2018年企业管理学习心得体会范文

企业理学心体会范文
　　年性化理思想方法越越国企业家重视越越企业正实施性化理性化理逐渐成中国企业培育核心竞争力重理模式企业推行性化理出现喜局面：创造性化理氛围加强员工公司忠诚度激发员工工作积极性创造性加强团队合作增强组织凝聚力战斗力然企业实施性化理完全走反面问题层出穷产生许性化理实施者愿致结果
　　入公司公司直力求性化理模式认没发挥佳效果没完善制度性化理会削弱理模式优势日寻找资料时案例：
　　某公司家港资企业实施性化理工业区200余家企业中颇受评觉遵守国家方政府劳动法规理较宽松员工中心改原制度中罚奖刻意员工搞关系组织种活动吸引员工参改善员工工作生活条件提高员工福利员工感受家庭般温暖珠江三角洲区众企业喊员工荒情况公司担心招工难问题样家企业出现较病症公司性化理员工尊重数年运转致部分老员工产生公司理应思想时员工甚理员公司理宽松开始出现思想懈怠律性强工作积极性欠缺责感较差等良现象办公室空调开关电脑班关办公室吃早餐班挂着qq班铃声响立离开日职工作未完成配合加班„„等等力资源部加强理时员工说句话讲讲性化理什年代公司形成种令非常困惑工作惯企业氛围：方面公司尊重员工保障员工福利方面员工钻性化理空子工作
动性够老板发现种现象会发火炒逐渐成家常便饭样形成外种问题：员工旦产生离职念头动公司申请意工作散漫拖拉等公司辞退便获相应补偿金样力资源部工作时会非常棘手：予员工补偿金会更难理予员工补偿金员工会劳动部门投诉长员工会越越刁理起会越越困难影响企业发展
　　案例产生启发该公司推行性化理突出员工理程中体位作理宽松尊重员工注重提高员工遇创造良工作条件提倡理等放松制度约束样重视性化理放松制度化理引发理困境情况现国企业中较普遍果说性化理程中讲感情重亲情顾情绪满足需放松制度约束符合性化理质求 词义性化定语说做理前提谈性化性化理严格理制度具科学性原性基性特征实施理种模式旦失科学制度理会趋情化果单理者恶进行理非常容易走偏中国社会注重血缘亲情情传统社会果科学理性尺度丈量规范理者行企业理难免会缺少公正公员工会受等离开制度理谈性化离开理前提基础失理方目(等公公正)
　　企业治理角度言没规矩成方圆企业必须套严格完善理制度员工行加约束规范形成种决策科学化流程标准化监督制度化考核系统化理模式种理模式员工规定程式步调致工作直达成预
定目标社会竞争激烈严格制度似冷酷情企业正常运转断发展保证科学制度化理仅符合企业整体利益时符合员工利益
　　角度惰性理松弛分工明职责清锅饭滋生员工惰性佳土壤定觉性员工做份事错份外事绝会干觉性较差员工恐怕连份事会干长员工私欲膨胀政放弃责混时度日理实践中性化理重视性性放方面理中充分尊重性理贴性方面性弱点消极面性弱点消极面放原限制张扬否性弱点消极面会阻碍理损害组织社会样算真正实践意义性化理健全制度企业运行基础先进理理念方法果没制度作保障会变成源水木
　　性化制度化非水火相容相反科学理制度企业真正实现理性化基础前提制度化理性化理结合起效理
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