信贷员合规回头心体会
银行事业成长离开合规营更离开风险防范推进合规文化建设必xx营理念制度贯彻落实提供强力托保证风险防控长效机制建立实现长治久安工作局面成
合规文化合规荣违规耻种集体荣辱观运作机制脑犒赏情绪惩罚情绪合规行结合合规犒赏情绪绑定样合规行会感种愉悦称荣誉感时违规行惩罚情绪绑定样违规行会感种难受称耻辱感提倡什唾弃什正面情绪负面情绪分配程种然结合文化源情绪干预重新推崇事件相结合文化建设
二违规营违规操作屡禁止原传统文化影响关文化建设优点文化旦建立相稳定性难点合规文化面着传统文化挑战合规犒赏情绪遭遇亲情友情犒赏情绪时前者敌者寻求两全美策时违规悄然合规文化建设传统文化间常常会遭遇战开展合规文化建设时环境尤重
三规范治理结构合规文化生存环境土壤
31监督者营者制造压力压力源机构部实时监督
32监督者受重托充守者样防止监督者身指层违规呢监督者样需种情绪支撑信荣誉感需予重托建立予聘
级聘权建立重托进激发信感荣誉感实现代表职责相互制衡机制没信没压力工作环境导致现实中忠实原
33环境激发情感力综合素质关键关键素环境样验特美丽洁净规范旅游景点时会出现觉维护乱扔垃圾现象时说素质马提高环境激发情感提高精神境界
四够担角色情绪够灵活转换角色理告诉范畴担两种角色情绪侧抑制作否会造成角色突角色暧昧培植合规文化土壤环境监督者说制造守者单职接受级领导重托受高峰体验样够救援队样奋顾身基层工作者说受部监督者接受实时监督样相级领导常驻保持常年定压力规范治理结构抵御传统文化回潮改善合规文化需生存条件建立银信合全员合规文化重环节改良合规土壤环境
范文二
年xx发展业务时全力推进员工体核心面业务面理面操作合规文化建设通强化教育培训组织风险点成分析搭建防控体系优化流程规范理保证业务发展质量等系列活动深入开展合规责合规创造价值观念已深入心法决策合规营理章办事合规操作全行蔚然成风章循违规操作屡查屡犯顽症整治基础理工作存隐患时消防范风险力增强业务持续健康发展创造良部环境
合规风险信合信风险道德风险操作风险首配伍合规信合稳健运行求银行减少违规采取两努力方改造流程强化理方建立全员合规文化方合规行成全员觉行动
员工需制度约束固然重仅远远够制度终全体员工执行真正广员工坚持懈构筑合规文化制度合规彻底执行基种理念xx支行召开种形式员工座谈会广泛开展争先创优活动树立员工身边见模范出台合规培训计划分信贷会计国际业务电子银行等系列出台详细培训计划注重领导干部般员工两层面实行全员培训目前已举办三期培训分：信贷规范化理知识培训会计员业务知识培训外汇业务合规营销知识讲座培训范围广参加数达300次培训达佳效果该行业务部门改说听宣科课考试传统模式通案例分析现场指导角色扮演互动交流等元化培训方式理实践整合起激发员工学动性通思考讨反馈加深理解培训达预期效果巩固基础理月活动中开展项合规培训效果该行5月中旬举办场知识竞赛部门根支行业务存薄弱环节精心设计考试题库容涉信贷会计中间业务国际业务等全面性知识已支行网站发员工学
年该行通外部检查中发现问题进行分析合规理入手继续推进制度建设重点营业网点前台部门台监督等三环节强化部控制力度纳出会计信贷电子银行国际业务中间业务等5专业百风险点风险点集中会计业务重点环节控制制度执行位限制性条款落实账务核开户资料全政策执行存定出入等方面针普遍存薄弱环节支行制定培训方案通合规培训员工分析基础理中存问题剖析问题产生原明确整改措施切
实做提示前预警先位员工控理中存问题形成风险点原更深刻解执行制度观念明显增强明白工作中应该做什做做什程度违反制度事敢想该行风险点作岗位续踪检查培训考试重点制定部门检查实施方案考评方案学方案XX年度县级支行部控制综合评价续踪检查中xx支行受罚款金额少单位
引子规夜半犹啼血信东风唤回诗句形容xx支行夯实基础理构筑安全防线推行合规文化决心信心恰够基层网点制度动执行折扣遇红灯绕着走开展基础理活动种沉闷散漫状况已成历史着市场效益观念强化合规营意识提高员工动执行转动学觉执行制度根市场竞争需产品创新需该行时制定更行效考评制度开展基础理工作前两种结果带仅仅业务操作规范化资产质量提高已深层次改变员工行惯思维方式价值理念
基层网点说接受种业务检查避免事面检查网点负责然嘴说欢迎配合实际心里奈消极应付甚抵触情绪现检查部分态度积极配合检查结果基正确认真整改种变化方面网点法合规营违规行基杜绝起检查方面支行违规操作严厉处罚基层网点深刻认识检查挑刺找茬检查种更高层次爱护网点员工负责早发现早纠正会避免发生问题
述种种变化然刚刚开始根底合规文化理念员工思维行方式表现合规文化层面说合规家提供规执行中形成
惯升稳定价值理念行取影响更加深远发生基层网点员工身变化感受合规文化悄然形成感受合规文化正春风化雨般渗透力作xx支行营理全程
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合规文化合规荣违规耻种集体荣辱观运作机制脑犒赏情绪惩罚情绪合规行结合合规犒赏情绪绑定样合规行会感种愉悦称荣誉感时违规行惩罚情绪绑定样违规行会感种难受称耻辱感提倡什唾弃什正面情绪负面情绪分配程种然结合文化源情绪干预重新推崇事件相结合文化建设
二违规营违规操作屡禁止原传统文化影响关文化建设优点文化旦建立相稳定性难点合规文化面着传统文化挑战合规犒赏情绪遭遇亲情友情犒赏情绪时前者敌者寻求两全美策时违规悄然合规文化建设传统文化间常常会遭遇战开展合规文化建设时环境尤重
三规范治理结构合规文化生存环境土壤
31监督者营者制造压力压力源机构部实时监督
32监督者受重托充守者样防止监督者身指层违规呢监督者样需种情绪支撑信荣誉感需予重托建立予聘
级聘权建立重托进激发信感荣誉感实现代表职责相互制衡机制没信没压力工作环境导致现实中忠实原
33环境激发情感力综合素质关键关键素环境样验特美丽洁净规范旅游景点时会出现觉维护乱扔垃圾现象时说素质马提高环境激发情感提高精神境界
四够担角色情绪够灵活转换角色理告诉范畴担两种角色情绪侧抑制作否会造成角色突角色暧昧培植合规文化土壤环境监督者说制造守者单职接受级领导重托受高峰体验样够救援队样奋顾身基层工作者说受部监督者接受实时监督样相级领导常驻保持常年定压力规范治理结构抵御传统文化回潮改善合规文化需生存条件建立银信合全员合规文化重环节改良合规土壤环境
范文二
年xx发展业务时全力推进员工体核心面业务面理面操作合规文化建设通强化教育培训组织风险点成分析搭建防控体系优化流程规范理保证业务发展质量等系列活动深入开展合规责合规创造价值观念已深入心法决策合规营理章办事合规操作全行蔚然成风章循违规操作屡查屡犯顽症整治基础理工作存隐患时消防范风险力增强业务持续健康发展创造良部环境
合规风险信合信风险道德风险操作风险首配伍合规信合稳健运行求银行减少违规采取两努力方改造流程强化理方建立全员合规文化方合规行成全员觉行动
员工需制度约束固然重仅远远够制度终全体员工执行真正广员工坚持懈构筑合规文化制度合规彻底执行基种理念xx支行召开种形式员工座谈会广泛开展争先创优活动树立员工身边见模范出台合规培训计划分信贷会计国际业务电子银行等系列出台详细培训计划注重领导干部般员工两层面实行全员培训目前已举办三期培训分：信贷规范化理知识培训会计员业务知识培训外汇业务合规营销知识讲座培训范围广参加数达300次培训达佳效果该行业务部门改说听宣科课考试传统模式通案例分析现场指导角色扮演互动交流等元化培训方式理实践整合起激发员工学动性通思考讨反馈加深理解培训达预期效果巩固基础理月活动中开展项合规培训效果该行5月中旬举办场知识竞赛部门根支行业务存薄弱环节精心设计考试题库容涉信贷会计中间业务国际业务等全面性知识已支行网站发员工学
年该行通外部检查中发现问题进行分析合规理入手继续推进制度建设重点营业网点前台部门台监督等三环节强化部控制力度纳出会计信贷电子银行国际业务中间业务等5专业百风险点风险点集中会计业务重点环节控制制度执行位限制性条款落实账务核开户资料全政策执行存定出入等方面针普遍存薄弱环节支行制定培训方案通合规培训员工分析基础理中存问题剖析问题产生原明确整改措施切
实做提示前预警先位员工控理中存问题形成风险点原更深刻解执行制度观念明显增强明白工作中应该做什做做什程度违反制度事敢想该行风险点作岗位续踪检查培训考试重点制定部门检查实施方案考评方案学方案XX年度县级支行部控制综合评价续踪检查中xx支行受罚款金额少单位
引子规夜半犹啼血信东风唤回诗句形容xx支行夯实基础理构筑安全防线推行合规文化决心信心恰够基层网点制度动执行折扣遇红灯绕着走开展基础理活动种沉闷散漫状况已成历史着市场效益观念强化合规营意识提高员工动执行转动学觉执行制度根市场竞争需产品创新需该行时制定更行效考评制度开展基础理工作前两种结果带仅仅业务操作规范化资产质量提高已深层次改变员工行惯思维方式价值理念
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述种种变化然刚刚开始根底合规文化理念员工思维行方式表现合规文化层面说合规家提供规执行中形成
惯升稳定价值理念行取影响更加深远发生基层网点员工身变化感受合规文化悄然形成感受合规文化正春风化雨般渗透力作xx支行营理全程
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