个人简历写作技巧

简历写作技巧
　　善数字语言书写简历
　　众简历中想成功描述工作成果里含水量含金量区少写简历喜欢采华丽词藻进行描述印象华实令生疑相反采具体实精道陈述会感信服求职者学会数字语言提高简历含金量
　　简历实质容
　　位外企事理表示：天半时浏览50份更简历果前10秒钟未发现成果表述份简历成历史然部分求职顾问张简历中突出业绩鲜应聘者真正重视建议相反简历中全职务名称日期职责等方面容招聘者估计75简历未包括项数量化成果事理欣赏滥力形容词应聘者诸贡献富活力方案显著提高类描述均非客观事实简历作者观点少会折扣外积极动卓成效等夸张程度副词较反感头衔数字名字突出取成数字具两种功首先展现出业绩卓著简单表示提高生产力应聘者相7月工厂产量提高156疑会令印象更加深刻外理350名技术设计中领导工程组相前种陈述更证明力实数字提供难质疑具体证
　　数字说服力
　　果求职者会愿意挑选面两句话中句加入简历：
　　a：实行新事政策提高员工士气
　　b：实行新事政策缺勤率员调整率分降低2724
　　显然第二句中详细数字令工作成果更加深刻印象法金额数字百分表示成产生效果陈述动潜雇：开发出套存货控制系统避免重复供货通工程创新降低产品责风险提前产品推市场接问题成堆区开发出新客户服务市场营销技巧改写接问题成堆区开发出新客户服务程式市场营销技巧两年市场占率48提高65更具说服力表述方式出炉
　　强调成功验必须列出具体数仅漂亮外表容简历会吸引记住证明前成前雇什益处应学会数字说话包括节约少钱少时间等说明什创新等强调前事件然定写结果：组织公司员调整削减员工年节约55000元事实求职者必须成简历中活灵活现展示出加证实许竞争者成更辉煌效予表述成等存令获优势
　　量化简历技巧
　　简历量化呢具体说数百分指标量化业绩技少数量少次占少百分等等表述越具体未雇越容易判断出否适合公司工作例：
　　
　　1列举项项参加承担重项目计划中职责贡献(怕中作服务支持行政理员)达完成规定工作务外作出贡献
　　2否什建议司部门公司采纳说明容实施项建议时作取业绩资历
　　3否做理工作少领导种层次员工(文秘类技术类业务类行政理类等)
　　4否处理紧急危险情况加说明
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