2017年人事实习专员工作计划

2017事实专员工作计划
　　时间晃转眼间试期已接尾声首先感谢公司领导展示实现身价值机会段时间里公司领导事予足够支持帮助招聘工作更系统化认识工作中积累宝贵验中取收获时机会成xx份子感动豪
　　记初应聘时公司谐团结氛围深深动回顾两月工作公司贡献微薄总算迈出发展第步认真学公司理制度组织架构等方面基础知识基完成领导安排招聘务领导指导事帮助分开会工作诚实认真谦态度鞭策招聘工作做更加完善细致两月工作容2017年工作计划：
　　1 线岗位招聘：
　　日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作容职资格岗位梳理等方面入职条件进行分析根岗位情况选择相应群选择相应招聘渠道找合适员
　　域差异线员工招聘心里预期落差通力资源市场进行摸底走访基掌握开发区整体工情况外务工员流动时间11~12月份外务工员返乡高峰期招聘工作带压力针情况积极采取措施调整招聘时间扩招聘范围效果较明显
　　2 科员招聘：
　　通岗位说明书进行理解分析明确岗位工作职责胜素质等基素结合岗位说明书实际岗位求针性筛选简历面试注意事项问题维度掌握工作实践中摸索验时更做宁缺毋滥
　　11~12月份部门科员缺岗较根缺岗情况积极部门沟通时补岗满足部门需求相线岗位科员招聘较稳定渠道网络招聘
　　3校园招聘：
　　做充分准备注重细节12月份参加两次型双选会感触深招聘效果体现功课做否位做招聘专员仅企业形象企业文化转播者应聘者高度负责态度提倡专业专注专工作中努力目标
　　(1)12月3日参加xx学双选会期间数学司较熟悉强认感疑证明司影响力次收应届科生简历40份会计→26力资源理→14简历筛选通知5(会计专业)公司参加专业笔试终确定录实32已签业协议
　　(2)12月23日xx学院参加双选会原计划招聘数8实际情况远超出预期招聘16高分子材料工程专业→6精细化学品生产技术专业→1生物制药技术专业→9已签协议16次通知2017年2月7日公司报实
　　二 部门常规性工作：
　　1日常工作：部分企业薪资分析报告周月招聘数汇总线岗位缺岗情况明细表2017年度(截止11月25日)工情况分析10~12月校园招聘员名单等基础数统计工作
　　2领导安排时性工作
　　三 需改进提高方面：
　　1提高身执行力取成绩时否认执行力欠缺工作中建立危机感做事情定时间段量前赶提高执行力工作效率
　　2加强系统化结构化意识完善招聘流程环节做细做精充分发挥身优势提高业务水
　　3增强部门员工沟通工作完善服务质量
　　4深入学力资源相关专业知识扎实理基础武装增强分析问题解决问题力更加专业化
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