职场辞职指南
职场走辞职改革开放带变化：数会辈子事份工作辞职成数职场士面问题辞职实门学问果辞职者解辞职程序握辞职技巧造成必麻烦损失
俗话说走茶凉告知司老板决定辞职时候起肯定笑脸(方正计划炒)利辞职充分维护合法利益成辞职者认真考虑文家探讨辞职方面事宜希准备辞职帮助
鉴辞职发生企业文介绍企业辞职相关事宜果政府机关事业单位需辞职者行考虑
) 分析辞职原辞职前慎重考虑
辞职原分两种种什想辞职种企业负责告诉企业什理辞职辞职种行两种辞职理样关者第三部分选择辞职理里说明
辞职件事情辞职者作出辞职前定慎重考虑千万意气事考虑企业提出辞职前先辞职真实缘列出事情非辞
职步果理充分辞职会带更发展机会辞职应
什辞职会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已
2准备创业原厚非然果关创业计划没准备时候妨急辞职边工作边筹备创业事宜错方式
3退进辞职想企业提高职务者加薪认种原提出辞职什理提出辞职疑玩火焚企业会执意挽留提出
辞职员时满足求企业发展处留权益计物色代选面仅仅辞职容易
4企业现状满意希换环境职场总会种心态家园里草家园
绿实新工作没基确定时候急辞职许匆匆辞职发觉原企业甚更偿失
5需学进修辞职许考研继续教育出国需辞职样原企业接受
6工作位置原辞职离家太远爱相隔两造成辞职较常见原实果现工作实想放弃考虑没解决办法毕竟工作机会里
7爱特长发挥辞职原想辞职首先应该明白天社会许工作爱特长关次辞职立刻份适合爱发挥特长工作考虑决定辞职
8事件满意辞职吵架事发生矛盾等样原应该成辞职原天涯里女孩事占预先选新办公位想辞职样原辞职实种幼稚行
9企业流露出满意迹象希动提出辞职处种情况疑十分悲惨种情况选择辞职疑种维护尊严行步安排考虑辞职宜选取匆匆辞职
10企业犯错误觉颜面呆辞职犯错误想赶紧走事然种办法暂时摆脱困境求职会影响办法坚持段时间等渐渐忘记错误辞职
辞职前认真考虑辞职果发展利济利益会会受损辞职前请先问样问题：
1 辞职唯解决办法没辞职更办法
2 辞职动动
3 辞职受影响
4 辞职时心血潮
5 辞职现状会改善
6 没考虑辞职成
回答完
问题综合分析方面素权衡利弊然做出辞职决定进入实质性操作阶段
(二) 熟悉企业关辞职条文规定辞职时需办理种手续
作出辞职决定辞职者需先解企业关辞职条文规定相应程序进行辞职样会企业理处罚权益受损
辞职前认真研究企业章程中关辞职条款企业章程中般辞职手续相应规定
企业已签劳动合尚未期辞职实质企业解劳动合辞职者认真研究劳动合中关解劳动合方面规定免熟悉相关规定受损失
劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位明确赋予职工辞职权利劳动者单方面解劳动合须实质条件需企业批准行需履行提前通知义务(提前30日书面通知单位)原劳动部办公厅关劳动者解劳动合关问题复函指出：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合程序解劳动合条件劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合须征单位意超30日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予办理
劳动法方面赋予职工绝辞职权方面赋予单位定请求赔偿损失权利劳动法第102条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第4条明确规定赔偿范围：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费根条款许辞职者会面企业求赔偿情况尤专院校毕业生分配工作久辞职企业求赔偿常见提醒辞职
者企业签订劳动合时候留意中解劳动合方面关赔偿方面条款关系切身利益
辞职定提前三十天企业规定提前时间企
业提出辞职例企业规定提前周提出辞职许企业规定提前半月提出辞职
辞职者相关规定提出辞职企业般会规定进行办理结算相应工资辞职者转出档案交接社保等相关事宜
果企业没规定办理辞职者应该企业解劳动合赔偿损失方面发生争议应60天时劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁保护合法利益
然许企业没关辞职方面相应规定没职者签定劳动合辞职者档案事关系根企业样辞职办理起相容易
(三) 合适时机合适理选择合理辞职方式
辞职者果希企业利辞职应该选择合适时机合适理选择合理辞职方式样辞职会企业理解相关权益保护
合适时机说辞职时候会企业造成损失时会利益受损项目理企业交项目刚刚开始运行时候辞职显然难度会企
业法阻止辞职会辞职赔偿方面受损失11月份提出辞职丧失年底双薪全年奖金方面事情认真权衡
合适理企业较接受理样会减少办理辞职手续时压力根企业力资源识理企业愿意接受：考研进修出国接受教育家团聚顾家身体适原想面更挑战等企业利辞职理应该避免适应企业理薪酬太低际关系太复杂
合理辞职方式企业规定辞职方式提出辞职辞职采方式企业接受写辞职信email辞职者负责私交错需口头提出般情况辞职者宜采先离开通知方式职场应该养成良惯尊重予工作机会企业求职时辞职时段工作历会记录进履历中永远知道时会需前司介绍信帮助
里介绍辞职信基格式写法辞职信写成长篇结构清晰简明扼重信息描述清楚建议：
1抓住重点辞职信开头直接表明辞职意图说明辞职原
2说明算离开时间
般提前24周根企业规定时间提出辞职
3接受培训取验者建立关系公司表示感谢
4辞职信应该标明提出辞职时间
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
职场走辞职改革开放带变化：数会辈子事份工作辞职成数职场士面问题辞职实门学问果辞职者解辞职程序握辞职技巧造成必麻烦损失
俗话说走茶凉告知司老板决定辞职时候起肯定笑脸(方正计划炒)利辞职充分维护合法利益成辞职者认真考虑文家探讨辞职方面事宜希准备辞职帮助
鉴辞职发生企业文介绍企业辞职相关事宜果政府机关事业单位需辞职者行考虑
) 分析辞职原辞职前慎重考虑
辞职原分两种种什想辞职种企业负责告诉企业什理辞职辞职种行两种辞职理样关者第三部分选择辞职理里说明
辞职件事情辞职者作出辞职前定慎重考虑千万意气事考虑企业提出辞职前先辞职真实缘列出事情非辞
职步果理充分辞职会带更发展机会辞职应
什辞职会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已
2准备创业原厚非然果关创业计划没准备时候妨急辞职边工作边筹备创业事宜错方式
3退进辞职想企业提高职务者加薪认种原提出辞职什理提出辞职疑玩火焚企业会执意挽留提出
辞职员时满足求企业发展处留权益计物色代选面仅仅辞职容易
4企业现状满意希换环境职场总会种心态家园里草家园
绿实新工作没基确定时候急辞职许匆匆辞职发觉原企业甚更偿失
5需学进修辞职许考研继续教育出国需辞职样原企业接受
6工作位置原辞职离家太远爱相隔两造成辞职较常见原实果现工作实想放弃考虑没解决办法毕竟工作机会里
7爱特长发挥辞职原想辞职首先应该明白天社会许工作爱特长关次辞职立刻份适合爱发挥特长工作考虑决定辞职
8事件满意辞职吵架事发生矛盾等样原应该成辞职原天涯里女孩事占预先选新办公位想辞职样原辞职实种幼稚行
9企业流露出满意迹象希动提出辞职处种情况疑十分悲惨种情况选择辞职疑种维护尊严行步安排考虑辞职宜选取匆匆辞职
10企业犯错误觉颜面呆辞职犯错误想赶紧走事然种办法暂时摆脱困境求职会影响办法坚持段时间等渐渐忘记错误辞职
辞职前认真考虑辞职果发展利济利益会会受损辞职前请先问样问题：
1 辞职唯解决办法没辞职更办法
2 辞职动动
3 辞职受影响
4 辞职时心血潮
5 辞职现状会改善
6 没考虑辞职成
回答完
问题综合分析方面素权衡利弊然做出辞职决定进入实质性操作阶段
(二) 熟悉企业关辞职条文规定辞职时需办理种手续
作出辞职决定辞职者需先解企业关辞职条文规定相应程序进行辞职样会企业理处罚权益受损
辞职前认真研究企业章程中关辞职条款企业章程中般辞职手续相应规定
企业已签劳动合尚未期辞职实质企业解劳动合辞职者认真研究劳动合中关解劳动合方面规定免熟悉相关规定受损失
劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位明确赋予职工辞职权利劳动者单方面解劳动合须实质条件需企业批准行需履行提前通知义务(提前30日书面通知单位)原劳动部办公厅关劳动者解劳动合关问题复函指出：劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合程序解劳动合条件劳动者提前30日书面形式通知单位解劳动合须征单位意超30日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予办理
劳动法方面赋予职工绝辞职权方面赋予单位定请求赔偿损失权利劳动法第102条规定：劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责原劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿办法第4条明确规定赔偿范围：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：1 单位招收录支付费2 单位支付培训费双方约定约定办理3 生产营工作造成直接济损失4 劳动合约定赔偿费根条款许辞职者会面企业求赔偿情况尤专院校毕业生分配工作久辞职企业求赔偿常见提醒辞职
者企业签订劳动合时候留意中解劳动合方面关赔偿方面条款关系切身利益
辞职定提前三十天企业规定提前时间企
业提出辞职例企业规定提前周提出辞职许企业规定提前半月提出辞职
辞职者相关规定提出辞职企业般会规定进行办理结算相应工资辞职者转出档案交接社保等相关事宜
果企业没规定办理辞职者应该企业解劳动合赔偿损失方面发生争议应60天时劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁保护合法利益
然许企业没关辞职方面相应规定没职者签定劳动合辞职者档案事关系根企业样辞职办理起相容易
(三) 合适时机合适理选择合理辞职方式
辞职者果希企业利辞职应该选择合适时机合适理选择合理辞职方式样辞职会企业理解相关权益保护
合适时机说辞职时候会企业造成损失时会利益受损项目理企业交项目刚刚开始运行时候辞职显然难度会企
业法阻止辞职会辞职赔偿方面受损失11月份提出辞职丧失年底双薪全年奖金方面事情认真权衡
合适理企业较接受理样会减少办理辞职手续时压力根企业力资源识理企业愿意接受：考研进修出国接受教育家团聚顾家身体适原想面更挑战等企业利辞职理应该避免适应企业理薪酬太低际关系太复杂
合理辞职方式企业规定辞职方式提出辞职辞职采方式企业接受写辞职信email辞职者负责私交错需口头提出般情况辞职者宜采先离开通知方式职场应该养成良惯尊重予工作机会企业求职时辞职时段工作历会记录进履历中永远知道时会需前司介绍信帮助
里介绍辞职信基格式写法辞职信写成长篇结构清晰简明扼重信息描述清楚建议：
1抓住重点辞职信开头直接表明辞职意图说明辞职原
2说明算离开时间
般提前24周根企业规定时间提出辞职
3接受培训取验者建立关系公司表示感谢
4辞职信应该标明提出辞职时间
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档