2018年大学毕业论文致谢词2018

学毕业文致谢词2018
　　企业间竞争竞争力资企业发展关键力量吸引留住激励企业力资源理核心问题伴着知识济时代竞争日益激烈便加重企业力资源理方面系列压力薪酬理首薪酬问题已成约束企业发展桎梏
　　薪酬理公司战略文化组成部分薪酬仅员工贡献承认回报套公司战略目标价值观转化成具体行动方案支持员工实施行动流程健全薪酬体系助降低企业员流失吸引高级减少企业部矛盾增强企业凝聚力提高企业员工综合素质提高劳动生产率完善企业机制现种薪酬体系完美缺种避免缺点求企业根实际情况设计种适合企业薪酬体系企业生存发展具重意义
　　国外研究状况
　　现代企业理中薪酬单工资纯粹货币形式报酬薪酬外薪酬完美结合薪酬体系设计科学合理增强员工企业信感属感吸引留住激励激励理方面西方发达国家已相成熟体分容型激励理程性激励理强化型激励理三类激励实践方面西方发达国家已相丰富薪酬激励理已步入科学化发展轨道
　　(1)需求层次理应：马斯洛1943年出版著作调动积极性理需分生理需安全需社交需尊重需实现需五层次认
时期表现出种需迫切程度迫切需激励行动原动力
　　(2)期理研究：1964年弗隆著作工作激励书中首
　　先提出期理期理基础够事某项工作达组织目标工作组织目标会帮助达目标满足某方面需弗隆认某活动某激发力量取决结果全部预期价值认达成该结果期概率进行激励时处理努力绩效关系绩效奖励关系奖励满足需关系
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