合书格式样范文
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甲方（单位）名称__________________性质__________________址__________________
乙方（劳动者）姓名________性_______出生年月_________文化程度________身份证号码__________________住址__________________
根中华民国劳动法国家省关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订劳动合
合 期 限
合______年______月______日起生效试期______年______月______日起 年______月______日止熟练期（见期）______年______月______日起______年 ______月______日止合期限采取列第种形式： 1 固定期限合期______年______月______日起______年______月______日止期______年 2 固定期限 3 完成定工作期限合 工作（务）完成时终止
工 作 容
根甲方生产（工作）需乙方意担__________________岗位（工种）工作甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标工作务
劳动保护劳动条件
甲方应严格执行国家省关职工劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方进行业务技术安全卫生等方面基知识教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保护乙方安全健康 甲方应认真执行国家省关工作时间休息休假等规定
劳动报酬
甲方根乙方岗位技水劳动成果等情况国家省关政策规定货币形式月支付乙方劳动报酬乙方（试期见期）月工资月份______ 元试期（熟练期见期）满月工资_________元低低工资_________元 乙方工资调整资金津贴加班加点工资等相关法律法规政策规定甲方法制定企业部分配制度执行
劳动 保险 福利 遇
1 乙方患职业病工负伤患病非工负伤关遇国家省关规定执行 2 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行 3 乙方福利遇国家省集体合关规定执行 4 合里甲乙双方必须国家省关规定时足额社会保险机构缴纳社会保险费乙方法享受社会保险遇
劳动纪律
甲方执行国家省关劳动纪律方面规定乙方应服甲方领导觉遵守劳动纪律甲方法制定项规章制度
变 更 解 终 止 劳 动 合 条 件
1列情况甲乙双方协商意变更合相关容： （1） 考核乙方胜岗位工作 （2） 合订立时客观情况发生变化致合法履行 （3） 抗力致合法履行 （4） 法律法规政策规定情况 2甲乙双方协商致解劳动合 3列情况甲方解劳动合 （1） 乙方试期间证明符合录条件 （2） 乙方严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度 （3） 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 （4） 乙方法追究刑事责 （5） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 （6） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （7） 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议 （8） 甲方濒破产民法院宣告进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员 4列情况甲方栏第3条第（5）（6）（7）（8）项解合： （1） 乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 （2） 乙方患病者负伤规定医疗期 （3）
女职工孕期产期哺乳期 （4） 法律法规规定情形 5列情况乙方时通知四方解劳动合 （1） 试期 （2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 （3） 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件 6栏第5条规定外乙方解劳动合应提前三十日局面形式通知甲方 7合期满者双方约定劳动合终止条件出现时行终止
双方约定事项
违反劳动合责
甲乙方违反合方造成济损失应根国家省关规定予赔偿
争议处理
履行合发生争议甲乙双方应时协商解决协商效时法申请调解仲裁提起诉讼
事项
1合未事宜国家省关规定执行合期合条款国家省关新规定符新规定执行 2合式二份甲乙双方执份合须劳动行政部门鉴证 3合应妥善保建立劳动关系处理劳动争议
签章鉴证
甲方（签章） 法定代表： 年 月 日
乙方（签章） 年 月 日
签证机关（签章） 年 月 日
续订合事项
续订合______年______月______日起______年______月______日止期_________年改变新工种（工作） 试期_________年______月______日起______年______月______日止
甲方（签章） 法定代表： 年 月 日
乙方（签章） 年 月 日
签证机关（签章） 年 月 日
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甲方（单位）名称__________________性质__________________址__________________
乙方（劳动者）姓名________性_______出生年月_________文化程度________身份证号码__________________住址__________________
根中华民国劳动法国家省关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订劳动合
合 期 限
合______年______月______日起生效试期______年______月______日起 年______月______日止熟练期（见期）______年______月______日起______年 ______月______日止合期限采取列第种形式： 1 固定期限合期______年______月______日起______年______月______日止期______年 2 固定期限 3 完成定工作期限合 工作（务）完成时终止
工 作 容
根甲方生产（工作）需乙方意担__________________岗位（工种）工作甲方关岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标工作务
劳动保护劳动条件
甲方应严格执行国家省关职工劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方进行业务技术安全卫生等方面基知识教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保护乙方安全健康 甲方应认真执行国家省关工作时间休息休假等规定
劳动报酬
甲方根乙方岗位技水劳动成果等情况国家省关政策规定货币形式月支付乙方劳动报酬乙方（试期见期）月工资月份______ 元试期（熟练期见期）满月工资_________元低低工资_________元 乙方工资调整资金津贴加班加点工资等相关法律法规政策规定甲方法制定企业部分配制度执行
劳动 保险 福利 遇
1 乙方患职业病工负伤患病非工负伤关遇国家省关规定执行 2 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行 3 乙方福利遇国家省集体合关规定执行 4 合里甲乙双方必须国家省关规定时足额社会保险机构缴纳社会保险费乙方法享受社会保险遇
劳动纪律
甲方执行国家省关劳动纪律方面规定乙方应服甲方领导觉遵守劳动纪律甲方法制定项规章制度
变 更 解 终 止 劳 动 合 条 件
1列情况甲乙双方协商意变更合相关容： （1） 考核乙方胜岗位工作 （2） 合订立时客观情况发生变化致合法履行 （3） 抗力致合法履行 （4） 法律法规政策规定情况 2甲乙双方协商致解劳动合 3列情况甲方解劳动合 （1） 乙方试期间证明符合录条件 （2） 乙方严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度 （3） 乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 （4） 乙方法追究刑事责 （5） 乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 （6） 乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作 （7） 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议 （8） 甲方濒破产民法院宣告进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员 4列情况甲方栏第3条第（5）（6）（7）（8）项解合： （1） 乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 （2） 乙方患病者负伤规定医疗期 （3）
女职工孕期产期哺乳期 （4） 法律法规规定情形 5列情况乙方时通知四方解劳动合 （1） 试期 （2） 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 （3） 甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件 6栏第5条规定外乙方解劳动合应提前三十日局面形式通知甲方 7合期满者双方约定劳动合终止条件出现时行终止
双方约定事项
违反劳动合责
甲乙方违反合方造成济损失应根国家省关规定予赔偿
争议处理
履行合发生争议甲乙双方应时协商解决协商效时法申请调解仲裁提起诉讼
事项
1合未事宜国家省关规定执行合期合条款国家省关新规定符新规定执行 2合式二份甲乙双方执份合须劳动行政部门鉴证 3合应妥善保建立劳动关系处理劳动争议
签章鉴证
甲方（签章） 法定代表： 年 月 日
乙方（签章） 年 月 日
签证机关（签章） 年 月 日
续订合事项
续订合______年______月______日起______年______月______日止期_________年改变新工种（工作） 试期_________年______月______日起______年______月______日止
甲方（签章） 法定代表： 年 月 日
乙方（签章） 年 月 日
签证机关（签章） 年 月 日
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