奖励制度(精选篇)
第篇：奖励制度
教师奖惩制度
奖励惩罚制度建立目促进保证岗位责制考核理制实施鼓励促进教师履行工作职责努力完成项务奖励惩罚方面奖励惩罚辅奖励方面精神奖励物质奖励辅
（）奖励：表彰先进根情况设立考核奖教学奖
1考核奖学校项工作成绩中较突出者获全体评教师应予奖励学校设立：（1）优秀班奖1名（50元）先进教师奖1名（50元）次常规检查 第名（30元）第二名（20元）（2）优秀教案教师奖单科第30元第二20元（3）省市刊物发表文撰稿者分予80元50元奖金（4）学生参加县级学科竞赛荣获二三等奖均指导教师奖50元（5）教师参加县级竞赛活动等奖100元二等级50元三等奖30元2教学奖期末统测中心校制订学科规定指标数进行奖励（附方案）
（1）单科成绩奖取中心校第（300元）第二（200元）第三（150元）第四（100元）第五（80元）（2）进步奖取中心校进步奖者学校奖励（100元）
（二）惩处
1教师达违反教师工作规范求规定责者学校根情况视情节轻重错误认识态度予批评教育教育悔者情况级部门反映建议调出校现岗
2工作失职造成严重果服工作分配工作表现极差屡教改者予批评教育外应关制度予惩处包括：减少绩效工作量停发学校关补助
3校园严禁麻酗酒等情况做违法犯罪事情
水泉学
201435
第二篇：奖励制度
奖励制度具体方案通知
位仁：
公司类产品现已慢慢开市场发展势头片光明更激发家工作积极性促进公司业务发展者作出特贡献者均制度予奖励现职位部门奖励制度明确：
客户理
1）首次开发客户销售数额达2万元奖励首次开发客户奖金：1500元 ps1足2万元没首次开发客户奖金销售数额样累计提成
2首次开发客户奖金仅指第次公司合作前已合作种原中断重新开始会获该项奖金）
2）销售理回款提成2+1
ps：1该客户保持合作该项提成直持续
21暂时保留直该客户该笔款项全数回款年尾行发放
二服务进员
1）销售终端等1万元奖励1提成
销售终端1万3万元奖励2提成
销售终端等3万元 奖励3提成
ps：1均折扣价计算非零售价进行计算
2销售终端等3万元时候会保留1直直该客户该笔款项全数回款年尾行发放
2）季度服务优异奖：2014元
条件1季度合作客户重投诉
2季度般投诉次数5次
3）服务费：注射次活力源300元
注射次活力素800元
注射次动力素1400元
三客户理&服务进员提成
1）销售发生30日回款部分5提成奖金
销售发生60~90日回款部分3提成奖金
销售发生90日~180日回款部分05提成奖金
超出180日奖金
2）月度季度 单团队累计回款＞30万奖励3000元奖金
月度季度 单团队累计回款＞100万奖励15000元奖金
四理层服务辅助员提成
1）销售终端5~20万提取2作理层奖金
销售终端20~50万超出20万部分提取05作嘉奖（2+05）
提成奖金
销售终端50~100万超出20万50万部分提取05作嘉奖超
出50万部分提取1作嘉奖（2+05+1）提成奖金
销售终端超100万超出20万50万部分提取05作嘉奖
超出50万100万部分提取1作嘉奖超出100万部分提取
15作嘉奖（2+05+1+15）提成奖金
2）销售终端满10万元提取2作市场部支援员工奖金
销售终端10万~100万提取2+08作市场部支援员工奖金
制度公布日起执行特通知
（附奖励计算实例）
情况1全额支付奖金提成
月回款100万计算奖金计算
市场理提成：3万
服务进员：3万
销售回款提成：5万
回款奖金：15万
5首次合作店家计算：1500*5075万元
服务优异奖金（设定3）02*306万元
10终端顾客：1400*1014万元
理层奖金：04+015+05105万
市场支援员工奖金：02+072092万
合计：1722万元
情况2全额支付奖金提成月回款100万计算支付部分奖金
市场理提成：3万
服务进员：3万
销售回款提成：3万
回款奖金：15万
首次合作店家
服务优异奖
10终端顾客：1400*1014万元
理层奖金：04+015+05105万
市场支援员工奖金：02+072092万
合计：1387万元
第三篇：奖励制度
奖励制度
1具列表现予次性奖励现金50元
（1）处理应急突发情况措施表现突出
（2）完成重工作务成效显著
（3）拾物昧（价值二百两千元）拾金昧（五百元）
（4）热心服务受顾客表扬具体事实
（5）维护公司声誉利益忍受委屈（客冷嘲热讽）具体事实
（6）职责外障时处理报避免重损失发生
（7）评议领导批准突出事项
2具列表现予次性奖励现金100元
（1）保护顾客生命财产企业财产免受损失身体受轻微伤害
（2）职责外发现事苗头时采取措施制止重安全事差错事
发生
（3）拾物昧（价值两千元低万元）拾金昧（五百元两千元）
（4）热心服务受顾客表扬具体事实表扬信件留言
（5）优质服务受媒体表彰公司争荣誉
（6）维护公司声誉利益忍受委屈（客侮辱谩骂）具体事实
（6）公司部类技术知识竞赛中成绩突出
（7）检举违规损害公司利益现象行
（8）商场运营工作提出改进建议采纳成效显著
（9）评议领导批准突出事项
3具列表现予次性奖励现金200元
（1）遇意外事件灾害奋顾身积极抢险身体受伤害
（2）拾物昧（价值超万元）拾金昧（两千元）
（3）热心服务受顾客表扬具体事实外单位表扬信件留言
（4）公司营理提出改进建议采纳实施卓成效
（5）维护公司利益避免重损失
（6）维护公司声誉利益忍受委屈（客殴）身体受轻微伤害具体事实
（7）代表公司参加外部竞赛活动争荣誉
（8）评议领导批准突出事项
第四篇：幼园奖励制度
幼园奖励制度
充分调动员工工作积极性时肯定员工优秀表现成绩现制定奖励措施：
安全方面：全月发生安全事（包括挠伤划伤磕肿等未产生医疗费探费）奖励30元整学期安全事学期末奖励100元
二教学评：包括听评公开课技赛玩教具制作等种业务评第名奖励150元第二名奖励120元第三名奖励100元进步较奖励100元
三学期末教学考核成绩优秀（全园分两组进行排名托班—中班组班—学前班组）组分评选第名奖励200元第二名奖励150元第三名奖励100元进步较奖励100元
四学期末全园评选优秀教师评优秀教师召开表彰会颁发荣誉证书奖金奖励100元
五家长认度：收家长表扬信100元家长通具体事件表扬老师100元学期末进行家长问卷调查教师认度达百分九十五奖励100元认度达百分百奖励200元
六违纪记录全月违纪记录扣款处罚奖励20元学期违纪扣款处罚记录奖励100元
七文章投稿发表奖励100元
八班级幼常规培养
九班级事务操心费
评选沭县实验幼园优秀教师教师学校开会表彰颁发荣誉证书奖品 政策允许情况中选取部分优秀教师外出考察学
沭县实验幼园教师基功评细学期评次学年成绩相加取均（30）
第五篇：德育工作奖励制度
德育工作奖励制度
学期学校组织召开次德育工作验交流会理育教书育服务育中表现突出者予表彰
二学年表彰奖励批模范班
三全体德育工作员岗位认真履行职责工作成绩突出学校定例学年评选次德育先进教师
四德育工作中认真学研究德育理探索教育规律文验材料省级报刊杂志发表者学校予表彰奖励
素朴中学思政处
2014年9月
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第篇：奖励制度
教师奖惩制度
奖励惩罚制度建立目促进保证岗位责制考核理制实施鼓励促进教师履行工作职责努力完成项务奖励惩罚方面奖励惩罚辅奖励方面精神奖励物质奖励辅
（）奖励：表彰先进根情况设立考核奖教学奖
1考核奖学校项工作成绩中较突出者获全体评教师应予奖励学校设立：（1）优秀班奖1名（50元）先进教师奖1名（50元）次常规检查 第名（30元）第二名（20元）（2）优秀教案教师奖单科第30元第二20元（3）省市刊物发表文撰稿者分予80元50元奖金（4）学生参加县级学科竞赛荣获二三等奖均指导教师奖50元（5）教师参加县级竞赛活动等奖100元二等级50元三等奖30元2教学奖期末统测中心校制订学科规定指标数进行奖励（附方案）
（1）单科成绩奖取中心校第（300元）第二（200元）第三（150元）第四（100元）第五（80元）（2）进步奖取中心校进步奖者学校奖励（100元）
（二）惩处
1教师达违反教师工作规范求规定责者学校根情况视情节轻重错误认识态度予批评教育教育悔者情况级部门反映建议调出校现岗
2工作失职造成严重果服工作分配工作表现极差屡教改者予批评教育外应关制度予惩处包括：减少绩效工作量停发学校关补助
3校园严禁麻酗酒等情况做违法犯罪事情
水泉学
201435
第二篇：奖励制度
奖励制度具体方案通知
位仁：
公司类产品现已慢慢开市场发展势头片光明更激发家工作积极性促进公司业务发展者作出特贡献者均制度予奖励现职位部门奖励制度明确：
客户理
1）首次开发客户销售数额达2万元奖励首次开发客户奖金：1500元 ps1足2万元没首次开发客户奖金销售数额样累计提成
2首次开发客户奖金仅指第次公司合作前已合作种原中断重新开始会获该项奖金）
2）销售理回款提成2+1
ps：1该客户保持合作该项提成直持续
21暂时保留直该客户该笔款项全数回款年尾行发放
二服务进员
1）销售终端等1万元奖励1提成
销售终端1万3万元奖励2提成
销售终端等3万元 奖励3提成
ps：1均折扣价计算非零售价进行计算
2销售终端等3万元时候会保留1直直该客户该笔款项全数回款年尾行发放
2）季度服务优异奖：2014元
条件1季度合作客户重投诉
2季度般投诉次数5次
3）服务费：注射次活力源300元
注射次活力素800元
注射次动力素1400元
三客户理&服务进员提成
1）销售发生30日回款部分5提成奖金
销售发生60~90日回款部分3提成奖金
销售发生90日~180日回款部分05提成奖金
超出180日奖金
2）月度季度 单团队累计回款＞30万奖励3000元奖金
月度季度 单团队累计回款＞100万奖励15000元奖金
四理层服务辅助员提成
1）销售终端5~20万提取2作理层奖金
销售终端20~50万超出20万部分提取05作嘉奖（2+05）
提成奖金
销售终端50~100万超出20万50万部分提取05作嘉奖超
出50万部分提取1作嘉奖（2+05+1）提成奖金
销售终端超100万超出20万50万部分提取05作嘉奖
超出50万100万部分提取1作嘉奖超出100万部分提取
15作嘉奖（2+05+1+15）提成奖金
2）销售终端满10万元提取2作市场部支援员工奖金
销售终端10万~100万提取2+08作市场部支援员工奖金
制度公布日起执行特通知
（附奖励计算实例）
情况1全额支付奖金提成
月回款100万计算奖金计算
市场理提成：3万
服务进员：3万
销售回款提成：5万
回款奖金：15万
5首次合作店家计算：1500*5075万元
服务优异奖金（设定3）02*306万元
10终端顾客：1400*1014万元
理层奖金：04+015+05105万
市场支援员工奖金：02+072092万
合计：1722万元
情况2全额支付奖金提成月回款100万计算支付部分奖金
市场理提成：3万
服务进员：3万
销售回款提成：3万
回款奖金：15万
首次合作店家
服务优异奖
10终端顾客：1400*1014万元
理层奖金：04+015+05105万
市场支援员工奖金：02+072092万
合计：1387万元
第三篇：奖励制度
奖励制度
1具列表现予次性奖励现金50元
（1）处理应急突发情况措施表现突出
（2）完成重工作务成效显著
（3）拾物昧（价值二百两千元）拾金昧（五百元）
（4）热心服务受顾客表扬具体事实
（5）维护公司声誉利益忍受委屈（客冷嘲热讽）具体事实
（6）职责外障时处理报避免重损失发生
（7）评议领导批准突出事项
2具列表现予次性奖励现金100元
（1）保护顾客生命财产企业财产免受损失身体受轻微伤害
（2）职责外发现事苗头时采取措施制止重安全事差错事
发生
（3）拾物昧（价值两千元低万元）拾金昧（五百元两千元）
（4）热心服务受顾客表扬具体事实表扬信件留言
（5）优质服务受媒体表彰公司争荣誉
（6）维护公司声誉利益忍受委屈（客侮辱谩骂）具体事实
（6）公司部类技术知识竞赛中成绩突出
（7）检举违规损害公司利益现象行
（8）商场运营工作提出改进建议采纳成效显著
（9）评议领导批准突出事项
3具列表现予次性奖励现金200元
（1）遇意外事件灾害奋顾身积极抢险身体受伤害
（2）拾物昧（价值超万元）拾金昧（两千元）
（3）热心服务受顾客表扬具体事实外单位表扬信件留言
（4）公司营理提出改进建议采纳实施卓成效
（5）维护公司利益避免重损失
（6）维护公司声誉利益忍受委屈（客殴）身体受轻微伤害具体事实
（7）代表公司参加外部竞赛活动争荣誉
（8）评议领导批准突出事项
第四篇：幼园奖励制度
幼园奖励制度
充分调动员工工作积极性时肯定员工优秀表现成绩现制定奖励措施：
安全方面：全月发生安全事（包括挠伤划伤磕肿等未产生医疗费探费）奖励30元整学期安全事学期末奖励100元
二教学评：包括听评公开课技赛玩教具制作等种业务评第名奖励150元第二名奖励120元第三名奖励100元进步较奖励100元
三学期末教学考核成绩优秀（全园分两组进行排名托班—中班组班—学前班组）组分评选第名奖励200元第二名奖励150元第三名奖励100元进步较奖励100元
四学期末全园评选优秀教师评优秀教师召开表彰会颁发荣誉证书奖金奖励100元
五家长认度：收家长表扬信100元家长通具体事件表扬老师100元学期末进行家长问卷调查教师认度达百分九十五奖励100元认度达百分百奖励200元
六违纪记录全月违纪记录扣款处罚奖励20元学期违纪扣款处罚记录奖励100元
七文章投稿发表奖励100元
八班级幼常规培养
九班级事务操心费
评选沭县实验幼园优秀教师教师学校开会表彰颁发荣誉证书奖品 政策允许情况中选取部分优秀教师外出考察学
沭县实验幼园教师基功评细学期评次学年成绩相加取均（30）
第五篇：德育工作奖励制度
德育工作奖励制度
学期学校组织召开次德育工作验交流会理育教书育服务育中表现突出者予表彰
二学年表彰奖励批模范班
三全体德育工作员岗位认真履行职责工作成绩突出学校定例学年评选次德育先进教师
四德育工作中认真学研究德育理探索教育规律文验材料省级报刊杂志发表者学校予表彰奖励
素朴中学思政处
2014年9月
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