奖惩制度(精选篇)
第篇：奖惩制度
奖惩制度
定制（1次）修改（0次）
制定：刘雷（职务：行政）
审批：刘总
第章：总
公司实行奖惩制度目提高广基层干部（班队长）广基层队员工作热情 工作质量进步提高公司整体素质形象
第二章：奖励制度
第1页
（1）分队驻点实行队`班长（负责）外均50例月优秀队员奖金（特殊情况外）
（2）班`队长（负责）实行工作挂钩制公司分队驻点实行争夺流动红旗创优秀 护卫点评制
（3）针表现特突出公司明显特殊贡献奖励公司计
第2页
优秀队员评标准：
⒈政治思想强（思想先进尊重公司客户级领导）
⒉服意识强（服公司领导班`队长工作安排）
⒊完成务（积极完成客户`公司交项务）
⒋专业技强（积极参加公司组织项军事专业知识理培训合格）
⒌职工作重责事
⒍优秀队员评选方式民集中制
第3页
优秀班`队长评标准：
⒈政治思想强（思想先进尊重公司客户级领导）
⒉服意识强（服公司领导工作安排）
⒊完成务（积极带领全班`队完成客户`公司交项务）
⒋表率作发挥明显（带头完成`落实客户公司项规章制度踏实完成级交项务等）
⒌职工作重责事
第4页
优秀驻点流动红旗评标准：
⒈月重责事
⒉月客户工作投诉意见
⒊月驻点员思想稳定工作积极`负责工作热情明显高前月
第二章：奖金标准
⒈优秀队员奖金
⒉队长奖金
⒊优秀团队奖励
第三章惩罚制度
惩罚制度原惩罚制度变
第二篇：奖惩制度
奖 罚 制 度
1班组获级部门集团公司安全生产奖励时奖励全班组
2般违犯操作规程行工予20100元次处罚月3次违规者予辞退
3特殊工种工违犯操作规程予50200元次处罚三次违规者予辞退
4施工班组应觉做落手清工作时清建筑垃圾听施工员指挥处100200元次处罚影响工序进行视情节轻重予2001000元次处罚
5施工员必须戴安全帽班否予事50元次罚款
6物料提升机严禁坐者罚款200元开机者罚200元
7严禁私接线乱拉电线烧电炉等查予事罚款200元
8严禁施工现场（）便蟹⑾郑元便者罚款50元行清理干净
9高空作业严禁外抛散杂物意抛散者次罚款200元发生安全事事负全部责
10准擅拆脚手架防护栏杆竹篱板安全网等需拆必须施工技术负责意擅拆者予事罚款100元
11爱护现场公安全设施（消防器材卫生器具标识牌等）损坏价赔偿意损坏赔偿损失外处50500元罚款
12保护建筑产品（成品）责意损坏发现赔偿损失外罚款1001000元严重者清退出场追究相应责
13遵纪守法发现偷窃工公物者予加倍处罚（偷窃实物价值25倍罚款）数额较情节严重者移交公安机关处理
第三篇：奖惩制度
营造安全生产环境进步加强安全生产措施全面贯彻落实安全生产法求切实强化安全生产意识减少类事发生规范安全工作特制订办法：
1 公司安全生产目标：年度死亡重伤事全年轻伤事控制5‰轻微伤控制月
5‰完成全年目标年中公司安全领导组组长副组长奖3000元成员奖2014元
2 安全工作纳入月考核中考核针公司(部门 )进行月中旬安全保卫部力资源部提供月考核数
3 全公司月工伤控制5‰未超标安全保卫部部长奖300元副部长安全员奖200元超起工伤事分扣罚部长副部长安全员50元
4 公司月工伤应控制2起（400计算）超起扣公司车间月奖金500元减少起奖励分厂500元单起事费超万元月总费超万元扣1000元
5 公司月工伤未超标奖励生产副总300元车间200元车间月事奖励翻倍车间全季度事奖励300元车间班组月工伤超标起扣罚生产副总100元50元
6 级组织加强属员工安全教育特员工开展操作技方面培训公司季度车间月班组周必须开展安全教育活动记录公司定期定期检查记录弄虚作假次扣罚责100元（责分生产副总班组长）
7 出工伤事起事班组班组长罚款50元车间车间（科长）罚款50元部室发生工伤起部门负责扣罚50元
8 公司安全领导组成员公司（部门）车间（科室）领导交纳安全风险抵押金1000元完成全年安全目标（具体目标签定责书）年底2倍返未完成退风险抵押金
9 公司车间设立专职安全员车间设立兼职安全员事发岗位危险源点聘请安全监督员兼职安全员安全监督员公司月分予200元100元考核奖
10 级安全员理员权利义务纠正报告种违章违纪行屡教改公司作出处罚处理
11 公司季度少开展次安全检查评活动安全工作特贡献突出事迹单位员工进行奖励安全隐患整改利安全工作重视单位进行处罚年终公司安全工作进行评表彰
12 工伤事确定：医疗费超100元休息天工伤均属工伤事重伤事界定：工伤鉴定1—4级轻伤事界定：工伤鉴定5—10级轻微伤事界定：级工伤
13 工伤事发生必须5日填报工伤报表相关资料逾期报次罚款100元（生产副总部门负责认定责未报分清责生产副总部门负责承担）
14 身兼职领导考核职责分考核月奖罚叠加奖罚实行高低原进行
15 规定2014年8月1日起执行
第四篇：奖惩制度范
奖惩制度
奖励（单位根实际确定）
（） 单位设立奖励办法：口头表扬书面表彰发放奖金提升工资晋升职务（者单位确定奖励办法）
中季度奖励分_____分者1然年奖励分_____分予口头表扬季度奖励分____分—____分者1然年奖励分____—____分予书面表彰季度奖励分____分—____分者1然年奖励分____—____分发放次性奖金季度分____分—____分者1然年奖励分____—____
分提升级工资级季度奖励分超____分者1然年奖励分超____分晋升级职务杰出贡献单位负责集体决定予更高奖励
（二）职工列情况予1分奖励分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（三）职工列情况予2分奖励分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（四）职工列情况予4分奖励 ：
1提出行性建议次性单位节省____元者月单位节省____
2全季度（者全年）全勤（单位根实际确定）
3 ____________________________(单位根实际情况确定)
（五）职工列情形予8分奖励分：
1提出行性建议次性单位增加济效益____元者月单位增加济效益____(单位根实际情况确定)
2技术革新次性单位增加济效益____元者月单位增加济效益____
3 ____________________________(单位根实际情况确定)
（六）口头表扬书面表彰职工部门提出力资源部审定发放奖金提升工资职工部门提出力资源部初审单位负责决定晋升职务更高奖励单位负责集体决定（者单位奖励设置审定权限）
（七）单位设立全勤奖月____元
（八）单位设立优秀职工奖
单位季度（者年）____例评选优秀职工位优秀职工次性发放____元优秀职工奖金
二惩处（单位根实际确定）
（）单位设立惩处方法：口头批评书面批评扣发奖金降薪降职严重违规解劳动合（者单位确定惩处方法）
（二）季度惩处分____分者1然年惩处分____分予口头批评季度处分分____分—____分者1然年惩处分____分____—____分予书面批评季度处分____分—____分者1然年惩处分____分____—____分减发奖金
季度惩处分超____分者1然年惩处分超____分属严重违反单位规章制度单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿淡惩处分分____分—____分职工申请单位
______(相关权限理员)意协商变更劳动合实施降薪降职
（三）职工列情形予1分惩处分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（四）职工列情形予2分惩处分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（五）职工列情形予4分惩处分：
1旷工半天(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（六）职工列情形予8分惩处分：
1旷工半天(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（七）口头批评书面批评职工部门提出力资源部审定扣发奖金职工部门提出力资源部初审单位_______(相关权限理员)觉降薪降职严重违规解劳动合单位负责集体决定（者单位惩处设置审定权限）
（八）职工迟早退次予惩处分外时减发全勤奖_____元旷工半天予处分外时减发全勤奖____元
职工月迟早退旷工超____次发月全勤奖参加处季度（年）优秀职工评选
第五篇：奖惩制度
九年级四班班级奖惩办法
：基原：
分块理责奖惩分明狠抓落实
二：基程序：
1班委会讨决定基奖惩规
2学期末根学积分情况班委会讨决定学考评
3具体条款解释特殊事件奖惩情况班委会时讨决定三：具体细：
惩罚规
教室清洁区卫生（负责：梁童飞）
1教室清洁区值日生次位者班级通报批评两次位者罚扫卫生周
2教室清洁区卫生年级组检查扣分者责相关责班会课做出检查
班级纪
1迟早退学月连续三次罚抄十遍中学生日常行规范
2课纪律负责连续提醒两次听者班级通报批评屡教改者写出书面检查全班公开检讨
3旷课者班级通报批评班级做公开检查
4课顶撞老师全班公开检讨屡教改者停课反省三天
5架斗殴制造稳定学气氛者停课反省周
6网抽烟赌博者罚抄十遍中学生日常行规范
学方面（负责：张晓莹）
1带作业时完成作业抄袭作业者第次违反补做第二次罚做二遍
2学目明确态度端正认真听讲屡教改者停课反省
3考场作弊传夹带者扣次考试分50分
4阅读利青少年身心健康书籍者批评教育写出书面检查全班公开检讨
奖励规
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奖惩制度
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第篇：奖惩制度
奖惩制度
定制（1次）修改（0次）
制定：刘雷（职务：行政）
审批：刘总
第章：总
公司实行奖惩制度目提高广基层干部（班队长）广基层队员工作热情 工作质量进步提高公司整体素质形象
第二章：奖励制度
第1页
（1）分队驻点实行队`班长（负责）外均50例月优秀队员奖金（特殊情况外）
（2）班`队长（负责）实行工作挂钩制公司分队驻点实行争夺流动红旗创优秀 护卫点评制
（3）针表现特突出公司明显特殊贡献奖励公司计
第2页
优秀队员评标准：
⒈政治思想强（思想先进尊重公司客户级领导）
⒉服意识强（服公司领导班`队长工作安排）
⒊完成务（积极完成客户`公司交项务）
⒋专业技强（积极参加公司组织项军事专业知识理培训合格）
⒌职工作重责事
⒍优秀队员评选方式民集中制
第3页
优秀班`队长评标准：
⒈政治思想强（思想先进尊重公司客户级领导）
⒉服意识强（服公司领导工作安排）
⒊完成务（积极带领全班`队完成客户`公司交项务）
⒋表率作发挥明显（带头完成`落实客户公司项规章制度踏实完成级交项务等）
⒌职工作重责事
第4页
优秀驻点流动红旗评标准：
⒈月重责事
⒉月客户工作投诉意见
⒊月驻点员思想稳定工作积极`负责工作热情明显高前月
第二章：奖金标准
⒈优秀队员奖金
⒉队长奖金
⒊优秀团队奖励
第三章惩罚制度
惩罚制度原惩罚制度变
第二篇：奖惩制度
奖 罚 制 度
1班组获级部门集团公司安全生产奖励时奖励全班组
2般违犯操作规程行工予20100元次处罚月3次违规者予辞退
3特殊工种工违犯操作规程予50200元次处罚三次违规者予辞退
4施工班组应觉做落手清工作时清建筑垃圾听施工员指挥处100200元次处罚影响工序进行视情节轻重予2001000元次处罚
5施工员必须戴安全帽班否予事50元次罚款
6物料提升机严禁坐者罚款200元开机者罚200元
7严禁私接线乱拉电线烧电炉等查予事罚款200元
8严禁施工现场（）便蟹⑾郑元便者罚款50元行清理干净
9高空作业严禁外抛散杂物意抛散者次罚款200元发生安全事事负全部责
10准擅拆脚手架防护栏杆竹篱板安全网等需拆必须施工技术负责意擅拆者予事罚款100元
11爱护现场公安全设施（消防器材卫生器具标识牌等）损坏价赔偿意损坏赔偿损失外处50500元罚款
12保护建筑产品（成品）责意损坏发现赔偿损失外罚款1001000元严重者清退出场追究相应责
13遵纪守法发现偷窃工公物者予加倍处罚（偷窃实物价值25倍罚款）数额较情节严重者移交公安机关处理
第三篇：奖惩制度
营造安全生产环境进步加强安全生产措施全面贯彻落实安全生产法求切实强化安全生产意识减少类事发生规范安全工作特制订办法：
1 公司安全生产目标：年度死亡重伤事全年轻伤事控制5‰轻微伤控制月
5‰完成全年目标年中公司安全领导组组长副组长奖3000元成员奖2014元
2 安全工作纳入月考核中考核针公司(部门 )进行月中旬安全保卫部力资源部提供月考核数
3 全公司月工伤控制5‰未超标安全保卫部部长奖300元副部长安全员奖200元超起工伤事分扣罚部长副部长安全员50元
4 公司月工伤应控制2起（400计算）超起扣公司车间月奖金500元减少起奖励分厂500元单起事费超万元月总费超万元扣1000元
5 公司月工伤未超标奖励生产副总300元车间200元车间月事奖励翻倍车间全季度事奖励300元车间班组月工伤超标起扣罚生产副总100元50元
6 级组织加强属员工安全教育特员工开展操作技方面培训公司季度车间月班组周必须开展安全教育活动记录公司定期定期检查记录弄虚作假次扣罚责100元（责分生产副总班组长）
7 出工伤事起事班组班组长罚款50元车间车间（科长）罚款50元部室发生工伤起部门负责扣罚50元
8 公司安全领导组成员公司（部门）车间（科室）领导交纳安全风险抵押金1000元完成全年安全目标（具体目标签定责书）年底2倍返未完成退风险抵押金
9 公司车间设立专职安全员车间设立兼职安全员事发岗位危险源点聘请安全监督员兼职安全员安全监督员公司月分予200元100元考核奖
10 级安全员理员权利义务纠正报告种违章违纪行屡教改公司作出处罚处理
11 公司季度少开展次安全检查评活动安全工作特贡献突出事迹单位员工进行奖励安全隐患整改利安全工作重视单位进行处罚年终公司安全工作进行评表彰
12 工伤事确定：医疗费超100元休息天工伤均属工伤事重伤事界定：工伤鉴定1—4级轻伤事界定：工伤鉴定5—10级轻微伤事界定：级工伤
13 工伤事发生必须5日填报工伤报表相关资料逾期报次罚款100元（生产副总部门负责认定责未报分清责生产副总部门负责承担）
14 身兼职领导考核职责分考核月奖罚叠加奖罚实行高低原进行
15 规定2014年8月1日起执行
第四篇：奖惩制度范
奖惩制度
奖励（单位根实际确定）
（） 单位设立奖励办法：口头表扬书面表彰发放奖金提升工资晋升职务（者单位确定奖励办法）
中季度奖励分_____分者1然年奖励分_____分予口头表扬季度奖励分____分—____分者1然年奖励分____—____分予书面表彰季度奖励分____分—____分者1然年奖励分____—____分发放次性奖金季度分____分—____分者1然年奖励分____—____
分提升级工资级季度奖励分超____分者1然年奖励分超____分晋升级职务杰出贡献单位负责集体决定予更高奖励
（二）职工列情况予1分奖励分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（三）职工列情况予2分奖励分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（四）职工列情况予4分奖励 ：
1提出行性建议次性单位节省____元者月单位节省____
2全季度（者全年）全勤（单位根实际确定）
3 ____________________________(单位根实际情况确定)
（五）职工列情形予8分奖励分：
1提出行性建议次性单位增加济效益____元者月单位增加济效益____(单位根实际情况确定)
2技术革新次性单位增加济效益____元者月单位增加济效益____
3 ____________________________(单位根实际情况确定)
（六）口头表扬书面表彰职工部门提出力资源部审定发放奖金提升工资职工部门提出力资源部初审单位负责决定晋升职务更高奖励单位负责集体决定（者单位奖励设置审定权限）
（七）单位设立全勤奖月____元
（八）单位设立优秀职工奖
单位季度（者年）____例评选优秀职工位优秀职工次性发放____元优秀职工奖金
二惩处（单位根实际确定）
（）单位设立惩处方法：口头批评书面批评扣发奖金降薪降职严重违规解劳动合（者单位确定惩处方法）
（二）季度惩处分____分者1然年惩处分____分予口头批评季度处分分____分—____分者1然年惩处分____分____—____分予书面批评季度处分____分—____分者1然年惩处分____分____—____分减发奖金
季度惩处分超____分者1然年惩处分超____分属严重违反单位规章制度单位劳动合法第三十九条规定解劳动合需支付济补偿淡惩处分分____分—____分职工申请单位
______(相关权限理员)意协商变更劳动合实施降薪降职
（三）职工列情形予1分惩处分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（四）职工列情形予2分惩处分：
1____________________________(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（五）职工列情形予4分惩处分：
1旷工半天(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（六）职工列情形予8分惩处分：
1旷工半天(单位根实际情况确定)
2____________________________(单位根实际情况确定)
（七）口头批评书面批评职工部门提出力资源部审定扣发奖金职工部门提出力资源部初审单位_______(相关权限理员)觉降薪降职严重违规解劳动合单位负责集体决定（者单位惩处设置审定权限）
（八）职工迟早退次予惩处分外时减发全勤奖_____元旷工半天予处分外时减发全勤奖____元
职工月迟早退旷工超____次发月全勤奖参加处季度（年）优秀职工评选
第五篇：奖惩制度
九年级四班班级奖惩办法
：基原：
分块理责奖惩分明狠抓落实
二：基程序：
1班委会讨决定基奖惩规
2学期末根学积分情况班委会讨决定学考评
3具体条款解释特殊事件奖惩情况班委会时讨决定三：具体细：
惩罚规
教室清洁区卫生（负责：梁童飞）
1教室清洁区值日生次位者班级通报批评两次位者罚扫卫生周
2教室清洁区卫生年级组检查扣分者责相关责班会课做出检查
班级纪
1迟早退学月连续三次罚抄十遍中学生日常行规范
2课纪律负责连续提醒两次听者班级通报批评屡教改者写出书面检查全班公开检讨
3旷课者班级通报批评班级做公开检查
4课顶撞老师全班公开检讨屡教改者停课反省三天
5架斗殴制造稳定学气氛者停课反省周
6网抽烟赌博者罚抄十遍中学生日常行规范
学方面（负责：张晓莹）
1带作业时完成作业抄袭作业者第次违反补做第二次罚做二遍
2学目明确态度端正认真听讲屡教改者停课反省
3考场作弊传夹带者扣次考试分50分
4阅读利青少年身心健康书籍者批评教育写出书面检查全班公开检讨
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