委书记科队级干部年度考核动员会讲话
志：
天里召开全矿中层干部年度考核动员会目通考核正确评价基层班子成员年工作成绩断提高中层干部政治素质业务素质激励员干部忠诚敬业创佳绩诚信服求进取精神风貌进步思想行动统振兴千秋伟业刚 考核工作做具体安排刘矿长 做重讲话讲确保考核效果做考核生产两误面讲五点求：
明确考核目意义
次考核集团公司委求结合 矿实际进行全面客观评价中层干部完善矿干部队伍理体制着重意义干部进行考核千秋事业发展客观求干部身发展需求干部队伍改革必然求形成干部队伍动态机制进步推进干部队伍四化建设努力培养造支高素质干部队伍
二客观辩证
全矿员干部定求真务实政绩观严格求正确客观辩证熟悉熟悉解解关系考核评价干部选拔基础年度考核坚持干部原具体体现通考核方式志年工作成绩做全面客观公正评价升降调整奖惩培训提供矿委希成绩志沾沾喜成绩般志背思想包袱通考核深刻剖析找差距发现优点求进取次考核干部理中项日常工作希位正确
三认真准备迅速行动抓落实
动员会迅速行动抓落实认真细致做考核前准备工作考核具体求客观真实年工作做总结汇报讲成绩更讲身存足问题深刻考核制度查找缺点提高认识
四抓安全生产确保矿区稳定
积极参加考核工作时杜绝重考核轻生产重成绩轻安全苗头正确处理安全生产年度考核间关系周密安排工作落实劳动纪律保证队伍稳定加强现场理遵守安全规程确保安全生产严禁传谣言破坏理秩序做起维护易生产形势
五做两结合克服两种倾
两结合坚持工作力职工评价相结合时考核年度考核相结合确保考核结果全面准确必须扩群众参面考核方法民化 坚持群众选参权选择权定规模群中进行量化测评数具科学性干部考核民化相致
克服两种倾克服走场意性倾考核工作中克服够严谨规范走场付检查倾具体表现：严格考核程序进行者搞民测评简单履行民程序认真听取群众意见观印象搞定负责考核情况报付检查二考核等次评定完全干部工作实际
确定存着意性搀杂素出现家局面样评定考核等次失公正干部考核失争先创优激励作
六握五重点确保考核质量
明确部门职责创造齐抓工作格局考核工作提供强力组织保证
二充分做考核前准备工作掌握考核象基情况拟定谈话提纲确保考核谈话条紊进行
三作考核谈话者谦虚谨慎等友善态度谈话者恶取舍谈话容注意记录质量
四注意处理三关系：资历力关系资历等力资历老力强划等号 二文水通专关系学历新时期考核衡量干部质必备条件实际工作水划等号更学历层次领导岗位简单相应三优点 缺点间关系优点缺点作矛盾时存干部身考核分析作分清事物质现象流支流长避短避免出现求全责备现象
五考核干部实绩德搞简单号入座注重实绩形成程分析排种虚假素群众
贯彻德兼备标准鉴干部德素质效途径充分发扬民真正鉴选拔出群众信优秀干部
七坚持三公道考核出实效
考核中始终贯穿公开公公正原公道考核干部位台考核出成绩评价出政绩实绩杜绝考核中吃卡宴请送礼现象发现严肃查处考核
中职工群众关心热点问题做次考核容做稳定团结容日常工作重视制度落实领导班子团结考核成绩突出中层干部严格末位淘汰制执行
志次考核动员会淘金会淘汰会说淘金会通考核发现优秀树立批先进典型宣传交流典型验考核切实起鼓励先进激励进作说淘汰会作浮事位谋政筛出保证干部队伍心力凝聚力战斗力全矿兴起求真务实风气推动千秋事业健康持续发展势头广干部认真学理知识精力集中学集中努力提高身素质集中安全生产通考核仅找出足考核出团结考核出凝聚力考核出战斗力考核出千秋发展明天
谢谢家
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天里召开全矿中层干部年度考核动员会目通考核正确评价基层班子成员年工作成绩断提高中层干部政治素质业务素质激励员干部忠诚敬业创佳绩诚信服求进取精神风貌进步思想行动统振兴千秋伟业刚 考核工作做具体安排刘矿长 做重讲话讲确保考核效果做考核生产两误面讲五点求：
明确考核目意义
次考核集团公司委求结合 矿实际进行全面客观评价中层干部完善矿干部队伍理体制着重意义干部进行考核千秋事业发展客观求干部身发展需求干部队伍改革必然求形成干部队伍动态机制进步推进干部队伍四化建设努力培养造支高素质干部队伍
二客观辩证
全矿员干部定求真务实政绩观严格求正确客观辩证熟悉熟悉解解关系考核评价干部选拔基础年度考核坚持干部原具体体现通考核方式志年工作成绩做全面客观公正评价升降调整奖惩培训提供矿委希成绩志沾沾喜成绩般志背思想包袱通考核深刻剖析找差距发现优点求进取次考核干部理中项日常工作希位正确
三认真准备迅速行动抓落实
动员会迅速行动抓落实认真细致做考核前准备工作考核具体求客观真实年工作做总结汇报讲成绩更讲身存足问题深刻考核制度查找缺点提高认识
四抓安全生产确保矿区稳定
积极参加考核工作时杜绝重考核轻生产重成绩轻安全苗头正确处理安全生产年度考核间关系周密安排工作落实劳动纪律保证队伍稳定加强现场理遵守安全规程确保安全生产严禁传谣言破坏理秩序做起维护易生产形势
五做两结合克服两种倾
两结合坚持工作力职工评价相结合时考核年度考核相结合确保考核结果全面准确必须扩群众参面考核方法民化 坚持群众选参权选择权定规模群中进行量化测评数具科学性干部考核民化相致
克服两种倾克服走场意性倾考核工作中克服够严谨规范走场付检查倾具体表现：严格考核程序进行者搞民测评简单履行民程序认真听取群众意见观印象搞定负责考核情况报付检查二考核等次评定完全干部工作实际
确定存着意性搀杂素出现家局面样评定考核等次失公正干部考核失争先创优激励作
六握五重点确保考核质量
明确部门职责创造齐抓工作格局考核工作提供强力组织保证
二充分做考核前准备工作掌握考核象基情况拟定谈话提纲确保考核谈话条紊进行
三作考核谈话者谦虚谨慎等友善态度谈话者恶取舍谈话容注意记录质量
四注意处理三关系：资历力关系资历等力资历老力强划等号 二文水通专关系学历新时期考核衡量干部质必备条件实际工作水划等号更学历层次领导岗位简单相应三优点 缺点间关系优点缺点作矛盾时存干部身考核分析作分清事物质现象流支流长避短避免出现求全责备现象
五考核干部实绩德搞简单号入座注重实绩形成程分析排种虚假素群众
贯彻德兼备标准鉴干部德素质效途径充分发扬民真正鉴选拔出群众信优秀干部
七坚持三公道考核出实效
考核中始终贯穿公开公公正原公道考核干部位台考核出成绩评价出政绩实绩杜绝考核中吃卡宴请送礼现象发现严肃查处考核
中职工群众关心热点问题做次考核容做稳定团结容日常工作重视制度落实领导班子团结考核成绩突出中层干部严格末位淘汰制执行
志次考核动员会淘金会淘汰会说淘金会通考核发现优秀树立批先进典型宣传交流典型验考核切实起鼓励先进激励进作说淘汰会作浮事位谋政筛出保证干部队伍心力凝聚力战斗力全矿兴起求真务实风气推动千秋事业健康持续发展势头广干部认真学理知识精力集中学集中努力提高身素质集中安全生产通考核仅找出足考核出团结考核出凝聚力考核出战斗力考核出千秋发展明天
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