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写好求职信的9大戒律

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贡献于2014-07-08

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写求职信9戒律
第篇:成功戒律9条
成功戒律九条
必须天辛勤工作视生命安全紧系非终生懒散生世日落息
立吃陷坐吃山空没漫心工匠会完成巍峨宫殿永远做求更报酬终必
二 必须知道耐心便控制命运切记:耐心越报酬越没项伟
成耐心工作等造成没耐心智者开希成功者备珍贵良方处勇思常致命空报复思长摧毁前途生涯追求财富思确保现微钱袋想坚持思必
耐心力量支撑精神改善脾气息愤怒埋葬艳羡掏骄矜勒紧口齿限制拳脚时机成熟时送完美攀登成功阶已值享成功
三必须谨慎拟订前途否终生遗憾
干起工作勤勤恳恳富耐心什迅速成功呢?天忙忙碌碌始终脱颖出呢?没完整细致行奋斗目标没长远计划没艘抛锚扬帆船没目没支出发做战军队没制胜计划没家庭建立初期整天吃喝玩乐没想传宗接代延续烟火祖先交说法究竟求生?三思行三思实际计划部分财富位温暖家庭心灵静想求什放心永放弃家庭必须记住生公位认真工作耐心奋斗目标愿社会太复杂民币价值言月收入1—2千元生活水位市长位局长位科长样?样2014元含金量会着位会着位变化变化需考证点正追求生确立目标拼搏吧暂时没达少尝试努力苍天负心
四未雨先稠境里逆境做准备
知道没种状况永恒变生象然样季节性变化句话千日花百日红怜钱坐成顶端志意满说风风雨雨马放南山刀枪入库天欢乐享受中耳中听海浪潮拍着岸海涨潮时落潮眼里日出日落没日落日出脑海里已存世界贫穷穷决会家贫穷事已关迄知听想股力量势支配生时刻
怜穷失败失败悲痛更悲痛低沉暗潮里简直拾起头终放弃尝试坚持惜悲叹什胆坚持积极面努力工作利股潮流已改变方成功正展开双臂迎接三十年前句话:坚持数年必处句话早已深深印心底三十年实折服永放弃永远信心情况必然会改变然心情沉重创伤累累寂寞欢咬紧牙关正知道太阳定然重新升起天生必幸利时刻必然漫漫黑夜终时光明黑夜头
假工作耐心计划带财富寻找低潮中迷茫吧助臂力未预做准备许天会助正现助样世事常唯真爱值珍惜天失健康财富真爱长久移真爱世界唯永恒日知什时间什点什条件永恒相聚里没流转变化没意失意没痛苦忧伤真爱真爱点少点事想拥少想成功立败秘诀出真情量帮助成功样贫穷忧伤困惑永远缘
五微笑面逆境直屈服
逆境生中甘露冷冰适敌意然正样寒雨百合玫瑰枣椰石榴会绽放出艳丽花朵历风雨见彩虹饱逆境煎熬痛苦会事业伟成数次懂恶战活真正英雄逆境老师安逸中学什推撞折磨击败获极知识时候摆脱献媚蒙蔽究竟谁真正朋友陷入逆境时清点出
时刻提醒:黑暗时候面挫折失败通成功垫脚石已
次发现虚假引导更接真理期改变命运时逆境失败回吐噬付佳方法伸开双臂迎接正确
六徒计划没行动空想已
抱负仅仅蚂蚁样爬行鹏展翅飞翔千里总张煌四顾左思右盼付诸行动企盼终属徒劳必事成行动赋予生力量乐趣意义世永远行动判断价值谁思想感情肯定华想法:嘴工夫空想义者梦想愿行动计划没代劳外奋斗拼搏否项计划梦已桩介摇篮坟墓间事情永远没准确许疑虑足挂齿笑值愈做愈做越忙碌享受越时间追求绝空间眼前见点利益认准证实证付诸行动否受制行动
七必须先清蒙心智蜘蛛网免困禁
心灵基身宰化天堂狱化狱天堂
什留念久已失爱情?全愚蠢孟浪天留念助更舒畅开怀?
什然挫折悲伤?天全家操劳时难道眼泪呢功改变现实? 什然念念忘害面孔?难道空想抱负甜蜜晚更安枕?已死朋友失败工作刺伤言辞怨气失钱财心里未伏创痛未达目破灭抱负冷酷背叛种种什保存着长串恨事什价值什允许罪恶丝网距充塞心头直没容纳天快乐思绪余?忘记没明天放弃现没未简化生时满足生富足
九时光稍逝总太迟
出生天起全渐渐死死亡黑骆驼永远身边徘徊果啊天作生命天情品尝新日子甘美忙着浪漫长夜叹息
果称天虚度充实天永远消失必须牢记谓天正想安排重事明天忘记宝贵天稍逝快会
变成明天年究竟少天红专休日104天节假日法定日7天加弹性假日年天足365天34
第二篇:求职信写作戒律
1戒长篇
容简洁原雇日理万机会时间冗长求职信求职信应量页纸完成两页限
首两段提出重点说明会该项工作兴趣什觉会适选
写应征职位关工作验资历生验丰富未雇关
2戒罗嗦重复
段写重点反复讲述点
求职信简历相辅相承段落形式简历提简历重点例该行业突出成切勿全盘重复简历项目
3戒华实
外观格式整洁目然感觉
非申请设计广告等讲求创意工作否版面宜设计太缤纷花巧重容充实题
4戒流水作业
公式化千篇律求职信足吸引雇求职信范例参考非抄袭
细读招聘广告解雇需针性指出胜该职位理切忌试图表现熟悉该公司读信定更清楚
5戒象模糊
留意招聘广告电话该公司找出收信谁款写收信姓名称谓陈理马会称收信执事先生优胜
真知道收信姓名应事部理编辑先生等代拢统执事先生
6戒
宜太艰深生字表现语文力正确方法
前丰功伟积宜附寄叠前做报告计划书雇根会时间心思细
7戒粗心意
重复翻避免错字语法错误
资料齐全尝试切身处考虑读信者否求职信中需资料
切记写办工时间联络电话号码
8戒留着
封寄出求职信应保留份副作日获面试机会时参考
9戒条理明
招聘广告附参考编号信首信封面列明样方便缩短方处理信件时间便更快获回复
第三篇:写荐信九成功戒律
1戒长篇
容简洁原雇日理万机会时间冗长荐信荐信应量页纸完成两页限
首两段提出重点说明会该项工作兴趣什觉会适选
写应征职位关工作验资历生验丰富未雇关
2戒罗嗦重复
段写重点反复讲述点
求职信履历相辅相承段落形式履历提履历重点例该行业突出成切勿全盘重复履历项目
3戒华实
外观格式整洁目然感觉
非申请设计广告等讲求创意工作否版面宜设计太缤纷花巧重容充实题
4戒流水作业
公式化千篇律荐信足吸引雇荐信范例参考非抄袭
细读招聘广告解雇需针性指出胜该职位理切忌试图表现熟悉该公司读信定更清楚
5戒象模糊
留意招聘广告电话该公司找出收信谁款写收信姓名称谓陈理马会称收信执事先生优胜
真知道收信姓名应事部理编辑先生等代拢统执事先生
6戒
宜太艰深生字表现语文力正确方法
前丰功伟积宜附寄叠前做报告计划书雇根会时间心思细
7戒粗心意
重复翻避免错字语法错误
资料齐全尝试切身处考虑读信者否荐信中需资料
切记写办工时间联络电话号码
8戒留着
封寄出求职信应保留份副作日获面试机会时参考
9戒条理明
招聘广告附参考编号信首信封面列明样方便缩短方处理信件时间便更快获回复
第四篇:写简历9黄金法
巧9招写简历
1展现简历亮点抓住hr注意力hr关注职位相匹配力关键词简历亮点简洁语言描述什特质符合岗位数字实例举例销售类职位hr关注什沟通技销售验抗压力附实例子
2掌握作口专业简历点国际贸易学专业学生想申请行政理岗位例果力角度说行政理需少行政理相关专业知识时基office操作力公文写作沟通执行技认真耐心干团队合作岗位专业知识门槛求实高关键需相关技干需快速解行政理相关专业知识需实践历证明会office公文写作技什样历证明沟通执行技:班干部者助团队中认真耐心完胜务干简历中加突出
3握片评价简历作片原长加分交道岗位销售类行政类理类需张体现气质片修饰渡技术型岗位实谓评价需岗位相符:应聘计算机类职位评价提文艺范凸显科研成果成绩技术性岗位中重专业求严格岗位:销售等谓总岗位求确定
4缺少实历简历制作技巧需积极找相关实践历补足实历证明方面历代表力恰岗位匹配果没实历举相关事证明关键突出岗位力果没品
5简历word2014版佳文件标题某某某应聘某某岗位文件名时正文中写入写字板格式纯文简历排版容
6拒绝万简历永动机样理存现实没操作性
7分析岗位标准特长评价符合岗位核心素
8巧妙弥补足处例:社会实践少没特长方面巧妇难米炊果没社会实践真没法写果方求社会实践特长没必写
9没第创造第天生第兴趣转换种说法历说举例全院组织歌咏赛中获第名(许隐含条件歌咏赛参者十)作全校中十名月学生校长助理(年报名十余):劲霸男装入选卢浮宫唯男装品牌(企业没交钱参加博览会)
第五篇:谈薪酬10戒律
谈薪酬10戒律
面试尾声双方感觉错老板心忘记谈重问题——薪水该办?方方提出正权利然单纯讨价价特商业谈判着干通谈判规概括面谈薪酬十戒
戒律准备阵
番面谈关薪水薄厚更影响否手份工作——果期值远远超老板心中标准者承受力切实结合该企业实际情况老板例外理老板欣赏说抱歉开始需做充足资料准备
戒律二知道底需什
面谈薪酬终交易想成功必须首先考虑优先需底想什?果工资低拥定股份否满意?否符合奖金标准?果收入年浮动力应付?工作安全感重重?
明确需帮决定种类型公司工作解需求公司制度预算限制开出符合利益价钱时法提供相应条件公司必浪费时间
戒律三狮子开口
工作面谈般谈判面谈结束会面谈时假想敌起事首先明确点次性交易味盯着money更重事业成功建立次面谈想争取价钱心谨慎千万失破坏方心目中形象
戒律四盲目乐悲观
时候许具备公司非常需技验通面试惟选公司正急雇时适推迟谈判时间直公司决定佳选时讨价价优势非常明显
者公司正考虑候选竞争手非常乐意雇种时候提出价钱许会起决定性作认清形势摸竞争手底握进退时机
说知道弹性应变切忌盲目乐观悲观
戒律五强调特殊性
强调特殊性企业现基准分析求合理性果生活费涨适提高工资作补偿求便合理果公司职位员享公司1股份提出享样遇算分面谈成败程度决定公性解握
戒律六泄底
果老板确定什价钱接受时信感觉错初报价接高报价泄露太信息说出原低工资水期值想份工作迫切心情许会开出条件暗示方想寻求更发展说定方提供条件会超出预期
戒律七决步
方许答应开条件保证争取争取部分条件试着重心放总体价值寻求达目途径乐意提高总体价值做步限死求
求包装成公司够接受样子果做点者必须放弃太利益换取需职位适合决定某条件做妥协时必须确认必性盲目决步会错失更价值东西甚会失正孜孜求工作机会
戒律八胜
谈判程中会计较具体问题口舌争输赢反忘达终目标种态度尤适工作面谈中注重目标固然重惹未老板挫败感未免犯傻
戒律九知时停
面谈某点争取差争取时候应该感谢未老板表示接受条件部分公司希予公遇令感觉愉快谁
会喜欢知进退贪婪讲理印象会前功弃便造成恶性结果未工作发展相利
戒律十知轻重
永远忘记面谈该企业关系起点该公司事业发展第步定工作关系调子争取太少起点太低整职业生涯处利位置计较太厉害会开始前毁种关系者留知天高厚印象握中间轻重关系直接影响未公司发展

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