竞选力资源科长精彩演讲
竞选力资源科长精彩演讲范文
位领导位仁：
家
机关进行机构改革公开竞聘工作员改革企业带生机员工带机遇积极支持重参握机遇竞聘岗愿目竞聘岗位力资源科科长
l简历
年7月出生年参加工作年公路局工作北京物资学院专结业局部济师职称历支部书记团委书记事科长职务年事事劳动工资理工作年担事科长
l竞聘优势
事事理工作20年担事科长14年次参加局外专业知识培训解熟悉国家相关法律法规级企业规章制度企业力资源理劳动工资理工作较熟悉敬业爱岗定工作验相应际关系交力独立处理解决工作中问题根政策法规领导决策制定相应理制度力资源理工作开展较心应手足文职称偏低工作开拓精神欠缺
l岗位认识
力资源科作处机关职科室负责力资源理劳动工资理职工教育专业技术干部理干部理考核部劳务市场理三项统筹理等工作原事科改力资源科仅单名称变换适应市场济企业发展需职重点开发培养提高员工素质方面转移作力资源科长求全面综合素质较丰富工作验工作原性工作技巧做领导参谋助手企业发展献计献策智位责发挥智科室作
l工作设想
根局改革规划处领导指令进步加快处力资源工资理工作事工资制度改革企业改革首工作作事部门应责旁贷认真履行改革工作职责处项目理层实行竞争岗岗位薪资两项改革中迈出第步许制度健全许工作没落实改革深度力度够加快步伐落实改革方案建立健全制度条件具备条件全处推行项目理项目总工竞聘岗机制者qhse理体系文件规定求确定员工工作标准逐步推行操作层岗位竞争岗机制然根岗位职责工作业绩确定薪酬做充分调动位员工工作创造性积极性断提高企业营理水济效益处两项制度改革积极稳妥健康序开展
2做力资源理工作力资源理位员工岗位发挥积极作根企业发展需宏观控制员工总量类员例满足处施工理营理需目前类员例失调职工总数641专业技术干部312高级职称12中级职称49土木工程员222员例增加满足营理施工需特技术工逐年减少工种断档改行较急需进行调整加强理采取行措施改变现状设想三年类员
达5221例关系技术员50技术工20理员20勤服务员10专业技术员例451初级职称40中级50高级10技术工例：5311高级工50中级工30初级工10工技师10短缺员采取挖外聘灵活样工形式加解决通网络信息建立信息储备库快捷方便解决问题
3加强专业技术员理工作专业技术员处中间力量思想工作状况直接影响企业生产营改革流动天留住事理首工作市场济年青知识分子思想较活跃学深造跳槽辞职日俱增成事理课题解决问题关键合理专业技术员组织关心思想工作生活感企业温暖时帮助解决工作生活问题感企业武施展华体现价值安心企业工作充分发挥工作积极性创造性做感情留遇留驻体现干时职务提升职称晋级岗位薪资方面规定步增长者进步加强专业技术员交流活动解掌握动态深入细致做工作保证年面面形式交流做记录时领导反馈信息保持专业技术队伍稳定性
4做工资理工作工资理认真执行国家级工资政策规章制度宏观控制工资总额制定处具体操作细工资计划认真做工资基础理工作监督检查工作时发现问题解决问题保证员工正常工资收入岗岗员工低工资生活费外根局处领导决定积极改革工资分配办法全处实行岗位薪资逐步完善理办法效益优先兼顾公原基础处工资改革工作健康序发展
5职工教育工作职工教育提高企业济效益重途径处领导十分重视支持职工培训工作做职工教育工作保证总体设想：qhse理体系文件44求根员工岗位胜情况考核结果未发展求制定培训计划理办法贯彻执行职工培训讲实效重点抓落实认真做基础理工作建立健全职工培训档案原始资料全面解掌握职工培训状况工作做实处处培训更更优秀工作重点：1全面提高员工整体素质2提高员工文化知识水3提高专业技术干部专业知识水4培训高水技工特殊工种5提高专业技术员资质职称级
6提高办事效率服务质量发挥机关文明窗口作机关部门职理二服务保证级政策处领导指示时传达执行时基层问题时反馈领导基层请示报告三日答复工作拖沓相互扯皮相关科室工作积极动协调外事部门涉职工切身问题较政策规定范围应时解决符合规定职工讲清楚规定答复常深入基层调查解情况帮助现场解决问题
7认真执行劳动合法劳动合签约率达100现处职工劳动合期限形成事实劳动关系急需续签劳动合保护企业利益职工利益特新参加工作中专毕业生更时签定劳动合防止流失保证长期脱岗员劳动法规定解劳动合处理
8做养老基金医疗统筹住房基金三项统筹失业保险工作项工作关系职工切身利益定国家级关政策规定折扣丝苟做时间时帐目清晰数准确留患职工负责企业负责国家负责
态度：(四句话)
积极参正确心态衡积极进取精神参加竞聘已知明心测评心态岗竞聘成功勤勉严律克职守履行职责辱命竞聘失败心气贤换位力鞠躬瘁奉献企业
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机关进行机构改革公开竞聘工作员改革企业带生机员工带机遇积极支持重参握机遇竞聘岗愿目竞聘岗位力资源科科长
l简历
年7月出生年参加工作年公路局工作北京物资学院专结业局部济师职称历支部书记团委书记事科长职务年事事劳动工资理工作年担事科长
l竞聘优势
事事理工作20年担事科长14年次参加局外专业知识培训解熟悉国家相关法律法规级企业规章制度企业力资源理劳动工资理工作较熟悉敬业爱岗定工作验相应际关系交力独立处理解决工作中问题根政策法规领导决策制定相应理制度力资源理工作开展较心应手足文职称偏低工作开拓精神欠缺
l岗位认识
力资源科作处机关职科室负责力资源理劳动工资理职工教育专业技术干部理干部理考核部劳务市场理三项统筹理等工作原事科改力资源科仅单名称变换适应市场济企业发展需职重点开发培养提高员工素质方面转移作力资源科长求全面综合素质较丰富工作验工作原性工作技巧做领导参谋助手企业发展献计献策智位责发挥智科室作
l工作设想
根局改革规划处领导指令进步加快处力资源工资理工作事工资制度改革企业改革首工作作事部门应责旁贷认真履行改革工作职责处项目理层实行竞争岗岗位薪资两项改革中迈出第步许制度健全许工作没落实改革深度力度够加快步伐落实改革方案建立健全制度条件具备条件全处推行项目理项目总工竞聘岗机制者qhse理体系文件规定求确定员工工作标准逐步推行操作层岗位竞争岗机制然根岗位职责工作业绩确定薪酬做充分调动位员工工作创造性积极性断提高企业营理水济效益处两项制度改革积极稳妥健康序开展
2做力资源理工作力资源理位员工岗位发挥积极作根企业发展需宏观控制员工总量类员例满足处施工理营理需目前类员例失调职工总数641专业技术干部312高级职称12中级职称49土木工程员222员例增加满足营理施工需特技术工逐年减少工种断档改行较急需进行调整加强理采取行措施改变现状设想三年类员
达5221例关系技术员50技术工20理员20勤服务员10专业技术员例451初级职称40中级50高级10技术工例：5311高级工50中级工30初级工10工技师10短缺员采取挖外聘灵活样工形式加解决通网络信息建立信息储备库快捷方便解决问题
3加强专业技术员理工作专业技术员处中间力量思想工作状况直接影响企业生产营改革流动天留住事理首工作市场济年青知识分子思想较活跃学深造跳槽辞职日俱增成事理课题解决问题关键合理专业技术员组织关心思想工作生活感企业温暖时帮助解决工作生活问题感企业武施展华体现价值安心企业工作充分发挥工作积极性创造性做感情留遇留驻体现干时职务提升职称晋级岗位薪资方面规定步增长者进步加强专业技术员交流活动解掌握动态深入细致做工作保证年面面形式交流做记录时领导反馈信息保持专业技术队伍稳定性
4做工资理工作工资理认真执行国家级工资政策规章制度宏观控制工资总额制定处具体操作细工资计划认真做工资基础理工作监督检查工作时发现问题解决问题保证员工正常工资收入岗岗员工低工资生活费外根局处领导决定积极改革工资分配办法全处实行岗位薪资逐步完善理办法效益优先兼顾公原基础处工资改革工作健康序发展
5职工教育工作职工教育提高企业济效益重途径处领导十分重视支持职工培训工作做职工教育工作保证总体设想：qhse理体系文件44求根员工岗位胜情况考核结果未发展求制定培训计划理办法贯彻执行职工培训讲实效重点抓落实认真做基础理工作建立健全职工培训档案原始资料全面解掌握职工培训状况工作做实处处培训更更优秀工作重点：1全面提高员工整体素质2提高员工文化知识水3提高专业技术干部专业知识水4培训高水技工特殊工种5提高专业技术员资质职称级
6提高办事效率服务质量发挥机关文明窗口作机关部门职理二服务保证级政策处领导指示时传达执行时基层问题时反馈领导基层请示报告三日答复工作拖沓相互扯皮相关科室工作积极动协调外事部门涉职工切身问题较政策规定范围应时解决符合规定职工讲清楚规定答复常深入基层调查解情况帮助现场解决问题
7认真执行劳动合法劳动合签约率达100现处职工劳动合期限形成事实劳动关系急需续签劳动合保护企业利益职工利益特新参加工作中专毕业生更时签定劳动合防止流失保证长期脱岗员劳动法规定解劳动合处理
8做养老基金医疗统筹住房基金三项统筹失业保险工作项工作关系职工切身利益定国家级关政策规定折扣丝苟做时间时帐目清晰数准确留患职工负责企业负责国家负责
态度：(四句话)
积极参正确心态衡积极进取精神参加竞聘已知明心测评心态岗竞聘成功勤勉严律克职守履行职责辱命竞聘失败心气贤换位力鞠躬瘁奉献企业
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