竞聘岗领导讲话(精选篇)
第篇：竞聘岗工作总结会讲话
志：
天里召开第三轮竞争岗工作总结会议目第三轮竞争岗工作进行总结进步动员全局干部职工全新精神状态流工作干劲扎实抓项工作水库保护建设理工作作出应贡献面讲三点意见：
第三轮竞争岗基情况特点
次竞争岗工作市委市政府
关深化事制度改革文件精神市委组织部市事局求结合理局实际制定出台方案基础组织实施符合相关法律法规政策规定符合理局目前实际竞争岗工作4月9日动员会天基结束历时月时间先进行宣传发动中层干部竞争岗职工双选择三阶段中层干部竞争岗中先进行动员报名资格审查笔试演讲民测评组织考察等阶段工作出13中层岗位实施竞争岗16报名参加笔试演讲民测评组织考察确定位竞争者综合分局委根综合分组织考察情况结合时表现研究确定13名中层干部拟选公示13名拟选已正式职工双选择全员聘合制工作已结束41名职工选择适合工作岗位新轮事制度改革取阶段性成果基达预期目家普遍反映良局委满意总结次竞争岗双选择工作体现统标准四高特点：
（）领导班子职工意见统局委高度重视方案制定正式出台局委次召开委会全体干部职工会议广泛征求听取干部职工意见尤机构设置中层岗位职数等考虑工作需考虑客观现实符合级求利开展工作中层干部竞争岗程中局委先4次召开会议时研究竞争岗阶段性工作出现问题注重职工意见局委意见统确保竞争岗双选择工作利进行
（二）严格坚持标准确定竞争岗象中层干部拟选时局委坚持高标准严求职条件视仁正确处理演讲民测评组织考察关系注重综合分情况注重时表现群众基础搞领导定竞争岗程序标准严格关坚持择优标准选
（三）层次较高次竞争岗提供等竞争机会提供展现空间舞台报名全部达专文化程度竞争者文化层次较高时位竞争者十分珍惜次机会准备充分演讲较精彩容丰富实谈认识谈优势谈思路反映竞争者较高实力水
（四）职工参度较高方案制定程中公布全体职工进行认真学讨提出价值意见建议演讲程中全体职工始终予高度关注头尾聆听竞争者演讲民测评情况家竞争者评价较客观公正竞争者时表现致时阶段结果公示家十分关注取次竞争岗工作成功起推动保证作
优化中层干部职工队伍结构理局干部职工素质言体素质较强整体素质高结构合理通竞争岗中层干部队伍注入新力量优化中层干部结构机关活力进步增强次竞争1名副职干部晋升正职占正职干部204名般理员通竞争走副职岗位占新竞争岗干部31女干部5名占中层干部357新中层50岁出头验老志更40岁30岁左右年轻干部形成合理梯次
（四）激发机关干部进取精神形成良工作作风竞争岗前理局干部职工队伍流志责意识纪律意识创新意识强老志船码头车站思想年轻志安现状熬年头进取精神水库保护建设理新形势新求极相符通竞争岗双选择改变干干坏样干干少样思想增强危机意识激发机关干部积极进取勤奋工作努力提高身素质动力年轻志希明确努力方老志危机感增强工作事业心责感
（五）进步增强局委干部职工解次竞争岗干部职工次检阅干部职工次全面考察解局委干部职工情况然解全面体解整体解少通次竞争发现优秀部分干部演讲中展现华思想清晰观点鲜明表述流畅赢热烈掌声部分职工甘梯积极推荐身边志局委调整充实中层备干部队伍提供决策
志第三轮竞争岗工作已结束希家发挥勇竞争精神竞争岗工作中激发出热情年初制定出台工作点认真贯彻落实局长2月5日委扩会讲话精神快进入角色加强团结抢抓机遇开拓创新切实履职扎实抓项工作
谢谢家
第二篇：领导干部竞聘岗笔试纲
附件3：
领导干部竞聘岗笔试纲
1马克思列宁义
11哲学
111科学世界观方法
112物质意识
113普遍联系永恒发展
114认识实践
115社会规律活动
116社会基矛盾社会形态
117阶级国家
118社会意识形式
119民群众历史作
1110社会进步解放
12政治济学
121生产方式济制度
122商品货币
123资剩余价值
124资积累
125资流通程
126剩余价值分割国民收入分配
127资义发展历史趋势
13科学社会义
131社会义空想发展成科学
132马克思恩格斯科学社会义理
133列宁科学社会义发展
134社会义取代资义相长历史程
2毛泽东思想
21马克思列宁义基原理中国具体实际相结合理成果
22新民义革命新民义社会
23社会义改造社会义建设
24统战线
25民战争民军队
26领导建设
27思想政治工作
28政策策略
29国际关系外交方针
210毛泽东思想活灵魂
211毛泽东思想历史位
3邓理
31邓理历史位
邓
32邓理精髓
33社会义质根务
34社会义初级阶段
35社会义改革
36社会义外开放
37社会义建设发展战略
38社会义市场济
39社会义民法制
310社会义精神文明建设
311国两制构想祖国统
312社会义国家外交战略
313社会义事业领导核心力量
4三代表重思想
41三代表重思想形成时代背景实践基础
42三代表重思想历史位
43三代表重思想科学涵
44三代表重思想理创新实践创新
45贯彻三代表重思想根求
5科学发展观
6理学
61基础理
611理组织概念
612组织文化环境
613社会责理道德
62计划
621制定决策
622计划基础
623战略理
624计划工作工具技术
63组织
631组织结构设计
632理沟通信息技术
633力资源理
634变革创新理
64领导
641行基础
642理解群体团队
643激励员工
644领导
65控制
651控制基础
652作业价值链理
653控制组织绩效
7领导学
71领导活动领导理
72领导质
73领导者领导群体
74领导体制
75领导决策
76领导
77思想政治工作
78领导方式方法艺术
79领导效考核
第三篇：局长xx年度处长竞聘岗动员会讲话
**局长深圳*局处长竞聘岗动员会讲话
志：
委研究决定天召开全局工作员会议题处长竞聘岗进行全体动员
年12月份开始制定全员聘制方案时局委开始着力研究处长竞聘岗问题12月份提出实行竞聘岗初步设想1月份教处提交初步方案局委会讨研究修改**汇报方案天出具体易稿竞聘方案整改革已酝酿讨研究半年时间花力气做前期准备工作竞聘岗项复杂系统工程**系统中首次实施涉切身利益什样方案更稳妥更积极更效需周全考虑反复证局委项工作高度重视宁愿事前花力气想量周全等开始动作遇堆矛盾问题措手改方案严重影响改革进程效果宁愿问题酝酿讨程稍微放长点矛盾问题意见摆更透彻点天召开全局工作员目
面四方面谈问题
实施处长竞聘岗势趋符合中央**精神
应该说竞聘岗制度国政机关事业单位已什新鲜事2014年国办发深化干部事制度改革纲2014年国家事部推出关加快推进事业单位事制度改革意见直2014年国办发公开选拔政领导干部工作暂行规定政机关
竞争岗工作暂行规定等六文件反映出中央稳步推进干部事制度改革信心决心反映出次史前例巨变历史发展必然
**作中央直属单位必然融入次改革洪流中**席公开场合加强**系统事理制度改革激励员工工作积极性提升**工作员素质进行深刻述2014年度*机构工作会议**席求派出机构树立强烈意识积极探索知善利脱颖出机制试行聘制竞争岗探索专业技术职务聘制度尤**席2014年度**全体干部会更具体指出：研究通什样机制激励家奋发时引导家正确生观价值观权力观说委研究明年起处职位推行竞争岗年年初2014全国工作会议**席更进步指出：进步深化干部事制度改革加选拔优秀年轻干部力度增强干部队伍活力见中央**精神明确紧时代潮流社会淘汰
二实施处长竞聘岗实现干部完善局干部事制度改革重举措
次事制度改革*局干部逐步充实基础进行干部调动家积极性动性创造性干脱颖出应该说家识年实行全员聘制度解决员进出问题推行竞聘岗制度旨解决干部问题
事制度中历史原袭干部唯学历唯职称唯资历唯身份资排辈旧种机制真正优秀难脱颖出工作激情难迸发出熬够年头错犯肯定够职务晋升目前准备实施处长竞聘岗工作破种合理机制观念创新前提进步解放思想更新观念破资排辈衡顾旧观念树立绩量事业选注重实绩竞争择优效益观念拘格发现公公开公正环境政治硬业务事创造性开展工作具带队伍力作风正派群众公认志选拔胆起通项改革真正够达成干部员进出广纳群贤材良性运行机制*局干部队伍永葆生机活力
三实施处长竞聘岗破干部终身制官位切实转变机制关键
家注意次处长竞聘岗前家熟悉处长竞争岗两法什区？竞聘实际竞争聘简称表明次处长干部命破终身制引入期制实行职务聘制干部命**规定局委酝酿民评议产生犯错稳坐钓鱼台传统干部制度弊端种体制滋生求求功领导干部没危机没
压力久久会逐渐淡化责降热情削弱斗志显易见种制度极利引导激励领导干部断提高执政力破干部职终身制解决干部岗始终保持压力动力问题次实施处长竞聘岗处长实行期制说竞聘岗意味着永远岗政治持续硬业绩持续优秀处长期续聘成功继续保留原职务身份
破干部终身制切实转变机制迫干部居安思危真正骨子里牢固确立强烈便位天民作明天回家卖红薯忧患意识政理念政机关事业单位实行干部期制效果期制已充分展示出优势：职期限界定利干部队伍廉政建设二着期制实施领导干部终身制铁交椅制度已松动干部压力感危机感进责感勤政廉政优政意识明显增强三干部执政力提高促进干部时更加注意学改进方法提高领导艺术期届满时通期考核位干部期工作实绩进行总结评价肯定成绩指出存问题提出新求会位期干部次全面改进提高机会
四端正心态统认识积极态度竞聘岗
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第篇：竞聘岗工作总结会讲话
志：
天里召开第三轮竞争岗工作总结会议目第三轮竞争岗工作进行总结进步动员全局干部职工全新精神状态流工作干劲扎实抓项工作水库保护建设理工作作出应贡献面讲三点意见：
第三轮竞争岗基情况特点
次竞争岗工作市委市政府
关深化事制度改革文件精神市委组织部市事局求结合理局实际制定出台方案基础组织实施符合相关法律法规政策规定符合理局目前实际竞争岗工作4月9日动员会天基结束历时月时间先进行宣传发动中层干部竞争岗职工双选择三阶段中层干部竞争岗中先进行动员报名资格审查笔试演讲民测评组织考察等阶段工作出13中层岗位实施竞争岗16报名参加笔试演讲民测评组织考察确定位竞争者综合分局委根综合分组织考察情况结合时表现研究确定13名中层干部拟选公示13名拟选已正式职工双选择全员聘合制工作已结束41名职工选择适合工作岗位新轮事制度改革取阶段性成果基达预期目家普遍反映良局委满意总结次竞争岗双选择工作体现统标准四高特点：
（）领导班子职工意见统局委高度重视方案制定正式出台局委次召开委会全体干部职工会议广泛征求听取干部职工意见尤机构设置中层岗位职数等考虑工作需考虑客观现实符合级求利开展工作中层干部竞争岗程中局委先4次召开会议时研究竞争岗阶段性工作出现问题注重职工意见局委意见统确保竞争岗双选择工作利进行
（二）严格坚持标准确定竞争岗象中层干部拟选时局委坚持高标准严求职条件视仁正确处理演讲民测评组织考察关系注重综合分情况注重时表现群众基础搞领导定竞争岗程序标准严格关坚持择优标准选
（三）层次较高次竞争岗提供等竞争机会提供展现空间舞台报名全部达专文化程度竞争者文化层次较高时位竞争者十分珍惜次机会准备充分演讲较精彩容丰富实谈认识谈优势谈思路反映竞争者较高实力水
（四）职工参度较高方案制定程中公布全体职工进行认真学讨提出价值意见建议演讲程中全体职工始终予高度关注头尾聆听竞争者演讲民测评情况家竞争者评价较客观公正竞争者时表现致时阶段结果公示家十分关注取次竞争岗工作成功起推动保证作
优化中层干部职工队伍结构理局干部职工素质言体素质较强整体素质高结构合理通竞争岗中层干部队伍注入新力量优化中层干部结构机关活力进步增强次竞争1名副职干部晋升正职占正职干部204名般理员通竞争走副职岗位占新竞争岗干部31女干部5名占中层干部357新中层50岁出头验老志更40岁30岁左右年轻干部形成合理梯次
（四）激发机关干部进取精神形成良工作作风竞争岗前理局干部职工队伍流志责意识纪律意识创新意识强老志船码头车站思想年轻志安现状熬年头进取精神水库保护建设理新形势新求极相符通竞争岗双选择改变干干坏样干干少样思想增强危机意识激发机关干部积极进取勤奋工作努力提高身素质动力年轻志希明确努力方老志危机感增强工作事业心责感
（五）进步增强局委干部职工解次竞争岗干部职工次检阅干部职工次全面考察解局委干部职工情况然解全面体解整体解少通次竞争发现优秀部分干部演讲中展现华思想清晰观点鲜明表述流畅赢热烈掌声部分职工甘梯积极推荐身边志局委调整充实中层备干部队伍提供决策
志第三轮竞争岗工作已结束希家发挥勇竞争精神竞争岗工作中激发出热情年初制定出台工作点认真贯彻落实局长2月5日委扩会讲话精神快进入角色加强团结抢抓机遇开拓创新切实履职扎实抓项工作
谢谢家
第二篇：领导干部竞聘岗笔试纲
附件3：
领导干部竞聘岗笔试纲
1马克思列宁义
11哲学
111科学世界观方法
112物质意识
113普遍联系永恒发展
114认识实践
115社会规律活动
116社会基矛盾社会形态
117阶级国家
118社会意识形式
119民群众历史作
1110社会进步解放
12政治济学
121生产方式济制度
122商品货币
123资剩余价值
124资积累
125资流通程
126剩余价值分割国民收入分配
127资义发展历史趋势
13科学社会义
131社会义空想发展成科学
132马克思恩格斯科学社会义理
133列宁科学社会义发展
134社会义取代资义相长历史程
2毛泽东思想
21马克思列宁义基原理中国具体实际相结合理成果
22新民义革命新民义社会
23社会义改造社会义建设
24统战线
25民战争民军队
26领导建设
27思想政治工作
28政策策略
29国际关系外交方针
210毛泽东思想活灵魂
211毛泽东思想历史位
3邓理
31邓理历史位
邓
32邓理精髓
33社会义质根务
34社会义初级阶段
35社会义改革
36社会义外开放
37社会义建设发展战略
38社会义市场济
39社会义民法制
310社会义精神文明建设
311国两制构想祖国统
312社会义国家外交战略
313社会义事业领导核心力量
4三代表重思想
41三代表重思想形成时代背景实践基础
42三代表重思想历史位
43三代表重思想科学涵
44三代表重思想理创新实践创新
45贯彻三代表重思想根求
5科学发展观
6理学
61基础理
611理组织概念
612组织文化环境
613社会责理道德
62计划
621制定决策
622计划基础
623战略理
624计划工作工具技术
63组织
631组织结构设计
632理沟通信息技术
633力资源理
634变革创新理
64领导
641行基础
642理解群体团队
643激励员工
644领导
65控制
651控制基础
652作业价值链理
653控制组织绩效
7领导学
71领导活动领导理
72领导质
73领导者领导群体
74领导体制
75领导决策
76领导
77思想政治工作
78领导方式方法艺术
79领导效考核
第三篇：局长xx年度处长竞聘岗动员会讲话
**局长深圳*局处长竞聘岗动员会讲话
志：
委研究决定天召开全局工作员会议题处长竞聘岗进行全体动员
年12月份开始制定全员聘制方案时局委开始着力研究处长竞聘岗问题12月份提出实行竞聘岗初步设想1月份教处提交初步方案局委会讨研究修改**汇报方案天出具体易稿竞聘方案整改革已酝酿讨研究半年时间花力气做前期准备工作竞聘岗项复杂系统工程**系统中首次实施涉切身利益什样方案更稳妥更积极更效需周全考虑反复证局委项工作高度重视宁愿事前花力气想量周全等开始动作遇堆矛盾问题措手改方案严重影响改革进程效果宁愿问题酝酿讨程稍微放长点矛盾问题意见摆更透彻点天召开全局工作员目
面四方面谈问题
实施处长竞聘岗势趋符合中央**精神
应该说竞聘岗制度国政机关事业单位已什新鲜事2014年国办发深化干部事制度改革纲2014年国家事部推出关加快推进事业单位事制度改革意见直2014年国办发公开选拔政领导干部工作暂行规定政机关
竞争岗工作暂行规定等六文件反映出中央稳步推进干部事制度改革信心决心反映出次史前例巨变历史发展必然
**作中央直属单位必然融入次改革洪流中**席公开场合加强**系统事理制度改革激励员工工作积极性提升**工作员素质进行深刻述2014年度*机构工作会议**席求派出机构树立强烈意识积极探索知善利脱颖出机制试行聘制竞争岗探索专业技术职务聘制度尤**席2014年度**全体干部会更具体指出：研究通什样机制激励家奋发时引导家正确生观价值观权力观说委研究明年起处职位推行竞争岗年年初2014全国工作会议**席更进步指出：进步深化干部事制度改革加选拔优秀年轻干部力度增强干部队伍活力见中央**精神明确紧时代潮流社会淘汰
二实施处长竞聘岗实现干部完善局干部事制度改革重举措
次事制度改革*局干部逐步充实基础进行干部调动家积极性动性创造性干脱颖出应该说家识年实行全员聘制度解决员进出问题推行竞聘岗制度旨解决干部问题
事制度中历史原袭干部唯学历唯职称唯资历唯身份资排辈旧种机制真正优秀难脱颖出工作激情难迸发出熬够年头错犯肯定够职务晋升目前准备实施处长竞聘岗工作破种合理机制观念创新前提进步解放思想更新观念破资排辈衡顾旧观念树立绩量事业选注重实绩竞争择优效益观念拘格发现公公开公正环境政治硬业务事创造性开展工作具带队伍力作风正派群众公认志选拔胆起通项改革真正够达成干部员进出广纳群贤材良性运行机制*局干部队伍永葆生机活力
三实施处长竞聘岗破干部终身制官位切实转变机制关键
家注意次处长竞聘岗前家熟悉处长竞争岗两法什区？竞聘实际竞争聘简称表明次处长干部命破终身制引入期制实行职务聘制干部命**规定局委酝酿民评议产生犯错稳坐钓鱼台传统干部制度弊端种体制滋生求求功领导干部没危机没
压力久久会逐渐淡化责降热情削弱斗志显易见种制度极利引导激励领导干部断提高执政力破干部职终身制解决干部岗始终保持压力动力问题次实施处长竞聘岗处长实行期制说竞聘岗意味着永远岗政治持续硬业绩持续优秀处长期续聘成功继续保留原职务身份
破干部终身制切实转变机制迫干部居安思危真正骨子里牢固确立强烈便位天民作明天回家卖红薯忧患意识政理念政机关事业单位实行干部期制效果期制已充分展示出优势：职期限界定利干部队伍廉政建设二着期制实施领导干部终身制铁交椅制度已松动干部压力感危机感进责感勤政廉政优政意识明显增强三干部执政力提高促进干部时更加注意学改进方法提高领导艺术期届满时通期考核位干部期工作实绩进行总结评价肯定成绩指出存问题提出新求会位期干部次全面改进提高机会
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