案实施时间少5年家心理预期现公布方案5年实施55岁退休5年实施55岁零两月退休明年55岁零6月退休样心理预期渐进式
时表示正式推出延迟退休具体方案延迟退休制定渐进性退休年龄办法时间表十八届三中全会中提2020年前改革务社部门肯定会期间方案推出方案时间表希年制定明年报中央意社会征求意见应该年正式推出具体方案实施长时间
热点回应xx劳动口会降
尹蔚民表示国业方面前面矛盾总量压力然巨结构性矛盾更加突出然XX年开始国劳动口达峰值开始降劳动力总量高位运行xx期间会出现明显降社部预测xx期间年需城镇安排业数维持2500万中约1000万登记失业员余1500万中高校毕业生700万中职初高中毕业升学700万余军队转业员等
尹蔚民介绍目前国gdp增长点拉动城镇新增业150万xx期间国gdp增长点拉动城乡新增业80万100万然国现济增速降拉动业力增强
调查未发现规模裁员潮
尹蔚民透露国高校毕业生数量着高校扩招急剧扩扩招前年高校毕业生数量100万左右扩招XX年达338万XX年突破600万XX年突破700万年达749万国通采取种措施促进高校毕业生业年高校毕业生年底总体业率超90世界范围国青年失业率体20左右欧洲国家青年失业率甚达50种背景国高校毕业生业稳定
媒体报道裁员潮问题尹蔚民表示社部调查没发现规模裁员潮
销售员合范
销售员合（4） | 返回目录
甲方(员工)：
乙方(企业)： 公司
鉴甲方乙方职获乙方支付相应报酬双方事甲方职期间离职保守乙方技术秘密商业秘密关事项订定列条款遵守：
第条 双方确认甲方乙方职期间履行职务者利乙方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属乙方享乙方业务范围充分利发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息进行生产营者第三方转甲方应乙方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关发明权署名权(法律规定应乙方署名外)等精神权利作发明创作开发者甲方享乙方尊重甲方精神权利协助甲方行权利
第二条 甲方乙方职期间完成乙方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息甲方张享知识产权应时乙方申明乙方核实认确属非职务成果甲方享知识产权乙方未甲方明确授权前提利成果进行生产营行第三方转
甲方没申明推定属职务成果乙方成果进行生产营者第三方
转日证明实际非职务成果甲方求乙方承担济责甲方申明乙方成果权属异议通协商解决协商成通诉讼途径解决
第三条 甲方乙方职期间必须遵守乙方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
乙方保密规章制度没规定者规定明确处甲方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性
第四条 履行职务需外甲方承诺未乙方意泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方(包括保密制度规定知悉该项秘密乙方职员)知悉属乙方者属乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息履行职务外秘密信息
甲方级员意甲方披露关技术秘密商业秘密视乙方已意样做非乙方已事先公开明确该员权限
第五条 双方意甲方离职乙方职期间接触知悉属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担职期间样保密义务擅关秘密信息义务甲方种原离职
甲方离职承担保密义务期限列第____种(没做出选择视限期保)：
(a)限期保密直乙方宣布解密者秘密信息实际已公开
(b)限期保密保密期限离职日起计算________
乙方意甲方离职承担保密义务支付保密费保密费支付方式列第____种：
(a)甲方离职时次性支付______元
(b)甲方认乙方支付甲方工资报酬时 已考虑甲方离职需承担保密义务须甲方离职时外支付保密费
第六条 甲方承诺乙方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行
甲方违反述承诺导致乙方遭受第三方侵仅指控时甲方应承担乙方应诉支付切费乙方承担侵权赔偿责权甲方追偿述应诉费侵权赔偿甲方工资报酬中扣
第七条 甲方履行职务时乙方明确求者完成乙方明确交付具体工作务必然导致侵犯知识产权乙方遭受第三方侵权指控应诉费侵权赔偿甲方承担部分承担
甲方级员提出求交付工作务视乙方提出求交付工作务非乙方已事先公开明确该员权限
第八条 甲方承诺乙方职期间非乙方事先意乙方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
甲方离职否负前款义务双方单独协议行规定果双方没签署样单独协议乙方限制甲方乙方离职业职范围
第九条 甲方职务需持保切记录着乙方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均乙方秘密信息商业价值
记录着秘密信息载体甲方备视甲方已意载体物权转乙方乙方应甲方返载体时予甲方相载体身价值济补偿
第十条 甲方应离职时者乙方提出请求时返全部属乙方财物包括记载着乙方秘密信息切载体
记录着秘密信息栽体甲方备秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制乙方享权载体原载体秘密信息消种情况甲方须载体返乙方须予甲方济补偿
第十条 合提技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工
艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电等等
合提商业秘密包括限：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
第十二条 合中称职期间甲方乙方领取工资标志该项工资代表工作期间职期间职期间包括甲方正常工作时间外加班时间加班场否乙方工作场
合中称离职方明确表示解辞聘关系时间准甲方拒绝领取工资停止履行职务行视提出辞职乙方正理拒绝发甲方全部部分工资行视甲方解聘
第十三条 合引起纠纷果协商解决成方均权提起诉讼双方意选择乙方住符合级辖规定民法院作双方合纠纷第审辖法院
述约定影响乙方请求知识产权理部门侵权行进行行政处理
第十四条 甲方违反合条款应次性乙方支付违约金______元违约金付否乙方均权预告立解甲方聘关系
甲方违约行乙方造成损失甲方应赔偿乙方损失违约金代赔偿损失损失额中抵扣
第十五条 合双方签盖章完成日起生效
第十六条 合双方前口头书面协议抵触合准
合修改必须采双方意书面形式
第十七条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
立合约签盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表：
更文章
销售员合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 销售员合
2 销售员聘合
3 延迟退休年龄新政策：企业销售员劳动合
4 销售员合范
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资 期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订协议
第条 申请业务员条件：
1年满18周岁中华民国公民均申请唯申请：列入国家公务员现役军法律法规规定兼职员中国政府禁止xx非法组织成员
2服理拓展业务力
第二条 协议期限
1协议效期：200 年 月 日200 年 月 日止
2聘期满前双方协商致续订聘协议
第三条 工作岗位
1甲方根公司需聘乙方兼职产品业务员
2甲方根公司需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位签订岗位聘协议
第四条 工作纪律
1严格遵守国家法律法令法营法纳税
2尊重社会公德遵循愿公诚实信原开展业务活动
第五条 工作报酬
1甲方关规定制度根乙方业务实绩贡献予发放工资奖励(具体发放标准详见奖励制度)
2甲方薪水结算周薪星期六薪水发放日
第六条 事项
1甲乙双方实施聘协议发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2协议式贰份甲方份乙方份甲乙双方签生效
3协议条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
年 月 日
销售员聘合
销售员合（2） | 返回目录
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资 期满工资遇底薪500+提成（销售额10）+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙双方根国家关法规规定愿等协商致原签订协议
第条 申请业务员条件：
1年满18周岁中华民国公民均申请唯申请：列入国家公务员现役军法律法规规定兼职员中国政府禁止xx非法组织成员
2服理拓展业务力
第二条 协议期限
1协议效期：200 年 月 日200 年 月 日止
2聘期满前双方协商致续订聘协议
第三条 工作岗位
1甲方根公司需聘乙方兼职产品业务员
2甲方根公司需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位签订岗位聘协议
第四条 工作纪律
1严格遵守国家法律法令法营法纳税
2尊重社会公德遵循愿公诚实信原开展业务活动
第五条 工作报酬
1甲方关规定制度根乙方业务实绩贡献予发放工资奖励（具体发放标准详见奖励制度）
2甲方薪水结算周薪星期六薪水发放日
第六条 事项
1甲乙双方实施聘协议发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2协议式贰份甲方份乙方份甲乙双方签生效
3协议条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章） 乙方（签）
年 月 日
延迟退休年龄新政策：企业销售员劳动合
销售员合（3） | 返回目录
二甲方：_________
乙方：_________
双方协商意订立协议资遵守履行
协议期间：
□_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止协议期满终止劳雇关系(定期协议)
□_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止乙方甲方服务(定期协议)
二工作项目：乙方接受甲方指导监督事列工作：(厨工工作)
1餐点采购制备
2食物贮藏理
3厨房设备清洗整理
4餐具定期清洗消毒
5餐点调配烹饪
6分配清洁工作
7工作
三工作点：乙方列点担协议定工作：
1_________(公司)
2协商甲乙双方意点
四工作时间：
1乙方日正常工作时间八时午八时零分午十七时零分止乙方午工作段时间甲方中午安排轮流休息时
2甲方业务需延长乙方工作时间(公司活动)劳动法相关规定办理乙方愿意配合实施
3甲方业务需正常工时外安排值日(轮值)工作乙方愿意配合实施
五休假：
1乙方七日中少日休息作例假工资发
2法定假日甲方均应假工资发
3特休假假工资劳动法相关规定办理
4起假休假时请假单位
六请假：
1乙方婚丧疾病正事请假应事先办理请假手续甲方核准方离病假偶发事件事先请假时应委托家属事代办理否律旷工前项假期劳动法相关规定办理
2乙方(女性)分娩前甲方应予产假假期劳动法相关规定办理
3前列()(二)项假期工资付标准劳动法相关规定办理
4项请假日数计算系公司年度计算
七工资：
1甲方应月付乙方工资见附件(薪资核定表)
2甲方付工资减少行政作业全体乙方意月付乙方次月五十日间发放
3工资调整甲方薪制度定
八退休：乙方继续服务届法定年限甲方应法乙方办理退休予退休金
九变更解终止：
1双方事协商致协议变更方事应书面形式变更求送交方方_________日未作出书面答复视意变更协议
2法定条件外双方事约定解劳动协议条件：
_________
3劳动合期满终止外双方约定终止劳动合条件：
_________
4协议终止方希续订应协议期限届满前_________日方协商续订劳动协议
5解终止协议甲方乙方应提前_________工作日方提出解终止协议求
十职业专业训练：
1提升专业工作技甲方提供乙方专业教育训练乙方应接受适训练
2甲方提供专业训练进修次时数超_________时补助训练费次_________元(双方协议)结业乙方应原单位继续服务年乙方违反约定应补助训练费退甲方
十工作规：
甲方法订立已公开揭示工作规(员工手册)双方遵守义务
十二奖惩：乙方奖惩前述工作规规定办理
十三补充附件：
协议式两份双方执份协议未事宜甲乙双方协商决定需补充修改书写修改意见书式两份(甲乙盖章签存份)做协议补充件协议附件补充协议均协议分割组成部分协议具等法律效力
十四争议处理：
1协议受中华民国法律辖进行解释
2协议履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表(签)：_________ 法定代表(签)：_________
委托代理(签)：_________ 委托代理(签)：_________
联系址：_________ 联系址：_________
电话：_________ 电话：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业销售员劳动合(二)
甲方业务需聘乙方店面销售员协商双方权利义务约定：
1乙方工作店面销售
2甲方乙方提供相应培训
2合期限年试期 月试期间工资期满工资遇底薪500+提成(销售额10)+月50元全勤奖合期双方均意续签行签订合
3销售员流动性较强保持员稳定保障甲方正常营业受影响月销售提成推迟月发放合期时月底薪起发放合期乙方违约提前解合月销售提成做违约金发放
4甲方制定理制度乙方需严格遵守乙方违反甲方理制度乙方身情况变化适宜继续履行合甲方权时解劳动合承担违约责
5双方欲提前解合应少提前月通知方
6未事宜双方行协商
7合双方签生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
拓展阅读
出台渐进式延迟退休年龄政策
尹蔚民表示目前世界国家退休年龄非洲国家外数国家65岁67岁渐进式延迟国现世界退休年龄早国家考虑方面素制定渐进式延迟退休改革政策步慢走年推迟月
方案早年三月举行全国会议尹蔚民提接受媒体采访时称提出三点：
第会根国口老龄化趋势劳动力状况握调整节点节奏
第二肯定步徐趋渐进位说年会延长月退休年龄相长时间达规定法定退休年龄
第三会社会预告先项方案公布出方案实施时间少5年家心理预期现公布方案5年实施55岁退休5年实施55岁零两月退休明年55岁零6月退休样心理预期渐进式
时表示正式推出延迟退休具体方案延迟退休制定渐进性退休年龄办法时间表十八届三中全会中提2020年前改革务社部门肯定会期间方案推出方案时间表希年制定明年报中央意社会征求意见应该年正式推出具体方案实施长时间
热点回应xx劳动口会降
尹蔚民表示国业方面前面矛盾总量压力然巨结构性矛盾更加突出然XX年开始国劳动口达峰值开始降劳动力总量高位运行xx期间会出现明显降社部预测xx期间年需城镇安排业数维持2500万中约1000万登记失业员余1500万中高校毕业生700万中职初高中毕业升学700万余军队转业员等
尹蔚民介绍目前国gdp增长点拉动城镇新增业150万xx期间国gdp增长点拉动城乡新增业80万100万然国现济增速降拉动业力增强
调查未发现规模裁员潮
尹蔚民透露国高校毕业生数量着高校扩招急剧扩扩招前年高校毕业生数量100万左右扩招XX年达338万XX年突破600万XX年突破700万年达749万国通采取种措施促进高校毕业生业年高校毕业生年底总体业率超90世界范围国青年失业率体20左右欧洲国家青年失业率甚达50种背景国高校毕业生业稳定
媒体报道裁员潮问题尹蔚民表示社部调查没发现规模裁员潮
销售员合范
销售员合（4） | 返回目录
甲方(员工)：
乙方(企业)： 公司
鉴甲方乙方职获乙方支付相应报酬双方事甲方职期间离职保守乙方技术秘密商业秘密关事项订定列条款遵守：
第条 双方确认甲方乙方职期间履行职务者利乙方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息关知识产权均属乙方享乙方业务范围充分利发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息进行生产营者第三方转甲方应乙方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关发明权署名权(法律规定应乙方署名外)等精神权利作发明创作开发者甲方享乙方尊重甲方精神权利协助甲方行权利
第二条 甲方乙方职期间完成乙方业务相关发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息甲方张享知识产权应时乙方申明乙方核实认确属非职务成果甲方享知识产权乙方未甲方明确授权前提利成果进行生产营行第三方转
甲方没申明推定属职务成果乙方成果进行生产营者第三方
转日证明实际非职务成果甲方求乙方承担济责甲方申明乙方成果权属异议通协商解决协商成通诉讼途径解决
第三条 甲方乙方职期间必须遵守乙方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
乙方保密规章制度没规定者规定明确处甲方应着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉者持属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息保持机密性
第四条 履行职务需外甲方承诺未乙方意泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方(包括保密制度规定知悉该项秘密乙方职员)知悉属乙方者属乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息履行职务外秘密信息
甲方级员意甲方披露关技术秘密商业秘密视乙方已意样做非乙方已事先公开明确该员权限
第五条 双方意甲方离职乙方职期间接触知悉属乙方者属第三方乙方承诺保密义务技术秘密商业秘密信息承担职期间样保密义务擅关秘密信息义务甲方种原离职
甲方离职承担保密义务期限列第____种(没做出选择视限期保)：
(a)限期保密直乙方宣布解密者秘密信息实际已公开
(b)限期保密保密期限离职日起计算________
乙方意甲方离职承担保密义务支付保密费保密费支付方式列第____种：
(a)甲方离职时次性支付______元
(b)甲方认乙方支付甲方工资报酬时 已考虑甲方离职需承担保密义务须甲方离职时外支付保密费
第六条 甲方承诺乙方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行
甲方违反述承诺导致乙方遭受第三方侵仅指控时甲方应承担乙方应诉支付切费乙方承担侵权赔偿责权甲方追偿述应诉费侵权赔偿甲方工资报酬中扣
第七条 甲方履行职务时乙方明确求者完成乙方明确交付具体工作务必然导致侵犯知识产权乙方遭受第三方侵权指控应诉费侵权赔偿甲方承担部分承担
甲方级员提出求交付工作务视乙方提出求交付工作务非乙方已事先公开明确该员权限
第八条 甲方承诺乙方职期间非乙方事先意乙方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
甲方离职否负前款义务双方单独协议行规定果双方没签署样单独协议乙方限制甲方乙方离职业职范围
第九条 甲方职务需持保切记录着乙方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘仪器形式载体均乙方秘密信息商业价值
记录着秘密信息载体甲方备视甲方已意载体物权转乙方乙方应甲方返载体时予甲方相载体身价值济补偿
第十条 甲方应离职时者乙方提出请求时返全部属乙方财物包括记载着乙方秘密信息切载体
记录着秘密信息栽体甲方备秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制乙方享权载体原载体秘密信息消种情况甲方须载体返乙方须予甲方济补偿
第十条 合提技术秘密包括限：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工
艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电等等
合提商业秘密包括限：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
第十二条 合中称职期间甲方乙方领取工资标志该项工资代表工作期间职期间职期间包括甲方正常工作时间外加班时间加班场否乙方工作场
合中称离职方明确表示解辞聘关系时间准甲方拒绝领取工资停止履行职务行视提出辞职乙方正理拒绝发甲方全部部分工资行视甲方解聘
第十三条 合引起纠纷果协商解决成方均权提起诉讼双方意选择乙方住符合级辖规定民法院作双方合纠纷第审辖法院
述约定影响乙方请求知识产权理部门侵权行进行行政处理
第十四条 甲方违反合条款应次性乙方支付违约金______元违约金付否乙方均权预告立解甲方聘关系
甲方违约行乙方造成损失甲方应赔偿乙方损失违约金代赔偿损失损失额中抵扣
第十五条 合双方签盖章完成日起生效
第十六条 合双方前口头书面协议抵触合准
合修改必须采双方意书面形式
第十七条 双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款法律含义
立合约签盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表：
更文章
销售员合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档