教师队伍建设年活动方案
百年计教育教育计教师教师学校教育教学工作实施者肩负着培养高质量重教师素质实施素质教育全面提高教育质量关键教育质量高低整教育事业成败根讲取决教师队伍素质造支具优秀师德风范模范师表形象精湛教学技艺教师队伍办民满意学校根
指导思想
邓理xxxx重思想指导坚持全面落实科学发展观国家省教育规划纲教育工作会议关加强教师队伍建设求认真落实2011年武汉市教师队伍建设年工作努力建设支师德高尚业务精良结构合理充满活力高素质专业化教师队伍校持续健康协调发展提供力保障
二现状分析
校现职公办教职工67名中35周岁教师28占全体教师总数418 学历结构学科学历23占全体教师343专学历23占全体教师343职称结构学高级教师62名中已聘47名骨干教师情况区级骨干教师2总说年校教师队伍整体素质断提高学科结构衡语数教师较音体美英等技学科教师欠缺
三工作题
弘扬师德提升师科学理培养骨干创新机制
四组织领导
组 长：朱耀文（校长）
副组长：王桥（副校长）
成 员：邓春华（副校长）魏建琼（副校长）陈桃先（工会）熊燕（政教）郭锋（教导）肖红年（总务）黄汉华（副教导）
五目标务
1开展师德学教育培训培养教师硬政治素质优良道德品质提高教师岗位责服务意识树立教师教育良形象
2加强学校领导培训培养建设高水学校理团队加强教师业务培训促进教师专业成长业务素质提高建设校师资中坚力量带动全体教师专业素质业务力提高造高水师资队伍
3事制度改革深化班子建设加强改进教师常规理效规范校际交流岗位设置绩效考核稳步推进教师教书育积极性动性进步增强教师特格魅力学识魅力卓成效工作赢学生家长社会尊重树立起教师教育良形象
五活动容
通全校组织开展系列题学教育业务培训岗位练兵广教师思想政治业务水工作绩效等方面较促进综合素质较提高
（）加强师德建设推进师德建设工程
1突出开展师德教育活动作次教师队伍建设年活动重容全体教师中深入开展爱岗敬业关爱学生教书育师表奉献社会职业精神教育组织全体教师参武汉教育发展献计献策千名教师访万家教师职业语言礼仪培训展示师德师风报告会五（场师德讨句师德宣言次师德演讲篇师德征文次师德满意度测评）系列活动
2排查整改师德师风活动
整改队伍中存突出问题作活动基求树立教师良形象组织召开学校领导班子会议教师会议家长会座谈会发放调查问卷征求意见逐级检查督查等查排查出学校师德行风方面存突出问题深刻剖析原制定出整改方案落实整改措施限期达整改求
3规范日常行师德规范托认真落实武湖东风学教师日行规范细开展评选行规范示范教师活动学师行示范目标迈进教师言行高标准严格求全体教师事事教育机处处教育时时教育时达成识严格求做声处传播文明声音声处体现文明魅力
4建立评价机制采取领导评价教师互评学生评价家长评价相结合办法教育事业心教育思想品德修养三方面进行师德评价师德评价作教师考核评聘奖惩重全体教师中树立四种形象（团结奋斗拼搏者形象求真务实学者形象甘洒热血奉献者形象改革创新开拓者形象）形成五种精神（爱校家
爱生子园丁精神甘进取精神教书育敬业精神计失奉献精神终身教献身精神）
5完善监督考核严格执行教师职业道德票否决违反师德者师德考核直接定合格严重者予纪政纪处分撤消教师资格解聘师德师测评师德考核合格绩效考核定合格年晋升职务岗位等级评先评优关规定发绩效工资参加暑期集中培训必时调整岗位继续岗培训切实维护教育良形象
（二）加强业务培训实施师提升行动建设骨干梯队
学校教研组托教研活动载体身教育教学实践基培训教师实施素质教育力重点开展面全体突出骨干效培训
1开展读书活动着力建设学型教师队伍结合教师实际情况发展需广泛开展做教书先做读书题教师读书学活动坚持周次政治业务学活动组织位教师学教育科学文等方面知识教育名著努力拓宽教师知识面加深教师身专业相关学科钻研积极开展创建书香校园活动定期组织读书报告会研讨会验交流会读书笔记展示会读书坛引导教师交流读书验体会结合教育教学工作实际进行反思形成教师教育理念教学特色
2鼓励学历提高根教师队伍现状制定学校专教师学历提高中远期发展规划培养目标积极鼓励支持教师通考函授电网络教育等途径提高学历层次力争2015年专教师科学历分提高50
3深化继续教育继续组织开展农村教师教育教学力提升农村校长教育理力提升培训全面开展教师教育技术力培训考核心理健康教育全员培训深入开展教师岗位练兵教育教学技赛活动扎实开展青年教师 12345培优活动学期堂校级公开课月写两篇读书笔记周记三篇教记学年做四（参课题研究撰写篇质量教学反思篇优秀教学案例篇优秀文）掌握五项基功（普通话三笔字说课评课命题技术媒体操作）青年教师快胜教育教学工作专业化发展奠定基础
4开展结帮扶位教师进校选择名学校指定名综合素质高业务力强骨干教师进行师徒结帮助青年教师开展教育教学实践力争青年教师年入门二年常规关三年业务合格五年成教学骨干
5开展课题研究教学研究中培训教师坚持教研组托教研活动重点开展构建高效课堂校教研活动针部分教师善研究总结现状学校继续充分发挥教导处导作教研组职作骨干教师模范带头作极调动教师参教学研究积极性改变教师教研状况快提高教师教研水坚持周科开展研课讨教研活动定时间定选定听课象检查评效构建高效课堂
6建设骨干梯队骨干教师梯队教师队伍中坚力量教学改革先锋骨干教师队伍数量质量直接关系素质教育推进速度决定着学校教育教学总体水质量学校普遍提高教师素质基础基础较教师适增加培训容提高培训求力争2015年全校60％专教师参加级类骨干教师培训5％专教师确认级学科带头培养出12名区级知名教师
7开展信息技术培训充分利学校现资源开展教师全员信息技术培训争取2015年前80教师精通信息技术熟练运信息技术网络整合教育资源开展教育教学
(三) 转变机制推进事制度改革
1完善理机制建立完善岗位动态理体系武汉市事理文件中岗位职责考核评价办法德勤绩等方面真正受聘员进行全方位考评选方式积极推行竞争岗通岗位公开等竞争择优聘形成利优秀脱颖出工作机制积极工作氛围逐步形成导激励约束合理配置流动机制真正体现适宜位置发挥效益
2完善评价机制加强教师评价激励机制建立健全认真落实干部岗位理评价方案教师职业道德规范评价方案教师教学岗位责制评价方案班岗位理评价方案学年岗位职责绩效全体干部教师进行考核根业绩教师特长形成校合理流动促优秀走教学理重岗位真正做员进出职务遇高低充分调动教职工积极性创造性提高工作效率工作质量学校建设发展注入新生机活力
六组织保障
1加强组织领导成立校长担组长师资队伍建设年活动领导组具体负责组织建设年活动开展时根方案结合学校处室实际分解目标务进行责分工制定实施方案做重点突出统筹安排注重实效
2加强宣传动员通校园广播橱窗黑板报学校qq群等形式广泛宣传教师队伍建设年活动目意义容求取成效营造良舆氛围
3加强督导检查加强 教师队伍建设年活动工作指导督促检查项工作取实际成效列入专项督导作考核学校领导重容定期定期组织专门力量进行督查检查
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百年计教育教育计教师教师学校教育教学工作实施者肩负着培养高质量重教师素质实施素质教育全面提高教育质量关键教育质量高低整教育事业成败根讲取决教师队伍素质造支具优秀师德风范模范师表形象精湛教学技艺教师队伍办民满意学校根
指导思想
邓理xxxx重思想指导坚持全面落实科学发展观国家省教育规划纲教育工作会议关加强教师队伍建设求认真落实2011年武汉市教师队伍建设年工作努力建设支师德高尚业务精良结构合理充满活力高素质专业化教师队伍校持续健康协调发展提供力保障
二现状分析
校现职公办教职工67名中35周岁教师28占全体教师总数418 学历结构学科学历23占全体教师343专学历23占全体教师343职称结构学高级教师62名中已聘47名骨干教师情况区级骨干教师2总说年校教师队伍整体素质断提高学科结构衡语数教师较音体美英等技学科教师欠缺
三工作题
弘扬师德提升师科学理培养骨干创新机制
四组织领导
组 长：朱耀文（校长）
副组长：王桥（副校长）
成 员：邓春华（副校长）魏建琼（副校长）陈桃先（工会）熊燕（政教）郭锋（教导）肖红年（总务）黄汉华（副教导）
五目标务
1开展师德学教育培训培养教师硬政治素质优良道德品质提高教师岗位责服务意识树立教师教育良形象
2加强学校领导培训培养建设高水学校理团队加强教师业务培训促进教师专业成长业务素质提高建设校师资中坚力量带动全体教师专业素质业务力提高造高水师资队伍
3事制度改革深化班子建设加强改进教师常规理效规范校际交流岗位设置绩效考核稳步推进教师教书育积极性动性进步增强教师特格魅力学识魅力卓成效工作赢学生家长社会尊重树立起教师教育良形象
五活动容
通全校组织开展系列题学教育业务培训岗位练兵广教师思想政治业务水工作绩效等方面较促进综合素质较提高
（）加强师德建设推进师德建设工程
1突出开展师德教育活动作次教师队伍建设年活动重容全体教师中深入开展爱岗敬业关爱学生教书育师表奉献社会职业精神教育组织全体教师参武汉教育发展献计献策千名教师访万家教师职业语言礼仪培训展示师德师风报告会五（场师德讨句师德宣言次师德演讲篇师德征文次师德满意度测评）系列活动
2排查整改师德师风活动
整改队伍中存突出问题作活动基求树立教师良形象组织召开学校领导班子会议教师会议家长会座谈会发放调查问卷征求意见逐级检查督查等查排查出学校师德行风方面存突出问题深刻剖析原制定出整改方案落实整改措施限期达整改求
3规范日常行师德规范托认真落实武湖东风学教师日行规范细开展评选行规范示范教师活动学师行示范目标迈进教师言行高标准严格求全体教师事事教育机处处教育时时教育时达成识严格求做声处传播文明声音声处体现文明魅力
4建立评价机制采取领导评价教师互评学生评价家长评价相结合办法教育事业心教育思想品德修养三方面进行师德评价师德评价作教师考核评聘奖惩重全体教师中树立四种形象（团结奋斗拼搏者形象求真务实学者形象甘洒热血奉献者形象改革创新开拓者形象）形成五种精神（爱校家
爱生子园丁精神甘进取精神教书育敬业精神计失奉献精神终身教献身精神）
5完善监督考核严格执行教师职业道德票否决违反师德者师德考核直接定合格严重者予纪政纪处分撤消教师资格解聘师德师测评师德考核合格绩效考核定合格年晋升职务岗位等级评先评优关规定发绩效工资参加暑期集中培训必时调整岗位继续岗培训切实维护教育良形象
（二）加强业务培训实施师提升行动建设骨干梯队
学校教研组托教研活动载体身教育教学实践基培训教师实施素质教育力重点开展面全体突出骨干效培训
1开展读书活动着力建设学型教师队伍结合教师实际情况发展需广泛开展做教书先做读书题教师读书学活动坚持周次政治业务学活动组织位教师学教育科学文等方面知识教育名著努力拓宽教师知识面加深教师身专业相关学科钻研积极开展创建书香校园活动定期组织读书报告会研讨会验交流会读书笔记展示会读书坛引导教师交流读书验体会结合教育教学工作实际进行反思形成教师教育理念教学特色
2鼓励学历提高根教师队伍现状制定学校专教师学历提高中远期发展规划培养目标积极鼓励支持教师通考函授电网络教育等途径提高学历层次力争2015年专教师科学历分提高50
3深化继续教育继续组织开展农村教师教育教学力提升农村校长教育理力提升培训全面开展教师教育技术力培训考核心理健康教育全员培训深入开展教师岗位练兵教育教学技赛活动扎实开展青年教师 12345培优活动学期堂校级公开课月写两篇读书笔记周记三篇教记学年做四（参课题研究撰写篇质量教学反思篇优秀教学案例篇优秀文）掌握五项基功（普通话三笔字说课评课命题技术媒体操作）青年教师快胜教育教学工作专业化发展奠定基础
4开展结帮扶位教师进校选择名学校指定名综合素质高业务力强骨干教师进行师徒结帮助青年教师开展教育教学实践力争青年教师年入门二年常规关三年业务合格五年成教学骨干
5开展课题研究教学研究中培训教师坚持教研组托教研活动重点开展构建高效课堂校教研活动针部分教师善研究总结现状学校继续充分发挥教导处导作教研组职作骨干教师模范带头作极调动教师参教学研究积极性改变教师教研状况快提高教师教研水坚持周科开展研课讨教研活动定时间定选定听课象检查评效构建高效课堂
6建设骨干梯队骨干教师梯队教师队伍中坚力量教学改革先锋骨干教师队伍数量质量直接关系素质教育推进速度决定着学校教育教学总体水质量学校普遍提高教师素质基础基础较教师适增加培训容提高培训求力争2015年全校60％专教师参加级类骨干教师培训5％专教师确认级学科带头培养出12名区级知名教师
7开展信息技术培训充分利学校现资源开展教师全员信息技术培训争取2015年前80教师精通信息技术熟练运信息技术网络整合教育资源开展教育教学
(三) 转变机制推进事制度改革
1完善理机制建立完善岗位动态理体系武汉市事理文件中岗位职责考核评价办法德勤绩等方面真正受聘员进行全方位考评选方式积极推行竞争岗通岗位公开等竞争择优聘形成利优秀脱颖出工作机制积极工作氛围逐步形成导激励约束合理配置流动机制真正体现适宜位置发挥效益
2完善评价机制加强教师评价激励机制建立健全认真落实干部岗位理评价方案教师职业道德规范评价方案教师教学岗位责制评价方案班岗位理评价方案学年岗位职责绩效全体干部教师进行考核根业绩教师特长形成校合理流动促优秀走教学理重岗位真正做员进出职务遇高低充分调动教职工积极性创造性提高工作效率工作质量学校建设发展注入新生机活力
六组织保障
1加强组织领导成立校长担组长师资队伍建设年活动领导组具体负责组织建设年活动开展时根方案结合学校处室实际分解目标务进行责分工制定实施方案做重点突出统筹安排注重实效
2加强宣传动员通校园广播橱窗黑板报学校qq群等形式广泛宣传教师队伍建设年活动目意义容求取成效营造良舆氛围
3加强督导检查加强 教师队伍建设年活动工作指导督促检查项工作取实际成效列入专项督导作考核学校领导重容定期定期组织专门力量进行督查检查
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