难干事干干
豫东县位河南省东端辖15乡镇5国营农场总口67万县口计划生育工作显著进步历挫折XX年～年两度省提醒注意面顶沉重帽子县委县政府痛定思痛提出难干事干干口号锻造支思想作风正懂业务会理善做群众工作口计划生育队伍年艰苦努力全县计生工作队伍精神面貌焕然新口计生发生喜变化～年县摘掉提醒注意帽子省检查验收合格省三类区理提升二类区体会：
难干事干干
长期计划生育工作基层谁想干推推躲躲事直接导致计生干部队伍青黄接力愿干前途门路想方设法调换工作整计生队伍状况：年龄偏文化偏低业务熟遇偏少整体素质高尤村(居)委会基层组织战斗力差天第难事干部敢抓统计XX年全县镇村两级计生专干883中初中文化程度占6445岁占48％造成种现状原：二十世纪八十年代初群众生育愿计生政策定距离干群矛盾突出理方式强制执行愿意抓计生工作挑选批身强力壮文化程度甚高员做计生工作九十年代期种队伍素质理水已法适应形势发展求造成计生工作底数清统计实理混乱规范化建设法开展新届县委县政府症药决心根解决队伍建设问题采取条措施：
强化口计划生育工作组织保证县委决定分组织副书记兼计划生育工作
样便组织部门握全局计划生育工作坏考察解乡镇领导力便时调整乡镇干部计划生育工作成锻炼干部试金石～年县委做出决定：全县范围公开招考批年青员干部命乡镇副书记专计生工作政绩突出留分计生工作副乡镇长全部提拔副书记时选拔批年轻中专文化程度国家公务员担乡镇计生办
二实行公开招考择优录镇村计生干部～年～年县先两次招考450名中专毕业生退伍军安排村(居)委会村(居)委会中专文化程度计生专干达23名招考17名中专毕业妇幼医生安排乡镇计生服务乡镇计生服务医技员达3～年村级计生专干中招考17安排乡镇计生办28名年龄偏文化程度偏低计生员实行离岗退养～年县里根村级中专毕业生专干招考调动提拔岗位缺状况补招85名中专毕业生充实村级专干岗位镇村两级计生工作员中专文化程度达60％高中达81％均年龄405岁降323岁计生理服务水明显提高南山镇龙埚村计生专干黎秀程父亲久病世家境贫寒吃苦耐劳心职深入群众职村委会三类村委会跃类村委会
三提高镇村两级计生干部遇年县委县政府解决计生干部遇问题想方设法员编制济遇等方面予解决先18名事业编制计生办全部转公务员非行政编制计生服务服务中队员享受行政工资县拨款400600元足部分乡镇补发包干务挂钩县招考中专毕业计生专干工资县乡镇村三级5：3：2例分担乡镇负担三成工资先财政部门拨付年终乡镇财政包干基数中扣确保专干工资遇达750850
元乡镇聘村级专干工资县乡镇村委会分担达400元解决顾忧消放水养鱼征收社会抚养费发工资思想
四采取送出请进办法提高计生干部业务素质三年县先分计生乡镇领导计生办统计员村专干250分四批送南京口干部学院学邀请省市计生部门领导县举办培训班12次县办培训班8次参加学县乡镇村三级计生干部达1XX次级计生干部理业务水明显提高
二建立套奖罚分明机制
建立套激励干部成良机制县公开招考计生干部举措解决中专毕业生业问题基层艰苦方锻炼激发村级计生专干工作积极性县里规定：国家省市县评计生先进工作者招考县镇计生事业编制工作员时总分基础分予加15分10分6分3分奖励三年村(居)委会工作计生专干15通招考推选乡镇县直单位副科领导～年县招考录3名副科级干部2名村级计生专干85考乡镇级机关公务员～年县招考录25名公务员中23名村级计生专干18考乡镇事业编制计生干部中12计生先进工作者加分奖励
二优先提拔重计生干部想进步干部干部进步激励干部做计划生育工作干起劲头干奔头县委明文规定：提拔乡镇领导时分计生副职领导计生办优先重计生考核合格提拔分领导计生办领导提拔考核合格分领导计生办律撤换乡镇领导干部提拔村级计生专干政绩突出优先提拔两委领导～年乡镇换届选举县委县政府切实兑现规定提拔8名分计生领导乡镇政手7名计生办
副科级领导考察推选法提拔9名分领导10名计生办调整岗位重新挑选年轻干乡镇领导干部担分领导计生办南山镇原分
计生副书记陈鑫～年分计生工作励精图治该镇年全市计生工作考核中名列第提拔该镇委书记村级计生专干23提拔村(居)委会支部书记60担村(居)委会副书记副186加入组织举措激发级计生干部工作积极性
三明确奖罚计生岗位责饭碗挂钩乡镇计生岗位责制落实乡镇村(居)委会干部身口出生四术落实查环查孕等工作干部工资奖金纪政纪挂钩实行包村包户包三年全县乡镇村干部计生工作责制没完成辞退5免职22三停(停薪停职停工)17前山镇3名干部直系亲属落实节育措施三停亲找回亲属落实措施恢复遇事怕认真二字口计划生育工作责分解细化项真正饭碗挂起钩责压力促成全社会齐抓局面形成充分调动级干部工作积极性
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豫东县位河南省东端辖15乡镇5国营农场总口67万县口计划生育工作显著进步历挫折XX年～年两度省提醒注意面顶沉重帽子县委县政府痛定思痛提出难干事干干口号锻造支思想作风正懂业务会理善做群众工作口计划生育队伍年艰苦努力全县计生工作队伍精神面貌焕然新口计生发生喜变化～年县摘掉提醒注意帽子省检查验收合格省三类区理提升二类区体会：
难干事干干
长期计划生育工作基层谁想干推推躲躲事直接导致计生干部队伍青黄接力愿干前途门路想方设法调换工作整计生队伍状况：年龄偏文化偏低业务熟遇偏少整体素质高尤村(居)委会基层组织战斗力差天第难事干部敢抓统计XX年全县镇村两级计生专干883中初中文化程度占6445岁占48％造成种现状原：二十世纪八十年代初群众生育愿计生政策定距离干群矛盾突出理方式强制执行愿意抓计生工作挑选批身强力壮文化程度甚高员做计生工作九十年代期种队伍素质理水已法适应形势发展求造成计生工作底数清统计实理混乱规范化建设法开展新届县委县政府症药决心根解决队伍建设问题采取条措施：
强化口计划生育工作组织保证县委决定分组织副书记兼计划生育工作
样便组织部门握全局计划生育工作坏考察解乡镇领导力便时调整乡镇干部计划生育工作成锻炼干部试金石～年县委做出决定：全县范围公开招考批年青员干部命乡镇副书记专计生工作政绩突出留分计生工作副乡镇长全部提拔副书记时选拔批年轻中专文化程度国家公务员担乡镇计生办
二实行公开招考择优录镇村计生干部～年～年县先两次招考450名中专毕业生退伍军安排村(居)委会村(居)委会中专文化程度计生专干达23名招考17名中专毕业妇幼医生安排乡镇计生服务乡镇计生服务医技员达3～年村级计生专干中招考17安排乡镇计生办28名年龄偏文化程度偏低计生员实行离岗退养～年县里根村级中专毕业生专干招考调动提拔岗位缺状况补招85名中专毕业生充实村级专干岗位镇村两级计生工作员中专文化程度达60％高中达81％均年龄405岁降323岁计生理服务水明显提高南山镇龙埚村计生专干黎秀程父亲久病世家境贫寒吃苦耐劳心职深入群众职村委会三类村委会跃类村委会
三提高镇村两级计生干部遇年县委县政府解决计生干部遇问题想方设法员编制济遇等方面予解决先18名事业编制计生办全部转公务员非行政编制计生服务服务中队员享受行政工资县拨款400600元足部分乡镇补发包干务挂钩县招考中专毕业计生专干工资县乡镇村三级5：3：2例分担乡镇负担三成工资先财政部门拨付年终乡镇财政包干基数中扣确保专干工资遇达750850
元乡镇聘村级专干工资县乡镇村委会分担达400元解决顾忧消放水养鱼征收社会抚养费发工资思想
四采取送出请进办法提高计生干部业务素质三年县先分计生乡镇领导计生办统计员村专干250分四批送南京口干部学院学邀请省市计生部门领导县举办培训班12次县办培训班8次参加学县乡镇村三级计生干部达1XX次级计生干部理业务水明显提高
二建立套奖罚分明机制
建立套激励干部成良机制县公开招考计生干部举措解决中专毕业生业问题基层艰苦方锻炼激发村级计生专干工作积极性县里规定：国家省市县评计生先进工作者招考县镇计生事业编制工作员时总分基础分予加15分10分6分3分奖励三年村(居)委会工作计生专干15通招考推选乡镇县直单位副科领导～年县招考录3名副科级干部2名村级计生专干85考乡镇级机关公务员～年县招考录25名公务员中23名村级计生专干18考乡镇事业编制计生干部中12计生先进工作者加分奖励
二优先提拔重计生干部想进步干部干部进步激励干部做计划生育工作干起劲头干奔头县委明文规定：提拔乡镇领导时分计生副职领导计生办优先重计生考核合格提拔分领导计生办领导提拔考核合格分领导计生办律撤换乡镇领导干部提拔村级计生专干政绩突出优先提拔两委领导～年乡镇换届选举县委县政府切实兑现规定提拔8名分计生领导乡镇政手7名计生办
副科级领导考察推选法提拔9名分领导10名计生办调整岗位重新挑选年轻干乡镇领导干部担分领导计生办南山镇原分
计生副书记陈鑫～年分计生工作励精图治该镇年全市计生工作考核中名列第提拔该镇委书记村级计生专干23提拔村(居)委会支部书记60担村(居)委会副书记副186加入组织举措激发级计生干部工作积极性
三明确奖罚计生岗位责饭碗挂钩乡镇计生岗位责制落实乡镇村(居)委会干部身口出生四术落实查环查孕等工作干部工资奖金纪政纪挂钩实行包村包户包三年全县乡镇村干部计生工作责制没完成辞退5免职22三停(停薪停职停工)17前山镇3名干部直系亲属落实节育措施三停亲找回亲属落实措施恢复遇事怕认真二字口计划生育工作责分解细化项真正饭碗挂起钩责压力促成全社会齐抓局面形成充分调动级干部工作积极性
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