考核会议讲话
志：
考核委成立召开第次会议年初县委提出实干实绩导考核县委整工作框架体系中项非常重基础环节果考核工作科学准确县委工作指导缺乏基础步干部理充分运考核结果真正体现实绩干部者庸者考核委务非常重非常艰巨考核委志充分认识考核工作重性发挥聪明智真正考核工作做首先科学考核办法包括指标体系设置具体组织实施等次目前面考核工作没破题探索中没现成办法搬积极探索出符合五莲实际够考出积极性效推动工作科学完整考核体系时限度预测考核带负面作积极应化解
考核工作基原：什考什什考实考什
什？根五莲现阶段发展状况总体讲乡镇发展变化县直部门满意高效优质服务
考乡镇考发展考变化投入贡献业优势产业投入项目特项目生产性项目兼顾社会民生项目分县县外分资外资贡献项目乡镇财政贡献业提供少业岗位增加少工资收入优势产业乡镇什特色优势产业考什产业突出导产业
县直部门根职服务象分招商部门涉企部门民生部门群部门金融部
门五类招商部门实物投入完成招商委达招商务确定较差等次招商部门放手放胆抓招商完成招商务工作较差涉企部门企业满意民生部门服务象满意群部门群众满意金融部门贷款数量
考什？注重发挥考核指挥棒作突出考核长远引导作着眼明年长远发展指标设置宁缺陷重点导必须重点突出导鲜明什考等什考乡镇传统立条件适合发展工业属工业导型乡镇突出发展工业鼓励发展服务业三次产业例中突出工业农业综合型乡镇突出发展农业时鼓励发展工业服务业三次产业例中突出农业旅游生态型乡镇突出发展服务业限制发展工业三次产业例中服务业农业占绝数鼓励发展飞济研究纳入考核县直部门招商金融部门外职工作律考正常工作干分干扣分扣分制度少奖分制度重点考领导群众服务象否满意
二工作考核干部考察干部选拔结合起动真实通考核指挥棒树立干部选拔正确导激发干部干事创业活力
三注重定性考核县委县政府分领导分部门优秀优良良般较差五等次进行评价中等次评定定例加县级领导评价权重年县级领导评价权重仅04年考虑幅度升
四定量考核坚持什考实考什考实考统计数统计数难搞实考gdp农民均纯收入等量化考考核中拉开档次考
五注重奖惩结合年考虑奖励县直部门26乡镇733惩罚县直部门5乡镇16奖励面惩罚面干部提拔方面分均分年度绝推荐意推荐该单位负责副处级干部选该单位提拔科级干部
六注重负责负责相统注重县级领导评价更注重服务象两代表委员评价考实指标重复考虑满意评价部门工作性质结合起涉企部门服务象满意评价重高金融部门稍低放贷款行
七注重投入拉动五莲辖区投资行考核招商投入固定资产投入考核二三产投入加权重
考？分类考核根类型乡镇县直部门考核侧重点工业导型乡镇包括市北济开发区（含潮河）洪凝街头里高泽侧重考核工业指标工业指标占三次产业权重高旅游生态型乡镇包括风委叩官户部松柏侧重考核服务业指标服务业指标占三次产业权重高中风委更高农业综合型乡镇包括许孟汪湖中石场侧重考核农业指标农业指标占三次产业权重高县直部门中招商部门侧重考核招商指标涉企部门侧重考核企业满意度指标民生部门侧重考核服务象满意度指标群部门侧重考核领导评价指标金融部门侧重考核贷款指标
二科学考核考核总量考核增量考核速度考核质量激励性指标
约束性指标乡镇新增市企业没招商务动招商部门实行加分鼓励未完成县委县政府安排重点工作单位职工作实行扣分票肯定票否决乡镇招商部门年度完成固定资产投资1亿元新建单体项目潮河新区完成2亿元招商引资务单位完成5000万元考虑票肯定出现计划生育社会稳定安全生产环境保护等重问题实行票否决较差单位时慎票否决设置扣分事项
三量化考核务指标量化做全部量化没具体指标非常重工作努力做量化难量化工作象进行民测评增强操作性
四统考核全县招商引资现场观摩会民评议等工作外关部门原行组织考核乡镇部门门心思干工作
？根工作综合考核成绩排名定例确定优秀优良良般较差五等次优秀优良奖励措施较差惩罚措施
干部选拔相挂钩评优秀等次年度县委优先市委提名推荐单位负责副处级干部选优先该单位提拔科级干部国家省市驻五莲单位建议级部门负责优先提拔重评优良良等次单位负责取县委市委提名推荐副处级干部选资格单位取县委提拔科级干部资格国家省市驻五莲单位建议级部门负责列入提拔重选评般等次县委市委提名推荐该单位负责副处级干部选单位提拔科级干部国家省市驻五莲单位建议级部门负责予提拔评较
差等次县委意市委提名推荐单位负责副处级干部选单位提拔科级干部
二干部考察相挂钩乡镇县直部门评较差等次县委组织部派出考察组该单位负责职资格进行重新考察分称职称职两等次进行会议投票称职票超半数予免职连续2年评较差等次单位负责免职国家省市驻五莲单位建议级部门负责职资格进行重新考察采纳组织隶属方县委组织部派出考察组单位负责职务职资格进行重新考察考虑免职务连续2年评较差等次建议级部门免负责职务采纳县委组织部负责更级部门反映
三评先树优相挂钩评优秀等次单位年度考核中负责直接确定优秀等次单位优秀指标适增加评优良等次适增加评良般等次优秀指标增加评较差等次分配优秀指标
四物质奖励相挂钩评优秀等次乡镇奖励现金8万元县直部门奖励4万元评优良等次乡镇奖励4万元县直部门奖励2万元奖金半单位负责
需进步明确问题理风委理体制风委事务实行风委理体制明确责体二鼓励乡镇县直部门招商招商分县外投入分县外国外五莲投资行境外资金外招商考核考注册资金考固定资产投资现场实物考核固定资产投资注重考核生产性投资公益性投资中生产性投资必须财政贡献提供较业岗位三注重程考核加现场督导力度乡镇风委现场督导检查评议般年2次半年现场督导检查评议结束
类型选12乡镇进行诫勉谈话四注意调动领导干部积极性年度考核科级干部纳入优秀指标考核
总通强化考核工作努力考出积极性考出工作压力考出动力干部感五莲官必须扎扎实实干出实绩时刻压力负责付出
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考核委成立召开第次会议年初县委提出实干实绩导考核县委整工作框架体系中项非常重基础环节果考核工作科学准确县委工作指导缺乏基础步干部理充分运考核结果真正体现实绩干部者庸者考核委务非常重非常艰巨考核委志充分认识考核工作重性发挥聪明智真正考核工作做首先科学考核办法包括指标体系设置具体组织实施等次目前面考核工作没破题探索中没现成办法搬积极探索出符合五莲实际够考出积极性效推动工作科学完整考核体系时限度预测考核带负面作积极应化解
考核工作基原：什考什什考实考什
什？根五莲现阶段发展状况总体讲乡镇发展变化县直部门满意高效优质服务
考乡镇考发展考变化投入贡献业优势产业投入项目特项目生产性项目兼顾社会民生项目分县县外分资外资贡献项目乡镇财政贡献业提供少业岗位增加少工资收入优势产业乡镇什特色优势产业考什产业突出导产业
县直部门根职服务象分招商部门涉企部门民生部门群部门金融部
门五类招商部门实物投入完成招商委达招商务确定较差等次招商部门放手放胆抓招商完成招商务工作较差涉企部门企业满意民生部门服务象满意群部门群众满意金融部门贷款数量
考什？注重发挥考核指挥棒作突出考核长远引导作着眼明年长远发展指标设置宁缺陷重点导必须重点突出导鲜明什考等什考乡镇传统立条件适合发展工业属工业导型乡镇突出发展工业鼓励发展服务业三次产业例中突出工业农业综合型乡镇突出发展农业时鼓励发展工业服务业三次产业例中突出农业旅游生态型乡镇突出发展服务业限制发展工业三次产业例中服务业农业占绝数鼓励发展飞济研究纳入考核县直部门招商金融部门外职工作律考正常工作干分干扣分扣分制度少奖分制度重点考领导群众服务象否满意
二工作考核干部考察干部选拔结合起动真实通考核指挥棒树立干部选拔正确导激发干部干事创业活力
三注重定性考核县委县政府分领导分部门优秀优良良般较差五等次进行评价中等次评定定例加县级领导评价权重年县级领导评价权重仅04年考虑幅度升
四定量考核坚持什考实考什考实考统计数统计数难搞实考gdp农民均纯收入等量化考考核中拉开档次考
五注重奖惩结合年考虑奖励县直部门26乡镇733惩罚县直部门5乡镇16奖励面惩罚面干部提拔方面分均分年度绝推荐意推荐该单位负责副处级干部选该单位提拔科级干部
六注重负责负责相统注重县级领导评价更注重服务象两代表委员评价考实指标重复考虑满意评价部门工作性质结合起涉企部门服务象满意评价重高金融部门稍低放贷款行
七注重投入拉动五莲辖区投资行考核招商投入固定资产投入考核二三产投入加权重
考？分类考核根类型乡镇县直部门考核侧重点工业导型乡镇包括市北济开发区（含潮河）洪凝街头里高泽侧重考核工业指标工业指标占三次产业权重高旅游生态型乡镇包括风委叩官户部松柏侧重考核服务业指标服务业指标占三次产业权重高中风委更高农业综合型乡镇包括许孟汪湖中石场侧重考核农业指标农业指标占三次产业权重高县直部门中招商部门侧重考核招商指标涉企部门侧重考核企业满意度指标民生部门侧重考核服务象满意度指标群部门侧重考核领导评价指标金融部门侧重考核贷款指标
二科学考核考核总量考核增量考核速度考核质量激励性指标
约束性指标乡镇新增市企业没招商务动招商部门实行加分鼓励未完成县委县政府安排重点工作单位职工作实行扣分票肯定票否决乡镇招商部门年度完成固定资产投资1亿元新建单体项目潮河新区完成2亿元招商引资务单位完成5000万元考虑票肯定出现计划生育社会稳定安全生产环境保护等重问题实行票否决较差单位时慎票否决设置扣分事项
三量化考核务指标量化做全部量化没具体指标非常重工作努力做量化难量化工作象进行民测评增强操作性
四统考核全县招商引资现场观摩会民评议等工作外关部门原行组织考核乡镇部门门心思干工作
？根工作综合考核成绩排名定例确定优秀优良良般较差五等次优秀优良奖励措施较差惩罚措施
干部选拔相挂钩评优秀等次年度县委优先市委提名推荐单位负责副处级干部选优先该单位提拔科级干部国家省市驻五莲单位建议级部门负责优先提拔重评优良良等次单位负责取县委市委提名推荐副处级干部选资格单位取县委提拔科级干部资格国家省市驻五莲单位建议级部门负责列入提拔重选评般等次县委市委提名推荐该单位负责副处级干部选单位提拔科级干部国家省市驻五莲单位建议级部门负责予提拔评较
差等次县委意市委提名推荐单位负责副处级干部选单位提拔科级干部
二干部考察相挂钩乡镇县直部门评较差等次县委组织部派出考察组该单位负责职资格进行重新考察分称职称职两等次进行会议投票称职票超半数予免职连续2年评较差等次单位负责免职国家省市驻五莲单位建议级部门负责职资格进行重新考察采纳组织隶属方县委组织部派出考察组单位负责职务职资格进行重新考察考虑免职务连续2年评较差等次建议级部门免负责职务采纳县委组织部负责更级部门反映
三评先树优相挂钩评优秀等次单位年度考核中负责直接确定优秀等次单位优秀指标适增加评优良等次适增加评良般等次优秀指标增加评较差等次分配优秀指标
四物质奖励相挂钩评优秀等次乡镇奖励现金8万元县直部门奖励4万元评优良等次乡镇奖励4万元县直部门奖励2万元奖金半单位负责
需进步明确问题理风委理体制风委事务实行风委理体制明确责体二鼓励乡镇县直部门招商招商分县外投入分县外国外五莲投资行境外资金外招商考核考注册资金考固定资产投资现场实物考核固定资产投资注重考核生产性投资公益性投资中生产性投资必须财政贡献提供较业岗位三注重程考核加现场督导力度乡镇风委现场督导检查评议般年2次半年现场督导检查评议结束
类型选12乡镇进行诫勉谈话四注意调动领导干部积极性年度考核科级干部纳入优秀指标考核
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